篇一：税务师事务所自查报告
湖北中天行税务师事务有限公司工作总结**市国家税务局：根据湖北省国家税务局文件通知精神，我所积极组织专班自查，就事务所运作情况及规范执业情况进行了全面自我检查，现就自查情况报告如下：1、事务所基本情况本所是于2010年3月30日取得由湖北省国家税务局核发的税务师事务所执业证，批准文号为：**国税函【2010】49号,并于2010年4月7日取得由襄阳市工商行政管理局核发的企业法人营业执照，注册号为：420600000166917。现有注册税务师6名，其中出资人3名，出资金额为50万元，负责人王平。执业税务师情况如下：姓名出生年月性别执业资格证书编号王平1980.3男0078053王臻1967.9男0069096李泽国1973.1男0067133吴春霞1974.1女0070801石明德1969.2男0069098朱黎明1978.10女00989012、机构建设方面事务所是由6名专职从事税务业务人员组成的综合机构，我所积极向社会招聘具有专业技术资格人员，同时聘用有相关专业水平的财会等高级职称人员，协助办理相关具体涉税项目，积极组织从业人员学习、培训，按时参加后续教育。
篇二：【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程
【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程
你毕业于素有“南哈佛”之称的 Emory University，当初选学校的时候有什么考虑呢？
当时自己申请的时候，渠道不是很多，大多是依据US RANKING来申请的。虽然之前听说过Emory“南哈佛”的这个称号，但并没有太多的考虑这一部分。当时选择Emory，主要是因为私立学校，中国人比较少，所以觉得是个很好的机会，可以练习口语以及提升课堂互动能力。
Emory University 的课程设置以及教授的授课，给你印象最深的是什么呢？ Emory里面大部分都是小班教学，大约50人一个班，所以可以很畅快的跟教授沟通互动。比如当时上过一门English的课程，跟教授交流就很多。
当初刚来美国求学的时候，遇到什么样的困难，又是怎么解决的呢？
一方面是商学院的词汇量很少，当时觉得美国人可能从小到大就听说过某些信息或者对商科的课程有一个宽泛的了解，但是觉得自己什么好像什么都不懂，从头学起。清晰的记得，学Financial Accounting这门课的时候，怎么都看不懂；当时以为是自己英文不够好，于是借了中文的会计书，但后来发现更看不懂了（笑）。后来慢慢发现其实不是语言的问题，而是基本概念不了解。另一个方面就是参与互动的问题，当时觉得自己很难在课堂的互动中马上形成一个自己的思维体系和见解；如果让自己课后写一些论文，慢慢想想的话，问题不大，但是要临场发挥会有点问题。之后虽然这方面随着时间的增长也有改善，但后来发现，有些课自己始终是弱项，比如像在marketing的课上，课堂里的交流还是会有些转不过弯来，反应没有那么快，但是会计方面就正好相反，到了后面反而觉得很简单。后来渐渐觉得自己的强项是会计，所以才想往会计这个方向发展。
什么时候开始找实习的呢？当时有怎样的规划？
我是大二的时候尝试去找实习，但是经验不够。所以通过学校的一个项目找到了public relation相关的实习。这个实习是一个非盈利组织，他们会给你5-10个职位供你选择，我当时的职责就是帮组织写一些文章之类的。到了大三的时候，自己已经决定了要往会计方面发展，但因为在国外这边找会计相关的实习并不是那么容易，为了能够积累经验，就在国内托父母找到一个税务师事务所做了实习。当时实习的过程中跟合伙人一起做了几个项目，对之后的四大面试也是很有帮助，比如说面试的时候有很多实际的东西可以聊。其实我的经历应该算是比较屌丝那
一类的（笑），也没有任何四大里的实习经验，但很幸运的是，最后找full time工作的时候还是找到了一个很理想的工作。
为什么会选择Tax方向而不是 Audit 方向？你觉得哪类人适合做Tax，哪类人适合做 Audit 呢？
Tax 比较适合喜欢自己做自己的事情，不喜欢出差，喜欢天天在办公室的人；这个方向比较技术性，需要自己做点调查，当然最重要的是税法这门课不能太差，总的来说可能适合内向一点的人，但是也不能一概而论。Audit 会有很多时候需要出差去客户方办公；每天也要经常开会，跟客户开会，跟组员开会等等。Audit的话基本是一个4-5人的小组，客户方会提供一个会议室。小组人员基本上都会在这个会议室办公；而Tax的话 就是自己会有自己的一个小间，做完自己的工作向上司汇报情况。像德勤的话，税务方面有很多准备工作是由印度部门负责的，所以美国这边就是负责审查，基本上，审查工作是在哪都可以完成的；但Audit大部分情况下就会小组一起工作，出差很多，交流会很多。当然最大的区别就是专业指的是不一样：税大概就是需要税法方面的知识，审计的话就是财务会计方面。税的话，专业性更强，而审计的适用范围更广。
当时还申请了什么公司呢？为什么最后决定去德勤？
当时就申请了德勤，还有一个精算的公司。当时目的性也很明确，倾向于选择可以提供H-1B的公司，所以在选择方面也是有限制。
当初面试德勤的时候是什么样的情况呢？专业问题多还是Behavior问题多？
四大基本都是问纯behavior的问题，除了德勤的一个合伙人问了我两个技术问题。个人觉得，基本专业知识还是要很扎实，因为他们在面试之前都会假设基础的东西你都会，所以他们更关心的是这个职位你能不能胜任，能不能适应工作环境以及公司文化你是否合适。
德勤的工作环境怎么样？压力和工作强度如何？
德勤的工作环境很好。某种意义上其实四大的公司文化都差不多，所以很多时候适应应该是没问题的。我在的这个税务的组，适应的很好。基本上，税务组最忙的是地产组，经常会有一些小谣言或者很多负面消息，但是我不在那个组里。我在的小组里面从上至下，人都很好。只要你努力工作，他们都会很重用你。不需要去阿谀奉承，大家都很谦逊。当然平时工作上的正常沟通，比如及时汇报工作，有问题及时问，就没什么压力，所以对于我来说，我还是挺适应的。
在求职的过程中，GPA 很重要吗？
虽然Recruiter 都说不重要，但是我个人没见到进四大的GPA很低，没有要求那么高，但是至少也要3.5吧。
听说四大招人旺季是10月。也听说随时都在招人。请问怎样才能有效的拿到四大面试呢？
除了推荐的项目会随时招人，但是在“跳槽旺季”会有很多Refer Program的机会，那个时候刚好也是10月左右。但是对于公司税的话，从8-10月都会很忙，所以也缺人。
可以分享一下当时找到德勤面试的全过程吗？有什么影响深刻的问题？ 总的来说还是挺顺利的，就是等待结果的时候有点小波折。最开始的话，我会经常参加学校里面组织的career fair，多做networking提高自己的沟通能力。之后在大三那年最后的一个event，当时有一些四大来的Recruiter，包括德勤。虽然在event上Recruiter是不会找人的，但是多跟他们聊天给他们留下一个好的印象是会对之后拿到一面资格有很大帮助的。也是因为当时在event之前准备得很充分，我在来年的春天就拿到了德勤的一面资格。第一轮面试的时候通常要表现出自己是一个很积极的人，遇到困难都能够淡定地解决。面试中Recruiter是倾向于问一些behavior的问题，因为他们想知道你的个人性格，你的处事风格，从而判断你是否能够胜任应聘的职位。大部分公司面试的时候都会问，之前有没有经历过什么困难，是怎么解决的，德勤的面试也不例外。当时我说了件大学的时候参加一个活动中间遇到的一些困难。大三的时候，我带领了几个大二的学妹做一个case的比赛，组里一共有5个人，我是最大的，所以也自然而然地起了带头作用。当时组里最大的困难是，因为没有经验，学妹们在做presentation的时候还是有很多问题，比如说得不够流畅，经常卡壳或者忘记自己要说什么之类的。面试的时候我跟Recruiter说了一些当时我们组遇到的困难，以及我作为一个leader是怎么样去解决这方面问题的。除了这些常规的问题，在面试的时候也有聊到一些自己的兴趣爱好和课外经历。因为我自己特别喜欢音乐，以前也是写词作曲的，所以就跟Recruiter聊到了跟很多来自世界各地同样热爱音乐的人一起写词作曲的经历。跟Recruiter聊一些比较特别的经历，能够加深他们对你的印象，也能够把面试的气氛调节得更加轻松融洽。说到等待的结果，比起面试的过程，可以说是有惊无险。一般所有面试结束后2-3天，便会接到面试结果的通知，但是我当时等了2个星期都还没消息，心里也有点忐忑，就找了我们会计专业的一个教授，想询问一下情况。因为之前跟这个教授关系比较好，教授当时提议他打个电话给Recruiter，问问看看是什么情况。之后有一天下午，收到了教授的邮件回复，他在邮件里说是公司内部的通信系统有点问题，但是已经修好了，他们很快会通知你的；邮件的结尾他跟我说了句恭喜你。当时心里一颤，
过了五分钟，Recruiter就打电话来说他们决定录用我。后来我也有听说过，德勤内部对录用结果有的时候是会有拖延的，所以收到offer有一部分原因也是因为我的会计教授的这通电话。这件事情也再次证明了，networking真的很重要！跟教授的关系也是不容忽视的！
在德勤工作了已经1年半，有什么收益和感触？
我觉得在某种意义上，在学校里面学专业知识是要比工作难的，因为工作上的话你可能只应用到学到的专业知识里的某一部分。但是工作以来最大的收获，我觉得是自己能力在不断地加强，工作的效率也在不断地提高。比如在工作的时候，每天都会有各种各样的deadline，所以时间管理特别重要。比如工作上的话，我们是需要经常和印度那边的部门联系并且给他们布置任务。因为跨国的关系，要很好地利用时差来提高工作的效率。比如我会在晚上的时候给他们布置任务，他们在我睡觉的时候就有活干了。早上当我起来的时候，他们那边就是下午了，他们有什么不清楚的问题就会跟我沟通；沟通完后我会让他们在他们当地的晚上11点前解决，这样整个工作流程的效率就会大大提高。还有一点很重要，就是沟通能力的培养。可能以前上学的时候，如果收到一封邮件，可能会拖一段时间再回复。但现在因为工作关系，要很快速并且简洁的回复。比如在回复一个邮件时候，我们要用标点列出你完成的工作，遇到的问题，接下来需要完成的工作。因为收到你邮件的同事或者老板同样也很忙，所以在简洁的同时，重点一定要显而易见。
你现在对未来的职业有什么规划呢？
我是打算将来回国发展的。但是关于职业发展这方面的建议，一百个人就有一百种职业生涯的轨迹。比如说有一些人为了高一点的工资，可能会在四大之间跳槽，但是我个人觉得这个意义不大。如果我选择留在美国的话，我会一直在德勤工作，希望能做到Manager这个位置，因为我个人觉得在亚特兰大这个城市，德勤的税务是最好的，而且德勤的技术方面做的很好。但是对于很多在四大工作的女生，可能希望压力少点工资高点，就会选择跳槽去企业，因为做到了Manager这个职位，就会有一些拉客户之类的压力。那如果是对于想回国的同学，我的建议是趁早，不要做到很高职位的时候再回国，因为越到高的级别，学的东西就越specific，而这边的税务知识在国内是不适用的。所以如果是想回国，就趁早，因为其实回国的话，是没有很大优势的，大部分也都是从头学起。很多人说还有一种可能性就是做到一个位置，然后拿着美国的工资在国内工作呀，我个人觉得，这样的机会还是微乎其微的。
你平时有什么业余爱好吗？如何减少压力？
我周末会去教会，也很喜欢足球。我今天就刚刚从DC追星回来，去看了一场友谊赛，因为我是巴塞罗那的球迷。球赛结束后我在宾馆守着看他们的球员，看他们经过给他们拍照。之后特别幸运的是，我在吃饭的时候，有一个服务员看到我穿着巴塞罗那的球衣，就告诉我有一个巴塞罗那的球员就在另外一桌用餐，当时我就特别激动地拿着自己的签名小本本跑过去，最后也顺利要到了签名！
给学会计的后辈们一点学习和求职方向的建议吧！
学习方面的话，一方面是要跟教授打好关系，另一方面，也是最重要的一点，要以一种认真的态度去学习，要学懂专业知识，这些在以后工作的时候是很有用。关于学校活动的话，不是说一定要只做跟自己专业有关的活动，多体验不一样的活动，喜欢什么就去做什么，但是最重要的一点是，一定要认真地，花心思去做。不仅仅是在之后的面试当中，Recruiter会认为你是一个认真的人，你自己也会在不同的经历当中学到不同的东西。求职方面的话，多进行networking，多去跟别人沟通，不要害怕说错或者说得不好。学校里有很多机会，比如说像beta/alpha这种组织就会为同学们准备很多活动，所以一定要好好利用学校这些资源。说到networking，还有一点就是，参加career fair的时候，多跟Recruiter和professional交流，尤其是Recruiter。我以前参加这些活动的时候，都只跟
professional聊天，但最后其实真正选人的还是Recruiter（囧）。我个人觉得，四大并不是像大家所说，倾向特别aggressive的同学。在面试的过程中，你并不需要那么的aggressive，因为毕竟你也不是当老板（笑），但是一定要积极，因为Recruiter只是希望招一个能胜任这个职位，效率高并且沟通能力强的人。最后一点就是，如果可以的话，多关注一下美国人日常生活中会聊到的一些话题，比如说橄榄球呀，NBA呀，或者一些时事什么的，稍微了解一下做些research，在面试的时候跟Recruiter也不会冷场。
后记：很多同学会觉得四大是一个遥不可及的梦想，但其实，只要你有这个梦想，脚踏实地地去努力，你喜欢做的事情，总有一天会成为你每天做着的事情，而梦想，也终有一天能够成真。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
篇三：2014年兴业银行总行计划财务部招聘启事
2014年兴业银行总行计划财务部招聘启事
兴业银行成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年2月在上海证券交易所上市，已在全国近50多个经济中心城市设立分支机构。
总行计划财务部系总行直属一级管理部门，负责统筹全行资产负债、资金营运、利率定价管理、综合经营计划与绩效考评、资源配置与财务管理、会计核算管理、上市信息披露、管理会计建设等工作；该部下设一个二级部门——资产负债中心。因业务发展需要，现面向行内外招聘若干员工（工作地点：福州市），招聘岗位及具体要求如下：
一、应聘人员基本条件
1、35周岁（含）以下，3年以上国内外金融机构（包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、大型会计师事务所等）工作经历，具有国家211工程大学或重点财经类院校全日制硕士以上学历。
2、具有优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神；思维敏捷、工作积极、身体健康。
二、招聘岗位、职责及应聘要求
1、税务管理岗（增值税）
岗位职责：增值税政策研究分析、操作流程规划与筹划策略制定，税收分析与报告，组织管理全行增值税工作，指导分支机构税务工作，税务机关沟通协调工作。
岗位要求：具有较强的宏观形势判断能力和分析能力，逻辑思维能力、文字能力和沟通能力较好，学习能力强。熟悉商业银行各项业务。有增值税或营改增相关从业经验者优先考虑。
2、税务管理岗（企业所得税）
岗位职责：企业所得税政策分析研究与筹划策略制定，税收分析与报告，组织管理全行企业所得税工作，指导分支机构税务工作，税务机关沟通协调工作。
岗位要求：具有较强的宏观形势判断能力和分析能力，逻辑思维能力、文字能力和沟通能力较好，学习能力强。熟悉商业银行各项业务。具备以下条件的优先考虑：（1）有在国内主要商业银行或大型企业集团从事税务管理者；（2）具有注册会计师、ACCA等相关资格证书者;（3）在会计师事务所或税务师事务所从事税务相关工作者。
3、中间业务管理岗
岗位职责：中间业务分析研究与战略策略制定，建立中间业务考核、激励机制，组织编制中间业务经营与发展综合计划，牵头组织对服务价格的管理，落实监管各项政策、对中间业务进行合规管理。
岗位要求：具有较强的宏观形势判断能力和分析能力，逻辑思维能力、文字能力和沟通能力较好，学习能力强。熟悉商业银行各项业务。具备以下条件的优先考虑：（1）本科为理工科、硕士为经济金融类的复合型人才；（2）具有在国内主要商业银行从事中间业务管理等相关从业经验者。
三、报名须知
（一）报名时间：截至2014年9月30日
（二）报名材料和报名方式
1、《应聘申请表》；
2、各类证明材料，包括身份证、最高学历证书和学位证书、专业资格证书、专业技术职称、外语等级证书等材料的复印件；
3、业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等材料的复印件；
4、近期全身生活照片一张。
（三）有意者请于2014年9月30日前将以上资料电子文档通过电子邮件发至
linsc@cib.com.cn，并将上述资料邮寄至福建省福州市湖东路154号中山大厦A座26层兴业银行计划财务部秦先生收（邮编：350003）。资料请用A4纸打印，信封上应注明所应聘的岗位。
（四）经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试的时间和地点。未被录用人员的材料将进入公司人才库，恕不退还，谢绝来访。
本文摘自：http://fj.jiongren.net/?wt.mc_id=bk14444
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