篇一：创建“青年安全生产示范岗”活动方案
创建“青年安全生产示范岗”活动方案
为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，保障维护班安全生产工作的稳定，有效挖掘青年职工的潜力。发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。在车间领导指示下结合实际情况维护班决定开展“安全生产青年示范岗”创建活动。具体活动方案如下：
一、指导思想：
积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。
二、创建条件：
维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提
高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。
三、负责小组：
为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。
组长：赵太仓
副组长：马建忠
组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。
负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。
四、创建措施：
为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：
1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。
2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。
3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。
4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐
健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。
五、相关要求：
1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。
2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。
3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
维护班
2012年
篇二：青年安全生产示范岗计划方案完整版
关于在全区企事业单位青年中
开展“青年安全生产示范岗”创建活动的方案
区属各企事业单位：
为深入学习实践科学发展观，贯彻落实市委“保增长、保稳定、保民生”的工作部署，结合全国第八个“安全生产月”和柳州市“安全生产年”活动的开展，引导青年强化安全生产意识，宣传安全生产知识，营造安全生产氛围，在促进企业安全生产、跨越发展中建功立业，经城中区团委、城中区安全生产监督管理局研究决定，自2010年起在全市企事业单位青年中开展“青年安全生产示范岗”的创建活动。现将活动事宜通知如下:
一、活动时间
2010年6月—2011年6月。
二、活动主题
“关爱生命、安全发展”。
三、主办单位
柳州市城中区团委
柳州市城中区安全生产监督管理局。
四、创建条件
1、创建岗位35周岁以下青年应占全体职工的60%以上，
负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。
2、创建单位必须文明从业，拥有突出工作业绩，严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象发生，无重伤以上事故。
3、创建岗位应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
4、创建岗位应积极开展创建青年安全生产示范岗活动，具有完善的工作规划、措施和活动主题，创造了易于借鉴推广的典型经验。
五、具体工作
1、健全安全生产管理体系。根据创建目标的要求，各创建集体成立领导小组，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效地落实到岗位负责人和每个成员，岗位负责人和领导签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施；定期组织岗位全体职工开展安全大检查，清除各种隐患，落实安全整改措施；严格执行安全规程、制度，建立考核奖惩制度；组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。
2、加强安全生产宣传教育。加强舆论宣传，营造创建氛围，利用网络、内部报刊、墙报等阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策与法律法规、企业各项安全生产规章制度，党和国家领导关于安全生产的一系列重要指示；能定期开展内容丰富，形式多样的安全活动，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛演讲、开展事故反思活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识，增强他们投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我
会安全”的转变。
3、开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列。通过举办安全生产识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准；开展事故应急预演、岗位危险预知训练、技术比武等以安全生产为内容的活动，提高青工安全技能；结合工作实际，积极探索安全管理新思路、新方法、开展安全生产合理化建议活动，组织青年职工为安全管理献计献策。
六、创建步骤
1、宣传启动（2010年6月）。城中区团委与城中区安全生产监督管理局联合下发文件，举办启动仪式，广泛宣传“青年安全生产示范岗”创建活动。
2、申报备案（2010年7—8月）。各单位对照创建青年安全生产示范岗活动的有关规定及评选条件认真自查，选拔选拔安全生产意识强、安全生产素质好、管理水平高的青年集体，上报至青年安全生产示范岗活动办公室，经审核确定2010年度创建集体。
3、开展创建（2010年8月—2011年4月）。各创建集体对照柳州市城中区“青年安全生产示范岗”的创建要求，结合各单位实际，扎实开展具体的创建工作。
4、考核评定（2011年4—5月）。城中区青年安全生产示范岗活动办公室通过书面检查与实地检查相结合、年度检查与平时检查相结合、明查与暗访相结合的方式，对推荐对象进行考核，确定“青年安全生产示范岗”单位。
5、命名表彰（2011年6月底）。由城中区青年安全生产示范岗活动办公室对“青年安全生产示范岗”单位进行命名
表彰，并广泛进行宣传。
七、相关要求
1、加强领导，认真落实。各单位要相应成立由党政领导和团组织负责人组成的领导机构，加强对创建活动的指导；要以创新的精神、务实的态度，根据要求认真落实各项工作。
2、精心组织，积极动员。要根据创建活动的总体要求，结合实际，制定切实可行的创建标准、创建措施等，组织开展各项工作；要将创建活动与青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效等活动有机结合起来，动员更多的青年职工参与到创建活动中来。
3、完善机制，严格选拔。各单位要严格按照青年安全生产示范岗的创建标准，健全申报、创建、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制，对创建单位进行统一审核，统一考核，统一评定，保证推荐单位的先进性和示范性，并于7月31日前将申报表（附件2）上报至城中区青年安全示范岗活动办公室（城中区政府四楼），联系电话：2850414。
附件：1、柳州市城中区创建“青年安全生产示范岗”活
动领导小组
2、柳州市城中区2010年度“青年安全生产示范
岗”创建单位申报表
柳州市城中区团委
柳州市城中区
安全生产监督管理局
2010年6月9日
附件1：
柳州市城中区创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组
组长：
成员：
篇三：青年安全生产示范岗
甘谷县千河源纯净水厂团支部
青年安全生产示范岗主要事迹
冀城群山遮望眼，回看渭水两不厌。俗话说“仁者乐山，智者乐水”，作为华夏第一县的甘谷，倚偎于巍巍翠屏之下，俯身于滔滔渭水之间，可谓仁智兼备。文有孔子七十二弟子之一的石作蜀，武有匡扶汉室力挺蜀相的姜维??这样的仁智之士更加丰富了甘谷的人文历史。自古以来，甘谷就是一个物华天宝，钟灵毓秀的渊源古县。她有着独到的地理人文环境，在这种环境下形成了她特有的文化底蕴和历史基奠。甘谷县千河源纯净水厂团支部就是从这种沉淀着厚重人文与历史的沃土中慢慢成长起来的。 地处甘谷县六峰工业园区的千河源纯净水厂，服务于全县六十多万人民。园区现有职工34人，其中35岁以下青年员工22人，占65%，团员16人，占73%，平均年龄28岁。制水车间团支部作为全车间乃至全厂青年人数最多的一个班组，承担着保证生产，保障质量的重要任务，是全厂各类工作中的中坚力量。为了实现本厂的安全生产目标，保质保量的完成生产保障任务，面对着新员工占很大比例的人员组成，制水车间团支部结合自身人员多、工种杂、工作面广、工作量大等特点，认真贯彻落实上级下发的有关安全生产相关文件精神，严密组织，严格管理，落实责任，执行到位。2012年全年，制水车间团支部作为主要关键力量参加了消毒车间、灌装车间和包装车间每10天左右各1次
的检修共70余次，三个车间的年度大修共30余天。根据厂里制定的安全生产责任连带制度的规定和要求，各员工之间相互监督，相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律现象的发生。日常工作中，在安排工作任务的同时交代安全注意事项，落实安全责任，确保每个工作环节有现场安全监督员进行监督。自2011年以来，厂办公室工会先后开展了4次安全生产教育活动，共制作安全教育和宣传板报20余块，以形象生动的图片和文字广泛宣传党和国家安全生产方针政策法规，传达企业各项安全管理文件精神。 通过形式多样的教育方式，应用各种切实有效的管理手段，厂内员工安全意识不断提高，安全责任感和紧迫感不断加强，安全技能进一步提升，制水车间安全管理制度进一步完善，安全和谐氛围日渐浓厚。在相关领导的高度关心和精心领导下，全体员工齐心协力、共同努力，顺利圆满的完成了2012年全年生产保障任务，为我厂全年各项生产任务的完成做出了重要贡献。
甘谷县千河源纯净水厂以创建“青年安全生产示范岗”为契机，全厂上下集中开展“中国梦·陇原情——安全守护青年在行动”五个一活动，在继续保持安全生产无事故的同时，甘肃省安全生产监督管理局对我厂提出了新的要求，我厂职工应更加严格要求自己，树立安全无小事，深刻认识安全对自已对他人的重要性。因此，全员要从根本上重视安全生产，还必须应从以下几点具体着重落实：
一、集众智，出点子，确保创建活动扎实有效开展。
面对食品安全发展的新形势、新要求，甘谷县千河源纯净水厂始终倡导“真情服务、满意服务、完美服务”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。在此次青年安全生产示范岗的创建活动中，特别得到县党政领导和厂领导的高度重视和大力支持。厂领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。甘谷县千河源纯净水厂全体青年团员广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，企业一线车间还成立了由团总支部书记马志刚同志负责的创建领导小组，指导车间创建安全生产活动；以制水车间团支书毛万顺同志为组长，正常有序地开展青年安全生产示范岗创建等系列活动。
二、强素质，硬技能，积极开展青年职工群众性实践活动。
甘谷县千河源纯净水厂坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天制水作业前，由制水车间团支书毛万顺同志查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用办公室工会，学习上级下发的安全通报、事故通报以及深入贯彻党代会关于安全生产的精神等，每月开展安全隐患排查整改活动，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分
别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化模拟演练。另外，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施员工技能“登高”计划，组织青年职工开展科技攻关，积极推广应用创新成果，协助企业改进不符合标准的安全管理制度、工艺技术、设备设施和作业环境。企业先后开展了多项安全技能岗位练兵活动、安全生产知识培训和“我的中国梦――从千河源开始”主题教育实践等活动。通过各种活动，使青年职工深刻认识到：把自己职责之内的事做好，做到位，就是在实现我们民族的梦。因此，作为当代青年人，我们要自觉地把个人理想融入到共同理想中去，努力将安全文化内化为自主的意识和行为，齐心协力共同来圆这个我们民族共有的梦——“中国梦”。 只有时刻牢记这一点，青年职工才能在推动企业安全生产、参与企业安全管理方面发挥正能量和积极作用，从而为更好更快的推动我省经济转型跨越，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”创造良好的安全生产环境。
三、保安全、重落实，建立建全安全管理考核机制。
甘谷县千河源纯净水厂面对各项安全管理制度，突出在制度落实上下功夫并且根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握，青年员工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度。为了进一步强化青年员工的安全责任意识，扩
大青年员工在安全生产中的主力军作用，甘谷县千河源纯净水厂团支部在青年员工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，同时制定了甘谷县千河源纯净水厂《青年安全示范岗创建标准》、《青年素质岗位达标制度》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
四、创先进，争优秀，青年在安全保障上争当岗位先锋。
在创建目标的指引和全体职工的共同努力下，甘谷县千河源纯净水厂产品质量持续提升，先后荣获“示范党组织”、“先进基层党组织”、“消协推荐诚信单位”、“守合同重信用企业”、“组织协调配合先进单位”、“民营科技企业”、“甘谷县光彩之星”、“产品质量计量信得过企业”、“天水市民营科技企业”和甘谷县妇女联合会“巾帼文明示范岗”等十多项集体荣誉称号，这里面也凝聚着我们青年人的辛劳和汗水，但这也是每一名千河源人共同努力的结果，这是我们共有的荣耀，作为一名千河源人，我感到无尚荣幸和自豪。截至目前，我厂已实现成立企业13年安全无事故的好成绩，对于一个企业来说，交给政府的无疑是一份满意的答卷。而这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，将又以“青年安全生产示范岗创建活”为基点，不辱使命，继续践行我们的承诺，用自己的青春与热血，为保障全县人民永远用上安全、放心的饮用水的美好未来而不懈努力——千河源人，我们坚信能做到！
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