民心网工作总结

篇一：2013年工作总结及2014年重点工作安排

锦州龙栖湾新区食品监督管理局2013年工

作总结及2014年重点工作安排

2013年，锦州龙栖湾新区食品监督管理局在沿海经济区工委、龙栖湾新区管委会的正确领导下，以贯彻落实党的十八大精神为主线，以认真落实《国务院关于加强食品安全工作的决定》为重要抓手，以改革创新为根本动力，组织开展了食品安全专项整治工作，开展了食品安全隐患大排查大整改工作；强化了食品安全保障体系建设和宣传工作体系建设，提升了我局食品安全监管水平，保障了人民群众饮食安全，为稳定经济增长、促进社会和谐、推动民生改善做出了贡献。 一、2013年主要工作回顾

（一）周密安排部署，强化责任落实，确保全年工作起好步开好头。

2013年，是我局的开局之年，我局根据国家总局、省、市局食品药品监管工作会议精神和各项工作部署，精心组织谋划，强化责任落实，力争全年工作起好步，开好头。

一是开展调查摸底，为监管工作开展打下了坚实的基础。我局利用一个多月时间，对辖区内餐饮服务业、保健食品和化妆品经营网点数量、分布、经营状况等进行了调查摸底，摸清了底数，掌握了第一手资料，并建立了监管档案，从而为有效开展监管工作打下了坚实的基础。

二是明确目标，全面部署2013年食品安全工作。2013年，是我局食品安全工作打基础的第一年，也是对食品安全狠抓落实，初见成

效的一年。2013年，我局把明确工作目标、落实重点工作放在首位。今年3月份成立区食品监督管理局以来，多次组织召开了我区食品安全工作会议，对食品安全工作进行全面安排部署，明确了重点工作，确保全年工作有目标、有重点，组织实施有依据。

三是实施目标管理责任制。我们把食品安全、保健食品、化妆品等工作纳入2013年年度目标管理的范围，将各项指标落实到人头，在局领导的高度重视和全体职工的共同努力下取得良好成绩，在市局考核中获得了满分的优异成绩。

四是勇于创新，推行 “三级联动”食品安全工作监管模式见成效。根据我局监管对象点多面广分散，而监管力量不足的实际，为了对辖区餐饮服务业、保健食品和化妆品行业实行有效监管，我们积极探索，大胆创新，采取三项措施推行区、镇、村“三级联动”食品安全工作监管模式，并取得了初步成效，这一做法受到各级领导的充分肯定，这项工作的经验信息，先后被区、省政府信息平台采用。

（二）加强队伍建设，提升干部素质 一是加强学习培训，提升了干部业务素质。针对人员新、业务生、任务重的实际，采取举办法律法规知识讲座、集体学与自学相结合学法（学习了《食品安全法》等10多部法律法规）、理论与实际相结合培训（共进行3次培训）等方法加强业务学习培训，较快提高了干部的业务能力和执法水平。

二是抓好建章立制，全面规范了干部行为。我们借鉴上级和外地的做法，结合我局实际，用了半个月时间，建立健全了局务会议议事

制度等十多项制度，并编写了锦州龙栖湾新区食品监督管理局规章制度手册，从而全面规范了干部行为，增强了干部遵章守纪的自觉性。

（三）开展专项整治，严厉打击违法行为，确保食品安全工作顺利开展。

按照我区食品安全重点工作的要求，我们坚持长效整治与开展阶段性整治相结合方式，下大力气，在全区范围内开展食品安全专项整治行动，有力打击了食品安全违法行为。 一是阶段性整治效果显著。首先，注重抓隐患大排查大整改工作。成立了由区食监局局长为组长的食品安全隐患大排查大整改领导小组，并且下发了食品安全隐患大排查大整改实施方案。按照“谁主管谁负责”、“谁检查、谁签字、谁负责”和“全覆盖、全过程、专业化”的原则，落实领导监管任务，监管人员定区域、定人员、定任务、定责任，使工作目标层层落实，人人头上有责任，个个肩上有担子，形成上下联动、全面排查的良好局面。同时，隐患排查整改全过程坚持突出两个重点（突出重点单位、突出重点部位的排查）对查出的问题“零容忍”，逐一列出清单，能现场整改的，要求餐饮服务单位必须当场整改；一时不能整改完成的，要求在期限内必须整改到位，并公布检查结果，切实做到不合格的坚决予以取缔，有问题的必须停产整顿。全区应排查餐饮服务场所共计73家，已排查100 %，查出食品安全隐患29个，当场整改17个，限期整改完成12个，处罚6家。食品安全隐患大排查大整改工作的开展，达到了预期的效果，解决了当前工作中存在的许多突出问题，为保

证食品安全专项整治工作打下了坚实的基础。其次，狠抓了世园会和十二运食品安全工作，对世园会和十二运期间以及世园小镇夜场食品安全工作，均进行了专题研究，制定了切实可行的实施意见，成立了食品安全监管小组，强化食品安全监管，并做到了“组织领导、责任落实、各项措施、巡查监管”四个到位，从而确保了世园会和十二运期间以及世园小镇夜场食品安全，受到领导和群众的一致好评。二是长效监管工作稳步推进。1.开展专项整治和多项检查工作。组织开展了使用集中消毒餐饮具不规范问题和打击保健食品“四非”专项整治行动，食品防潮和防霉变、食堂食品安全、食品安全制度落实情况、防控夏秋季食物中毒、防汛抗灾期间食品安全、化妆品质量等检查工作。通过开展专项整治行动和检查工作，净化了餐饮食品、保健食品和化妆品市场秩序。2.强化校园及周边食品安全整治。我局在做好日常监管工作同时，强化了校园及周边食品安全的专项执法检查。严厉打击借“营养餐配送”等名义无证、无照从事食品生产、经营和提供餐饮服务的违法行为，切实保障广大师生身体健康和生命安全。3.强化食品添加剂专项整治工作。食品添加剂整治工作，我们一直是常抓不懈，着重加强了餐饮服务场所对使用食品添加剂环节的监管。4.严把“五关”，加强对餐饮服务场所的监管。一是严把材料采购关。严格执行《餐饮服务食品采购索证索票管理规定》，要求经营者不准采购腐烂变质、掺假掺杂、感官性状异常以及超过保质期等法律法规禁止生产经营的食品。 二是严把人员健康关。要求所有的从业人员都应持有效的健

康证明上岗。凡患有有碍食品安全疾病的，应将其调整到不影响食品安全的工作岗位。 三是严把场所环境关。要求食品加工制作、贮存场所应保持清洁、卫生，并切实做好防蝇、防虫、防鼠等工作。 四是严把餐饮具消毒关。要求所有餐饮具使用前应彻底洗净消毒，定位存放，保持清洁。五是严把制作过程关。要求经营者要严格落实《餐饮服务食品安全操作规范》，加热食品应烧熟煮透，贮存食品应及时冷藏或热藏，应尽量缩短食品存放时间；凉菜应由专人在专间内制作，且应尽量当餐用完；现榨饮料和水果拼盘当餐不能用完的，应妥善处理，不得重复利用。5.强化食用油整治。我局在餐饮消费领域加大对使用地沟油行为的查处力度，对全区73家大、中、小型餐饮单位进行了不定期的检查。未发现有进购和使用地沟油现象。

（四）强化人员管理，积极开展检测，全力推进食品安全保障体系建设。

建立区食品安全快速检测室是一项重要工作，也是做好食品安全工作保障体系建设的重要举措。为充分发挥快速检测室的作用，完成市里下达的检测任务，今年，我局三名工作人员参加了市局的培训，为保证检测任务的顺利开展，以边学边检为手段开展了检测工作。 一是抓检测人员培训。食品安全快速检测工作专业性强，从业人员需要具有较高的文化知识和业务能力。三名工作人员利用一周的时间进行学习和实践。目前，我局三名工作人员己经具备了快检人员的基本能力，为开展快检工作打下了坚实的基础。

篇二：2014年上半年纠风工作总结

2014年上半年纠风工作总结

今年我县的纠风工作，认真贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照委局工作部署，坚持标本兼治、纠建并举的方针，深入开展源头治理和专项治理活动，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，为我县经济社会发展、保障和改善民生、维护社会稳定提供坚强保证。现将上半年工作总结如下：

一、上半年主要工作情况

（一）继续开展民主评议政风行风工作。今年我县继续开展民主评议政风行风工作，县纠风办研究制定2014年民主评议政风行风实施方案，共有52个单位纳入政风行风建设民主评议中。根据上级要求，进一步完善了民主评议政风行风工作的格局，建设民主评议基层站所示范点，以点带面，深入推进民主评议向基层站所延伸工作。

（二）认真查处损害群众利益的突出问题。今年，我们重点查处涉及群众切身利益和党员干部作风建设方面的问题。上半年办理委局交办案件7件，立案3件。积极办理省民心网举报投诉工作，按照上级要求，实行联网扩面，全县新增联网单位76个，县直单位和乡镇全部与民心网实现联网。上半年共受理省民心网转办案件114件，办结89件，民心网给予评星50件，其中10星件1件，5星件34件，4星件11件，3星件4件。办理质量有了明显提高，全部在规定时限内办结，办结率100%。

（三）进一步加大专项治理工作力度。在治理教育乱收费工作中，会同教育主管部门督促各学校严格按照国家相关政策规定，严格执行教育“三限”政策，根据群众举报，对群众反映个别在职教师乱办班问题进行了调查。继续在全县开展医德医风整治，督促3家县级医疗机构进行药品集中招标采购。对检查中发现的县妇幼保健院开单提成等问题进行严肃处理，目前该问题已立案调查。严格按照国家关于减轻农民负担的要求，对贯彻落实各项支农惠农政策进行了监督，没有发生截留、挪用、克扣等现象。对全县大田保险情况进行了监督检查。在涉及农民负担工作中，无恶性案件发生。继续深入开展党员干部大操大办借机敛财专项治理工作，进一步加大查处力度，上半年查办违规操办案件2件，立案2件。

(四) 以解决群众反映的热点难点问题为重点，深入开展《政风行风热线》工作。在认真总结去年经验的基础上，今年我们继续坚持开展这项工作。我们坚持“一把手上线”，在方式方法和活动内容上有所创新，重点放在群众提出的热点问题的督办、查办、落实上，充分发挥“热线”化解矛盾、服务群众、维护稳定的作用。今年，按照县委、县政府在全县开展“社会稳定风险评估推进年”活动的要求，我们将在政风行风热线开辟专题节目，对我县重大决策、重大民生项目征询百姓意见，问计于民，以更大的发挥热线的沟通和纽带作用。

以上是今年上半年纠风工作的开展情况，总的来说工作开展基本平稳，取得了些成效，但也存在些不足，主要表现在：一是专项治理工作还不够深入；二是工作缺乏创新，基本上是老一套做法；

三是查处问题的力度还不够，有失之于软的现象；四是长效机制建设还有待进一步加强。这些不足，还需要在下半年的工作中逐步改进、完善。

二、下半年工作思路

下半年的纠风工作，将按照上级部署的工作任务，有计划、分步骤的开展各项工作，突出工作重点，加大监督检查力度，确保工作落到实处。

一是认真履行组织协调和监督检查职责，抓好工作落实。坚持“谁主管谁负责”的原则，落实纠风专项治理和行风建设责任制，对纠风工作和行风建设整体部署，抓好工作落实，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是着重突出两个重点，实行整体推进。1、着力抓好纠风专项治理。切实推进教育、卫生、交通等重点部门的行风建设；继续开展治理党员干部大操大办借机敛财专项工作；以规范庆典、研讨会、论坛活动为重点，坚决纠正铺张浪费、加重基层负担的不正之风。2、加大纠风案件查处的力度，切实纠正损害群众利益和危害经济发展环境的不正之风。进一步提高办案质量，抓1-2件损害群众利益的不正之风典型案件，通过媒体曝光等形式，加大震慑力度。同时，还要加大组织协调和监督检查的力度，促进各职能部门切实履行职责、完成相关的纠风工作任务。

三是明确各主管部门的责任，实行上下联动。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，明确每项工作的牵头单位、配合单位的具体工作目标及工作进展的时限要求，形成纵向到

底，横向到边的纠风工作责任体系。

四是坚持标本兼治，纠建并举的方针，从严治标的同时，加大治本力度。坚持制度创新，按制度管人，按制度办事，建立和完善专项治理联席会议制度和行风监督员制度。要积极组织各责任单位和各有关部门，采取全面检查和专项督察相结合，明察与暗访相结合的办法，及时纠正各类违纪违规行为。

五是创新工作载体，深入推进各项工作。以“民主评议政风行风”等活动为载体，创新民主评议方式方法，注重结果运用，促进民主评议工作向深层次推进；以“民心网”、“行风热线”为载体，为纠风工作打造更广阔的发展平台和创新空间，切实解决人民群众关心的热点问题，从人民群众最现实、最关心、最直接的问题抓起，倾听各方面呼声，快速解决热点问题。

六是完成领导交办的各项工作任务。

纠风室

2014年6月3日

篇三：2014 精神文明工作总结

调兵山市水利局

2014年创建文明机关工作总结

2014年，我局文明机关创建工作以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以思想道德建设为主线，以增强凝聚力、激发创造力、促进人水和谐为目标，紧紧围绕水利工作任务，不断丰富创建载体，不断创新形式、内容和方法，使我局的文明机关创建工作取得了较好的成绩。现将一年来我局精神文明建设的情况总结如下：

一、切实加强领导，形成合力齐抓共管

一是健全机构，加强领导。为加强对文明机关创建工作的领导，年初，成立了以局长和局党总支副书记为正副组长的文明机关创建工作领导小组，明确了分管局领导和专职工作人员，全面启动了文明机关创建工作。根据工作需要，我局调整充实了文明机关创建工作领导小组成员，形成了局机关各科室及下属各事业单位齐抓共管、全局干部职工全员参与的文明单位创建网络。

二是制定方案，明确目标。年初，针对水利局实际和以前创建经验，制定了《调兵山市水利局2014年文明机关创建方案》，明确提出了创建文明单位的指导思想、目标任务、创建内容和组织措施，明确提出了加强领导、保证资金投入、加强制度建设、加强督促检查等方面的要求。在今年的机关作风教育整顿

活动中，提出了建设学习型、服务型、务实型、效率型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型“八型”机关的工作目标，为创建文明机关工作提出了更新、更高的要求。

三是注重考评，抓好落实。为确保各项方案、制度落实到位，局党总支每季度都要组织有关科室、下属事业单位开展文明单位创建活动交叉检查，检查的重点是各项制度的落实情况、环境卫生、文明礼貌等各个方面，进一步提升了本单位精神文明建设的质量与内涵。

二、加大投入，积极开展形式多样的创建活动

结合我局工作实际，局里组织开展了学习贯彻“十八大”精神、认真开展了“孝道文化”进社区活动，和 “捐资助贫”、 “救灾捐款”等活动，营造了机关勤于学习，善于学习的良好氛围，拓宽了党员干部工作思路和视野。不断开创精神文明建设的新局面。

在创建学习型机关活动中，为营造“勤奋好学、学以致用”的良好氛围，确保学习活动见实效，明确了局党组、党小组、科室队站所和职工四个层次的学习要求。每一位干部职工根据本人知识结构和工作的需要，积极开展自学。在学习任务上，明确了“日积月累年总结”的考核目标，要求每一位干部每天坚持自学一个小时以上、各个学习组每一个月组织一次以上集中学习和讨论、机关干部及局中层干部每人每年至少上交一篇有深度的学习心得体会文章或调研报告。由于全局学习氛围浓

厚，宣传工作有较大幅度提高，截止到11月份上旬我局上传信息52条，被民心网采用49条，被水利厅网站采用46条，辽宁日报采用1次，辽宁电视台采用1次，在铁岭日报发表新闻稿件5篇，口播信息10余条。

为增强干部职工的发展意识和服务意识，我局以讲文明、树新风”和防汛抗旱演练为重点，积极开展主题实践活动，在实践活动中提升干部职工的思想认识，进一步转变机关工作作风，更好地实现群众利益。在汛期和旱期到来时，局机关干部深入村屯调查了解汛情旱情，并指导防汛抗旱工作，业务科室在汛情旱情最严重的时期每天都汇总报送一次情况，较好地完成了防汛抗旱任务。

扎实推进道德讲堂建设，着力弘扬新时期人文精神。积极培育社会主义核心价值观，大力实施《公民道德建设实施纲要》，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，使活动逐步实现常态化。通过“道德讲堂”平台，引导群众开展修身律己活动，进行自我心灵净化，不断提高人的思想道德修养和文明素质，营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

开展志愿服务活动。围绕主题，立足实际，开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动，掀起学雷锋活动热潮。组织志愿者慰问部分特困单亲母亲、孤儿，为残疾人士送上社会的关怀和温暖；组织志愿者上街清洁环境卫生，植树植绿，营造整洁井

然的生活环境。

在行风建设活动中，以各种公益活动为切入点，积极开展“用好四个权、把好四个关”活动，一是用好项目审批权，把好工程建设关。二是用好资金管理权，把好水利投资关。三是用好行政审批权，把好审查审批关。四是用好行政执法权，把好执法检查关。抓好自查自纠和督促检查，通过公布举报电话、邮箱和设立投诉箱等方式拓展监督渠道，在活动中没有违规的现象发生。同时鼓励职工向身边先进模范人物学习，用榜样的力量来教育人、鼓舞人、带动人，通过典型的激励和各种公益活动的深入开展，把抽象的说理教育变成具体的形象教育，使广大职工从身边的先进事例中受到激励和启迪。

积极做好帮扶社区和包村工作，在帮扶社区活动中，我局无偿为平安社区投资5000元，帮助其改善办公条件，解决了办公经费、活动经费紧张的难题。并多次对社区进行走访慰问，解决了社区很多困难。

在包村工作中，我局与宋荒地结成共建班子，今年为宋荒地村争取资金，解决该村安全饮水、修路等生活难题。并积极帮助农民发家致富出谋划策，促进了该村各项事业的发展。

三、充分发挥群团组织作用，共创文明和谐单位

我局在开展创建文明机关活动中，积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，取得明显效果。

局工会积极围绕促进职工民主参与、民主监督和民主管理

开展工作，并组织了羽毛球比赛活动，组织职工开展文体活动，积极协调职工及家属之间的关系，为维护职工合法权益、倡导良好社会风气作出了积极贡献。

局团总支紧紧结合青年职工群体的特点和行业特色开展丰富多彩的团组织活动，每年都组织开展“一助一”援助贫困学生助学活动、青年志愿者服务活动、水法规宣传咨询活动等，积极参与青年文明号等活动，极大地激发了青年职工建功立业、奉献社会的积极性。

局妇联积极组织女职工深入开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”和维护女职工合法权益为主要内容的各项活动，成立了女职工健身日，组织女职工利用业余时间跳健美操，每年都组织女职工参加一次体检。

四、坚持以人为本，创造良好的工作、生活和学习环境 在文明机关创建活动中，我局始终坚持以人为本的理念，把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人同尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，努力为干部职工解决实际困难，创造良好的工作、生活和学习环境。

局领导非常重视职工的自学和后续教育，在学习时间和经费上给予了大力的支持，对学习和工作成绩突出的给予表彰和奖励。每年都坚持抓好年度考核评比表彰工作，通过综合考评产生了一批先进集体和先进个人，在全局年终工作总结大会上

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