篇一：“九条禁令”学习心得体会
认真学习“九条禁令”，提高安全思想意识 -------“九条禁令”学习心得体会 按照公司的安全生产学习安排计划，近日公司组织了对“中央企业九条禁令” 的学习、解读并进行讨论，并要求全体员工根据各自岗位特点，结合自身学习“九条禁令”，查找身边安全隐患活动，在这次学习活动中大家收获良多，这段时间公司及各部门开展了形式多样的“学安全、讲安全、抓安全”活动，其根本目的就是为了提高职工安全生产意识，使大家深刻认识到安全生产的重要性，懂得只有严格执行“安全生产禁令”才能使公司的安全生产工作更健康的发展，通过学习大家表示在以后的生产工作中要按照安全生产的相关要求来严格要求自己，提高自身的安全生产意识，杜绝身边的不安全现象，为公司今年的安全生产工作贡献自己的力量。通过对“中央企业九条禁令”的学习，心得体会如下：
企业成于安全，败于事故，任何一起事故对公司的发展都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期国内发生的重大安全事故，一次次事故不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，安全管理的体系还是那么的脆弱！
“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。作为公司安技部的安全管理人员，自己首先要熟知熟会各项操作规程、安全管理制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全意识习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真儿；再是要深入油库勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全生产环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。 无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章操作，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法行为。 如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的公司就能长盛不衰，我们每个人就能在一个安全和谐的工作环境中幸福生活。
篇二：六条禁令学习心得体会
司法部《监狱人民警察六条禁令》颁布实施后，全省监狱系统迅速行动，积极采取有力措施，认真贯彻执行司法部“六条禁令”。
一、以强化宣传教育提高执行禁令的自觉性。一是认真传达贯彻。各单位党委迅速召开党委会、中层领导会议和全体民警会议分批传达，层层发动，切实把民警的思想统一到执行禁令的重要性和必要性上来，不断增强民警执行禁令的自觉性和坚定性。二是加强舆论宣传。各单位普遍在办公场所张贴 “六条禁令”和“九个严禁”宣传牌，并印发卡片做到人手一张，还充分利用局域网、橱窗、宣传栏、有线电视等载体，通过开设专栏、摄制专题片、发送提醒短信等多种形式，加大宣传力度。部分单位还组织民警开展了执行禁令承诺宣誓等活动。三是以考促学。各单位组织民警全员开展书面测试和抽查考核，对考试、考核不达标的个人和单位责令限期整改，并安排专人进行辅导教育，确保每名民警都能将“六条禁令”、“九个严禁”熟记于心、铭记于脑、落实于行。
二、以强化问题排查提高执行禁令的针对性。一是开展对照检查，排摸重点警情。各单位普遍召开了民主生活会，要求民警在认真学习“六条禁令”和“九个严禁”的基础上，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，。二是开展制度梳理，排查制度漏洞。各单位按照“六条禁令”和“九个严禁”的要求，重点加强了对武器、警械、警车和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改。三是开展案例剖析，查找问题症结。对系统内发生的违纪案例进行了梳理，组织全局民警结合“六条禁令”深入开展案例点评、案例剖析“大讨论”活动，在加强警示教育的同时，查找本单位执行禁令方面存在的问题和薄弱环节。
三、以强化督查考核提高执行禁令的实效性。一是健全责任体系。各单位把贯彻“六条禁令”作为规范执法行为，促进执法公正，强化民警队伍建设的重要内容摆上党委工作日程，组织全体民警签订了保证书，将“六条禁令”的执行纳入评优评比的内容。二是强化内部监督。4 月份以来，省局由局领导带队，组成 10个督查组，对全系统贯彻执行情况进行了集中督查和指导，有力地推动了各项禁令的落实。各单位普遍成立了由单位主要领导挂帅的督查组，定期和不定期地对民警学习、执行情况进行检查考核，及时表彰先进、点评问题，对违反禁令的现象，依法依纪严肃查处，绝不姑息迁就。三是畅通外部监督。各单位充分发挥舆论监督、群众监督和家庭监督的作用，向社会公布了监督电话和电子邮箱，在办公楼和会见室内设立举报信箱，开展了“开门评警”活动，走访监狱单位附近的地方政府、社区街道和司法部门，通报实施“六条禁令”和“九个严禁”的情况，广泛征求意见。
四、以强化整改落实提高执行禁令的长效性。各单位抓住“六条禁令”执行过程中发现的问题，坚持三个结合，努力从根本上进一步提高民警队伍整体素质。一是坚持执行禁令与法纪教育相结合。通过专家讲座、罪犯现身说法、法纪知识竞赛等多种形式，进一步增强民警法纪素养，提高执法水平。二是坚持执行禁令与专项教育活动相结合。各单位紧密结合实际，深入开展了学习党章和社会主义荣辱观教育，强化广大民警的宗旨意识、执法意识和服务意识，使广大民警进一步端正执法指导思想、规范执法行为，自觉地把“六条禁令”作为执法执纪的“高压线”和“警戒线”。三是坚持执行禁令与岗位练兵相结合。全系统以“精通岗位业务、提高履职能力”为主题，有针对性、有重点地开展全员岗位练兵活动。
为了进一步强化监狱警察队伍的公正、文明、廉洁执法意识，切实解决执法工作中存在的突出问题，根据监狱局的统一部署，南宁监狱在全监警察队伍中开展警察六条禁令专项教育整顿活动。
周密部署。为了确保活动顺利开展，监狱制定了《南宁监狱开展警察六条禁令专项教育整顿活动实施方案》，对活动的开展进行了总体的部署和安排。成立
了“六条禁令”专项教育整顿活动领导小组，领导小组下活动领导办公室，负责此次活动的组织实施。
目标明确。监狱明确了此次活动的目标，就是要有效解决警察在各项执法过程中存在的问题，在规范执法方面实现“四个提升”：一是遵守“监狱人民警察六条禁令”的自觉性得到提升；二是公正、文明、廉洁执法的水平得到提升；三是解决执法突出问题的水平得到提升；四是执法形象得到提升。通过教育整顿，有效杜绝和减少警察违法违纪行为和现象。
措施得力。为了确保活动取得实效，监狱将活动分为宣传动员、学习讨论和教育培训、查摆、整顿和总结巩固共五个阶段，在活动中要组织警察签订了遵守“监狱人民警察六条禁令”承诺书，要求各党支部深入学习会议精神、教育读本、观看教育片、剖析有关案例、开展大讨论；每名警察要撰写学习心得和自我剖析材料，认真查找不符合有关规定的问题，并及时整改。同时，监狱还通过采取现场督察、明察暗访等形式加强督促检查，协调解决有关存在的问题。通过采取各种措施，促使教育整顿活动扎实开展并取得实效。
篇三：学习转变干部作风九条规定的心得体会
学习转变干部作风九条规定的心得体会
公司近期下发《进一步转变干部作风 开创各项工作新局面》，并要求认真学习，公司将路线确定以后，干部就是决定因素，怎样起决定因素靠的是干部作风。
所谓干部作风就是一个人在思想上，政治上，工作上，生活中的态度和行为风格。今年公司下发九项规定，从干部队伍作风建设的需求上，从舞钢长远的发展上都充分体现了重要性、必要性和及时性，对干部的作风转变具有很好的裨益和帮助。
作为一名基层干部，我将严格执行公司下发的九项规定，做好以下本职工作：
一是坚持学习。学习是转变干部作风的前提，自己必须坚持政治思想的学习和技术知识的学习。
二是加强自我约束能力，现阶段业余生活上网、打牌、喝酒、应酬、可谓五花八门，越是在这样的环境下，越是要加强学、德、能、勤、绩、廉的各方面的修养。
三是提高自己的责任心问题。责任心是事关干部作风建设的关键，责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，但是如果缺乏责任意识，则无能力可言。 四是不断优化自己的工作方法。科学的工作方法是干部作风建设的保障，身在企业，企业的领导干部很大的特点就是出身技术，所以深入现场，深入一线是必不可少的，更重要的
是知道广大职工的所想、所需、所求，把职工的意见归纳起来，从而成为车间工作的指导依据。
综上，转变干部作风必须要加强自我的学习，责任心的培养，工作方法的提高。学习是前提，责任心是关键，工作方法是保障。
2013
二轧钢点检站领导班子 年3月26日
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