篇一：2017银行校园招聘备考思路及小建议
2017银行校园招聘备考思路及小建议
2017银行校园招聘即将开始，各大银行校园招聘一般在每年的10月份陆续发布公告。
随着每年参加银行校招的考生只增不减，要想顺利进入银行，针对银行招聘考试的学习注定不能在一朝一夕，而是长期积累，厚积薄发。需要考生用毅力和恒心，发挥最大的自制力，踏实高效地为之努力之外，还需要做好提前的准备工作。中公金融人为考生做以下总结，告诉考生如何在2017银行校园招聘中赢得先机。
1、假期多争取实习机会
目前银行实习已经招聘的差不多了。如果准备参加银行校园招聘的你还没有实习经历，那就抓紧再看看各大公司是否有招聘吧，利用暑假锻炼一下自己，也为以后应聘做好扎实的基础，要知道，企业都很看重实习经历的。
很多企业基本都是在上半年5、6月份开始招聘实习生，7月份左右开始实习！不过没有争取到大公司实习的童鞋不要灰心，咱可以去一些中等公司实习么！而这些公司招聘实习生在各大招聘网站是一大把，有的是。所以在暑假期间，建议大家尽量争取这些公司的实习机会，这会在2016校园招聘上加分不少（如果是对口的单位就会更好），此外小编认为，因为实习的过程可以在公司中培养能力，积攒人脉，此外还能挣一些实习工资，何乐而不为呢。
各大银行在每年9-11月份陆续发布网上公告，通常各大银行会全国统一招聘，统一考试，你现在要做的，就是积累一些收集招聘信息的途径，保证9月开始，能够及时了解到最新招聘信息，以下小编列举了一些银行招聘信息获取渠道，大家可以事先收藏！1、各大银行的官网，2、中公金融人官方网站
（），3、微信号：yhzpks（输入关键字即可随时查询最新招聘信息），4、新浪微博@中公金融人。
3、银行校园招聘宣讲会
宣讲会一般是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。银行秋招宣讲会一般是在9-10月，大家在这段时间要多留意。
有些银行宣讲会现场会收取简历，甚至进行初面，所以建议有意考入银行的小伙伴们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了（需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的）
4、银行招聘网申
网申，也就是网络在线申请，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。
网申的时候，要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。建议8月份开始，就要着手准备你的简历了，提前去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。可以在网上多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后不断更新，不断优化，这样待到银行网申开始时，你也不至于无从下手。网申的时候建议符合条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都能通过的。网申简历内容：以中国农业银行为例
一、个人基本信息
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话
二、教育背景（从高中—最高学历）
最高学历、最高学位、有无大专经历、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数
三、外语能力
外语顺序、外语类别、证书级别、具体成绩、获证日期、其他说明
四、家庭成员
称谓、姓名、出生年月、人员状态、工作单位及部门、担任职务
五、自我评价
六、学生干部任职情况
起止时间、职务级别、职务名称
七、所学课程及成绩
八、实践培训经历
工作经历：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述
九、发表文章及出版专著
十、项目经验
十一、奖励情况
十二、特长及爱好
十三、技能及证书
十四、其他说明
5、银行招聘笔试、面试
一般网申结束后银行会通知笔试，笔试结束后进行面试。各大银行笔试内容其实都大同小异，一般笔试内容为行测、综合知识（经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等）、英语、性格测试。可以说考试范围广，内容杂，如果你这些科目基础很差，甚至没有接触过，建议利用暑假赶紧复习吧~
此外，你可以提前看看前辈们的考试经验，多搜集多整理，五大行一般都是机考的，多看看到底怎样答题。
篇二：2016-2017整体工作思路、行事历
2016-2017学年度上学期李花园小学
整体工作思路及行事历
一、指导思想：
以深化课程改革,全面推进素质教育为思想基础.以“促进师生快乐成长、和谐发展”为办学理念。在中心校指导与部署下创造性地开展工作,用心工作,真心服务,爱心育人.全面提高教育质量,规范管理,强化研究,教师考勤与常规管理；学生养成教育;校园文化建设;教育教学质量提升等.
二、工作思路:
1、加强教师职业道德建设，提高教师的整体素质。
2、狠抓以“提高课堂教学质量”为内容的教学改革，以改革促发展，建立校本教研制度。
3、严格学校内部管理，提高管理水平，促进学校管理规范化，制度化，科学化。
4、逐步完善新课程改革，落实新课程理念，全面实施素质教育，提高学生会学习，会生活，会交往的能力。
5、强化学校的“三风”建设及学生的思想品质教育，强化后勤管理，强化未成年人思想道德建设和校园安全意识，抓实学生的养成教育和诚信教育。
6、强化村完小的各项管理，加强常规管理力度.
三、近期目标及远期规划：
近期目标：
1、以新课程改革工作为中心，锐意进取，努力探索，勇于实践，不断开创我校教育改革新局面。
2、以学校常规教学工作为重点，努力促进我校各个年级基础教育的均衡发展。加大校本教研力度，以研促教。
3、以教书育人，服务育人，环境育人为重点，加强师德教育，提高教师爱岗敬业、为人师表等师德素质，营造良好的育人环境，运用新型的育人方法培育学生。
4、以名师、骨干教师为主导，开展隔周备课制度，提高备课质量，培养出思想过硬、业务精良的学科带头人。
5、在全镇综合评估中，力争前进三位.
远期规划：
1、在校舍全部配套的前提下，进一步搞好学校内部的环境绿化，给师生创设一个良好的学习环境。
2、进一步建立学校教学网络及现代化教室，发挥远程教育的作用，使师生能够共享资源，开阔视野。
3、不断完善师生的评价体系。
四、校务会成员职责及其分工：
学校各项工作在中心校统一领导下，班子成员实行分线管理，力求做到分工明确，职责分明，落实到人，分线不分家，相互协作，共同努力。校务会成员的具体分工如下：
李建平：负责学校全面工作。
高伟：分管德育、教学及各种活动。
李子彬：分管安全、卫生等工作。
李建伟：各种资料建设及教务工作。
薄安庆：报帐员、负责后勤、留守、少先队及图书管理。
五、具体措施：
（一）常规管理
1、校园管理，实行封闭式管理，教学时间内关闭校门，严禁闲杂人员进入；实施包干区分块包干制，确保校园的美化与整洁。
2、教师管理，完善教职工日常管理，加强检查督促，成立督查小组、校本培训小组，强化教师的学习意识，提高教师素质。
3、学生管理，全面加强学生行为规范的养成教育、诚信教育，抓好学风，树立新型的学习氛围。
4、后勤管理，完善后勤人员岗位责任制，重点做好校产、校具登记造册、物品购置、入库、领用、保管、审核，财务等工作。
5、安全管理，成立以李子彬副校长为组长，各班主任为组员的安全工作领导小组，做到每月一查，每月一报。签定责任状，落实安全措施，消除安全隐患，强调安全教育的重要性和必要性。定期对学生展开安全教育会，每班召开以安全教育为主题的班会课两次以上，并利用校刊、班刊、广播站等多渠道进行宣传教育，认真做好交通、饮食、防火防电、防水防爆等方面的防范教育工作。
6、档案管理，加强对档案工作的领导，按规范做好业务档案，提高档案利用效率。理顺教辅资料、报刊杂志、办公用品、常规教具课本簿册的收发，杜绝混乱现象。
（二）队伍建设：
1、加强领导班子思想作风建设，廉洁奉公，洁身自好，团结互助，负重奋进，成为教师的表率。
2、开展“塑造大新镇李花园小学新形象”活动，全面提高教师的师德水准。
3、支持教师参加学历进修，各级各类专业培训，组织好教师的校本培训，提高教师的学历、业务水平。
4、继续开展帮教结对活动，让每位教师尽快提升教育教学工作。
（三）德育工作：
加强师德建设，全面提高师表形象。始终如一地把打造合格过硬的教师队伍放在各项工作的首位。切实加强学校师德队伍建设，全面提升教师形象。
1、组织教师以学习教育理论为根本，以恪守《中小学教师职业道德规范》为基础，以弘扬中华民族传统美德，培养教师具有奉献意识、创新意识、团结合作意识。
2、坚持学习制度，实施每周一次政治学习，每周一次业务学习制度，实行教师职业道德学期考核制度。
篇三：2017银行面试形式和面试内容
给人改变未来的力量
2017银行面试：银行面试形式和面试内容
银行春季招聘又陆续的拉开帷幕，各位同学一定及早准备，抓住一切机会，使自己能够及时的就业。今天我们一起来与大家分享一下银行考试当中面试环节的一些内容，希望大家能够及早进行准备，顺利通关。
目前，各家银行采用的面试形式虽然组合不同，但是总的来讲基本上是3中形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。下面我们分开来看三者的考试重点和注意事项。
一、半结构化面试
目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
二、无领导小组讨论
同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
三、角色扮演
采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难;买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。
以上就是我们与大家分享的银行面试当中的主要形式，希望各位考生能及早准备，多加练习，使自己立于不败之地。
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