篇一：文渠镇会员评家工作自查报告
XX镇会员评家工作自查报告
XX镇工会自11月28日开始，开展工会会员评议职工之家工作，目前已结束，现把自查情况报告如下：
一、镇公会领导班子高度重视职工评家工作，精心安排部署
XX镇工会在2014年下半年进一步完善了“职工之家”建设，召开了工会第二次代表大会，完善了工会组织，建立了工会二级专帐，配齐配全了工会办公室各类设施。为开展好职工评家工作，镇工会召开班子会议，完善各项工作，整理各类资料，为职工评家做好了准备。
二、召开职工评家民主测评会议
镇工会在11月30日召开了职工评家民主测评会，召集镇机关、事业单位工会职工代表，公共企业职工代表，村联合工会代表共计45人，开展民主评价。在测评会召开之前，镇工会带领各位代表对镇工会之家进行了逐项参观考察，介绍了镇工会一年来的各项工作。在测评会上，采用不记名投票方式测评，经统计，广大职工代表对职工之家满意率达99%以上。
三、深入单位、企业和各村进行座谈，广泛征求意见建议
镇工会利用两天时间，分两个组到各单位进行走访、座
谈，共收集意见5条，建议4条，基层职工对镇工会工作比较满意，但也提出了宝贵的意见和建议。主要建议镇工会要进一步发挥职能，依法保护职工权益，多组织各项文化体育活动以活跃职工文化生活，多慰问帮扶贫困职工，提高职工的福利待遇。
XX镇工会
2014年12月3日
篇二：医院2014年度会员评家工作情况的自查报告
***医院2014年度会员评家工作情况的自查
报告
县总工会：
为推进我院工会组织建设，激发职工群众活力，根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，我院工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、广泛宣传动员，充分调动会员参与评家活动的积极性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部和院领导汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。
二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。 以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。
（一）我院工会组织体系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径200公里，服务人群达10多万人,是且末县的医疗救护中心。现设科室26个，其中临床科室9个，医技科室6个，职能科室6个，辅助科室5个。现共有24个工会小组，现有工会会员179人，其中女会员116人，占64%：其中卫生技术人员145人（包括医疗79人；护理66人），其它技术人员15人；后勤人员4人；管理人员1人。工勤人员13人。中共党员22人，职工入会率为100%。
我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。2005年，我们按照县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。2013年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。2014年选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。
（二）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。
工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。
1、2014年5月召开职工代表大会，会议讨论并通过了：
（1）县医院聘用制管理办法；（2）县医院各类休假管理办法； （3）县医院综合目标管理细则。2014年8月9日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：《医院综合目标管理方案》、《量化管理办法》等重要的规范性管理文件。
2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选2—3名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。
3、2014年召开了2次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和《量化管理办法》等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。
（三）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对医院职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。
1、我院特别重视职工培训。先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，2014年河北唐山医院的5位专家来医院进行为期三年的对口支援和巴州人民医院的8位专家为期三个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽
快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。
2、结合二级甲等医院复审工作，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动。医院定期进行各类技术技能和业务知识培训，做好职工知识跟新和技能提升。同时，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。
3、鼓励职工创新，积极开展新技术、新项目，今年陆续开展了血液透析、泌尿科手术。电子胃镜顺利开展，ICU成立并有效地开展工作，新成立了儿科。投放了一批新设备，如脉动式高压消毒锅、血气分析仪、血液透析仪等。2014年我院申报科技进步奖3项，发表论文27篇。
4、安排高级职称人员定期进行业务讲座，起到对年轻职工的传帮带作用。共有11名高级职称人员继续教育讲课17次。
5、以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工医院开设图书馆，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。2014年获得的工会系统荣誉称号：古丽娜·斯地克同志荣获县妇联2013年度“巾帼建功”先进个人；胡银辉同志荣获县总工会“最美劳动者“称号；晋元卓荣获县总工会“五一巾帼奖”；孙芹同志荣获县妇联2013年度“巾帼建功”先进个人；妇产科荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣
誉称号
6、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。
（四）关心职工生活，做好扶贫帮困工作。
1、关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工30余余人次，费用2000余元；本年度2次慰问离退休职工约70人次，慰问费用达1400余多元；全年分2次为每位退休职工发放价值400元的物品；交付老干局老干部活动费15000余元；“5.12”护士节、三.八妇女节组织全院医护人员联欢，以身心放松；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺。
2、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问2人次，慰问款200元；认真做好退休人员的欢送工作。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金440717.76元，缴纳医疗保险金125919.36元，缴纳失业金47219.76元，缴纳职工生育保险15739.92元，缴纳工伤保险7869.96元。
篇三：工会“会员评家”工作总结
工会“会员评家”工作总结
我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：
一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础
(一)思想认识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。
(二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
(三)制度措施到位。我们根据《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》（厦工【2010】38号）文件要求，认真开展学校的会员评家工作，制订了《××中学工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。
二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量
经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
(一)内容具体、标准明确。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。
(二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评
价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。
(三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法；有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。
三、评家成效明显，提升了建家水平
会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。
(一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。
(二)会员主体作用充分发挥。工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说：“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。
(三)学校发展和谐健康。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。学校先后被授予“全国群众体育先进单位”、“福建省排球重点传统校”、 “福建省素质教育先进校”、 “福建省中学示范图书馆”、“厦门市文明单位”、“厦门市文明学校”、“厦门市花园式单位”、 “厦门市2010年初中教学质量优质奖”、“厦门市学校艺术教育先进单位”、“厦门市学校卫生工作先进单位”、“厦门市基础教育课改先进单位”、 “厦门市首批心理健康教育示范点”、“厦门市先进教工之家”、“翔安区综治创安工作先进单位”、“翔安区安全生产先进单位”等荣誉称号。
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