人教科工作总结

篇一：2011年人教科工作总结及2012年工作思路

芗城区地方税务局人教科

2011年度工作总结及2012年工作思路

2011年，我局人教工作在区局党组织和市局人教科的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务科学发展，共建和谐地税”的工作主题，积极推进学习型党组织建设、加强干部队伍建设、深入开展精神文明创建活动，努力构筑“四个平台”，树立“四种风气”，增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为我局圆满完成今年各项税收任务提供坚强的组织保证和有力的人才支持。2011年我局顺利通过第十一届省级文明单位考评验收，被确定为“市级学习型党组织工作示范点”、区级“机关党建工作先进单位”等荣誉称号。现将一年来的工作总结如下：

一、积极推进学习型党组织建设。

2011年，我局把提高队伍政治思想素质、业务技能素质、服务发展素质作为构建“学习型”党组织、增强组织活力的基点，积极开展学习型党组织建设活动，推动芗城地税各项税收工作再创佳绩。一是健全机制，推动学习。坚持中心组学习制度，每月制定中心组理论学习计划，通过局城网下发学习内容，坚持做到中心组成员每月至少集中学习一次；在机关科（室），基层分局（所）实行周一例会制度，及时传达学习国家时事政策、国家税务总局、省、市局有关会议精神，学习最新的税收政策法规和规章制度等；制定年度培训计划，由各职能科室结合工作实际，认真组织理论学习、业务培训，严格学习培训考勤考核制度，确保人员、时间、内容、效果四落实；积极开展读书活动，2011年

3-5月，在全体干部职工中开展 “诵经典、读好书” 首届读书节活动，要求广大干部职工在选出的“十本好书”中选读一本或几本，要求每位党员至少撰写一篇读书心得，并选择优秀的文章在局内部网站交流，深化学习型党组织建设和全民阅读活动，提高党员阅读水平和文明素质，提升学习力和创造力；在征收大厅开展中华经典诵读活动，利用晨会时间，组织大厅工作人员诵读经典文章，陶冶情操，以满腔的热情投入工作，为纳税人提供更优质的服务。二是提高认识，创新载体。我局按照“十二五”规划的任务和要求，把个人自学与集体辅导、业务培训与专题讲座、领导带头讲课与集中理论学习、纸质材料学习与网络学习平台等有机的结合起来，积极开辟多种学习途径。2011年加大教育培训力度，多次组织内部集中培训学习，内容包括廉政教育、税收业务、信息技术、执法程序、驾驶员行车安全等，力争从思想上、业务上、纪律上全方位加强对全局工作人员的教育培训。根据市局“岗位练兵，业务竞赛”活动要求，我局及时制定实施意见，开展专题业务培训，印发业务参考用书及岗位练兵习题库，开通网上模拟测试平台，组织员工分岗位开展业务模拟考试，增强学习的实效性和自觉性，在全局掀起学业务、懂业务、促工作的热潮。10月份,在市局的“岗位练兵，业务竞赛”考试中，我局取得了全市第三名的好成绩。拓宽培训渠道，创造条件，促进干部有机会更新知识，开阔视野，选送优秀干部参加省、市局组织的业务培训及素质拓展培训，不断提高员工的税收业务操作水平，执法能力和纳税服务水平。

二、加强组织建设，不断提高领导班子执政能力。

（一）认真贯彻落实“四项监督制度”。我局组织党员领导干

部认真学习“四项监督制度”及《实施办法》，一是将“四项监督制度”和测试题印发给每一位市管干部学习，要求各支部组织全体党员认真开展学习活动，并在副科级领导干部中开展自我测试活动，检验学习的效果；深入贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，进一步提升干部选拔任用工作水平，以扎实的工作作风，严谨的操作程序，严肃的纪律要求，强化对干部选拔任用过程的监督。

（二）认真贯彻执行《干部选拔任用条例》、《全省地税系统干部选拔任用工作实施办法（试行）》和《关于建立健全选人用人公正机制的若干意见》。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派。注重选拔优秀年轻干部，把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众信得过，肯干事、会干事、干好事的干部选拔到各个领导岗位上来。2011年，我局共对两名正股级、五名副股级干部开展试用期满考核工作，考核组本着客观众公正的态度，认真履行职责，并按规定程序对这七名干部按期转正任职。

（三）加强后备干部队伍建设。认真落实后备干部培养管理的规定。加强干部管理，严格落实干部管理的各项制度，认真做好干部岗位交流和轮换，积极探索干部的轮岗交流，为培养干部适应不同岗位能力，调动干部工作积极性，2011年对4名干部进行岗位轮换。在进行干部岗位轮换工作中，我局党组认真做好干部思想工作，局领导分别找干部谈心。岗位变动后，干部思想稳定，在各自的岗位上积极工作，队伍呈现出积极、健康、向上的良好精神风貌。

（四）坚持民主集中制。我局领导班子团结，战斗力强，班子成员能作好表率，坚持原则，廉洁自律。对重大问题及重要事

项及大额经费开支，均由党组会讨论研究决定，设立专门的党组会议记录簿，按要求做好党组会议纪录。根据党组工作规则，对有作出决定事项的及时编写会议纪要，会议纪要由会议主持人签发并发送党组成员及列席会议人员。

（五）加强党组织建设。根据我局人员变动，及时做好一支部委员的补选、任免工作，并及时向上级党委报告，确保党组织能顺利地开展工作。建立和完善党建工作机制，以创建“五好”支部为目标，出台“芗城区地方税务局基层党支部规范化建设考评内容及评分标准”，不断推进党建工作深入开展。以争做“五个带头”优秀共产党员为内容，以“机关党建走前头，服务发展上水平”为主题，创新载体，扎实推进创先争优活动的开展。在办税服务厅和基层分局（所）开展“为民服务创先争优”活动，在办税服务厅设立“党员先锋岗”，充分发挥党员先锋模范作用；提出“五个不让”（即：不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让纳税人在我这里被冷落，不让“小贪小腐”在我这里产生，不让地税形象在我这里受损），开展“五看五比”（比学习看素质、比党性看勤政、比作风看廉洁、比服务看形象、比业绩看效率）活动；开展民主评议政风行风活动，召开廉政监督员座谈会、税企座谈会等，认真听取意见建议，针对存在问题认真加以整改，推动“为民服务创先争优”活动深入开展。以建党90周年为契机，组织党员参观革命圣地，组织党员观看影片《建党伟业》，开展重温党的历史革命传统教育；积极组织文艺节目“十送红军”参市局“纪念建党90周年文艺汇演；组织全体党员参加党的知识有奖竞答活动，激发广大党员干部的爱党情怀。

三、强化思想政治工作，增强队伍凝聚力、战斗力。

（一）领导班子率先垂范正风气

我局领导班子高度重视思想政治工作，认真落实“一岗双责”制，紧抓思想政治工作这一“生命线”不放松。坚持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想动态情况，2011年6月27日召开思想政治工作座谈会，认真分析当前地税队伍中存在的问题，分析存在的原因，提出应对措施。二是坚持党组中心组理论学习制度、领导干部上党课制度，年初制定中心组理论学习计划，每月下发政治业务学习计划，以党组中心组理论学习为先导，带动全局干部职工掀起理论学习的热潮。三是领导班子成员以身作则，率先垂范，做到带头学习，带头实践；四是严格落实党组工作规则，健全集体领导与个人分工相结合机制，进一步完善班子整体功能，增强队伍凝聚力、执行力和战斗力。

（二）廉政建设抓紧抓牢保平安

2011年，我局按照公正廉洁的要求，积极推进廉政建设，大力开展廉政文化宣传，健全反腐倡廉各种制度，强化对税工进行节日廉政、专项法纪、预防涉税渎职罪等反腐倡廉教育，组织观看警示教育录像片，年初，我局召开“两节”廉政教育动员大会，邀请检察院反贪局局长给全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪廉政教育课。组织干部学习《廉政准则》，每月编发一期“廉政广角”，每月向员工发送一条廉政手机报，层层签订党风廉政建设责任状，加强 “两权”监督，完善内外部政务公开，自觉接受社会监督，营造廉政文化氛围。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防、综合治理的工作方针，搭建教育、制度、监督、惩治、责任、预警“六位一体”的基本框架，用严格的制度约束干部。

（三）思想工作细致入微暖人心

篇二：教科研个人总结

开拓创新，开创教育新局面

教科研个人工作汇报

大汶口镇柏子中学 周强

尊敬的各位领导各位老师：

大家下午好！能坐在这个位置发言，心情十分激动。首先感谢领导给予的与老师们交流的机会，感谢同仁们一直以来对我的支持！忙碌的双脚踩着悠悠岁月，在摸爬滚打中披荆斩棘，虽然忙忙碌碌，但每一天都是充实的。一学年以来，踏踏实实、任劳任怨，以课堂教学为阵地，以校园足球为特色，以班级管理为抓手，以课程标准为指导，不断地规范、探索、提升个人素养水平。在过去的一学年里，我获得了市创新课三等奖，市论文二等奖，区优质课一等奖，区课堂教学大比武一等奖，区公开课一节。具体的教育科研工作情况总结如下：

一、树立远大理想，端正工作态度。

我们所做的工作是一项特殊职业，我认为教育就是一项事业，做一番大事业就是从你的手中教育出一批又一批的优秀学子，就是研究出更科学更有效率的教学方法手段，就是在你坚持努力后家长领导社会对你的肯定。有句话说平凡的事情做精做细并坚持下去就是不平凡的。不把自己所做的工作看做谋生的手段，而是作为自己人生的大事业来做。有了这种认识，我们就不再觉得枯燥乏味、繁琐凌乱了。在宋海军校长的正确领导下，本人担任柏子中学办公室工作，兼任小学部400余学生的日常管理工作，任六年级二班班主任，而且每天早上要进行近一小时的足球队训练，可想而知，我的工作状态是什么样儿。

但是，我从没因为繁杂的工作而感到疲惫，相反的，我认为这是领导对我的信任，这些工作就是我的使命。

二、坚持学习，努力提高自己。

“工欲善其事，必先利其器”，教师的生命在课堂，课堂的生命在效率。如何提升课堂效率，靠的是学习雄厚的教育理论，靠的是博采众家之长。为此，在忙碌的工作之余，大量涉猎有关教育教学方面的信息就显得尤为重要。收集先进的教育教学理论和案例不断提高自己的自身素养。我校云亭足球队成立于2010年10月，开始上课、训练靠着大学时所学的书本知识和一腔热血还行，时间久了问题就暴露出来了，训练手段单纯、方法枯燥、知识点不系统等等，导致课堂西一榔头东一棒鎚，学生兴趣不高。意识到问题后，我就拿出当年的教材，重新研读，从理论上丰富头脑；利用网络观看足球方面的信息，学习新颖的训练方法。看到同学们投入的表情、脸上的汗水，总体水平在悄然无声的提高，我，得意的笑了。最终足球队取得了可喜的成绩。借此机会，也向给予云亭足球队帮助的赵大勇、刘海彬老师说一声： 谢谢你们！

三、增强上课技能，提高教学质量。

在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。大家都知道现在的中考项目之一男1000米，女800米是最令人头疼的项目。老师绷着脸，拿着表，在一旁大吼大叫，xxx同学，跑起来，快一点，效果甚微。后来我潜心研究了一套中长跑的训练方法。比如男女分组，单排结长龙跑，在整体队伍里都不好意思掉队，自然而然的就把惰性克服了，再比如，很多同学不是经常跑跑停停嘛，我就让你也跑也走，条件是直道快速跑，弯道慢走，还有根据多数学生前期力量足，后期疲劳了就不愿跑的特点就把1000米800米分割成300米、200米跑

练习。以上是我举得一个例子，体育课不同于文化课，但我想道理是相通的。再举一例，大家都熟悉立定跳远，动作说简单吧很简单，说复杂吧，要做专业了也很复杂。简单的讲解示范，让同学们囫囵吞枣，很难消化，我就把动作分解成了多个部分，预摆的练习、挺胸的练习、收腿的练习、蹬地发力的的练习等，并且把这些分解练习情景化，分解练习熟练掌握后让同学们自己把这些组作组合排序，立定跳远的技术也就掌握了。这就是我获得区教学大比武第一名的课堂思路。四、勤于总结，善于积累。

教科研的根本目的是为了更好地指导教育教学工作，高质量地解决教育教学中的问题，完成从实践到理论，由理论指导实践的辩证循环。这就要求我们不断地总结教育教学工作中遇到的各种各样的问题并及时解决。通过不断积累，在刘圣坤校长的鼓励支持和程滨老师的帮助下，历时三个月的我校校本教材《中学足球》诞生了，这本书以适合初中生层次的格调贯穿始终，结合当前教育部要求足球进校园的形势，有了这本书，开展足球课堂就容易的多了。

五、多听多看多学，积极参与各项教科研活动。

所谓见多识广，学的多了思路就开阔了。再就是有活动就积极参加，有时我也是嫌麻烦，备出一节好课确实不易，但是当你看着一份自己设计出来的教案，当同学们按照你的策划上的这节课非常带劲而且收获很多时，心里就很满足了。这里要感谢教科室刘荣先老师，在他的督促鼓励下，让我获得了这么多荣誉。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，回望来路，感慨颇深，展望未来，信心满怀。各位领导各位老师，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让我们敞开胸怀在这片自由的空间里翱翔吧！我的演讲到此结束，谢谢大家。

篇三：2011年人教科工作总结和2011年工作思路

2011年人教科工作总结和2012年工作思路

在市社党组的正确领导下，在各科室的大力配合及科室全体人

员的共同努力下，一年来人事教育科主要围绕“服务同志、服务发展、抓作风建设、抓教育培训”四个方面开展工作，圆满完成了各项工作任务，现总结如下。

一、2011年主要工作情况

（一）夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好

务。

1.做好干部职工工资工作。为符合政策10名同志晋升了级别

工资；2名同志晋升了档次工资；为3名调入、转业安臵、新录用的公务员办理了工资；为离休干部办理增加了临时性生活补助；为社属企业困难军转干部领取、发放了生活困难补助费。

2.做好人员招录、安臵和调配工作。一是上报2012年度公务

员录用计划数。二是做好2011年市社招考公务员的资格审查、录用、考察和报到工作，新招录公务员1名。三是对申请安臵到我单位的1名转业干部做好考察和报到工作。四是完成选调入我单位的1名同志的上编和报道工作。

3.做好2011年津贴补贴调整工作。严格按照文件规定，对25

名在职人员和32名离退休人员的参加工作时间、任职时间、晋级晋档、离退休时间等情况进行认真核对，按照新的津贴补贴发放标准对号入座，为57名同志调整增加了津贴补贴。

4.做好临时人员聘用的规范工作。对市社3位临时聘用人员的

基本情况全面进行了调查了解，根据掌握的实际情况为党组提出相关建议，并协助规范、完善了临时聘用人员的社保、医保手续， 1名临时聘用人员重新聘用到社属企业合盛公司。

5.做好人事档案的达标工作。2011年，贵州省委组织部要求全

省干部人事档案必须达到一级标准。根据相关要求，科室安排人员对市社14份在人社局管理的干部档案进行了全面查阅、整理，先后补全个人档案缺失资料200多份，对缺失资料出据说明，圆满完成了达标任务，14份档案全部达到一级标准。

6.认真做好离退休干部工作。每月按时组织、参加老干部学习

会；组织召开老干部迎春茶话会；重阳节组织老干部参观市社项目建设活动；组织全体离退休干部进行健康体检，建立健康档案；收集整理离休干部个人信息，配合老干局完成市供销社离休干部传记；组织离退休干部观看电影《杨善洲》。平时积极走访慰问离退休干部，听取意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的困难和问题。

（二）立足本职，服务大局，为市社发展提供可靠的组织保证

和人力资源保证。

1.完成2010年企业法人年检工作。严格按照事业单位登记管

理的有关规定和要求，提交2010年度市社财务决算表中的资产负债表、收入支出决算表、财政拨款收支决算表，报告市社2010年开展业务活动和社会服务的工作措施以及效果，顺利通过了2010年企业法人年检工作。

2.做好编制管理有关工作。一是做好非领导职务职数设臵工作。按照“三定”方案中市社各领导职务层次及职数设臵情况，结合现有领导职数、实有各层次领导职务、职数情况，向市委组织部、市人力资源和社会保障局提交“关于设臵市供销社非领导职务职数的意见”。二是做好地方事业单位清理规范有关工作。严格按照《遵义市开展事业单位清理规范工作方案》的有关精神，向市编办提交了“关于保留市供销社编制的情况说明”，以及有关市供销社财政

全额预算、单位编制、在编在岗情况等统计表格。

3.完成了公务员统计年报工作。认真校核、填报了市社公务员统计数据，拟写了有关说明、分析及总结，并将有关报表提交市人社局。

4.协助党组选择优秀、称职的经营管理人员到社属企业任职。一是拟草了农之本公司领导干部公开选拔方案，全程参与了农之本公司领导层的调整工作。二是对农康公司原领导班子运作情况进行考查了解，并就新班子人选在机关干部职工中进行谈话推荐，把相关情况提交党组研究。

（三）抓作风建设，推介典型，党建活动扎实开展。

1.创先争优，作风建设、环境建设成效明显。

一是公开承诺、积极践诺。市社主要领导代表单位向社会公开承诺，分管领导向主要领导、科室负责人向分管领导、科室工作人员向科室负责人层层承诺。机关22同志都签订了承诺书，并根据承诺内容，在工作侧重于解决实际问题，以改善服务态度、转变工作作风、提高工作效率为践诺重点。

二是根据我单位活动开展情况，按照有关文件要求，及时报送工作开展情况。一年来，据不完全统计，累计向作风办报送各种总结、简报和数据表格120多次、300多个文件资料，平均每个工作日报送一个。报送的详细情况见附表：上报市作风办材料汇总表。

三是扎实开展点评，及时总结。根据作风建设实施方案，拟草动员部署、组织实施阶段的工作方案、阶段总结提交党组，并每月写好总结，总结经验，查找不足。先后写了各种工作总结、工作报告16篇，开展了12次点评工作。努力把作风建设的成果转化为服务民生、树立形象的基础，转化为干事创业的自觉行动和长效机制。

2.深入开展社会调查、四帮四促、对点挂帮、四型机关等活动。

一是参与对汇川区大连路办事处易格孔社区进行帮扶调研，形成帮扶方案提交党组研究。二是拟草了《市供销社开展“深入基层群众，开展社会调查”活动方案》，并根据“四帮四促”、“开展社会调查”活动工作安排，多次到基层调研，认真写好四帮四促有关工作总结，按时向有关部门报送活动开展的各项数据。三是拟草了《市供销社新建乡挂帮工作规划（2011-2014）》，挂帮队员驻村开展工作，不断向党组汇报调研掌握的有关情况，努力为新建乡解决难题，办理实事。四是拟草了建设“四型机关”2011年度工作推进计划，并按计划实施有关工作，并对2011年度市社“四型机关”建设工作情况进行了认真总结。

3.推介典型，搞好宣传，营造氛围。一是完成2010年公务员年度考核和评先评优工作。严格按照《贵州省公务员考核实施办法(暂行)》有关规定，共评出称职19名，优秀公务员2名，并为2名优秀公务员给予嘉奖、兑现奖金。二是撰写了离退休党支部、“四好”优秀离退休干部党员先进材料，离退休党支部获得市直机关工委全市优秀离退休党支部表彰；王志春同志获得市老干局全市“四好”优秀离退休干部党员的表彰。三是向省社推荐文明服务示范单位，经推荐，农康市场、遵义供销大厦列入总社文明服务示范单位候选名单。四是充分利用墙报、网站开展宣传，出版墙报2期，提交宣传信息10余篇。

4.纪念建党九十周年活动开展有声有色。一是协助机关党委组织机关支部和机关离退休支部30余名党员和干部职工前往重庆和四川广安，举行了“缅怀伟人功绩 感怀今昔变迁”的纪念建党90周年主题教育活动。二是协助召开了由市直属企业全体党员、机关离退休党员和市社机关全体干部职工参加的“纪念建党90周年暨表彰大会”，表彰了4个先进党支部、6个先进党务工作者和17名

优秀共产党员。三是对市社机关支部两名困难党员进行了慰问。

5.协助党组实施“双晋工作”。拟草了市社推行“党员晋星、支部晋级”工作机制暨年度考核实施方案、考核办法，制定了干部职工“晋星”量化考评标准、支部晋级“五个好”量化考评标准。

6.完成党务公开有关工作。制定了实施方案、公开目录、流程图、审批单，建立了意见建议收集办理及反馈、咨询员、考核评价、备案、报审、监督检查、监督员等公开制度。

7.完成民主生活会有关工作。认真反馈了贵州省供销合作社联合社、遵义市纪委、市财政局等部门党员领导干部意见征求表。拟草了2011年度市社党员领导干部民主生活会工作方案，认真做好开会前的专题学习、交心谈心和征求意见等工作，经过充分准备，于2011年9月23日上午在市供销社三楼会议室召开了民主生活会，并把有关情况写成汇报材料分别向市纪委、市委组织部报告。

8.完成2011年党员统计年报工作。在2010年数据库的基础上，对今年的党组织信息、党员信息、入党申请人信息认真进行了完善和核实，同时认真核实了2011年机关支部新增和转出党员情况，经过反复认真审核无误，形成了2011年党内统计报表，并上报市委组织部通过审核。

（四）抓教育培训，提升干部职工素质，努力打造一流供销

1.抓好干部职工“二、五”学习。一年来，围绕中央、省、市有关文件精神、供销系统的改革发展、业务知识等内容开展学习培训，共组织了30期。

2.做好市供销系统教育培训统计工作。为全面掌握各区、县（市）培训情况，统筹规划系统培训工作，科室对全市供销合作社系统2011年培训工作进展情况和2012年培训工作计划进行了摸底统计。其中，2011年全市供销系统共组织培训81期，培训人数7155人，

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