篇一：安全隐患报告奖励制度
安全隐患报告奖励制度
一、目的和适用范围
为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命安全、国家财产安全。按照国家《安全生产法》、河北省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关法律法规和总部有关文件精神制定本《安全隐患报告奖励制度》。本制度适用于车间全体员工（含劳务输出人员）。
二、事故隐患分类
一类:违章指挥，违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。
二类:员工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类:灭火器材，劳保用品得不到及时保养，违反消防，劳动保护规定的现象。
四类:机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。 五类 :原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类:楼梯作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类:发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完
善。
三、报告程序
1、发现隐患逐级上报，即员工报班组、工序部门领导，工序、部门报安全科。
2、各级接到事故隐患报告后，在24小时内必须作出书面整改指示，对隐患部位进行登记，立即制定安全防范措施且作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
四、报告形式
1、报告一般采用书面，按照“安全隐患、安全建议上报表”认真填写，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。
2、在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。
五、奖励
1、报告隐患的数量和质量可作为年终评安全先进的重要依据。
2、1—4类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人10—50元，5—7类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人20—50元。
3、发现其它事故隐患为车间、公司挽回重大损失的根据实际情况加大奖励力度或按照上级公司有关奖励办法执行。
4、奖励由安全生科申报，主管安全生产副矿长、矿长签字生效。
六、责任追究
1、所在工序（部门）对员工上报的事故隐患，不按规定时限整改、整改不合格或不上报的责任人予以经济处罚，每次扣罚相关责任人50元，整改不及时或隐瞒不报的扣罚相关责任人100元。
2、发现了事故隐患因所在工序（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，对发生事故的工序（部门）责任人，情节较轻的，扣罚责任人500元，情节较重的加大考核力度，由安全生产领导小组研究后出具考核结果，报告人不承担责任。
3、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司综合部处理。
4、本制度由安全科负责解释。
5、本制度自下发之日起执行。
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篇二：隐患排查奖励办法
XX电厂规章制度发布通知
XX电规章?2016?第 73号
《XX电厂隐患排查奖励办法》已经于2016年3 28 日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：
2016年 3 月 28
月
规章制度控制表
XX电厂隐患排查奖励办法
第一章 总则
第一条 目的。为坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工积极参与隐患排查工作，及时发现并消除各类隐患，将各类隐患消灭在萌芽状态，确保我厂安全生产持续稳定，特制定本奖励办法。
第二条 适用范围为XX电厂所辖区域内。
第三条 专用术语和定义
1.安全隐患：是指生产经营过程中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的行为、制度不健全、其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境和设备设施存在不安全状态等。
2.一般安全隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能立即或短时间内就能消除的隐患。
3.重大安全隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停止设备运行，并经过一定时间整改，投入较多人力和资金整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使我厂自身难以消除的隐患。
第四条 隐患的类型有：人身安全隐患、设备设施事故
隐患、大坝安全隐患、电力安全事故隐患、安全管理隐患、计算机与网络安全存在的隐患和其它事故隐患等。
第二章 内容、要求和程序
第五条 隐患排查
厂内所辖区域范围内，有下列情形之一的，并经安全环保部人员核查属实的，给予排查人奖励。
1.单位或个人在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产的（紧急抢修情况除外）；
2.发现不具备国家规定的资质和安全生产保障能力的承包商、分包商的；
3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；
4.违反《电业安全工作规程》、《防止电力生产事故二十五项重点要求》、《运行规程》、《检修规程》的；
5.违反程序擅自压缩工期，改变安全、技术方案和工艺流程的；
6.使用未经检验合格，无安全保障的特种设备的；
7.不具备相应资质，从事特种作业的；
8.未经过安全教育培训并考试合格的人员上岗位作业的；
9.随意拆除设备设施安全装置，可能危及人身安全的；
10.易燃易爆场所动用明火未经审批或未采取安全措施的；
11.安全管理不到位，可能造成重大经济损失或人员重大伤亡的；
12.上级检查中发现的隐患未及时整改，或弄虚作假不按要求整改的；
13.烟气脱硫在线监测系统运行不正常、烟尘废水排放不达标的；
14.生产现场环境、设备、设施存在不安全缺陷的；
15.计算机与网络安全存在的隐患；
15.可能造成重大经济损失和人员伤亡的其他部安全隐患。
第六条 隐患排查报送
1. 单位或个人发现安全隐患后，要填写隐患排查奖励申请表，材料可附照片。报送厂安全环保部。
2.排查单位或个人，应实名制填写。
3.安全环保部接到单位或个人隐患排查奖励申请表（见附表：XX电厂隐患排查奖励申请表）后，要详细记录并组织人员进行核实审查。内容属实的，及时通知排查单位或个人，并将安全隐患通知到相关责任单位进行处理。
4. 对于重大隐患而又暂时无法处理的，安全环保部通知责任单位做好临时安全措施，填写重大隐患排查治理情况报表报送蒙东能源安全环保部，并跟踪监督隐患发展趋势、安全措施的落实以及隐患治理的整个过程监督等。
篇三：查找、消除事故隐患及举报违法违规、安全事故(事件)奖励办法
通知
集团安全管理中心?2016?56号
查找、消除事故隐患及举报违法违规、安全事
故（事件）奖励办法
为推进安全生产管理工作，鼓励全体员工积极参与到查找消除事故隐患的活动中来，最大限度地避免或减少事故的发生，同时规范公司遵纪守法行为，维护广大干部员工合法权益、保障安全生产、打击事故（事件）迟报、漏报、瞒报行为，规范事故（事件）上报及处理程序，严格落实四不放过原则，防止类似事故发生，结合公司实际情况，特制定此办法：
一、奖励范围：
（一）查找、消除事故隐患奖励范围：
1、因外部原因或其他突发性意外情况影响，使装置（设备、设施）生产工艺指标产生较大波动，及时发现并正确处理，避免事故发生或减少事故损失的。
2、当发生火灾、爆炸、泄漏、自然灾害等危险情况时，抢
修救灾处置合理，避免事态扩大或减少损失的。
3、及时发现设备、设施、电气、仪表等运行异常或损坏，避免各类事故发生或减少损失的。
4、在生产、施工、非常规作业等过程中，及时发现排除安全隐患或制止“三违”，避免事故发生的。
5、发现并消除制度、设计、管理等缺陷或安全设施、联锁装置（设施、设备等）、工艺本质存在安全隐患，避免各类事故发生或减少事故损失的。
6、在防火、防盗巡查过程中，消除隐患，避免火灾事故或经济损失的。
上述6种情况之一都应给予奖励。
（二）举报违法违规、事故（事件）迟报、漏报、瞒报行为奖励范围：
1、新建、改建、扩建（技改）项目（安全、职业卫生、消防）未履行审批手续，或手续滞后施工在前的；
2、违法重大危险源管理规定的；
3、生产装置、重大危险源等未履行定期评价规定，超期未进行评估或评价的；
4、特种设备、设施、安全附件等未按规定登记注册或按时年检的；
5、特种作业人员、特种设备操作人员等，持证上岗人员或到期未复训的；
6、违反特殊作业管理规范违规作业的；
7、符合集团公司《安全生产事故等级划分及责任追究管理办法》中的事故等级的，分公司或单位未按时、如实报告的；
8、其他违规违法行为等；
二、等级划分及奖励额度
（一）避免事故隐患等级和奖励额度：
1、事故隐患等级分为4级：重大级（公司级）、较大级（车间级）、一般级、轻微级。
2、奖励额度：重大级1000元至3000元含3000元，较大级500至1000元、不含1000元，一般级100元至500元不含500元，轻微级100元以内不含100元。
3、事故隐患等级判定：
（1）、事故隐患等级判定小组：以分公司为单位，成立事故隐患等级判定小组，要求小组成员各方面技术比较全面，主抓安全生产的副总任组长，安环部经理任副组长，相关专业负责人、安全管理人员为成员。
（2）、事故隐患等级判定细则：根据事故隐患发展成事故所造成的后果的严重性作为主要依据，坚持以人为本，将对人员的危害程度作为第一考虑要素，其次是影响生产情况和经济损失；当分析判断出现事故能够造成人员伤亡的就定为重大事故隐患；能造成生产局部或全部停产，或事故状态下危机整个公司，依靠车间力量不能完成应急救援任务，需要启动公司级应
急救援预案的；直接经济损失估计在10万元以上的；定为重大事故隐患等级；分析判断能够造成人员伤害，定为较大级；造成设备、设施损坏，直接经济损失在5-10万元的，判断为较大事故隐患；当分析判断该事故隐患对人员能够造成职业危害，判定为一般事故隐患，设备、设施部分损坏或部件损坏，直接经济损失在1-5万元，判定为一般事故隐患；当分析判断事故隐患能够造成增加空气中可燃、有毒含量，对环境有污染，设备、设施轻微故障，但不影响整体运行，事故直接经济损失在1万元以内。各分公司根据分公司的实际情况可以再详细划分。
（3）、事故隐患等级判定应该注意的几个问题：A环境因素：自然环境条件比较特殊，大风、雷雨、大雾、下雪；设施设备环境比较复杂，隐蔽设施、设备，高塔、二层平台以上，受限空间；B时段因素：晚上、非工作时间内，节假日内；C人文因素：基层员工；非本人职责范围内；在这些因素下查找、消除的事故隐患应当给以重奖。D职责因素：工作职责范围之内的专职安全管理人员；中、基层领导干部，应根据情况适当给以奖励。
（二）违法违规及事故（事件）瞒报、迟报、漏报等级划、奖励额度：
1、违法违规划分为三个等级，及严重违法违规、一般违法违规和轻微违法违规；事故（事件）等级依据《生产安全事故等级划分及责任追究管理办法》；违法违规等级的认定集团安全
管中心组织相关人员依据相关法律法规和实际情况进行认定
2、违法违规奖励额度：严重违法违规奖1000元至3000元含3000元；一般违法违规500至1000元、不含1000元；轻微违法违规100元至500元不含500元；
3、事故（事件）瞒报、漏报、迟报奖励额度：重大安全事故奖励3000元以上；较大安全事故3000元-2000元；一般安全事故2000元-1000元；轻微安全事故1000元-500元；安全事件500元以下
三、奖励申报程序
（一）查找、消除事故隐患奖励申请程序
1、在查找发现事故隐患的第一时间，首先做好事故隐患的消除工作 ，并通知车间主任，做好相关记录。必须坚持消除事故危害为第一要务的原则。
2、进行事故隐患等级判定，判定组成员通过现场查看，记录查看，人员询问，计算、计量等为事故隐患等级判定取证，并根据本公司判定细则，本着公平、公正、实事求是的原则，由查找消除事故隐患车间主任（或安全员）编制事故隐患等级判定报告，报告中要写明查找消除事故隐患的有关情况，写明等级判定的依据，级别、应当奖励的额度等，参与评定的判定小组成员要签字。
3、事故消除人（或车间）写出领奖申请后与事故隐患等级判定报告一起交分公司总经理审核批准。
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