工会先进事迹材料

篇一：2013年先进工会事迹材料

——记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料

天辰电厂燃运部

二零一二年十一月二十二日

热电产业二〇一二年度先进集体审批表

工作务实走在前 团结协作争先进 —记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料 燃运部工会在产业党委、工会的正确领导下，坚决贯彻公司各项方针政策，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。取得了良好的成效.

一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平燃运部工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住安全生产不放松，围绕中心不动摇，努力把燃运部工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。定期组织全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类技能竞赛比武、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年燃运部职工参加的各类培训学习20次，观看电视教育片5次，办主题板报、设宣传栏挂幅10次，用过这一系列活动，使燃运部职工明确了自己的职责和任务，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。

二、认真搞好技术培训和岗位练兵

为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，燃运部工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都

掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。

今年开展了驾驶员现场技能评测，通过现场技能评测，深化了“驾驶员素质、技能水平的提高”，在车队积极营造了“学知识、学技术、强素质”的良好氛围，充分调动了驾驶员提高自身技术水平的积极性。同时还举办了煤检员现场实操测评。极大的激发了燃运部广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

燃运部在各个专业中不定期开展此类实操测评活动，并对取得优异成绩的员工进行奖励，以此来激励广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

三、关心职工生活，帮助职工解决实际困难方面

燃运部工会结合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领导、党员骨干和群众三结合的方法，今年共解决员工之间摩擦矛盾4起，全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问8人次。先后对6名思想波动较大的职工谈心，对他们积极开导，稳定员工思想，使他们积极工作，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了各项工作的顺利进行。

四、结合企业实际工作和青年人特点，定期开展各类安全生产活动

篇二：先进基层工会申报材料

强化员工素质，促进企业发展

——XXXXX先进基层工会申报材料

XXXXXX担负着XXXXX电力供应、服务生产任务，全站共有职工73人（其中党员14人，团员近8人），下设5个工会小组，拥有35kV变电所8座，低压配电室43座。一年来在上级党、政、工会的正确领导下，站队工会积极开展并做好工会各项工作，不断进行自我完善和进步，并以建好职工小家来促进各项工作，为站队实现安全生产和优质完成各项工作任务，发挥了重要作用。每年实现安全生产，连续被评为石化公司“管理优胜单位”、“设备管理先进集体”、“安全生产先进站队”“电网预防性试验质量杯”等，在公司流动红旗评比中，多次获得 “安全生产”、“设备管理”、“职工教育培训”、“班组管理”等各方面的流动红旗。站队职工的凝聚力不断提升，管理工作不断完善，站队各项管理工作也迈上了一个新台阶，为站队的发展建设和各项生产任务、经营指标的完成，做出了比较突出的贡献。

一、强化职能，维护员工权益

不断加强自身建设，健全民主管理制度，重视发挥职代会作用，努力营建民主管理之家。工会组织机构和工作制度健全，能够认真按照工作职责和工作要求，认真积极地开展各项工作。定期召开或参加职代会、工会委员会、女工会等，总结、研究、布置、检查、落实各项工会工作；站队工会坚持做好与站队党政领导的沟通，努力落实和发挥站队职工代表大会的作用。同时，站队党政领导对工会工作认识到位，对工会工作也给予了上很好地重视和支持。站队重大问题和涉及职工切身利益的问

题，都征求职工意见，经职代会讨论通过后实施。站队工会及时深入职工群众中，了解、征集、反映职工群众的意见、建议，重视并认真做好职代会提案工作，把广泛征集职工提案工作作为职工参政议政和民主监督的重要渠道，认真组织职工围绕企业改革发展、安全生产、经营管理、挖潜增效、生活福利等进行提案，使各方面工作不断得到改进和完善。每年提案工作因质量高、组织认真而受到上级部门表扬；工会积极推进站队厂务公开制度，公开奖金考核发放情况、指标经营完成情况、费用使用情况等，使职工群众能够了解和监督站队各项工作。工会、职代会民主管理、民主监督作用的发挥和加强，提高了职工参与民主管理的积极性，促进了民主之家的建设，也更促进了站队各项工作的改进与提高。

二、安全生产，全面落实监督检查

紧密围绕安全生产，大力开展“安康杯”和工会劳动保护监督检查工作，积极创建“安全之家”。站队肩负着厂区供用电及维护工作，做好安全生产自然是头等大事和重要的前提。安全生产不仅是企业平稳运营的要求，同时也是切实把职工生命安全与健康放在首位，关爱职工，维护职工生命与健康的重要体现。因此，站队工会紧密围绕安全生产，大力开展“安康杯”竞赛和工会劳动保护监督检查工作，积极参加公司安全生产月各项活动，结合查找身边隐患开展，大力开展安全学习教育和安全技能与劳动保护培训工作，组织职工学习贯彻有关安全会议精神和法律法规，在各班组开展事故预案学习、事故演练、安全知识竞赛等活动，努力提高职工安全意识和安全技能，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，注重预防和监督，为促进站队安全生产发挥了重要作用。此外，

每年预防性试验检修工作的开展，供电站提前一个月做好各项准备工作，对预试中各项试验、检修工作现场安全措施的落实及票据的执行好把关，对各项施工改造工程现场做好监督与监护，对存在交叉作业的现象，站队及时做好合理分配，协调现场各项工作，认真严格履行职责，全面确保各项工作安全全有序的开展，连续多年未发生一起大小安全伤害和事故。

三、岗位练兵，提高员工素质

积极开展员工知识技能培训活动，把站队中心工作与职工专业技术革新有机地结合起来，促进职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。年初，站队工会以“安全管理年”为主题，结合公司工作确定的生产经营目标，以及季节性安全活动等广泛开展劳动竞赛。站队结合班组实际工作，组织有经验的技术骨干编制适合本岗位的《操作技术规程》，得到了公司领导的赞同、站队职工的认可。与此同时，主动发挥工会优势，及时了解职工群众对岗位技术学习的渴求方向，加强职工技术培训的针对性，近几年来，工会先后牵头举办了多次专题技术培训班，如2011年开办了为期8次的电力系统继电保护专题讲座、16次典型的电力安全案例分析视频讲座，连续3年举办了民族职工技术培训班。由于侧重点对位，针对性较强，一定程度上弥补了班组技术课的不足，提高了技术骨干、新分人员及民族职工等对专业知识的掌握水平和对实际事故的处理能力。另外，站队还不断督促班组落实新分人员、民族职工师徒合同的签订与履行，努力使“一帮 一”活动持续进行下去，不断促进站队各族职工共同进步，更好地

适应石化公司今后改革和发展的需要。近几年，站队先后涌现出中石油集团公司级技术比武铜牌获得者xxx，石化公司级岗位技术能手xxx、技术明星xxx，石化公司级民族团结先进个人xxxxx，巾帼建功先进个人xxx等大批先进集体和先进个人受到表彰和奖励，进一步推动了“比、学、赶、帮、超”活动的开展。

四、开展活动，丰富员工生活

做好职工思想政治工作，是工会组织义不容辞的政治责任。按照职工要求，结合职工队伍实际，采取有效措施，注意思想政治工作的针对性和实效性。配合党总支制订了各工会小组的年度政治学习计划，规范学习内容，适时下发各类文件学习资料，并定期检查。同时，还经常开展形式多样有益职工思想教育和文体活动，推动全站精神文明建设， 陶冶职工情燥，培养职工团结向上的精神风貌，使思想政治工作寓教于乐。今年的“三八”妇女节，在公司及站队的大力支持和密切配合下，以贴合员工生活，开展和女工糕点烘焙活动，对外充分体现了供电站企业精神，展现了企业文化特色和企业形象，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围，受到了上级领导和来宾的一致好评和高度称赞。我站还先后获得 “先进党支部”流动红旗。xxxx被评为 “巾帼文明岗”，xx同志获厂区级“文明家庭”等。站队认真贯彻落实市局《女职工劳动保护条例实施细则》，组织全站女职工进行了妇科普查。进行了“女性防癌保险”的续保工作。工会宣教文体工作十分活跃，开展得有声有色，为推进站队精神文明建设，提供了外部条件，职工的凝聚力和向心力进一步得到升华。

维护职工合法权益是供电站工会工作的宗旨，把关心职工生活，为职工办实事、办好事当作稳定职工队伍的一项重要内容。工会积极协助公司党、政部门，努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。仅在2012年，我们适时地组织住院职工和孤寡退休职工慰问达十多人次，和退休职工慰问达12次，并携手站队青年员工积极与xx小学开展互帮互助活动，送去了站队工会组织的关怀和温暖。对家庭生活困难的唐素宏同志给予特殊关照和困难补助。遇有站队职工家属不幸去世，站队工会及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。各大节日，站队领导深入生产一线，慰问坚守工作岗位的职工。工会组织的关怀与付出，得到了职工的进一步信任和依赖，树立了有困难找工会的思想，工会成了站队职工的贴心人。

我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还须进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，站队工会工作不断探索新的路子，不断完善自身建设，全面贯彻方针，切实履行工会基本职责，促进各项工作，为更好地发挥工会职能作用和推进企业两个文明建设起到积极、重要的作用。

篇三：最新2013年企业工会先进事迹材料

最新2013年企业工会先进事迹材料

地质勘查有限责任公司组建于，初正式运行，是地矿局三个直属企业之

一。目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。下设四个控股公司：拜仁矿业有限责任公司(地勘公司控股51%)、维拉斯托矿业有限公司(地勘公司控股51%)、兴安银铅冶炼有限公司(地勘公司控股51.316%)、兴安铜锌冶炼有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，成立了工会组织机构，下设7个分工会，公司总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近4000人。公司工会成立以来，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项基础工作，积极开展各项工会活动，不断提升工作水平，为促进企业发展，稳定职工队伍做出积极的贡献。地勘公司获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号;控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会“职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、希望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号;控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“发展工业经济突出贡献企业”等称号;控股公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号;控股公司兴安银铅冶炼有限公司获地矿局“工人先锋号”称号。回顾近年来工会的工作，我们的做法是：

一、夯实基础，狠抓工会组织建设

落实《企业工会工作条例》，按照“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工作。通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率100%，会员会籍的登记管理工作已经完成。会籍资料齐全，档案管理规范。为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力，我们重视提高工会工作人员的综合素质，每年组织工会委员集中学习4次，结合公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政提供了政策依据。平时要求职工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻党的路线方针政策的能力;解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。

二、依靠职工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法维护，是工会工作的基本准则。工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，汲取集体智慧，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面和谐发展。

1、坚持职代会制度。凡是涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过，从源头上维护了职工的切身利益。每年年初召开职代会，会议严格按照相关程序进行，在会前，工会按照大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。，公司召开职代会一届四次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质项目管理、经营管理，职工工资、奖金、福利，职工住房，食堂，办公环境、条件、安全等多方面。提案领导小组将征集到的提案进行全面细致的整理，汇总为四大类共25条意见和建议，经过多次开会研究，在征集到的意见和建议的基础上，确定《地勘公司地质勘查项目经营管理办法》修订稿及作为两项正式立案，提交大会讨论。总经理在四次会议上做了逐条答复。

及时做好企务公开工作。为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司发展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、意见箱等形式进行公开，收到了很好的效果。企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。

民主评议公正客观。每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，接受职工代表的评议。测评中我们本着公平、公正的原则，对各级领导的述职和实际的工作情况给予了客观中肯评价，当场发放测评表，当场统计测评结果，近几年领导班子优秀率96%，合格率100%。民主评议制度为公司使用干部和提高领导工作水平提供了一定的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。

三、履行维权职能，认认真真为职工群众办实事

履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。我们主要做好以下几方面的工作，将保障职工权益落到实处。

1、坚持平等协商和签订集体合同制度，从源头维护职工合法权益。工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。在签订集体合同时，坚持

把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，并在协商中努力加以解决。通过平等协商和签订集体合同制度的实施，从源头上有效地维护了职工的合法权益，现在公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐，解决了职工的后顾之忧，增强了集体凝聚力。

2、认认真真为职工办实事，增强工会组织的凝聚力和号召力。实践告诉我们，真心实意地为广大职工群众办实事、解难事、做好事，才能不断增强工会组织的凝聚力和号召力。近几年来，我们重点为广大职工做了以下几件实事。一是扩大“三险一金”的覆盖范围。公司总部每年与职工签订集体合同，为职工缴纳“三险一金”。今年，在工会的努力争取下，控股公司也全部为职工缴纳“三险一金”，并补缴了以前的各类保险，解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的队伍。二是每年组织职工进行健康检查，体检项目以45岁为界限，45岁以上职工，增加相关体检项目。每年的健康检查，提高的职工的健康意识，加强了集体和个人抵抗疾病风险的能力。三是协助公司做好职工旅游度假活动，公司的经济发展为开展各项活动提供了经济基础，公司每2年开展一次职工旅游度假活动。公司野外项目点较多，工作、生活条件都较为艰苦，职工之间的联系也较少，通过旅游度假，大家在放松精神、愉悦身心的同时，增进了相互之间的了解和合作。

3、维护妇女权益，做好女职工工作。认真贯彻执行有关法律法规，维护女职工合法权益和特殊利益，重视女职工劳动保护和保健工作。一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度，并为公司全体女职工每人购买了二份“女职工特病保险”。二是在“三八”妇女节，通过开展富有特色的活动，提高女职工综合素质活动，增强了女职工的组织凝聚力和向心力，进一步激发女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌，增强了她们积极参与公司经济建设和文化建设的积极性和创造性，在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。三是调动女职工的劳动积极性，培养女职工的事业心。今年选派三名女职工代表公司参加了自治区、局(集团公司)举办的两项技能比赛，并取得优异成绩。四是公司各控股公司在公司，经职工代表大会选举，都成立了女工委员会，女工主任享有规定待遇。

4、坚持工会劳动保护监督检查制度，维护职工的生命健康权益。公司的产业链较长，形成地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙服务的产业结构，增

强安全生产意识，加大安全监督力度，尤为重要。为加强安全生产的组织领导，公司成立安全生产领导小组，总经理任组长、工会主席任副组长，党、工、团有关人员为成员的安全生产领导组，工会、综合办公室负责具体事务。围绕确保职工安全、健康为中心，通过开辟安全教育栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展安全生产、职业健康等教育活动，增强职工的安全意识。制定详细的安全生产规章制度，约束职工，形成安全生产习惯。全年开展流动安全生产检查活动，及时发现各种安全隐患，为职工创造一个安全、舒适的工作环境。在全体职工的努力下，公司自成立以来，未发生重大安全事故。

在开展维护保障职工权益工作中，我们通过实实在在的举措，保障职工的经济权益和健康权益，为职工办实事，温暖人心，稳定职工队伍，增强组织凝聚力和战斗力。

四、服务中心工作，推动企业的经济发展

吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，是工会组织的一项重要职能。我们通过组织或参加各种活动，加快学习型职工队伍的建设，强化职工素质的整体提升，更好的服务于企业的“中心”工作，促进企业的经济发展。

1、积极开展群众性合理化建议活动并制定奖励办法。由公司工会组织，各部门、分公司协助，分别于每年4月集中开展提合理化建议的活动。同时，通过设立意见箱、电子信箱等方式，形成长效机制，保证及时倾听到群众的意见和建议。对能有效推动公司经济发展、提升公司管理水平的合理化建议，给予适当的精神和物质奖励。

，在控股企业拜仁矿业和维拉斯托矿业开展征集合理化建议活动，推行矿山精细化管理，降成本，增效益，成效显著。目前，维拉斯托矿山通过优化管理，有效地降低了采掘成本和贫化率，铜的入选品位由原来的0.8%提高到1.08%，锌由原来的2.93%提高到4.23%，银由原来的72.98克/吨提高到82克/吨，钨金属回收率由原来的百分之十几，提高到60%。拜仁矿山通过精细化管理，采矿损失率和贫化率逐年下降，由的10.4%和10%，分别下降到的9.7%和8.5%;金属回收率稳中升高，锌、铜、银的金属回收率由的91.45%、61.25%和75%，分别提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通过技术改进和优化管理，维拉斯托、

拜仁两座矿山的各项技术指标均位于同行业的前列。

2、组织开展、参加各类活动，营造比学赶超的劳动氛围。一是积极参加自治区、局(集团公司)举办的各类劳动竞赛。采取公平竞争的原则，推举竞赛选手，参加各类劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，通过开展、参加这类活动，给职工提供了展示才华的舞台，调动了职工的劳动热情，提升了职工的劳动技能和业务素质。二是做好各类先进集体和先进个人的推荐评选表彰工作。通过评选、推荐劳动模范和先进职工，充分发挥劳模和各类先进的示范导向作用，焕发广大职工把劳动热情，推动公司经济发展。按照公司党委的工作安排，每年4月，组织筹备召开年度先进集体、先进工作者表彰大会工作，对获奖的个人和集体均给予一定的精神和物质奖励。

3、重视职工教育，创建学习型组织。配备专门的文化活动室和阅览室，工会通过征询意见、让职工推荐等方式征订了40余种报纸和杂志，为职工的学习提供方便。今年工会又为图书室配置1千余册图书，种类齐全，尽量兼顾不同职工的阅读需求。通过公示栏、公司网站等途径，广泛宣传，吸引、鼓励职工多读书、读好书，营造浓郁的读书学习气氛。

经过全体员工的共同努力，团结拼搏，公司连续实现经济跨越式增长，注册资本3800万元，截至12月，公司资产总计35.26亿元，经济获得跨越式发展。，实现经营收入3.48亿元，利润647.58万元。，公司实现经营收入8.2亿元，占全局经营总收入的20%;实现利润1.2亿元。预计公司经营收入将达20亿元。

五、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。

积极开展各类文体活动，最大限度地满足职工精神需求，增强职工凝聚力，促进公司和谐稳定发展。一是结合节日，看着富有特色的文体活动。每年的元旦、“三八”妇女节、“五四”青年节、全民健身日、国庆节，我们都举办丰富多彩的文体活动，既烘托了节日的喜庆气氛，又增进了职工间的了解和协作，增强了职工队伍的集体凝聚力。二是协助开展、积极参加局(集团公司)举办的各类文体活动，并取得优异成绩。，先后参加局(集团公司)举办的“唱响地矿”卡拉ok歌咏比赛，获一个二等奖，两个优秀奖;参加局(集团公司)举办的乒乓球比赛，获得团体冠军、女单冠军、男单亚军;参加电视台举办的“新人快快红”节目，并进入比赛第二轮。，参加局(集体公司)举办的职工篮球赛，获第三名;参加局(集

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