篇一：乡镇总工会组织职责制度
乡镇（街道）总工会组织 职责制度
一、总则
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、乡镇（街道）总工会的基本任务
1．围绕党执政兴国的第一要务，团结和动员职工为经济和社会发展作贡献。
2．负责指导区域内企事业单位和村居（社区）工会组建和会员发展工作，做好基层建会的审批、会员证的发放及会员管理等工作。
3．建立劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的有关政策。
4．开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。
5．指导基层开展厂务公开民主管理工作，督促企事业单位落实厂务公开民主管理制度。
6．建立健全工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。
7．建立健全劳动争议调解组织，协调处理劳动争议。
8．监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。
9．培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益。
10．实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事。
11．做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会财产，健全工会经费审查组织。
12．指导和组织基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”和文体活动，不断增强基层工会的凝聚力。
乡镇（街道）总工会主席职责
1．主持乡镇（街道）总工会的全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决定；明确工会领导班子分工，制定乡镇（街道）工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
2．提出乡镇（街道）工会每个时期的中心任务和指导思想；主持召开乡镇（街道）总工会全体委员会议、会员代表大会、主席办公会等会议，讨论决定乡镇（街道）工会工作的重大问题。
3．加强民主政治建设，不断完善民主管理制度，结合实际，开展以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作。
4．深入调查研究，及时掌握职工的思想动态，倾听和反映职工群众的意见和要求，代表基层工会切实履行维权职能，提升基层工会维权层次。
5．组织职工广泛开展建功立业活动，不断创新活动载体，围绕经济发展，开展好主题教育活动。
6．抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。
7．及时向同级党委和上级工会请示汇报，研究有关重大问题，发挥桥梁和纽带作用，增强乡镇（街道）工会的凝聚力和吸引力，开创工会工作的新局面。 乡镇（街道）总工会经费审查委员会职责
1．审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。
2．督促同级及下级工会定期公布财务项目，报告财务收支情况，实行财务公开。
3．检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。
4．宣传党和国家的财政方针、政策，同侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬奖励。
5．深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理,提高所属企业、事业的效益,提出意见和建议，帮助其完善各项财务制度。
6．在基层工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时,负责监督做好交接工作。
7．积极参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。
乡镇（街道）总工会女职工委员会职责
1．帮助指导辖区内企事业单位建立健全女职工组织，搞好女职工干部的培训工作，提升女职工干部的综合素质和工作能力。
2．团结和带领女职工围绕中心，立足岗位，开展女职工建功立业活动，组织女职工参与民主管理。
3．维护女职工合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
4．指导辖区内企事业单位认真执行有关保护女职工特殊权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。
5．围绕工会中心工作，根据女职工的意愿和特点，制定工作计划，组织女职工开展活动。
6．及时了解和掌握女职工的思想动态，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施，多为女职工办实事、办好事。
乡镇（街道）总工会劳动争议调解委员会基本职责
1．认真学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对辖区内职工进行劳动法律、法规的宣传教育。
2．建立劳动争议预警机制和劳动争议信息员制度，做好劳动争议预警、预报、预防工作。
3．企业发生停工、怠工事件，积极同企业或有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
4．对因企业侵犯职工合法权益造成的劳动争议，通过调解维护职工的合法权益，纠正企业的侵权行为。
5．对调解不成的案件，要及时提醒职工在劳动争议发生后60日内提请劳动仲裁。
6．设立职工法律援助专项资金，建立健全对困难职工的法律援助和服务制度。
7．做好其他方面的工作。
乡镇（街道）总工会劳动保护监督检查委员会职责
1．组织职工认真学习劳动安全卫生专业知识，提高自我保护、自我防护能力。
2．建立健全劳动安全监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、职工群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。
3．依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。
4．督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。
5．组织职工群众开展安全生产竞赛活动。
6．监督企业在新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同设计、同施工、同使用。
7．对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，应及时提出解决的建议，发现危及职工生命安全的情况，组织职工撤离危险现场。
8．做好其他劳动安全卫生工作。
工会会员的权利和义务
工会会员享有的权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员履行下列义务：
（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
工会分会主席（小组长）职责
1．主持本分会（小组）日常工作，完成上级工会的各项工作任务。
篇二：街道工会基本业务知识
2015年街道工会基本知识竞赛试题
填空题
1.党的十八大描绘了全面建成小康社会、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国
家的美好蓝图，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦迈出了坚实步伐。
2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是 坚持自觉接受党的领导 ，根本是
坚持工会的社会主义本质 ，关键是 坚持维护职工群众的合法权益 。
3.中国工会是党领导的工人阶级 群众组织，是党联系职工群众的 桥梁和纽带 ，
是国家政权的 重要社会支柱 ，是会员和职工利益的代表。
4.以职工为本， 主动 维权、 依法维权、 科学 维权，是中国特色社会主义工
会维权观的基本内涵，全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。
5.2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时特别强调：“坚持和
发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级 、巩固工人阶级的领导阶级地位 ，
充分发挥工人阶级的 主力军作用 。”
6.企业、事业单位、机关和其他社会组织中有女会员 10 人以上的应建立女职工委
员会，不足 10 人以上的可以设女职工委员。
7. 劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位没有建立工会组织
的，劳务派遣工直接参加 用工 单位工会。
8.会员没有正当理由连续 6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改
正，应视为自动退会。
9.用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与 工会和职工 协商后才行。
10.新修改的《劳动合同法》对劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的界定问题：
（1）临时性，新劳动合同法界定为持续时间不超过 6个月 的岗位。司法实践判断标
准：临时性岗位，应是指其主营业务范围。（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服
务的 非主营业务岗位 。司法实践判断标准：非用人单位的主营业务，一般以工商登记明
确的营业范围为准。（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无
法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。司法时间判断标准：替代性工作
岗位属 主营业务岗位。
11．修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014
年12月1日起施行。保障人民群众生命和财产安全，是制定《安全生产法》的目的之一。
12.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。
13.《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。
14.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职业工作所需的安全生产知识，提
高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
15.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一
管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
16.企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
17.根据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，
均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
18.《安全生产法》所指的危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能
够危及人身安全和财产安全的物品。
19.安全标志分为四类是：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志
20.安全工作中“三全”指的是全员教育、全面管理、全线预防
选择题
1.2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调，要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是（ B ），工会干部是最可信赖的娘家人”。
A、群众组织；B、“职工之家”； C、桥梁纽带
2.工会的四项职能是不可分割的统一整体。但是，在履行工会的四项社会职能时，必须要突出工会的（D ）职能。 A、建设； B、参与； C、教育； D、维护
3.按照《中国工会章程》的规定，工会基层委员会每届任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5
4.职工加入工会，由本人自愿申请，经（ A ）批准并发给会员证。
A、工会基层委员 B、分工会C、工会小组
5.对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，（ A ）。
A、应采取批评教育的方法 B、可对其作出“应视为自动退会”的处理决定
C、可作出开除其会籍的处理。
6.职工（B）人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。 A、500 B、200
C、100
7.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业（ A）的人选。
A、工会委员会成员 B、工会主席和副主席 C、工会主席
8.工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入（ B ）的会费。
A、0.2%B、0.5%C、1% D、2%
9.基层工会非专职的委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，每月不得超过（ B ）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 A、5 B、3
C、1
10.县以上地方工会设立工会干部（ C ），保障工会干部依法履行职责。
A、经济赔偿金 B、经济补偿金 C、权益保障金
11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位（ B）。
A、应当按照劳动者应获得的经济补偿金予以补偿
B、应当按照劳动者应获得的经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金
C、除按本人应得工资收入支付给劳动者外，并应加付应得工资收入25%的赔偿费用
12.劳动合同所约定的劳动标准不得（C）用人单位集体合同的劳动标准。
A、高于 B、等于 C、低于
13.由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议属于（ B ）集体合同。
A、综合性B、专项 C、区域性 D、行业性
14.妇女节女职工、青年节28岁以下的青年职工均（ B ）。
A、应放假一天； B、应放假半天； C、不放假
15.基层工会应设立劳动保护监督检查委员会，主任委员（ A ）担任。
A、由工会主席或副主席；
B、可聘请熟悉劳动保护业务的行政人员；
C、由熟悉劳动保护业务的工会专兼职干部
1.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是（ B）。
A.《劳动法》
B.《安全生产法》
C.《工会法》
2.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督（C ）。
A.公开化、制度化
B.制度化、法定化
C.公开化、法定化
3.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由（ C ）。
A.承租单位承担
B.双方承担连带责任
C.出租单位承担
4.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业( A)证书,方可上岗作业。
A.操作资格
B.许可
C.安全
5.《安全生产法》规定，生产经营场所和（ A）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
A.员工宿舍
B.厂区每个路口
C.每个办公室
6.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（ A ）生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所
C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所
7.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（ C ）。
A.安全生产管理资格
B.安全生产管理学历
C.安全生产知识和管理能力
8.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处（ B ）的罚款。
A.十万以下
B.二万以上十万以下
C.二万以下
9.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ B ），履行警示告知义务。
A.报警器
B.安全警示标志
C.指示灯
10.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由（ B ）依法强制执行。
A.安全生产监督管理部门
B.人民法院
C.公安机关
11.生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定，
责令（ A ），并依法给予行政处罚。
A.限期整改
B.停产停业整顿
C.关闭或取缔
12.生产经营单位与从业人员订立的（ C ），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
A.工资合同
B.养老保险
C.劳动合同
13.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备（ C ）的单位或者个人。
A.生产能力
B.相应规模
C.安全生产条件或相应资质
14.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（ A ）。
A.本单位负责人
B.当地政府安全部门
C.所在行业安全负责人
15.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（ A ）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
A.单位的主要负责人
B.安全管理人员
C.管理人员
16.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了（ A）的立法目的。
A.《安全生产法》
B.《矿山安全法》
C.《道路交通安全法》
17.（ B ）的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。
A.安全生产措施
B.安全生产监督检查
C.安全生产监察
18.承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成伤害的，应由（ C）承担赔偿责任.
A.生产经营单位
B.中介组织机构
C.生产经营单位和中介组织连带
19.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品（ B ）企业必须为危险化学品事故应急救援提供技术指导和必要的协助。
A.经营
B.生产
C.储存、销售
20.（ A）应持证上岗。
A.特种作业人员
B.新入厂人员
C.复岗人员
21. 用人单位发生工伤后，申请工伤认定前应在单位显著位置公示（ A ）天。
A. 7
B.5
C.10
22. 从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负( C )责任。
A.领导
B.管理
C.直接
23.危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（ B ）的化学物品。
A.易挥发性
B.腐蚀性
C.刺鼻性
14.严格安全“三同时”制度，所有建设项目的安全设施必须与（ C ）同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A、主要设施
B、主体建筑
C、主体工程
25.安全生产工作要牢固树立（ A ） 的理念，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。
A、安全发展
B、经济发展
C、企业发展
26安全生产工作要坚持（ B ）的方针。
A、安全第一
B、安全第一、预防为主、综合治理
C、安全第一、预防为主
27落实企业安全生产主体责任的关键是（ A ）安全责任的落实。
A、企业主要负责人
B、企业领导班子
C、企业安全管理人员
28.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，加强对生产现场监督检查，严格查处（ A ） 的“三违”行为。
A、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律
B、违章生产、违章指挥、违反劳动纪律
C、违章作业、违章指挥、违反治安
29.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，责令限期改正，可以处（ B ）的罚款。
A.十万以下
B.五万以下
C.二万以下
篇三：《公司工会委员会委员职责》(doc)
公司工会委员会（委员）职责
公司工会委员会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，围绕维护、建设、参与、教育四项公司职能制定公司工会委员会职责。
一、 公司工会委员会对会员大会或会员代表大会负责，在人大闭会期间，负责主持公司工会的日常工作，执行大会决议，接受会员或会员代表大会的监督。
二、 积极探索公司工会工作新路子、新观念、新方法，及时调整和补充班子成员，建好“职工之家”。
三、 积极参与公司的各项管理和建设，加强与街道工会的联系与协作。
四、 了解掌握公司工会会员和职工群众的生产、生活、学习情况，经常倾听、研究公司员工和会员的呼声和要求，提出不同时期体现员工要求的工作重点，为员工说话办事。
五、 公司工会委员会讨论和决定以下问题：
1、 贯彻执行公司工会会员（代表）大会的决议和公司党组织、上级工会的决定、指示及措施。
2、 提交公司工会委员会会员（代表）大会的工作报告和公司党组织、上级工会的重要指示、报告。
3、 公司工会委员会的工作计划、总结和工会要组织、开展的重大活动。
4、 有关公司职工权益的重大问题（如签订集体合同等）和向公司党组织、工会会员（代表）大会提出的重大建议。 5、
6、
7、 公司工会经费的预算、决算和重大财务开支。 公司工会会员的会籍处理。 必须由公司工会委员会讨论和决定的其他重大问题。
六、 公司工会委员会实行集体领导与个人负责相结合的制度，重大问题需经集体研究决定。
1、 工会主席（副主席）职责：
召开和主持工会委员会会议，贯彻街道基联会和公司党委有关工作指标和会议精神，布置、落实任务，做好工会工作计划、总结和工会活动的策划，认真做好工会文档整理和日常工作台账纪录。
2、 女工（青少年）委员职责：
积极做好流动育龄妇女计划生育监督工作，经常走访和了解外来女工的思想动态和生活状况、坚决维护女会员合法权益，关怀青少年成长，做好公司学生假期的服务，满足学生的要求和愿望。
3、 调解（维权）委员职责：
努力学习和掌握政策，积极参与调解公司劳动争议，维护公司工会会员和其他职工的合法权益，尤其是要做好对女职工合法权益的维护。
公司工会女工工作的要求和任务
1、女职工工作是公司工会工作的重要组成部分，应针对女职工的特殊利益，代表和维护她们的合法权益，充分发挥她们在公司建设和生产工作中的积极作用。
2、公司工会凡满25名女会员的应建立女职工委员会，不满25名女会员的应设立女职工专职委员。
3、带领女职工发扬团结互助、奋发向上的精神，在新世纪新阶段的工作和学习中，努力为公司建设和企业建功立业。
4、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作坚决的斗争。
5、组织女职工参与企业的民主管理。有关方面在研究涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工的意见。
6、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。
公司工会经费审查委员会职责
1、协助公司工会委员会收好、管好、用好工会各项费用。
2、对公司工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查结束，要写出审查报告，报送公司党委、公司工会委员会和上级工会委员会；未经公司工会经费审查组织审查的预决算，有权向上级工会财务部门提出不予审批的制止。
3、督促公司工会定期公布账目，向工会委员会报告财务的收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。
4、深入调查研究了解会员对公司工会经费收、管、用的意见和需求，支持和采纳会员们提出的正确意见和建议。
5、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家财务等行为作斗争。
6、检查公司工会会员大会或代表大会关于工会财务工作决议的执行情况和对经审全体会议决议的执行情况。
7、在公司工会组织机构变动和财务、财产管理负责人员调动工作时，负责做好监督交接工作。
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