篇一：地商行财富管理高峰论坛(会后新闻稿) (2)
固本求新，共商未来，开创地商行财富管理新局面
第一届地商行财富管理高峰论坛圆满落幕
2016年3月11-12日，由《零售银行》管理月刊、零售银行学院主办，金融视界承办的第一届地商行财富管理高峰论坛在深圳成功举办。
本次论坛聚集了300余位来自于行业协会、城商行、农商行、股份制银行、保险公司、基金公司、信托公司、咨询机构、第三方财富管理机构、互联网金融机构等业界领导、专家、学者及行业精英。同时，来自于腾讯网、和讯网、澎湃新闻、南方都市报、新浪财经、经济观察报、21世纪经济报道等重要金融媒体也对本次论坛进行了全程报道。
此次为期一天半的论坛，有幸邀请到波士顿咨询大中华区合伙人张越，贝恩公司全球副董事、大中华区金融服务业资深领导周之行，北京市财富管理行业协会家族财富管理专委会主任冯振中，高盛亚洲私人财富管理部总经理林建慧，永丰银行香港分行私人银行部总经理关泽仁，阳光人寿保险股份有限公司总裁助理虞震杰，台湾捷安达国际保险经纪人/投资公司董事长吴鸿麟，原台湾渣打银行财富管理部总经理钟山，原台新银行总部财富管理示范中心经理刘建新，香港安联资产管理有限公司、香港远策国际财富管理有限公司、安信国际资产管理顾问（股）公司集团总经理林志诚等重量级发言嘉宾，围绕“地商银行财富管理新起点”的主题，紧扣近年来国内地商行财富管理业务的发展脉搏，对地商行财富管理业务的机遇与挑战、地商行财富管理部门的建立与运营、地商行财富管理业务人才的培养与引进、地商行财富管理业务产品的选择与配置等多个领域进行了深度探讨，全方位解析地商行财富管理业务的发展方向。
另外，本次论坛也邀请到了包括民生银行、北京银行、包商银行、富滇银行、珠海华润银行、泉州银行、长沙银行、江南农村商业银行在内的80余家国内地商行零售业务、私人银行及财富管理部门高管出席论坛并参与讨论。还有30余家基金、保险、信托等其他金融机构的高管及代表出席了论坛。众多业界精英齐聚一堂，就地商行财富管理业务的革新与发展、地商行高净值客户的全球化资产配置之道、地商行如何实现财富管理差异化经营这三大话题进行了深入交流。
地商行财富管理高峰论坛作为中国最具权威性及影响力的地商行财富管理精英交流平台，秉承了专注和专业精神，见证了地商行财富管理事业的起航与发展，并持续为国内地商行零售业务、私人银行及财富管理部门提供行业前沿信息、探索行业趋势、助力商业合作。此次论坛的成功举办，亦已证明地商行财富管理高峰论坛成为高层次、高质量、极具影响力的地商行财富管理行业领袖思想互动、价值互动的平台。
篇二：20150411股东大会新闻稿(图文版)
大华久益华瑞税务师事务所
召开2015年度合伙人座谈会
中税协李会长莅临并讲话
座谈会上李林军常务副会长在讲话
2015年4月11日，由大华久益华瑞（北京）税务师事务所组织的“2015年度合伙人座谈会”在北京总部会议室隆重举行。中国税务师协会李林军常务副会长莅临年会，并就税务师事务所行业发展的主题作了精彩演讲；大华会计师事务所首席合伙人梁春先生亲临指导；北京、福建、无锡、河南、四川、辽宁、广州等地的17家税务师事务所合伙人应邀出席会议。
北京大华久益华瑞税务师事务所董事长吴
丽光女士致欢迎词。
李林军，原为国家税务总局征管司司长，是专家型的税务师协会常务副会长。他首先祝贺久益华瑞加入到大华会计师事务所。接着，他介绍了全国的税务师事务所的情况。到2014年底，全国税务师事务所已达5422家，会计师事务所8600家，营业总收入超亿元的5A级税务师事务所12家；营业总收入在3000万元以上的4A级税务师事务所29家，最高的税务师事务所年营业总收入3亿元。
他在讲话中着重分析了税务师事务所行业的近几年和今后的改革情况及未来的发展趋势。他说，党的十八届四中全会提出建立法治社会，最近全国人大又提出税收法定原则，并将逐步落实到立法中去，这是一个突破，对税务师事务所是重大利好。但要大发展，就要按照“六化”的要求推进行业改革。“六化”是中国税务师协会会长宋兰在注册税务师协会一次理事会上对税务师事务所提出来的。“六化”实际是中央“四个全面”的战略布局将带来的六大变化。一是行业协会运作市场化，社会化。税务师协会的改革方向很明确，改革就是与行政脱钩，即去行政化，因为市场化是个大趋势。二是业务发展市场化，逐步将税务代理的“门槛”取消，谁都可作代理，这样竞争会更加激烈。三是税收法治化。税收法定原则确定之后，将更加严格税收征管程序，这给税务师事务所行业带来了重大利好，因为纳税人更多和更大空间需要纳税服务。去年和今年，纳税人向税务部门“讨说法”案例成倍增加，就说明了这种趋势。四是行业信誉诚信化，税务师事务所执业靠专业，发展和巩固靠诚信。五是业务发展国际化。目前世
界经济已经走向了全球化，税源也相应地要步入国际化。目前我国走出去的企业大量增加，企业跨区域、跨国，以及日益集团化的趋势非常明显，那么，税务师事务所必须跟上这个时代，否则客户将大量流失，最终会被淘汰。如果和会计师事务所相比，我们的差距很大。会计师事务所中的大所业务已经覆盖全国。据我们最近了解，我国现在还没有一家业务能够覆盖全国的税务师事务所。但可喜的是，现在已有5A所已经走出国门，参与到税务师事务所的国际市场进行竞争。六是信息化，税务师事务所的业务最终还是要实现“互联网+”。信息化是技术上支持税务师的业务。依靠互联网做业务，大数据做业务越来越成为大趋势。将来税务师事务所行业更是个“互联网+”的时代。
目前，税务师事务所正面临着改革，尤其税制改革是改革的重头戏，最近它在改革的全局中还被提升了位置。未来二、三年内，我国将进行“六+1”（增值税、消费税、营业税、资源税、环境保护税、房产税和税收征管法）的税制改革。这个改革将提高直接税（财产行为税和所得税）的比重，这个是税种的进一步优化，是发达国家普遍的做法。它对税务师事务所是重大利好。为什么？李会长作出了自己的分析和解读。他仅从所得税一个侧面展开分析说，我国所得税（企业所得税和个人所得税）占税收总收入的25%，缴纳个税有2800～3000万人，年收入12万元的个人每年申报的约510万人。这说明所得税的税基太窄，13亿人只有4000万人纳税。而美国的直接税占比达到80%左右。个人请税务代理的占40%。以此计算，中国13亿人，城镇化率现已达到52%，这是6.7亿人，按40%请税务代理，需求非
常大。但是现在，全国注册会计师9万人，而注册税务师仅4.2万人，税务师事务所从业人员7万人。这说明一方面是税务师队伍明显不足。另一方面是涉税业务也有很大发展空间。我国税制改革以后，直接税比重大了，个人所得税要出现退税的问题，所以这就产生了这个行业的市场，产生了需求，这就叫市场决定论。
李会长还从税收征管法的修改进行分析和解读。他分析说，我国的企业纳税程序是，企业申报缴税、入库、税务稽查。而美国的税收征管是申报诚实推定，第一个程序是企业或个人先申报，第二个程序是税务部门核查，第三个程序是“追征”入库。我们和美国虽然都是申报诚实推定，但现有征管体制上没有第二个程序，或者说税务部门的核查是“非必经程序”。所以，我国对企业纳税的核查，据调查只占纳税户的10%，稽查的更是只占0.5%。顺理成章，我国的税收征管改革的方向是，将来要增加第二程序，将税务部门核查的“非必经程序”改革为“必经程序”，并要写进《税收征管法》中去。这样就带来两个变化：一是企业纳税的核查在缴税之前，税务部门在核查后还要有纳税报告书送达纳税人。二是有了“追征”程序。这个变化非常大，这样就会产生一个意想不到的效果：纳税人的纳税意识会明显提高，纳税风险随之加大。这会造成一个后果，纳税成本大大增加。这样自然会产生更大的市场需求，而且这个市场需求空间非常大，那么税务代理必然急剧增加。所以，从这个意义上我们说，税务师行业是个“朝阳产业”。我认为将来也可能会赋予我们这类社会中介组织的监督职能。
李会长还对2014年税务师事务所行业的改革进程发表了看法，他指出，去年国务院发的文件（国发27号文），将税务师事务所的“准入”改“评价”。对此怎么看，他作了具体分析和解读，指出这对税务师事务所不会产生太大影响。从另一方面看，这也是个机遇和挑战。税务师事务所行业仍是“朝阳产业”，前景光明，我们应该坚定信心。
李会长最后提出希望，在财务、税务业务、服务质量、人力资源管理、市场“五个统一”的原则下，大华久益华瑞税务师事务所要尽快做大做强。税务师协会也会为各税务师事务所做大做强提供大力支持。
大华会计师事务所首席合伙人梁春介绍了大华会计师事务所的历史沿革、重组和整合的情况以及如何成功运作民族品牌。1985年，大华会计师事务所在上海组建，2011年迁入北京。经过30年的整合、重组的曲折发展，到2014年该所已发展成为一个拥有25家机构，现有从业人员4000人，年总收入15亿元的跨区域会计师事务所。其服务的客户有177家上市公司。
梁春是资深的会计师事务所的高管，有着20多年的管理经验。 他是大华的第三任高管。多年来，大华逐步摸索出了一整套现代会计师事务所合伙人管理模式。经过几代人的努力，大华已经做成了一个民族本土品牌，在国内属一流，在中国排名第八。大华在国际上也跻身知名品牌的行列。
梁春生总经理还谈到了大华经营管理中的三大战略目标：专业化、多元化、国际化。大华对专业化是有着自己的理论和实践的。在大华
篇三：基金合伙人岗位说明书
职位：基金合伙人 岗位职责：
1、根据战略发展规划，负责编制年度和月度工作计划、预算并组织实施；
2、负责跟进所辖项目责任事项的落实，代表公司进行内外的协调与沟通；
3、负责管理制度、工作标准、业务流程的建立、审核、完善和监督执行；
4、参与基金战略、管理、投资等重大决策；
5、参与确定公司基金募集策略与渠道，组织实施基金募资,就公司的经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事会全权负责；审议下属
单位月度资金收支报告；
6、领导投资团队获得项目资源，做出投资判断并协助最终投资决策，定期分析投资组合运作情况；
7、参与投资后管理，降低投资风险，协助实施投资退出； 8、维护投资者关系，投资相关利益群体关系；
9、对相关行业的盈利模式、发展方向和投资趋势有深刻理解业务管理
10、积极了解市场现状，发掘新业务项目及利润点，并组织人员实施新项目。
任职要求：
1、具有独立运作投融资成功案例.能够较强地拓展投资业务，具备较强的投资项目开发能力和广泛的社会关系，有较丰富的资源，主导项目的投融资工作；
2、具有良好的基金投资人资源、项目渠道资源和广泛的行业相关资源；
3、知识结构全面，综合素质高，对组织变革、人员管理、财务计划、项目管理、流程控制等方面都有相应了解和实践经验，能够尽快熟悉公司业务并开展工作；
4、具有创投、券商、律师及会计师事务所工作经历着优先，年龄35岁以上，本科（含）以上学历，具备扎实的财务、金融、法律等专业知识，有良好的投资分析、判断及决策能力；
5、从事过公司相关业务工作10年以上，5年以上投资基金全程操作实务经历及企业境内外上市实务。
职位：投资经理 岗位职责：
1、负责健康投资项目的开发及项目洽谈；
2、负责项目投资的可行性分析，评价项目投资可行性及风险性；完成项目相关
的市场分析、技术分析、财务分析、评估分析、投资方案设计等报告的编写； 3、负责公司投融资；
4、项目投资后管理工作，以及项目退出交易设计、文件、跟踪等基础工作；
5、掌握、跟踪相关法律法规及政策动向，对公司投融资提出前瞻性的意见及决策参考； 6、完成其它工作事项。
任职要求：
1、5年以上健康产业投资分析相关工作经验，参与过健康项目投资者或有过证券业行业分析师工作经历或参与过PE投资的优先；
2、本科以上学历（具备经济学、金融学、管理学、法
学等学科背景优先）；
3、熟悉健康行业开发和投资管理流程，具有较强的文字功底、书面及现场报告能力；具有较强的逻辑分析能力。至少跨学科的了解过企业经营管理、项目运作与管理、财务分析与管理等的自我动力；
4、责任心强，工作认真细致，有良好的自我学习能力及知识更新能力，具有良好的团队协作能力，具有良好的沟通能力，具有较强的学习能力与创新能力； 5、具有较强的英文阅读、写作水平，基本具备英文听、说能力能满足商务交流； 6、能根据工作需求出差。
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