篇一：图文工作总结
图文信息部分工会工作总结
自今年4月担任工会工作以来，图文信息部分工会在2006年的工会工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照我院总工会的工作安排，结合本部门工作实际，在我部门领导的大力支持和全体职工的积极配合下，组织部门职工完成各项工作任务，维护了职工的合法权益，做好了职工的思想政治工作，活跃了本部门职工在文体活动等方面的内容，发挥了工会组织的积极作用。现将今年的工会工作总结汇报如下：
一、认真完成院工会安排的各项工作，积极开展院合理化建议活动，参与集团工会《关于认真做好中央企业知识型先进职工评选工作的通知》的评选活动，评选我院知识性先进职工。
二、组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强职工的精神活力。在国庆节前夕，部门全体职工热情参加院工会组织的“迎国庆职工趣味运动会”活动，每个职工以饱满的精神状态积极参与到各项比赛活动中，并取得了优异的成绩。其中代文茹同志荣获呼拉圈第二名，编辑部刘国凯同志荣获掷飞镖第二名；本部门根据院工会分发下来的经费，组织职工进行保龄球比赛，活跃了职工的文化生活，达到促进健身，增进交流的目的。
三、在纪念建党85周年、红军长征70周年的歌咏比赛中，部门全体职工都投入了极高的热情，在激情澎湃的歌声中，缅怀先烈，纪念红军长征的伟大壮举，并在比赛中取得较好的成绩。
四、在六一儿童节前夕，院工会举办的“关爱女孩就是关注我们共同的未来”摄影比赛中，部门职工均积极参加，其中张宏月同志的“背篓女孩”荣获一等奖，邵永红同志的“大眼睛”荣获二等奖，刘胜利同志的“开心宝宝”荣获三等奖。
五、关心职工生活，为职工办实事、办好事。及时了解职工生活状况，对有困难的职工向院工会申报困难补助。
六、加强分工会自身建设。今天8月院工会颁发《企业工会工作条例》，组织大家共同学习和了解新工作条例中的内容，让大家深入参与到工会建设中来，并积极参加院工会举办的知识竞赛。
七、按时收缴工会会费。
2007年我分工会工作继续以学习邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，认真履行指责，维护职工利益，为大家服好务，按时完成我院工会布置得各项工作任务。
2007年工作计划：
协助院工会和院党委做好分工会组织工作，积极参与院党委和工会的各项活动，认真完成院工会交办的各项工作任务。
二 继续组织部门职工开展形式多样活动。在不影响工作的前提下，组织员工开展各项文体活动，组织健身或与时事相关的学习参观等活动，利用空闲时间，活跃气氛，增强部门凝聚力。
三 关心职工生活。了解部门职工的生活状况，及时帮助有困难的职工。
图文信息部
篇二：公司经营情况总结报告
安徽红日工程管理有限公司
（企业汇报材料）
尊贵的客人，各位领导在百忙之中亲临我公司进行莅临指导，表示热烈的欢迎！下面我就安徽红日工程管理有限公司的生产经营情况及公司发展作一简要汇报。
一、公司基本情况简介
安徽红日工程管理有限公司成立于2001年12月，是经省建设厅批准、合肥市工商局登记注册的具有独立法人资格的工程造价咨询、工程招标代理、政府采购工程及工程监理的综合性公司。公司现有造价工程师13人，造价员17人，监理工程师12名，高级工程师5人，中级职称32人，注册资金200万元。主要业务范围包括：工程造价咨询；项目可行性研究；工程招标代理；房地产销售代理；政府采购代理及工程监理等有关业务。公司现有办公场地460平米，机构设置有：总经理办公室、造价部、招标部、经营部、监理部、财务部等。
二、公司经营情况
1、公司总体经营情况
报告期内，公司发展态势稳定，资金利润情况良好。2014公司实现营业收入，较上年同期增长35%。
公司目前在安徽省合肥市招标中心、肥西县招标中心、怀远县造价咨询；合肥市庐阳区审计局、金寨县审计局、怀宁县审计局、濉溪县审计局、宿州市审计局、蚌埠市审计局、舒城县审计局、明光县审计局、池州市审计局等协审单位，及公开招标入库单位
2、公司主营业务及经营情况
公司属于建筑咨询服务行业。主要经营建筑工程招投标及造价咨询服务建筑工程设计；工程监理咨询；信息咨询及中介。
3、公司近年来已完成项目
我公司已完成的和未完的审计项目有长丰碧水绿苑富华家园约2个亿的前期跟踪审计入竣工决算、绿城桂花苑约6个亿的跟踪审计及竣工决算、海棠街道昆仑花园1#、2#楼的跟踪审计及竣工决算、安徽五金机电商贸城约10个亿的跟踪审计及竣工决算、庐阳区25所学校共80个单体工程跟踪审计等项目。
滨湖新区四川路（方兴大道—云谷路）工程、望江西路王嘴湖段（石莲南路—长宁大道）道排工程、合肥幼儿师范学校室外工程、合肥北城蒙城北路DN600供水工程、合肥望湖嘉苑室外暖气管道工程及大杨镇建材三厂危旧房改造工程、庐阳区荣城北苑4#楼廉租房二期工程、合芜蚌实验区科技创新公共服务和应用技术研发中心地源热泵中央空调系统工程、凤霞社区配套工程等清单编制工程造价3千万以上的部分工程。
三、管理体系
公司内部管理架构
四、公司财务
1、支出管理
（一）本公司各项经费开支，必须本着“勤俭办事，厉行节约”的原则，正确划分资本性支出和收益性支出，认真执行国家规定的开支范围和开支标准以及本公司制定的开支审批权限。
（二）固定资产，参照企业的划分标准执行，购建的房屋及建筑物、交通工具等单价在2000元以上（含本数，下同），使用期限超过一年的办公设施和办公用具，列入固定资产管理。在建立固定资产总账和明细账的同时，并设立实物卡片，定期清点，确保账实相符。
（三）建立低耗品辅助登记簿进行管理，实行分次摊销、领用签收和报废注销制度，防止丢失和移作他用。
（四）职龄人员的劳动工资和外聘离退休人员的劳务报酬，按本所《劳动工资分配办法》执行。
（五）本公司的业务支出，按照国家和本公司制定的开支标准，以及实际需要，在年度财务计划总支出的控制内，凭合法报销凭证，
据实报销。
（六）按照《企业会计制度》的规定，提取各项基金；按照行业规定，提取职业风险金和会费。
2、财务审批权限
（一）购置大型办公设备时，须经董事会研究决定，必要时，由董事会提请股东会审定。
（二）购置单价在2000元以上的办公设备和办公用具，一次性开支金额在一万元以内的（不含本数），由总经理审批；一次性开支金额在一万元以上的，由总经理提出意见，经董事会研究决定。
（三）购置单价在2000元以下的低耗品，由总经理审批或授权副总经理审批。
（四）非正常性的特殊开支，必须说明情况和缘由，由总经理审批。
（五）一切财务报销凭证，除经办人、证明人、复核人签字外，必须经有权审批人签字，否则财务室不予报销。
（六）凡暂支现金和领用支票都必须填写暂支单，经总经理签字。
3、其他管理事项
（一）财务室必须认真履行岗位职责，正确执行财务制度和会计制度，加强对本公司经济活动的财务监督。
（二）为加强财会工作，财务室设会计和出纳各一名，钱账分管和支票印鉴分管，加强内部牵制，严格执行财务会计制度。
（三）财务室必须定期向总经理汇报本所的财务状况和经营开支情况，提供真实、准确的财务会计资料。
（四）财务室必须妥善保管财务会计资料，并进行科学管理，按照会计档案管理的规定，按时立卷归档。
（五）财务人员调离工作岗位，必须妥善办理会计工作交接手续，并由总经理监交，保持财务工作的连续性和财务资料的完整性。
4、差旅费补助
（一）养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。
5、薪资发放
（一）员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。
（二）员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。
（三）员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。
（四）、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于10日发放。
（五）根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1.个人所得税；
2.社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；
3.应由个人负担但公司已预支的费用；
4.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；
5.其他个人应负担部分。
6、薪酬保密
（一）公司实行薪酬保密制度；
（二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。财务部每月将员工工资情况告知员工本人。
7、人员薪酬管理
（一）员工薪资的确定由总工按规定确定员工薪酬待遇。
（二）临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。
8、职员待遇
（一）公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。
（二）公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
（三）医疗、养老等保险按国家有关规定执行。
（四）公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
（五）对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。停工医疗期间只发基本工资。
三、造价部门经营情况
我们在市建委的领导以及省造价总站的具体指导和帮助下，从实践“三个代表”重要思想的高度，切实履行法律法规和有关部门赋予的职能，认真贯彻国家、省工程造价管理部门制定的有关方针、政策，遵循市场经济规律，积极探索工程造价管理方面的新路子，抓住机遇，迎接挑战。站领导班子团结站内的广大职工，同心同德，携手奋进，结合我市实际，努力开拓工程造价管理工作新局面，使我公司的工程造价管理工作逐步走向规范化、标准化、高效快捷的轨道，不仅与过去的现状有较大的突破，在全省兄弟站的名次也在逐年提升。
1、围绕中心，开展报价工作
造价部的中心任务是进行商务报价。在商务标编制过程中，我部严格按照工程清单计价规范，仔细研究招标文件的要求，积极与公司领导及各职能部门进行协商探讨，充分考虑当地施工所用材料、设备的价格及物资的生产供应能力，以
篇三：公司2014年度营销广告工作总结
2014年度宣传广告工作总结
2014年，人保财险投放费用47.6万元，其中，户外广告营销12.6万元，各类型宣传品营销35万元，占据营销活动的主要组成部分。
一、媒介投入。
由于保险产品的特殊性，既非属性产品（在没购买前对其质量大概了解了）、也非体验属性产品（只有使用过才能对质量有了解），我司从公司品牌形象入手，以互动营销为主要方式，让客户提前感知和体验保险带来的生活便利。
今年以来，公司依据上级的部署安排，把握传统媒体，涉略新媒介。2014年我司在各媒体上的投放比例，户外广告最多45%、平面媒体（宣传彩页、横幅）次之31%-25%、其他（宣传日、进社区、入农村、咨询台、服务站）23%、杂志互联网还有其他加起来一共1%。
三、落实基层品牌建设年开展的相关工作情况
今年以来，公司以“规范化标准化服务”为出发点，以公司文化建设为着眼点，通过“PICC人保财险杯”趣味运动会”“迎县运”长跑等形式参与有意义的文化体育活动，加大对外公关宣传力度，树立良好的人保财险公司外部形象，扩大社会正面影响，提高公司的知名度，提升人保财险公司
“PICC”品牌。
一是公司品牌不断提升，业务员在展业时是直接面对客户提供服务，公司要求员工在文化素养、言谈举止、工作效率、敬业精神、诚实守信等方面做到高品位、高品质。公司同时成立客户服务机构、开展送理赔款上门、参与服务公益活动等服务活动。
二是教育培训投入力度增加，组织员工在职岗位培训，同时积极支持员工参加社会化学习，使优秀员工不断地得到培训和深造。
三是建立有效激励机制和绩效考核体系。明确岗位职责和工作目标，细化、量化不同岗位的考核项目和内容，重视工作绩效、人才素质的考核；建立公正的机制，对每位员工的能力水平、工作绩效、贡献大小给予客观公正的评价，并给予及时有效的激励；
四是建立服务就是效益的思想。保险公司优质、高效的服务是广大保户信任保险公司的基础和前提。1、承保前，主动服务，及时掌握客户的保险需求，及时为客户介绍、推荐和优化组合保险产品，还向客户宣传一些安全防范知识和有关保险产品知识，让客户完全了解保单内容并积极主动投保，从而有效提高承保量。2、搞好保险售后服务，解除保户后顾之忧。抓好承保理赔等关键环节的服务，推进服务标准化建设，按照“快、简、优”的方针，加快承保理赔的业务办理速度，实行各环节、各岗位限时服务，落实快速理赔承诺；简化手续，优化流程，推广电话投保、网上投保、一张纸理赔，方便客户；除了开展承保理赔等业务领域的传统服务意外，大力开展防灾、救援、维修保养、导航、灾害预警的增值服务，使客户感觉到购买的不单单是保险产品，而是一整套服务，提高客户满意度。
四、亮点工作
（一）营销活动（独立开展/与外部媒体、企事业合作）
企业开展公益活动是履行社会责任与提升品牌影响的重要工作。支公司通过一系列喜闻乐见的形式，将保险知识、保险活动渗透到群众的生活学习娱乐当中。
一是通过户外广告宣传保险业绩数字报告，彰显保险公司实力，树立保险公司的形象，吸引保户参保。
二是通过赞助公益事业，扶贫助残（特校师生险）、关注养老（老人中心保险服务）、参与公益体育活动（协办与赞助“迎县运”环城跑比赛提供了720万人身意外保险保障）等，承担起社会责任，通过此系列活动树立公司积极正面的良好社会形象。
三是举办首届“PICC人保财险杯”趣味运动会，通过广场舞、民族舞、街舞、合唱、趣味答题等形式多样的表演引来络绎不绝的重阳登山者的驻足观赏，并参与保险知识竞赛，提高了人保财险的被认知度，收到了预期宣传效果。
四是与车展结合，通过现场搭建宣传展台、以独家提供保险服务的形式，向客户介绍人保车险服务承诺以及增值服务项目，并现场解答客户咨询，承保了当日销售的全部车辆的车险业务。如11月，霞浦博隆车行举办东风日产中蓬车特卖会，独家承保了当日销售的9部车辆的车险业务。
五是与各企事业单位合作，通过座谈会，面对面服务咨询等活动，深化承保业务。3月，与霞浦县农业局、财政局、信用联社等单位及各乡镇、街道农机站、场站联合举办2014年度霞浦县水稻种植保险工作座谈会，依法依规做好水稻保险相关承保工作。
首届“PICC人保财险杯”趣味运动会
2014年度霞浦县水稻种植保险工作座谈会
“迎县运”环城跑比赛提供了720万人身意外保险保障
特校师生险、学平险服务现场
（以上皆图片附件）
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