业务员求职

篇一：业务员岗位职责及薪资标准

业务员岗位职责及薪资标准

岗位职责 ：

1、负责本市场全年、季度、月任务分析、分解，调整产品品类结构。建立全面的销售战略以及市场发展规划，确定目标和产品市场定位；

2、领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案和推广计划。

3、组织部门开发多种销售方法、完成销售计划；

4、参与市场的开拓、区域划分、渠道管理等日常工作。

5、掌握市场动态，能及时有效的组织各种促销活动。

6、接待客户，进行客户分析，建立客户关系，挖掘潜在客户需求。

7、负责各市场活动谈判、执行及追踪。

工资制度：

试用期内：绩效工资（基础工资1500*销售达成率）+电话补助100+饭补200+车补200+销售提成3%

例：销售5800元，没完成任务

薪资=1500*（5800/6000）+100+200+200=1950元 销售28000元，完成任务

薪资=1500+100+200+200+28000*3%=2840元

转正后：

初级业务：绩效工资（基础工资1500*销售达成率）+电话补助100+饭补200+车补200+销售提成+奖励

业务经理：绩效工资（基础工资1500+岗位工资500*部门任务达成率）+电话补助100+饭补200+车补200+团队销售提成1%（完成任务）+销售提成+奖励

例：团队业务员3人，团队任务=3*6000+业务经理任务5000=23000 元，团队整体任务完成20000，业务经理个人完成5800

薪资=1500+500*（20000/23000）+100+200+200+5800*3%=2609元 团队整体任务完成50000，业务经理个人完成20000

薪资=1500+500+100+200+200+50000*1%+20000*3%=3600元 销售提成：

试用期业务：任务6000，提成3%，没完成无提成

转正后业务：任务6000，提成3%；销售达4万，提成4%；销售达5万，提成5%。

例：销售达45000，提成=45000*4%

业务经理：个人任务5000，提成3%；团体任务是团队总人数的任务总和，团队个人任务未完成但团队整体任务完成，可提团队销售提成的1%。

转正后员工实行末位淘汰制：累计满3个月未达成销售目标的淘汰出局，并评选出月度、季度、年度的销售冠军给予奖励。

业务员晋升标准：

1、新入职业务能正式接管片区起成为初级业务员之前为实习业务员

（试用期一个月），开试用期工资，如中途不做前为七天无薪试用。

2、实习业务过试用期后升为初级业务员，开初级业务员工资，连续3个月，月销售任务100%完成，第四个月升级为业务经理，开业务经理的工资。

注：业务员出勤不满15天，按照净工资1800元关联实际出勤天数记薪，无话费等补助待遇。业务离职做好交接及盘点，财务凭此完整交接，支付其工资。

篇二：应聘业务员的求职信

应

聘

业

务

员

的

求

职

信

尊敬的人事部总监:

您好!很高兴地在网上得知你们的招聘广告，我写此信应聘贵公司业务人员。

我是xx学院商务英语的毕业生，即将到社会找一份工作,并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易实务，国际商务谈判英语，国际商法，外贸英语函电、国际商务单证制作、经贸口译、经贸笔译、高级英语、日语等课程。本人熟练商务谈判英语，熟练英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次安排了谈判的实训。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的

篇三：销售业务员求职简历

尊重的经理：

你好！感谢您能在百忙中抽时光来浏览我的简历，给我一个从事自己酷爱工作的机遇，在此我谨以一个销售业务员的实在面目接收您的甄选。

本人成凯，20**年2月接触销售并开端狂热发热，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，破志成为一名杰出的专业销售业务员。2年来不知疲倦地研究市场营销，在一直的工作、学习、总结中，销售逐步成熟起来，具备了专业的素养，领有丰盛的工作教训，从事专业销售2年多，先后任职于广州某电子科技有限公司、中宏保险（上海）有限公司上海铮隆电子装备有限公司、销售范畴波及保险、电子元器件、继电器、微动开关、传感器等。善于电话销售。工作立场当真恳切，勤恳能干，为自己的幻想做出不懈的尽力！

自己性情老实慎重，极具耐烦，富有翻新精神，在工作中，身为营销专员的我，我时常严厉请求本人：以顾客是上帝，满意客户的所有要求，本着专业、敬业、乐业的准则，以精打细算的敬业精力跟寻求完善的恒心毅力，最大程度地把产品特有的上风发掘出来，让产品的贸易价值得到最大水平的凸现，为客户供给最优质、最合适须要的产品。在职期间，销售出每一种产品，产品的品质及信誉保障广泛得到了客户的好评。

多年的工作，厌倦了到处奔走，我始终冀望可以找到一个好的发展空间，平稳的工作环境，可能一展所长。

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