篇一：建工企业严以用权研讨发言总汇+严以用权问题清单+认识剖析整改
“严以用权”专题学习研讨会议纪实
主题为“严以用权，真抓实干，实实在在谋事、创业、做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”。
一把手上党课：《严以用权干实事 忠诚担当有作为》。
认识：
1修身”和“律已”的目的都是为了更好更正确地“用权”。
首先要充分认识“严以用权”和“忠诚干净担当”的时代内涵，树立正确的权力观；
其次要建立健全科学合理、严密有效的权力运行机制，坚持民主集中制，强化内控制度建设，按规则、制度行使权力，规范企业行为，加强内部监督巡查，严格考核和问责，严以用权不逾矩；
最后，要在谋事创业中大胆用权、干净干事；正视存在的问题，在集团发展大局中真抓实干，忠诚担当有作为。
严以用权”和“谋事创业”相辅相成，既要“严以用权”也要“大胆用权”，勇于直面矛盾，敢抓敢管；既要“谋事创业”也要“干净干事”，乐于清廉为民，忠诚履职；既要“忠诚老实”也要“担当有为”，善于解决问题，不辱使命。 严以用权存在问题我们的各级领导管理人员主流是好的，但也有一些不容忽视的问题和倾向，在“严以用权”、“忠诚担当”方面主要存在以下五个方面的问题：
一是权力观偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题；二是制度不健全，管理不到位的问题；三是谋事创业不实，执行力打折扣的问题；四是创新意识不强，得过且过不担责的问题；五是内部监督不够，考核问责草草了事的问题。
整改措施：
各级领导干部必须把“三严三实”要求落实到企业改革发展、生产经营、内控管理、党建工作以及各级干部为人做事的方方面面，要按照集团年初制定的工作部署，坚持从实际出发谋事创业，敢于担责，同心同德，扎实工作，切实抓好“三个平台”建设和提升“四个能力”：
一是做好棚户区改造省级融资平台，抓好品牌建设，提升稳健发展能力；二是大力推动创新驱动战略平台，激发内生活力，提升创新发展能力；三是整合建筑资源平台，优化资源配置，提升高效发展能力；四是注重风险防控，用好权，履好责，提升内涵发展能力。
各单位党组织要认真学习落实会议精神，按照“三严三实”专题教育实施方案，开展好本单位的专题学习研讨，各级党员领导干部要把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，在学习中树立正确的权力观，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而思、学而悟、学而改、学而用，在解决突出问题上取得突破，让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分，确保专题教育不虚不空。要紧密结合集团和本单位改革发展实际，始终坚持问题导向，牢固树立法治意识、制度意识、纪律意识，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围，以只争朝夕的拼劲、敢为人先的闯劲、奋发有为的韧劲，加快推进集团的转型升级发展，早日实现把建工事业做大做强的梦想。
篇二：XX单位领导班子严以用权研讨发言
XX单位领导班子
严以用权专题学习研讨发言提纲
按照上级党委安排，我认真学习了习近平总书记在中央第二十六次集体学习时重要讲话，并按照要求对?三严三实?专题教育第三个专题围绕?严以用权?进行研讨，不妥之处敬请同志们提出批评指正。
一、对?严以用权?的认识和自身存在的问题
（一）对?严以用权?的理解和认识
严以用权是践行党的宗旨基本要求，全心全意为人民服务的根本宗旨，决定了党的一切工作的出发点和落脚点。每一个党员必须明白，无论职位高低，从事什么职业，手中的权利是党和人民赋予的，只能为人民谋利益，时刻牢记自己是人民的勤务员，离开了人民脱离了群众，权利就会变成无本之木、无源之水。
严以用权，就是要按规则、按制度、按法律行使权力，领导干部用权要讲规范讲程序，就是要守规矩，就是要按照法律和制度规定去管权、管事、管人，少一些惯例和人情，用程序去规范权力、约束权力，带头按章程办事、按原则办事、按规矩办事，切实把权力关进制度的笼子里。权力只有在阳光下运行、在监督下运行，才能被正确行使，才不会发霉变质。
我是xx单位的工会主席，是领导班子成员之一。工会工作主要职责就是在党委领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策；维护职工群众的合法权益；关心职工生活，努力为职工排忧解难；丰富职工业余文化生活等。我单位工会属性为基层工会组织，有财务、有经费。管好用好工会活动经费是工会主席的重要责任。所以，在财务支出方面要严格按制度、按规定、按法律执行；在维护职工权益，关心职工生活方面，要公平公正办事，做群众的贴心人；决策中，绝对不搞大权独揽，不搞特权，更不能以权谋私；自觉接受各方面的监督，让权力在阳光下运行，认真落实?三重一大?决策制度。工作中要从实际出发开展各项工作，敢于承担责任。
（二）对照?严以用权?要求，自身存在的问题和不足
按照习近平总书记提出的“聚焦不严不实问题，认真查、仔细找，立行立改”的要求，我深刻反思自身在“严以用权”方面存在的问题，主要表现在以下几个方面。
1.?严以用权?意识不强。对照焦裕禄、谷文昌、杨善洲、孔繁森等先进典型进行认真反思，这些先进典型的共同特征就是能以天下事为己任，能时刻把人民群众的疾苦和安危放在心上，对照这些人物，自己做的很不够，身为班子成员，有官本位思想，对于自己分管的工作操心多一点，对于自己不分管的工作总是不太上心，认为干多干少一个样，管多管少一个样，还不想因为说得多了得罪人，没有从思想深
处认识到应该以xx单位的大事为己任，多出主意、多想办法，多发挥作用，而是有得过且过的思维，应付思想严重，其实这严以用权意识不强的表现。
2.用权执纪不严谨。对照周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等腐败案件，都是把人民赋予的权力当成自己的特权，“前门当官，后门开店”，用人民赋予的权力大搞权钱交易，谋取私人利益，这些人在腐败过程中，任人唯亲，排除异己，违反了党的纪律和政治规矩。我作为党员领导人员要首先做到有觉悟，有行动带头建立秩序、规范秩序、完善秩序、整顿秩序，公平、公正使用“权力”。 反思自己，虽然没有搞团团伙伙、拜山头，也没有以权谋私现象，但是存在消极心态，很少从xx单位的实际出发去探索新形势下工会工作的新方法、新理念和新途径，很少针对当前不景气的经营形势出发去开展有鼓干劲、提士气的活动，往往只是满足于开展一些文体娱乐活动，对服务xx单位经营中心工作的作用发挥不大，这也是没有严以用权、用好权力的表现。
3. “严以用权”落责不到位。作为党员领导人员要牢记纪律和规矩，养成按程序办事的工作习惯，对待“权力”必须常怀“敬畏之心”，任何时候都能逾越法律和规矩。反思自己，在对“严以用权”存在着落责不到位，把关不严格的问题。在?防范经营风险专项治理?中，得知xx单位共有债权合计金额0000元，目前有回款催缴困难的金额共计0000元。今年以来，单位召开多次专题会议研究清欠工作，作为班子成员，
会上会下我对清欠工作没有提出有价值的建议。之所以这样，是本位主义思想在作怪：一是认为把自己的本职工作搞好就成，其它工作想得不多；二是认为工会工作归属党群口，行政工作不属于自己的职责范畴；三是认为班子成员各有分工，不是自己分管少参与、多避嫌。通过专题教育才醒悟到这是一种责任心不强的表现，这个问题表面上是自己对待工作不够认真，深究思想根源是履职尽责不够，没有把权力当成一种责任
4.“创新用权”意识不强。党员领导干部既要自觉遵守党的纪律和规矩，做到“严以用权”，又要在“权力”范围内开拓创新，推动企业健康发展。反思自己，在创新“用权”方面还存在不足。自认为干了多年，对形势、任务掌握的较为全面，即便形势有了新变化自己也能应对自如，工作主要靠自觉、凭感觉。在管理上，考虑到目前工会各项制度都比较完善，只要大家不违反制度和规矩，按部就班的工作就不会出现太大的问题。特别是认为工会工作也就那么多的内容，多操心也没必要，自己存在“安于现状“的心理，导致一些工作执行标准不高，流于形式。
二、对严守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律的进一步认识和自身存在的问题
（一）对严守党的政治纪律的进一步认识
习近平总书记强调：?政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，是各级党组织和全体党员在政治方面、政治立
场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。?从周永康等6个反面典型案例中，可以看出，政治上变质、经济上贪婪，道德上堕落、生活上腐化，拉帮结伙是他们严重违纪违法的主要行为。这些问题，都是从不守纪律、不讲规矩开始的。周永康等6人不讲政治纪律、不守政治规矩，游离纪律之外，摆脱规矩约束，忘乎所以，最后发展成人民的罪人，受到了应有的制裁。他们的所作所为，对党的形象带来严重损害，给党和人民事业造成重大损失。我坚决拥护中央对周永康6人严重违纪违法的处理决定，在思想上和行为上与中央保持一致。管理人员必须坚决服从党的领导，认真遵守中央八项规定。
（二）对严守党的组织纪律的进一步认识
我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的政党，以民主集中制为根本组织制度和领导制度。党的组织纪律的核心就是民主集中制。这一制度主要包括?四个服从?原则、请示报告制度等基本内容。组织纪律对党的建设而言，是各级党员干部和党组织内化于心的一种信仰，是践行为民宗旨、规范权利义务的一种自觉，是约束形形色色非组织活动的刚性准则，更是确保党内团结和党的事业兴旺发达的重要保证。
（三）对严守党的廉政纪律的进一步认识
廉政建设各项规定是党的纪律的重要内容，是党员干部秉公用权、廉洁从政 的基本规范，是干部清正、政治清明的
篇三：严以用权研讨发言材料
严以用权研讨发言材料
根据全委“三严三实”专题教育工作的部署，以“严以用权、真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”为主题。我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”重要指示精神、党章和党的纪律规定、《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《领导干部违纪违法典型安全警示录》、《**市践行“三严三实”先进典型事迹汇编》以及近期推出的践行“三严三实”先进典型的先进事迹、《中国共产党党组工作条例（试行）》等。以三严三实为标尺，从四个方面谈一点个人感悟。
一、认识体会
对严以用权的内涵，习近平总书记深刻阐述：严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。习总书记的这句对严以用权提出了四点基本要求：一是坚持用权为民。这就要求，领导干部用权必须树立正确的权力观。权力属于人民，权力来自人民，只有为人民掌好权、用好权，才能使权力造福于社会，造福于人民，才能与人民群众建立血肉联系，才能立于不败之地，才能保证权力的正确行使，才能赢得群众的拥护和支持。二是按规则、按制度行使权力。这就要求，领导干部用权必须依规守法。因为权力是人民赋予的，只有依法依规用权，严格遵守规范和制
约权力的各项规章制度，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，公正无私地行使权力，任劳任怨地履行职责。三是把权力关进制度的笼子里。这就要求，领导干部用权必须自觉接受监督。只有充分让权力在阳光下运行，时时刻刻接受人民群众的监督，老老实实接受人民群众的监督，自觉主动接受人民群众的监督，才不会把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，才能做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。四是任何时候都不搞特权、不以权谋私。这就要求，领导干部用权必须始终廉洁自律。只有始终保持自觉抵制特权思想的定力，始终保持对特权思想和特权现象的警觉性，始终坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，才能做到廉洁从政、廉洁奉公，一身正气，两袖清风，清清白白做官，堂堂正正做人。
二、反思感悟 这么多年来，在党的培养下，我从一名普通工作人员成长到现在一名党员领导班子干部，不论是在什么岗位，都必须践行严以用权。现实生活中，常会听人讲，我也不是官我也没有权，没有必要约束自己，或者我不在权力关键部门，这与我无关，但我想，官不是权的代名词，权亦不是官的专属称谓。有权的不一定都是官，简单的例子：学校的老师是官吗?不是，但她们很有权，所教学生的调度皆由她们，普通的工作人员是官吗?不是，但他们面对服务对象的时候，他们又都很有权;所以严以用权是每个人都须遵守的。
严以用权关键是把权力关进制度的笼子里，给权力运行划“红线”、布“雷区”，让制度成为带电的“高压线”。要加快推行权力清单制度，界定每个职能部门及每个岗位职责与权力边界，规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任，而且要做到可执行、可考核、可问责。增强制度执行力，既要有严的制度，又要有严的执行，制度面前没有特权、制度约束没有例外。权力的放纵和任性会导致无法估量的恶果，远有周幽王烽火戏诸侯而亡国，近有周永康揽权纳贿身陷囹圄。
我们要以有多大权力就要担多大责任为基准，要扎实履职尽责，以焦裕禄、谷文昌等先进模范为镜，发扬“老黄牛”精神，甘于奉献。面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明。
随着作风建设的深入推进，干部的特权思想和特权现象少了，但少数干部却出现了为官不为现象。有的认为条条框框多了，束手束脚，为官越来越难，干脆懒得去干，每天重复昨天的事。其实严以用权和干事创业不是对立关系，严以用权是为了更好干事。为官不易不能为官不为，遵守规矩不能无所作为。纪律、规矩挺在前，不是让干部用权时缩手缩脚，而是要在纪律规矩内办事。做党的好干部的确“不易”，越是“不易”，就更应倍加珍惜、严以用权。
三、问题不足
一是政治学习不系统、不全面，这是个老问题，这两年来虽然在党中央的号召下，学了一些，但这都是被动的学，主动去对马列著作钻研不多，理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
二是在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是关心热爱职工群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位职工群众是做好管理工作的一个关键，但是，因为公司班子配备有限，还分管了一些经济工作；事情多且繁杂，特别是有关经济合同的谈判，弄得身心疲惫，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。没有及时了解职工的心理状态，今年公司就出现了两例精神抑郁的工作人员。
四是监督落实力度不够。很多时候在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，制度建设上还可以加强，不能靠人的个人素质把关，应完善制度管。
四、努力方向
1、强化政治学习，增强理论功底。
作为党员领导干部，必须通过持之以恒的理论学习，来提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，特别是系统研读马列著作和中国共产党史，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，
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