篇一：自省总结
如何让自己进步 学会定时自省
自省≠自卑，自省是通过总结发现自己的问题并及时进行调整自己的生活状态，从而让自己往更好的方向发展；而自卑是一种消极情绪，无论是在任何情况下这种情绪都是不被需要的，它只会让你不停地否定自己，让你陷入到“沉默”的漩涡之中。
如果你已经参与工作了，你会发现刚开始进入职场时，你每周甚至每天都会发现自己的问题，不要担心，这很正常。不知道大家有没有学过《邹忌讽齐王纳谏》这篇课文。“群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥于市朝，闻寡人之耳者，受下赏。”令初下，群臣进谏，门庭若市；数月之后，时时而间进；期年之后，虽欲言，无可进者。燕、赵、韩、魏闻之，皆朝于齐。此所谓战胜于朝廷。你每每发现一个问题并及时改正，那么你以后的工作中就会少犯一个错误，久而久之，你将日趋完善，成为一个职场中相对成熟的专业人士，因此，我提醒学生们不要害怕犯错！PS：不要害怕犯错，不等于可以随便犯错！ 我觉得以下是我们要做到的. 善于总结 如果我们在实习阶段，领导要求我们做周总结，那时候很不习惯，总觉得每周都是一样的，没什么好总结的，说来说去的都是套子话，没有任何实际意义。但只要你坚持做，你就会发现总结的意义。不是有那样的一句话吗“世间不缺少美，只是缺少发现美的眼睛”。只要你用心做，你会发现其实每天都会有不同的微小事件在发生。 我总结的内容包括： A、常规工作内容（也就是每天必须做的事情） B、重大事件（就是时效性较强的事件，需要及时做，重点做的） C、汇报成果（这个是需要数据作为依据的，表明自己的工作成果与进步） D、遇到的工作困难（处理某一项业务时遇到的困境，其实也许这仅是当时的困难，工作时间长了，你会发现“这都不叫事”） E、我的处理方案（记住领导请你工作是解决问题的而不是发现问题，他需要的是方案而不是你的诉苦，因此，你需要列举自己的处理方案，不正确也没关系，这代表的是你的思考过程） 上述内容是我的工作总结，也就是呈交给领导的，但我还会另存一份，在下面接着总结自己待人接物的感受，有时候听到同事说的一句话或者是书中看到的某条观点都可以作为自己的总结。在我看来，一段时间内，职场中的人际
关系成为我需要学习的，那好，我会认认真真列举当天的问题，写下当时的处理方式，在反思后写下“如果这样处理就更好了”的方案。2
学会忽视别人的质疑
流言蜚语，或许代表了职场上一种很不专业的现象，别人努力收获成果，也许在其他人眼中“水分”很大，但请记住自己进入职场的目的，你是为了迎合他人才工作的吗？是为了平复那些无聊的“恶言”才工作的？还是为做一个随波逐流的“老好人”才来工作的？显然不是！
我开始实习是因为在学校学习、工作都有了一定的发展，才获得老师的推荐，进入职场的，因此，对于公司的一些老员工来说他们并没有看到我面试的过程就直接进入公司工作，所以无论是领导表扬一句还是真的有所成绩，都会遭到大家质疑的白眼。其实，他们不知道的是，我在学校已经接受过面试了，而且是和很多优秀同学共同竞争的。
但这些不重要，重要的是你自己想要什么，我想要经验，好，那么别人的看法就不重要了。有些人歪曲别人的努力，认为你很“装”，不从这想法比较极端的人的角度思考，而仅仅从我们自己的角度上讲，如果“装”可以让你收获经验、收获成果，何乐而不为呢，记住，如果你将认真，“装”一辈子，那就是属于你自己的特质了。欲加之罪何患无辞，无须在意。
控制自己的情绪
这点即使不是职场菜鸟，也会有一定的困难，因为人类是感情动物，谁都有谁都会有不在状态的时候，如果你生气，请记住职场不是意气用事的场所，我们要为自己的“情绪发泄”付出代价，因为你的消极情绪不但会影响你自己的正常工作，还会造成其他人的困扰。4
职场不是个人的舞台
我们往往希望获得表现自我的机会，并期望能够借此机会来获得我们想要的东西（如金钱、权利、经验…），但职场真的不是满足你自己表现欲的舞台，请注意收敛，你的想法可能是最新颖的，但不一定是最合适的，需要结合团队意见，进行修改，即便是在会议上，需要你发言，但那也绝不是阐述个人观点的“学术研讨会”，而是一个方案执行的团队意见，因此，请站在大局角度，学会在“藏拙”和“献丑”中拿捏分寸。
篇二：党员个人自省材料
党的群众路线教育实践活动
党员自省材料
在公司领导班子和我矿领导班子的正确带领下，通过公司党政精神的学习，我感觉到最大的进步是能够专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，通过学习，进一步加深了对“先进性”教育活动的认识和理解，经营部的工作能力也能稳步提高，销售数量逐年稳步增加。
一、存在的问题
对于共产党员来说，求真务实既是体现在实际工作中的思想作风和工作作风，又是贯穿于一切工作的科学精神和始终不渝的政治品格。如果党员只靠口头许诺，如果只是摆花架子、搞形式主义，如果说一套做的是另一套，会上一套会下一套，当面一套背后一套，职工们得不到实惠、看不到发展，就背离了“三个代表”的要求，背离了党的先进性和共产党员的先进性。只有我们党切实提高执政能力，牢牢地巩固执政地位，中国的崛起和中华民族的伟大复兴才能实现。党是一个个党员的集合体，要提高执政能力，巩固执政地位，关键是党的每个成员要切实完善自我，与时俱进，永葆先进性。与新时期我党先进的代表相对比，对照党员先进性的要求，我发现自己还有一定的差距，主要有以下几方面：
（一）学习还不够深入。日常工作中总是有意无意地放松了自我
学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于工作，没有挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、学不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还不深厚，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义。
（二）服务意识不强。工作中循规蹈矩，按部就班，主动性和创造性不够，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。对华润的思想，体会得不深不透，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。今后还要继续把工作做深做细，因为工作是永无止境的，公司对我们的要求将会越来越高，不进一步提高工作意识就有可能损害企业和职工们的根本利益。
（三）工作不够深入。对一些状况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做的还不够。今后要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多听职工意见，及时掌握矿领导班子和职工的思想动态和普遍要求。
二、存在问题根源剖析
（一）对学习的重要性认识不足。没有真正把学习当成第一位的需要、第一位的任务、第一位的责任，有时甚至觉得学习是软指标，缺乏危机感、紧迫感。虽然一直在学，但缺乏计划性、针对性、系统性，效果不明显。在政治理论学习上，有一定的政治理论基础，能对付一阵子，学的不认真。在高科技知识学习上，觉得基础差，有畏难情绪，学的也不刻苦。在学习方法上，满足于参加集体组织的学习活
动，挤时间自学精神不强；满足于该学的理论学了、该看的文件看了，深钻细研精神不足；满足于完成上级规定的学习任务，结合工作主动学习钻研不够。
（二）加强与员工的沟通交流。了解员工是我工作的重心和工作的落脚点。如果对员工的信息不了解，不沟通，我们就无法做出正确的判断和决定。对员工工作情况不了解，对各项工作到底落实没有，在执行的过程中出现的问题不清楚，那么我们制定的措施、办法就成了一纸空文。必须加强与员工的沟通、交流，及时跟踪各项信息，掌握员工的需求和满意度，在工作过程中遇到的困难和问题，要提出解决的措施和方案。
（三）主观改造不够彻底。在批评与自我批评上有时抹不开面子、发现一些同志有了缺点和问题不愿说、不愿管。在定期向党小组汇报自己的思想情况、主动接受大家的批评监督做得不够好。
三、整改措施及努力方向
保持坚强的党性，是保持共产党员先进的重要体现。新时期的共产党员应切实加强党性分析、党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抑制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在公司、矿党委的领导和指导下，从以下几个方面改造自己：
（一）进一步坚定共产主义理想信念。共产党员有了共产主义理想信念，也就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔
了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。坚定理想信念，重要的就是要坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律。理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题。应该说，没有远大理想，不是合格的共产党员；离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。
（二）进一步加强党性修养。作为有着崇高理想的共产党人，在困难和挫折面前一定要坚定理想信念，加强党性锻炼，增强党的观念。牢记党的宗旨。作为共产党员特别是党的干部，在任何时候、任何情况下都牢记党的宗旨，坚持党的群众路线，把全心全意为职工服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，真正把职工群众的安危冷暖放在心上。
（三）进一步提高加强学习的自觉性。通过学习，我深深体会到学习的重要性，无论对于一个政党，还是对于一个人都至关重要。当今正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，知识更新迅速，加强学习更显重要。首先要加强政治理论学习。深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，不断提高自身政治素质，在问题面前始终保持清醒的头脑。其次要加强业务学习。把加强学习同提高工作能力结合起来，扎扎实实做好本职工作，不断提高自身综合素质，更好地完成各项工作任务。
（四）进一步转变作风。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时
间完成任务。做到先学一步，学深一点，多学一些，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，充分展示学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气；带头开展批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评，充分展示对党对人民对同志极端负责的精神。
（五）进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，摆正位置，时时刻刻做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。
在今后工作学习中，我将进一步提高自己各方面的能力，时刻以一名优秀党员的要求来严格要求自己，更好地体现一名党员应有的先进性，全身心的投入到为职工服务这项伟大的事业。
篇三：自省报告
自省
? 工程部
自从公司要求各部门进行自省检讨后，我认真进行自检、自查，在自我反省之后深感受益匪浅。作为公司重要的一个部门，部门人员的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着身边的同事及员工。因此，本人觉得管理人员形象的好与坏往往影响着公司整体的发展。作为一个部门的最高管理者,不仅要管好人，还要管好事。这就要求我们在各个方面都要做到更好、更出色，从而才能为公司更好、更快的发展增强动力。现结合自己将近两年的工作情况，对自身及部门存在的问题和不足进行自检，并在此简单谈几点个人的心得体会。
一、 存在的主要问题：
1.个人方面：下班时间自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。电源行业的发展也非常快，特别是生产技术控制的发展最为迅速，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾自己近两年的工作，虽然各方面或多或少有了一定的提高，但总的来说，进步并不算很大。尤其是在自身素养、管理方法、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他电源行业的生产技术控制相比还存在较大的差距，缺少与外界相关联系,别人的优点无法获取,自己的不足无法知悉，归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对过程管理及创新理念知识掌握不够。
2.部门方面：整体工作情况,开拓创新意识不强。下属人员虽然在本职岗位上一直努力地工作，但总是很被动，工作超前意识不强，只认真完成领导交办的一些重要事情，对一些自己本该尽快完成的工作拖拉、滞后，总认为整体规划、出谋划策的都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
4.公司方面，跨部门的沟通,配合不够默契,工作中常有互相推诿现象,问题没得到彻底解决,其次公司缺乏标准化的推行,从产品的设计、材料的选择、产品的制造、产品的包装，因此造成物料急剧增加,实际产品就那么几种,没起到统一的标准，再次面临招工难及物价上涨的困境,而我司设计的产品99%以上无法实现自动化生产,即使投入自动化设备也于事无补,目前100%的动作需要人工作业来完成,提升生产力仅靠提升员工劳动强度来实现,生产力无法再提升,且已远远落后于同行业标准,持续下去将会被整个行业淘汰.
二、改进计划
针对工作中存在的不足，计划从以下几点进行改进：
1、加强自身修养，提高自身素质。一是利用下班时间学习电源行业知识，在管理专业知识、规章制度方面加强学习，积极参加各类培训学习，努力提高自己的技术管理水平，力争成为一名优秀的管理人员。不辱使命，努力为公司的发展尽自己的一份力量,在生产技术管理上下工夫。二是安排时间点去同行业公厂进行观摩学习,虚心学习别人的优点,再规格部门对公司的发展方向。鞭策自己，努力提高自己的专业知识和管理水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化部门责任心，提高工作效率。 在思想上严于律己，对下属安排的工作进行强化,必须做到工作多用心、用脑，领导交办的事及自己份内的事要做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观，同时变压力为动力，积极促进部门整体能力的不断提高。
3、开拓创新，提高服务水平。在平时的管理中，对下属进行强调沟通的重要性,当与外单位沟通有阻碍时立即升级处理,杜绝踢皮球现象而误事,同时针对问题追根究底找出解决方案方可罢休,针对部门内部制定工作的制度、考核的标
准、奖惩的依据,下属人员定期进行考核，针对标准化及自动化制定专案项目推动开发导入标准化设计,以满足自动化生产为基准。
总之，作为一名管理人员，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为公司服务的思想。这就要求我们立足本职，熟练掌握自身岗位的专业技能，善于提出工作思路和目标，积极探索管理方面的新方法、新思路，带领部门一起学习、一起成长，工作上服从领导和上级的安排，不挑肥拣瘦，不怨天尤人。找不足，求进步，不断突破自我。发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。
工程部：
2012年11月12日
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