篇一：新员工致辞
英语知识
为2013年第四批新人入职致辞，由译国译民公司总经理发言。
大家是我们今年以来第四批入职的新人。今天的入职人员跟我们以往任何一期都不一样。我们以往入职的新人都以应届生为主，而今天入职的新人没有一个应届生，我们在座的有3位至少有一年以上的翻译经验，而且曾经有两位在两年前就应聘过我们的专职笔译岗位。我代表公司欢迎大家的到来。 其实大家来译国译民不外乎要解决一个问题，“我是谁？”。“到底你是谁？”是大家一直思考的问题。
“到底是你选择了翻译，还是翻译选择了你”。你们虽然现在都选择了翻译，但你们是否真的为翻译而生呢？如果是，我相信，你们是幸运的。这是接下来大家工作中要思考的问题。 你们需要庆幸，因为你们现在加入的是译国译民有史以来最好的团队，我们会与你们一道解决以上问题。我们这些已经有工作经验，甚至跟公司相识多年的新入职者可以思考一个问题，“我们从一家小公司发展成为中国主流的翻译公司，我们是如何达到现在这个位臵的？”用横向对比的话，当年跟我们一起成长的公司，它们又在哪里？应该有不少原地踏步，甚至消亡。
那我们与其他翻译公司的区别在哪里呢？其实在我们这个行业里面，也有不少同行只图温饱，而不考虑今后的发展，而我们不然，我们的公司是有理想的。
我们的理想绝不仅仅是盈利，我们一直希望，相信能够创建一家在全国都有影响力的公司。我们很清楚自己的短处。我们没有背景，没有资源，不懂得如何攀附他人，不善于阿谀奉承，我们甚至还太年轻了，没有经验，过于冲动。
这些都是我们的缺点。但这又有何关系呢？我们有很多优点：我们专注，我们简单，我们敢闯敢拼，我们不怕失败。事在人为，我相信我们一定可以成功。
理想不因年岁而褪色。也许有的人毕业多年之后会最初的理想。但我希望不论你处于哪个年龄层次，都能够在译国译民找回理想。我希望，还没毕业的学生，能够清晰地知道自己想要什么，有什么东西才是自己真正为之而奋斗的。
人最大成就在于从无到有的创造。这也是为什么很多女性都愿意成为母亲的原因。不论男女，都希望创造。中国的翻译行业还处于初步发展阶段，需要我们去创造。对于大家而言，你们不仅能参与公司组织结构的创造，个人能力也能得到重新塑造，从而打造一个崭新的自我。
我们经常说，如果你离开公司一个月，你再回来就会觉得难以适应，因为一个月内我们就有很多新的变化；如果你离开了三个月，也许你回来的时候觉得除了那些同事以及那些办公桌椅硬件之外，其他的什么都不一样了。我们一个月一小变，三个月一大变。我们的软性环境不断的调整和变化，我们的流程不断更新和改进和完善。
大家预想，跟一个快速成长的组织一起，你们需要付出哪些努力？
作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。
由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属
机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。
所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。
此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。
作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。
由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。
所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。
此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱
满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。
作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。
由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。
所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。
此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。
作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。
由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工
作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。
所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。
More: /jigou/yingyu-beijing/ Edit:北京英语培训机构 More:yypxjgwk 此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。
作为一个会议口译译员，应该全面发展，不仅能搞同声传译工作，也要能搞即席传译工作，二者缺一不可。
由于同声传译比即席传译更加容易学习和掌握（这点恐怕同很多人的想象相反），所以，作为初学者，在掌握即席传译技术以前，最好先搞一段时间的同声传译工作。也就是说，应该先到只使用同声传译的会议上去工作。但是，在实际工作中，这种只使用同声传译的会议是很少的。由于工作需要，绝大多数会议总免不了要建立若干个委员会、工作组、起草组等附属机构。这些机构往往在没有同声传译设备的小会议室里开会，这就需要进行即席传译了。遇到这种情况，所有搞同声传译工作的译员，都可能被抽调到这些附属机构中去担任即席传译工作。如果某些人做不到这一点，那么他们的那份工作就要不合理地落到他们的同事身上，给别人增加负担。
所以，在大学的翻译系或翻译学校里，都把同声传译和即席传译的全面发展作为培养学生的标准，达不到这一标准，就不能取得毕业证书。
此外，译员为了保证自己的工作顺利进行，还必须根据自己的兴趣爱好开展适当的业余活动，如体育运动、娱乐游戏、从事业余研究和写作等。只有这样，他才能有健康的身体和饱满的精神，以胜任口译这一高度紧张的脑力劳动工作。
篇二：员工手册修订版中英文-20071220
2008版
Cardo 亚太区总裁的欢迎词
Welcome Message from Cardo Asia Pacific President
欢迎您加入Cardo 集团的大家庭，我们期待与您保持长久互赢的工作关系。Congratulations on your appointment and welcome to the Cardo team in Asia Pacific. We look forward to maintain
我们相信“人才始终是企业最重要的资源”，秉承这一信念，我们需要员工始终诚实、坦言、主动，具批判和团队精神，并希望此文化能贯穿公司的整个生产、销售和管理过程。对于您的忠诚、勤奋和奉献，公司将表示衷心地感谢！我们将为您创造积极公平的工作环境，向您提供全面的培训、支持以及在公司内部发展的机会，希望您能在工作过程中获得更多的知识， 享受工作带来的快乐和成就感。At Cardo Asia Pacific, we believe that our employees are our most valuable asset. As our Employee, we expect you to always be honest, initiative and able to work as a team. We thank you for your loyalty and dedication to the Company, and hope to develop a pleasant working environment with you. We will provide you with trainings and support as well as opportunities to develop within the Company.
快熟悉Cardo 亚太区，在工作中得心应手。人力资源部会将其他新推出的政策或政策修改及时与您沟通。This Employee Handbook serves as a guide and reference to the policies and procedures of employment. It is aimed to provide you with useful information and benefits available to you. You should familiarize yourself with the contents of this handbook as soon as possible, for it will answer many questions about employment with Cardo Asia Pacific. Human Resources department will communicate with you when other new policies are carried out.
如果您有任何疑问，请向您的同事或人力资源部同事咨询。If you require clarification on any point contained within this Handbook, please contact your Manager or the Human Resources department.
祝愿您在Cardo 集团有一个丰硕和愉快的职业生涯。我们希望通过每一位员工的不懈努力，使Cardo 集团成为世界上最成功的公司之一。 I wish you well in your endeavor to perform excellence on a daily basis and by doing this, experience true satisfaction with your achievements. With your hard work, we hope Cardo Group can become one of the most successful companies in the world.
杨旺政(Yong Wong-Jin)
亚太区总裁 President, Asia Pacific
目 录 Content
此员工手册仅适用于中国地区员工This is only valid for employees in China
录用与劳动合同 Conditions of Employment and Employment Contract
1. 录用条件Conditions of Employment ........................................................................
2. 录用程序Procedure of Employment .........................................................................
3. 入职手续Procedure of Entrance ..............................................................................
4. 劳动合同Labor Contract ..........................................................................................
5. 员工调动Transfer of Employee ................................................................................
6. 员工考核Assessment of Employee ..........................................................................
7. 员工离职Demission of Employee ............................................................................ 工作时间、考勤与休假Working Hours, Attendance Record and Leave
1. 工作时间Working Hours ..........................................................................................
2. 加班Overtime ..........................................................................................................
3. 迟到、早退与旷工Late, Leave Early and Leave Without Notice ..............................
4. 休假Leave ............................................................................................................... 保险与福利Insurance and Welfare
1. 社会保险及住房公积金Social Insurance and Housing Fund ....................................
2. 一般津贴Common Allowance ..................................................................................
3. 年度体检Annual Medical Examination .....................................................................
4. 长期服务奖励Long Service Incentive ....................................................................... 工作评估、培训和发展PDR, Training and Development
1. 工作评估 PDR .........................................................................................................
2. 培训和发展Training and Development ....................................................................
3. 学业资助Training Assistance for Academic Education ............................................ 行为规范 Rules and Regulations
1. 个人资料Personal Profile ........................................................................................
2. 公司资产Company Assets .......................................................................................
3. 转移公司资产Transfer of Company Assets ..............................................................
4. 杜绝兼职No Part-time Job .......................................................................................
5. 雇佣员工亲属Employment of Relatives ...................................................................
6. 吸烟Smoking ...........................................................................................................
7. 私人客访Personal Visitors .......................................................................................
8. 媒体采访Contact with Media ...................................................................................
9. 对外交往中收受礼品登记和处理Business Gift Recording and Handling...................
10. 招待活动及应酬Entertainment and Social Intercourse .............................................
11. 公费手机Reimbursement of Mobile Phone Fee .......................................................
12. 工作不满的解决办法Grievance Handling .................................................................
13. 重新聘用Re-hiring ...................................................................................................
14. 公司商务机密Confidentiality ....................................................................................
15. 酗酒和吸毒Alcohol and Drug Abuse ........................................................................
16. 政治活动Political Activities ......................................................................................
17. 刑事犯罪Criminal Offences .....................................................................................
18. 生产区域Work Areas ...............................................................................................
19. 出勤记录Attendance Record ...................................................................................
20. 公司工作证Company Identification Card .................................................................
21. 工作服Smock ..........................................................................................................
22. 更衣室和更衣柜Bathing Room and Cabinet ............................................................
23. 工作餐Staff Meal .....................................................................................................
Package and Parcels差旅政策 Travel Policy
1. 操作流程Procedure .................................................................................................
2. 交通工具Vehicle ......................................................................................................
3. 住宿Accommodation ...............................................................................................
4. 积分Accumulation ...................................................................................................
5. 每日餐费报销限额Daily Meal Reimbursement Limit.................................................
6. 地面交通费Ground Transportation Fee ...................................................................
7. 私车公用Private Car for public use ..........................................................................
8. 其它费用Other Expenses ........................................................................................
9. 现金借款Cash Advance ..........................................................................................
10. 报销流程Reimbursement Procedure ....................................................................... 纪律政策Discipline and Policy
办公室管理 Office Management
1. 员工安全守则Staff Safety Regulations ....................................................................
2. 名片、门卡的申请 Application for Name Card and Entrance Card ...........................
3. 邮寄信函收发Receive and Dispatch of Letters ........................................................
4. 电话分机查询Inquire for Extension Numbers ...........................................................
互联网、局域网和电子邮件使用规定Policy for Internet, LAN and Email
1. 使用Usage ..............................................................................................................
2. 法律责任Law Obligation ..........................................................................................
3. 电子邮件 ..................................................................................................................
4. 下载Download .........................................................................................................
5. 上传Upload .............................................................................................................
6. 文件删除File Delete ................................................................................................
7. 聊天室Chatting Room .............................................................................................
8. 淫秽和诽谤性言论Obscenity and Defamatory Saying ..............................................
9. 安全Safety .............................................................................................................
10. 其他Others ..............................................................................................................
11. 违反上述规定的处理Treatment for Disobeying Above Policy ...................................
结束语Final Message ...........................................................................................................
录用与劳动合同CONDITIONS OF EMPLOYMENT AND LABOR CONTRACT
一、录用条件Conditions of Employment
1.身体健康，无精神病、传染病及其他影响工作的疾病，女职工不处于怀孕及哺乳期内，能保证正
常工作。
You should be healthy, no any diseases such as lunacy or contagion that affects normal works. Female employees are not in pregnancy or lactation period.
2． 各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，无任何刑事、行政或人事处罚记录，富有爱岗
敬业精神。
Good performance in all aspects, no bad behavior such as Drug Abuse, fight etc. No any criminal, administrative penalty or personnel penalty record. Love your job and respect your profession.
3． 具备工作能力或有相关经验，能够按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务。
With work ability and concerned experience. You should fulfill all works, targets and duties assigned by the company.
4． 试用期结束前, 员工按照公司的要求参加公司的考核, 且考核成绩合格。
Before the probation period expires, The Employee attends and passes the examination according to the requirements of The Company.
5． 应公司要求，向公司提供与个人情况相关的陈述(如没有不适于工作岗位的疾病)材料（如离职
证明、教育学历及证书、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等），且该等陈述与材料均真实、有效, 不存在任何欺骗、欺诈或隐瞒。
You should, as per the requests of the Company, make representations (e.g. having no diseases that will affect normal works) and provide documents (such as Leave Approval, Educational Certificates, Resume, Marriage and Bearing Status, Medical Examination etc.) related to your personal situation to the Company, and make sure that such representations and documents are all true and authentic and there are no fraud, cheat or disguise.
二、录用程序Procedure of Employment
1. 用人部门提出需求（新职位或补充职位），与人力资源部确认岗位职责和考核指标。
User Department submits requirement（new or reinforce position, confirming the function and assess guideline）.
经公司管理层批准后，人力资源部发布招聘广告。
After approval by the company management, HR issue out want ad.
人力资源部及用人部门初选简历。
Filtration of resumes by HR department and user department.
用人部门与人力资源部对应聘人员进行面试、笔试和评估。
Interview, examination and assessment for candidates by HR department and user department.
人力资源部申报面试合格者的录用申请。
HR submits employing application for qualified interviewee.
人力资源部通知面试合格者提交相应的工作背景调查和学历、资质证明资料，并到公司指定的医疗机构进行入职前健康检查，体检费用由公司支付。
HR inform the qualified interviewee to provide corresponding working background investigation and education certificates, and take a medical examination in the appointed medical institution before check in. The cost will be paid by company.
人力资源部在进行相关的工作背景、学历资质调查后，向合格的被录用者发出录用意向通知书。
HR send the employing intent information to the eligible candidates after investigate his/her corresponding working background, education certificates, etc. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
三、入职手续 Procedure of Entry
篇三：企业面试流程
企业面试流程
一． 筛选简历（网上投递）
Tips：1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”
2.量化详细说明职业要求
3.阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰
4.保存全部应聘者简历
5．由人力资源部进行简历收集、初步筛选，筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人，列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右，之后人力助理组织相应的初试、复试等。
二．电话通知面试
Tips: 1.重复面试日期和时间
2.合理分配面试时间
3. 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好
三． 正式面试
Tips:1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座
场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人
2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握
手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。
3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，
但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。
4.集体介绍企业概况
5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。
6. 所有岗位原则上安排两轮面试，部分岗位还需安排笔试。
（1）初试：人力资源部及用人部门对所有应聘者进行初试，具体考察以下 几点：性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、
工作经验和岗位的匹配、薪资要求和公司薪资体系匹配、价值观与部门文化和企业文化的匹配、出于团队建设目的的性格匹配。
（2）复试：人力资源部根据初试结果、应聘者个人情况安排复试。复试前将
简历和初试意见反馈给相关领导，确定复试人员名单，根据其时间安排具体复试时间和方式。
（3）笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作
7.提问（分为疑点提问和专业提问）
疑点提问：
对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官
一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
二是为什么离职，为什么频繁跳槽？一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。三是最近获得哪些新技能？用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书？”，“最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问
题。
四．确定录用人员名单：
Tips:1.对录用人背景调查，学历，身份认证
2.填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案
3.资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实
4.通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料
5.办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续
6.试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅
7.转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工
8.正式入职：人力资源部进行转正面谈工作
五：就招聘人员的质量、数量等进行评估
六：招聘费用结算
面试问题考卷（专业提问部分）
应聘者对问题的回答应简明扼要，去烦就简
一． 办公室文秘
中文问题
1.请问，在你看来办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？ 我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有： 见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。 “请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2. 能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？
3.简述该职位的具体工作。
主要负责公司文件整理、技术文件翻译、电话接听、公司网页维护等。
4.如果录用了你，你将如何在该职位上发挥自己的才能？
5.在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的
6.我今天去面试公司的前台秘书，有一问题不知怎样回答，想请教各位。如果有一人要找经理，而经理又不想见，而这人又非得见经理，要不然不走，这可怎么办呢？
前台秘书会经常碰到难缠的人比如推销员或者要帐的人，这个时候前台秘书一定要把握一个原则就是不能发脾气。像本题中的情况，应明确坚定的告诉对方经理不在，如果需要见面可以留下联系方式或者口信；如果对方不愿意离开可以请对方在公司外等候。
7.当文秘与经理发生分歧时，应该怎么处理？
8.你在学校做什么？谈谈你在校学习的体会。
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