篇一：十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向
十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。“四个坚持”是干部选拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢把握，始终贯穿于干部选拔任用全过程。
政治路线决定以后，干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。如果干部选拔任用机制科学合理，各方面优秀干部能够汇聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就能蒸蒸日上，既定目标将如“囊中取物”。反之，如果选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，奸人当道、贤才无望，吹拍者有位，实干者无路的话，不仅既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，甚至丧失党的执政资格。
毋庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的问题，有的不以能力高下论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、不合理，唯学历、唯资历、唯年龄、唯分数用干部，看似过程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成“跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用”，这些问题虽然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引起重视，并切实加以解决。
选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地树立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部选拔任用始终做到“四个坚持”。要始终坚持党管干部原则，不能以部门利益、个人好恶、关系亲疏用干部，搞“老母鸡带小鸡——不是一窝的都不要”。要始终坚持五湖四海、任人唯贤，“英雄不问出处”，不拘一格用人才， 广开进贤之路，广纳天下英才，不能搞“矮个子里面拔高个子”、“小碗小盆里面选干部”。要始终坚持德才兼备、以德为先。“德为才之帅，才为德之资”。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要始终坚持注重实绩、群众公认。对那些能够
和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应该多用快用使劲用放心用。对那些当官做老爷，不深入基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不仅不能提拔使用，而且应该严格问责，从重惩处。唯有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为“香饽饽”，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成“过街老鼠”，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有“脊梁骨”。
古人云:“用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。”意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选什么样的人，怎么选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。唯有牢牢把握科学的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到“四个坚持”，敢为事业用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。
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篇二：学习实践科学发展观活动心得体会：四个坚持确保取得
学习实践科学发展观活动心得体会： 四个坚持 确保取得
正在全党开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策，是用中国特色社会主义理论武装全党的重大举措，也是推动经济社会又好又快发展的迫切需要。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识开展学习实践活动的重大意义，准确把握上级部署要求，以饱满的精神状态，务实的工作作风，科学的方式方法，立足“四个坚持”，确保学习实践活动取得实效。
一、坚持解放思想。在学习实践活动中，要着眼于转变不适应不符合科学发展观的思想观念，采取领导宣讲带学、专家辅导促学、分批轮岗调学、典型案例导学、网上交流助学、专题研讨深学等多种形式，组织广大党员干部认真研读科学发展观活动读本，做到真学、真信、真懂、真用，切实把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，转化为推动经济平稳持续增长的政策措施，使科学发展观深入人心。通过多种形式，使广大党员干部进一步破除思想障碍，转变思想观念，特别在要不要发展，如何发展等问题上形成共识。
二、坚持突出实践。学习实践科学发展观活动，主要就是在实践中找出一些不符合科学发展的矛盾和问题。在活动的开始，就应该突出实践特色，把解决问题作为活动的重中之重，做到边学边改，边查边解，让人民群众真正体会到实践活动带来的新起色、新变化。在突出实践的同时，必须与当前复杂严峻的经济形式紧密结合起来，坚定不移地贯彻中央的一系列方针政策，努力实现“保增长、保稳定、保民生”的目标任务。坚持突出实践，必须竭尽全力改善民生。这次实践活动，从根本上说就是要切实解决好人民群众关心关注的民生问题，始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为学
习实践的根本出发点和落脚点，要深入基层，体察民情，听取民意，千方百计地把关系人民群众利益的事情办好办实，让发展成果惠及广大人民群众。
三、坚持面向群众。学习实践活动，必须广泛动员群众参与，让群众受教育。只有把群众的智慧和力量凝聚起来，才能形成推动科学发展的强大合力。切实抓好学习实践活动这一有利契机，把科学发展观普及到广大人民群众中去，这对于建立融洽的党群、干群关系有着极其重要的现实意义。要积极搭建平台，广泛听取群众意见，倾听基层呼声，做到谋划发展思路向人民问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，落实发展任务靠人民群众努力，衡量发展成效由人民群众评判，最大限度地把全社会的发展积极性引导到科学发展上来。
四、坚持带头示范。领导干部要坚持带头抓好自身的学习实践活动，要深入学习，带头调查研究、带头解放思想、带头自查自纠、带头整改落实，努力把科学发展观学深学透，不断提高领导科学发展的能力。同时领导干部要带领本单位党员干部开展好学习实践活动，抓好本单位、分管单位以及联系点的学习实践活动，形成“以点带面、点面结合”的格局。在推动本单位又好又快发展的同时，带头深入基层，破解发展难题，真心实意为人民群众办好事办实事，让人民群众得到实实在在的实惠，从而形成推动发展的强大合力，确保学习实践活动取得实效。
篇三：十八大学习心得体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向
xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用。四个坚持是干部提拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢掌控，始终贯串于干部提拔任用全进程。
政治线路决定以后，干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的雄伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。假如干部提拔任用机制科学公道，各方面优秀干部能够会聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就可以蒸蒸日上，既定目标将如囊中取物。反之，假如选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，***人当道、贤才无看，吹拍者有位，实干者无路的话，不但既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，乃至丧失党的执政资历。
无庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的题目，有的不以能力高低论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、分歧理，唯学历、唯资格、唯年龄、唯分数用干部，看似进程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用，这些题目固然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引发重视，并切实加以解决。
选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地建立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部提拔任用始终做到四个坚持。要始终坚持党管干部原则，不能以部分利益、个人好恶、关系亲疏用干部，弄老母鸡带小鸡不是一窝的都不要。要始终坚持大江南北、任人唯贤，英雄不问出处，不拘一格用人才， 广开进贤之路，广纳天下英才，不能弄矮个子里面拔高个子、小碗小盆里面选干部。要始终坚持德才兼备、以德为先。德为才之帅，才为德之资。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。要始终坚持重视实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应当多用快用用力用放心用。对那些当官做老爷，不深进基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不但不能提拔使用，而且应当严格问责，从重惩办。惟有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为香饽饽，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成过街老鼠，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有脊梁骨。
古人云:用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选甚么样的人，怎样选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。惟有牢牢掌控科学的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到四个坚持，敢为事业用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。
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