篇一：58同城招聘技巧
58招聘信息发布技巧
1、标题加福利
2、区域全方位
3、免费信息发放完
4、智能发送
5、如果帖子被很多人刷掉就没有必要再看了。不需要再下载
6、及时查看帖子，及时给求职者回复。
7、置顶
8、精品设置
篇二：年度招聘工作总结(企业型) (1000字)
一、总体情况
本年度为满足公司生产的需要，在进行产能最大化设计的可行性分析下，公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动，分别为：
其一为1月。此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人，以及公司因生产需要的行政管理人员和其他人员的招聘活动。
其二为4月。此次主要是市场部，销售人员的招聘活动。
其三为7月。此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人的招聘活动。 二、招聘形式
本年度公司采取的招聘形式较为外部招聘，通过人才交流中心进行人员招聘。 选择人才代理：先达人才交流中心（收费）。通过人才交流中心，不会浪费太多的精力，时间花费成本小。在三天内就有足够多的人员供挑选，可以确保公司在一个月以内找到合适的人选，满足生产的需要。但通过人才交流中心，需要一定的招聘成本。
注：招聘成本的单位是元/人，招聘成本是指人均成本
三、具体分析
（一）应聘比率：应聘人数和各岗位拟招人数之比 1月：直接生产工人（3级）应聘比率=138/69=2/1
直接生产工人（7级）应聘比率=33/11=3/1辅助生产工人应聘比率=24/12=2/1中级管理人员应聘比率=26/13=2/1高级管理人员应聘比率=14/7=2/1
共4页，第1页
集团办公室
其他人员应聘率=24/12=2/1 4月：其他人员应聘率=54/18=3/1
中级管理人员应聘比率=38/19=2/1 初级管理人员应聘比率=70/35=2/1 销售主管应聘比率=6/3=2/1 销售业务员应聘比率=36/18=2/1
直接生产工人（2级）应聘比率=311/264 直接生产工人（3级）应聘比率=475/464 直接生产工人（4级）应聘比率=104/52=1/2 辅助生产工人应聘比率=70/57
分析：应聘比都大于1/1，可见招募效果良好，招聘信息发布效果良好。（二）录用率：录用人数和应聘人数之比
1月： 直接生产工人（3级）录用比率=69/138=1/2
直接生产工人（7级）录用比率=11/33=1/3 辅助生产工人录用比率=12/24=1/2 中级管理人员录用比率=13/26=1/2 高级管理人员录用比率=7/14=1/2 其他人员录用率=12/24=1/2 4月：其他人员录用率=18/54=1/3
中级管理人员录用比率=19/38=1/2 初级管理人员录用比率=35/70=1/2 销售主管录用比率=3/6=1/2 销售业务员录用比率=18/36=1/2
直接生产工人（2级）录用比率=264/311 直接生产工人（3级）录用比率=464/475 直接生产工人（4级）录用比率=52/104=1/2 辅助生产工人录用比率=57/70
分析：录用比都小于1，说明录用者的素质相对较高。 （三）招聘完成比：录用人数与计划招聘人数之比 1月： 直接生产工人（3级）招聘完成比率=69/69=1/1
直接生产工人（7级）招聘完成比率=11/11=1/1 辅助生产工人招聘完成比率=12/12=1/1 中级管理人员招聘完成比率=13/13=1/1 高级管理人员招聘完成比率=7/7=1/1 其他人员招聘完成比=12/12=1/1 4月：其他人员招聘完成比=18/18=1/1
中级管理人员招聘完成比率=19/19=1/1 初级管理人员招聘完成比率=35/35=1/1 销售主管招聘完成比率=3/3=1/1
销售业务员招聘完成比率=18/18=1/1
直接生产工人（2级）招聘完成比率=264/264=1/1
共4页，第2页
集团办公室直接生产工人（3级）招聘完成比率=464/464=1/1 直接生产工人（4级）招聘完成比率=52/52=1/1 辅助生产工人招聘完成比率=57/57=1/1 （四）费用控制：实际费用和预算费用之比
预算的招聘费用为1102110元，实际费用为1102110元，与预算金额相等，没有超过预算。
（五）用人部门配合
生产部的配合程度比较高，在拟订生产计划后，经总总经理批准后与人力资源部进行第一时间沟通，把需要的人员要求包括数量、质量、时间上的要求详细告知人力资源部。人力资源部在最短时间内最初计划。
四、总结
（一）招聘人员组成及分工
从招聘的结果来看，招聘工作完成得很好。但是，通过对招聘人员工作量的分析可以看出每个招聘人员的工作量太大了；招聘人员也反映工作量很大。因此，在下一年招聘工作中，要增加招聘人员。增加的数量要在工作分析的基础上再确定。 （二）应聘人员同招聘标准（年龄、性别、学历、经验等）
共4页，第3页
集团办公室
公司所录用的人员，都满足任职资格的要求，员工在岗期间都能为公司创造价值，所录用的员工，有工作经验的新进员工比重大大增大，员工学历也比预计的高，所录用的员工素质整体水平较高，有利于公司储备高素质人才。
共4页，第4页
集团办公室
篇三：58同城招聘合作产品介绍
1
一、 58同城招聘产品详细介绍
置顶
产品介绍 信息置顶是58同城为用户提供的增值服务，对已发布成功的信息，可以使用账户余额购买置顶。置顶后该信息就会在该类别的列表页中长时间处在靠前的固定位置，并带醒目图标：顶。位于加急信息下方，名企V字帖上方。还可自主设定价格，推广计划更灵活，性价比更高，推广效果更显著！
产品优势
吸引更多眼球——信息位置长期靠前，获得更多浏览量，关注度大不同！ 赚取更大收益——信息传播面更广，区域页面您来定，有效性这边独好！
投放更加灵活——自主设定出价和选择时间，更机动，您的置顶您做主！
58同城一个神奇的网站
2 定向推广
产品介绍 定向推广是以您的信息或广告为基础，帮您向目标人群定向投放的一个付费推广工具。定向推广按点击计费，把您的风险降到最低。其他用户点击您的信息或广告后，58才会扣除您一个点击。
定向推广把您的信息推广到58站内核心位置，包括列表页、详情页的推广位进行展示。
产品优势 1.
在列表页和详情页的高曝光率。
每天几千万的PV展示曝光量，绝对让您抛头露面！
2. 以分类体系为基础的人群定向。
依附58优势的分类体系，我们对您的目标客户精准定位。
3. 按点击计费的超低门槛。
不包年、不包月，不管您是谁，您只买点击！
热点关注
58同城一个神奇的网站
3 榜中榜
产品介绍 榜中榜是58同城为商家或企业提供的优质广告服务。使用榜中榜后，帖子将在列表页顶部展示，为企业带来大量精准客户，能有效提升企业业绩和企业知名度。 产品优势 1. 让目标用户首先看到您
列表页顶部黄金位置，稀缺资源，让用户首先看到您。
2. 让您在竞争中脱颖而出
将您的商户信息有效传递给目标受众，在竞争中占有先机。
3. 大幅提升曝光度显示位置：在列表页右侧显示，
显示数量：A区3个图片为固定显示，B区9个图片为轮播显示，共12个。 图片尺寸：A区160*90，可支持图片合并制作显示，B区160*140，9张图片轮播。
58同城一个神奇的网站
4 右侧图片
产品介绍
1. 显示位置：在列表页右侧显示
2. 显示数量：A区3个图片为固定显示，B区9个图片为轮播显示，共12个。
3. 图片尺寸：A区160*90，可支持图片合并制作显示，B区160*140，9张
图片轮播。
产品优势 1. 资源稀缺
独占右侧资源、位置有限，更加突出。
2.
冲击力强
图片加文字，彰显公司实力，获得更多求职者关注。
3. 树立品牌
展示公司形象，提升美誉度，提升品牌形象。
4. 品牌推广+人才招聘两不误
58同城一个神奇的网站
5 名企专区
产品介绍
名企专区是为品牌企业和有特别招聘需求的优秀企业提供的优先级贵宾服务。给企业提供了一个展示雇主品牌的平台，给求职者开放了一个获得真实信息的渠道。
广告形式包括：图片按钮广告（名企图片）、文字链广告（名企V字帖）。 产品优势
企业品牌展示，提高企业品牌形象
名企V字帖
名企图片
58同城一个神奇的网站
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有