延长石油招聘

来源：免费论文网　|　时间：2017-03-20 06:08:09　|　移动端：延长石油招聘

篇一：延长油田(集团)股份有限公司

延长油田股份有限公司（以下简称延长油田）由于国内业务的拓展，及国际市场的发展现需一大批经过高等教育的人才，以及一些有相关丰富经验的人才。以满足的建设英语翻译石油技术员的最终解释权归延长石油所有。

公司简介

陕西延长石油（集团）有限责任公司简介

延长油田股份有限公司（简称“延长油田”）隶属于陕西省人民政府，是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的四家业。

和和开拓者。““埋头苦干”予以1998年和2005年两次2010年实现营业收入突破千亿元； 2013年以营业收入253.42亿美元排名世界企业500强第464位，成为陕西乃至我国西部地区首家世界500强企业。2013年实现营业收

入1865亿元、利税费555亿元，财政贡献连续多年保持陕西省第一和全国地方企业前列。

延长石油是符合现代企业制度要求的集团型企业。截至2013年12月底，总资产达232318个全资或控股子公司、（3个上市公司。 1000万吨，2013年达到17亿立方米、LNG 52011年打成中国第一口陆相页岩气井，成为中国首批矿产资源综合利用示范基地之一和首个国家级陆相页岩气示范区。已形成原油加工能力2000万吨/年，聚丙烯、苯乙烯等各类化工产品产能300万吨/年；子午线

轮胎产能700万套/年。获得煤炭资源配置百亿吨，正在开展煤田勘探开发前期工作。特别是创造性地提出油气煤盐综合转化的新理念、新模式，正在建设一大批以油气煤盐等多种资源综合利用、深度转化、高效开发为特色的能源业。2013年科技投入7313830多项具有世界领先水平的创新型油气煤资源高效转化技术。

延长石油是陕西乃至全国石化行业高层次人才聚集地。截至2013年底，从业人员11.7万人，其中：各类专业技术

人员1.84万人；设立了陕西省1号院士专家工作站，引进院士专家14人；拥有国家级突出贡献专家4人、省级突出贡献专家24人、享受政府特殊津贴专家40人、省“三五”人才7人、三秦学者1人。

苦干、开拓创新”十三五”末300强，努力走出更大贡献。

篇二：延长石油靖边采油厂人力资源规划方案设计

延长石油靖边采油厂人力资源规划方案设计

一：公司简介延长油田股份有限公司靖边采油厂前身为靖边石油钻采有限责任公司，成立于2003年5月，同年9月并入延长油矿管理局，2005年10月重组到陕西延长石油（集团）有限责任公司，成为延长油田股份有限公司的成员企业，并更名为“延长油田股份有限公司靖边采油厂”。

现内设机关职能科室19个、生产单位6个、辅助生产单位5个、党群部门4个、后勤服务单位1个、临设机构2个。

目前共有员工6206人，其中：正式员工2006人，男员工1601人，女员工400人，本科以上学历234人，大专722人，高中（中专）及以下学历1045人；派遣员工4084人，男员工3791人，女员工293人，本科以上学历45人，大专308人，高中（中专）及以下学历3731人；聘用员工116人，男员工116人，全部为高中及高中以下学历。正式员工中，现有各类技术职称人员225人，其中，高级工程师3人、工程师19人、助理工程师79人、技术员59人，会计类14人、政工类23人、经济类18人、审计类2人、统计类8人。

靖边县地域面积5088km2，我厂控制资源面积2553 km2 ，长庆油田控制资源面积2319km2，延安石油控制20km2，待拓展资源面积196km2。探明叠合含油面积425.8km2，探明地质储量18800×104t。

现有生产井3984口，注水井1029口。抽油井日产液量1.4708万方，日产油量2780吨，综合含水率78.5%，2013年自然递减率10.2%，综合递减率7.2%，油井利用率96%。现有规模注水站13个，撬装注水站74个，平均日注水量11222方，污水日回注量10431方。

2011年生产原油96万吨，实现销售收入23.48亿元，上缴税费10.33亿元。2012年生产原油98万吨，实现销售收入23.48亿元，上缴税费10.33亿元。2014年生产原油101万吨，实现销售收入21.945亿元，上缴税费12.9亿元。经过多年努力奋斗，先后制订出台了60多项管理制度和办法，实现了管理的制度化、系统化、规范化。先后荣获省级文明单位，油田公司先进单位，榆林市税利“百

强企业”、重点项目建设“先进单位”、技改项目建设“先进单位”、“贡献财政总额百强企业”、五一劳动奖状，靖边县“先进企业”、“优秀企业”、“诚信纳税户”等荣誉称号，成功迈入延长石油百万吨大厂的行列。

二：延长石油靖边采油厂内外部环境分析

1 外部环境分析

1.1从技术角度来看：石油行业属于国家垄断企业，以中石油、中石化、中海油为行业三巨头。陕西延长相对这些巨头来说，在技术方面差的不是一点半点，一些地方石油行业只能依靠三巨头来发展，集生产、销售于一体化，靖边采油厂成立于2003年5月，同年9月并入延长油矿管理局，2005年10月重组到陕西延长石油（集团）有限责任公司，成为延长油田股份有限公司的成员企业，从而把自己的身份定位于延长石油旗下，成为百万大油田的一员，但是其实际勘探以及开采技术，到后期成品油加工与行业三巨头有很大差距，技术落后，导致一些油矿由于技术等原因而开采失败，使国家能源造成损失。

1.2从政治法律法规来看：我国是世界石油进口大国，从2003年起，我国原油进口已经位居第一，这使得我国越来越依赖外国石油，从而我国在2010年颁布了“新36条”鼓励民间资本参与石油建设，从而打破三大巨头的垄断，进入石油行业领域，这在一定程度上打破外国垄断，以及三巨头的垄断。我国的原油领域在三大巨头的日益领导下已经树立了良好的品牌效应，外国石油企业很难进入，但是由于外资石油通过世界贸易组织开辟新通道进入我国，这在一定程度上也造成了本国民间资本的入驻。

1.3社会环境：世界石油行业在1998年后出现了以巨型石油公司整体合并为主要特点的兼并、重组和联合浪潮，油气资源集中度不断提高，世界石油大牌强强联合，掌握着2/3的石油制成品，以壳牌润滑油为例，我国市面上经常看到其产品，而壳牌来源于英国，为什么本国的润滑油没有英国的畅销？其主要原因在于石油大牌联合，技术领先。使得我国的石油产业面临市场滞销的困境。

1.4经济环境：我国汽车产量遥遥领先，但人均不多，有很多人望车止步，很大原因在于高额的加油费，成品油价格逐年上涨，使得很多人望而却步。进一步使得我国石油制品受到损害。

2内部环境分析

2.1品牌认知力：近年来靖边采油厂逐步形成勘探采集以及半成品、成品为一体化得营销模式。国家对环境保护工作高度重视,环境保护已经成为加快发展方式转变的重要手段,也是企业履行社会责任、提升形象的战略性工程。石油石化行业环保及科技水准总体处于国内领先地位,但与国际先进水平相比还有相当大的差距，迎头赶上需要大量的人财物力的投入。近年来在我国境内发生的一些石油石化行业安全环保事故，对企业发展造成了负面影响，也给当地环境造成了很大破坏。原油泄露，倾倒污水，给当地人带来利润的同时，也带来了一系列的污染，水源破坏，土地植被破坏，这使得这些企业近年来创造的品牌影响力不断受到挑战。

2.2内部整合能力：我国企业在花巨资收购并购后，资源整合度、文化融合和有效管理力度不够，并购没有产生应有的效果；在信息化方面，世界一流企业整个业务流程都能做到信息化管理，甚至全球联网运行。我国大多数企业还没有形成统一高效的信息管理系统，业务上线水平低，存在大量信息孤岛，不能发挥信息化在管理上的支撑作用；在国际经营化方面，大型跨国公司的跨国指数在 50%以上，我国石油石化行业跨国指数相对较低，在全球布局、整合全球资源、打造全球产业链方面尚处于起步阶段。基础管理方面，高效管控能力薄弱，流程不顺、标准不一。 2.3管理创新能力：在管理创新方面我国大多还处于学习能力，缺乏有效的创新力，缺乏科学的管理能力，基础管理差，造成人员冗杂，人岗不匹配。

三：延长油田股份有限公司靖边采油厂人力资源现状分析

3.1 靖边采油厂前身为靖边钻采公司，在2003年加入陕西延长，其下属人员混杂，且各参差不齐，其人员技能单一，其缺乏科学的人力资源理论作为支撑，其次，员工没有经过科学的培训，一个国家，一个地区，一个单位的命运，归根结底取决于其工作人员素质的高低，一方面需要个人在工作中钻研和探索，另一方面，需要有计划有组织的培训。靖边采油厂目前来说，人力资源规划欠缺，使得未来人力资源状况难以符合组织的战略需要，人岗不匹配、没有经过科学的培训。

定位和梳理各岗位工作说明书，作工作分析，制定编写工作说明书，进行科学而行之有效的培训。

四：靖边采油厂人力资源供给分析

4.1人力资源供给分析是指对组织可以获得的人力资源的数量与质量状况进行的分析，第一，对现有人力资源的预算，即主要利用信息库的资料，分析、核查组织内部人员的基本情况，建立较为完善的信息库，使各类人员的数量、员工的部门分配情况、员工的技术知识水平、工种、年龄、受教育培训情况、职业发展计划、人员流动的基本数据等信息。靖边采油厂近年来人员供给远远大于需求，但是却缺乏一些高等技工，使得一些岗位人满为患，而高级岗位无专业人员。其主要人员供给来源于应届大学生以及总公司下派的技术员，靖边采油厂由于人员供给大于需求，从而在人才库的建立方面有所欠缺，使得为后来的人员备选造成一定的损害。

4.2对组织内人员流动的分析，通过分析组织内部员工流动的情况及其原因，预测将来员工流动的态势，以便采取相应的措施避免不必要的流动或及时替补。组织内人员流动的情况表现为：平调或轮岗、晋升、降级、辞职、退休、伤残、死亡等。就靖边采油厂来说，其人员流动频繁，流动单位一般为采油厂下属单位，为此采油厂人力资源流动性大，组织内人员流动主要以平调和轮岗为主，很少有辞职现象。

4.3事先掌握组织内员工晋升和内部调动的情况，保证工作和职务的需要，进行必要的前提控制管理。

4.4掌握组织员工的供给来源和渠道。为此靖边采油厂每年都会有数次大型人才交流会，以及校园招聘会，校园招聘会主要以西安石油大学校园招聘会为主，每年西安石油大学都为陕西油矿业输送一大批专业人才。其次，每年我县人力资源局也会为当地大型企业进行人才交流，解决了一大部分人就业问题。

五：人力资源需求分析

企业人力资源需求分析是根据组织的外部环境、组织的发展前景、组织的能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对组织的未来所需员工的类型、质量及数量所做的分析和预测活动。靖边采油厂其人力资源需求由于受当地长庆采油厂挤压，一直很难得到高端人才，不过，当地政府为保护当地企业，为其人员招聘提供便利，并且在各种政策上大开绿灯。靖边采油厂所需的是高端技工人员和大量

一线技工，为其羸弱的生产线增添一份力量。靖边采油厂现有员工大约6000余人，其中：正式员工2006人，男员工1601人，女员工400人，本科以上学历234人，大专722人，高中（中专）及以下学历1045人；派遣员工4084人，男员工3791人，女员工293人，本科以上学历45人，大专308人，高中（中专）及以下学历3731人，由此我们可以看出，其本科以上所占比例为3%，这对于一个拥有6000余人的公司来说这是一个悲哀，没有高等学历人员，而派遣员工高达4084人，所占比例为67%！这数据很危险。所以靖边采油厂当前对于人员需求，尤其是高等学历的人才更是迫在眉睫。

六：未来一年的招聘计划

6.1招聘的原因目的

确定所需的职位靖边采油厂其缺乏的是一线高等技工和高等学历的人才，对公司后继的发展相当不利，其后备储备人员不足，没有建立科学的人才储备库。

6.2招聘的渠道

组织在不同发展阶段、不同文化下的招募渠道不同，招聘专业技术人员的途径依次是员工推介、广告和就业机构，招聘管理人员的最有效的途径是员工推介和猎头公司和广告。对于中高层管理来说，最有效的是内部提拔，而高层需要引入新的人员。

6.3招聘的职位要求

做好人力资源规划，确定工作分析的目标，确定工作分析的执行者，收集

篇三：延长信息公司招聘计划

第一部分：公司简介

延长石油（北京）信息技术有限公司简介

延长石油（北京）信息技术有限公司（以下简称“延长信息公司”）是从事企业信息化建设的专业公司，是陕西延长石油（集团）有限责任公司信息化规划、建设（设计和实施）、运维的主力军，是流程行业和工程建设行业信息技术服务的专业提供商。

延长石油（北京）信息技术有限公司的母公司—北京石油化工工程有限公司拥有流程行业工程设计的甲级资质和工程总承包及相关资质，拥有专业的知识和丰富经验，这将强有力地助推延长信息公司全面开展集团内外的信息化建设业务。将使延长信息公司无疑成为国内流程行业企业信息化建设方案和工程建设行业企业信息化咨询服务的主要提供商之一。延长信息公司以“提供优质IT服务，提升客户价值”为使命，坚持“人才为根，服务为本，技术为先，实现双赢”的经营理念和“尊重个人，成就客户，追求卓越，诚信负责”的核心价值观，帮助客户制定信息化发展规划，编制信息化总体方案，提供信息化基础设施、工程建设信息化、先进与优化控制、生产过程管理、运营管理、经营管理等各层面、的信息技术（IT）整体解决方案和相关服务。主要包括：

- IT规划、信息标准、信息安全、IT管控体系的咨询与建设

- ERP（物料、采购、生产、销售、库存、财务、人事和资产等管理）、全面预算、供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）、OA、信息门户（EIP）、电子文档管理、工厂数据仓库、电子商务、档案管理、法律事务/合同管理、信访及案件等经营管理系统；经营管理平台以ERP系统为核心，集成其他专业应用系统，全面覆盖企业经营管理核心业务 - MES、实时数据库、实验室信息管理、仿真培训、生产运营指挥、安全生产应急指挥、数字油气田、油气田地理信息、油气藏三维可视化、计划优化管理（PMIS）、物流配送、油气勘探生产管理、天然气生产管理、管输生产运行管理等生产运营管理系统 - 分散型控制系统（DCS）和/或现场总线控制系统（FCS）、安全仪表系统（SIS）、火灾及气体检测系统（FGS）、压缩机组控制系统（CCS）、机组监控系统（MMS）、可编程序控制器系统（PLC）、数据采集和监控系统（SCADA）、储运自动化系统（MAS）、仪表设备管理系统（AMS - Asset Management System）、在线分析仪系统（PAS）、操作数据管理系统（ODMS - Operational Data Management System）和先进过程控制（APC）等过程控制系统（PCS）及自动化相关系统 - 数据资源整合与管理

- 网络与通讯系统、综合布线、数据中心（机房）、存储与备份系统、信息安全、安保系统（监控、入侵报警、电子巡更、门禁等）、多媒体会议与发布系统等IT基础设施、楼宇自动化业务 - IT运维

- 流程行业工厂建设阶段同步建设的信息系统（EIMS）规划、设计、实施业务。规划包括预可行性研究和可行性研究；设计包括总体设计、基础设计和详细设计；实施主要包括信息基础设施、过程控制系统、生产运营相关系统等 - 业主方工程项目管理及相关业务系统；承包方的综合项目管理系统、工程项目管理

系统（计划进度、费用、合同、材料与采购、文档、质量、HSE、风险、人力资源、施工、试车/开车以及项目群等）、运营管理系统、OA、企业门户、设计系统、工厂生命周期信息管理系统（数字工厂）等

延长信息公司总部设在北京市朝阳区奥运媒体村，西安办公地点依托母公司西安分公司。延长信息公司将立足延长石油，面向全国市场，竭诚为客户提供优质服务。

第二部分：招聘信息

2012年岗位计划招聘人数：11个岗位12人。工作地点：北京

一、 IT基础设施部（1）IT基础设施项目经理

? 招聘人数： 1名

? 教育背景要求：大学本科以上学历，计算机网络/通讯工程/电气自动化等相关专业。

（2）IT基础设施项目技术工程师

? 招聘人数： 1名

? 教育背景要求：大学本科以上学历，计算机网络/通讯工程/电气自动化等相关专业。

二、应用系统部（1）MES项目经理

? 招聘人数：1名

? 教育背景要求：大学本科及以上学历，计算机网络/通讯工程/电气自动化/石油炼制/化

工等相关专业。

（2）MES项目技术工程师

? 招聘人数：1名

? 教育背景要求：大学本科及以上学历，计算机网络/通讯工程/电气自动化/石油炼制/化

工等相关专业。

（3）经营管理系统（ERP）项目经理

? 招聘人数：1名

? 教育背景要求：大学本科及以上学历，计算机网络/管理信息系统/企业管理/MBA等或