篇一：2、 事业单位全员聘用第三个聘期聘用工作实施方案参考样式2014.11
事业单位全员聘用第三个聘期聘用工作参考样式
(基本框架仅供参考,××处请填写具体规范的单位名称)
××全员聘用第三个聘期聘用工作实施方案
为深化事业单位人事制度改革，根据《转发<关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知>的通知》（阿地党办发[2007]126号）、《关于印发<阿克苏地区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（阿地党办发[2008]12号）、《关于印发<阿克苏地区事业单位人员聘用制试行办法>的通知》（阿地党办发
[2008]29号）和《关于印发<阿克苏地区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案>的通知》（阿地人[2008]17号）等相关文件精神，以及地区人社局核准给我单位的《阿克苏地区事业单位岗位设置方案核准通知单》，结合本单位实际，制定本实施方案，明确我单位开展全员聘用第三个聘期聘用工作的有关事项。
一、 岗位设置方案批复情况
根据编制部门印发给我单位的编制方案（可写明具体文号），我单位编制数为？个，岗位总量？名，其中：管理岗位？名，专业技术岗位？名，工勤技能岗位？名。
管理岗位中，五级岗位？名，六级岗位？名，七级岗位？名，八级岗位？名，九级岗位？名，十级岗位？名；
专业技术岗位中，二级岗位？名，三级岗位？名，四级岗位？名，五级岗位？名，六级岗位？名，七级岗位？名，八级岗位？名，九级岗位？名，十级岗位？名，十一级岗位？名，十二级岗位？名，十三级岗位？名；
工勤技能岗位中，一级岗位？名，二级岗位？名，三级岗位？名，四级岗位？名，五级岗位？名。
二、编制、修订岗位说明书
事业单位可根据本单位实际情况，修订、完善本单位的岗位说明书，（具体要求见《关于做好阿克苏地区事业单位岗位说明书编写有关问题的通知》阿地事改办[2008]16号）。
三、成立聘用工作组织
明确实施工作的组织领导机构。
此 处 结 合 单 位 实 际情况表述××××××……
四、制定完善全员聘用第三个聘期聘用工作实施方案
（一）聘用基本原则（单位可结合实际情况扩展内容）
1.坚持转变用人方式的原则；
2.坚持科学合理、精简效能的原则；
3.坚持科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，自主聘用人员的原则；
4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
聘用时，要以岗位职责任务和任职条件为标准，以品德、能力和业绩为依据，严格条件，规范程序，择优聘用；要根据工作人员的年度考核、聘期考核情况，打破论资排辈的观念，突出工作人员岗位技能、敬业意识、工作表现、业绩等因素，综合考虑确定工作人员的拟聘岗位等级。晋升岗位等级人员须完成年度或周期继续教育任务。
5.××××××……此处结合单位实际
（二）聘用程序（实施第三个聘期聘用的时间步骤）
此 处 结 合 单 位 实 际情况表述××××××……
1.制定竞聘上岗方案。
2.公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项；
3.应聘人员申请应聘；
4.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
5.聘用工作组织对通过初审的应聘人员采取理论知识和专业知识测试、竞聘演讲、群众测评、专家评议综合定等方式综合考评，根据结果择优提出拟聘人员名单；在一定范围内，组织群众对竞聘人员进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，原则上不能晋升等级。
6.组织考察。根据综合考评、民主测评结果，择优确定考察对象并进行考察。考察人数一般多于岗位聘用人数。
7.单位领导班子成员集体讨论决定拟聘人员；
8.聘前公示。事业单位根据竞聘上岗结果，择优提出拟聘用人员名单进行公示。公示时间一般为7天。公示期满事业单位须出具公示结果。
9.审批确定。事业单位每个具体岗位的拟聘人员确定后，由事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人与受聘人员在《阿克苏地区事业单位岗位续聘（变动）人员审批表》上签字确认，按规定程序报地区行署人社行政部门审批确定，公示结果同期报送。
10.岗位聘用。事业单位根据竞聘上岗和地区行署人社行政部门审批确定的《阿克苏地区事业单位岗位聘用花名册》，办理工资兑现手续。
五、开展第三个聘期聘用的有关要求
包括开展第三个聘期聘用工作中需要说明的问题。
此 处 结 合 单 位 实 际××××××……
附件：1、地区人社局核准给本单位的《阿克苏地区事业单位岗位设置方案核准通知单》
2、本单位岗位说明书
3、其它
……
××××（具体单位）
2014年月日
本单位意见（盖章）： 年 月 日
上级主管部门意见（盖章）： 年 月 日
注：（各单位在制定全员聘用第三个聘期聘用工作实施方案时要注意做好以下几点）
1、广泛听取职工对开展第三个聘期聘用工作的意见。通过召开全体职工大会或职工代表大会，征求职工对开展第三个聘期聘用工
作的意见，增强岗位聘用实施工作的透明度，落实职工对岗位聘用实施工作的知情权、参与权和监督权。
2、集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，全员聘用第三个聘期聘用工作实施方案须经单位领导班子成员集体讨论通过。
3、组织实施。各单位要成立全员聘用第三个聘期聘用工作领导小组，在单位党委（党组织）的统一领导下，聘用工作的组织领导机构具体组织实施本单位全员聘用第三个聘期聘用工作。各级政府人社行政部门、事业单位主管部门要加强对第三个聘期聘用工作的监督和指导。
篇二：关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的通知
关于惠农区事业单位岗位聘用管理有关问题
的通知
为进一步完善事业单位岗位管理制度，规范事业单位人事管理工作，根据自治区人社厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（宁人社发?2014?77号）和《关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》（宁人社发?2015?24号）要求，结合惠农区实际，现就事业单位岗位聘用管理有关问题通知如下。
一、规范岗位事业单位岗位聘用管理。
（一）严格执行岗位设置方案。岗位设置是事业单位人事管理工作的基础。经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。事业单位岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。确需引进紧缺专业的高级专业技术职务人员而无相应岗位空缺的，可申请设置特设岗位。岗位有空缺的，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定择优聘用工作人员。
事业单位的岗位设置方案实行动态管理，每年2月份，各单位可根据编制员额、人员结构变化以及事业发展需要申请变更。
（二）规范岗位竞聘
1、专业技术岗位实行内部结构比例管理。事业单位要严格执行《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办
法》，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件、职责任务、专业技术水平要求等因素开展岗位聘任。
2、完善岗位任职条件。岗位任职条件是事业单位开展岗位聘任和考核管理的主要依据。各单位要根据事业发展需要和岗位的工作职责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步制定完善合理的岗位任职条件，明确考核标准，并保持相对稳定。
3、建立激励机制，实施竞聘上岗。事业单位组织实施竞聘上岗，一般应当逐级竞聘。竞聘对象一般应在原岗位聘满一个聘期。工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘。越级竞聘规则须经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过后，报主管部门审核备案。竞聘上岗后，严格按照所聘岗位享受相应工资待遇。
4、严格“双肩挑”人员管理。事业单位应严格控制同时聘任在管理岗位和专业技术岗位的“双肩挑”对象。确需“双肩挑”的，应按照规定的范围、条件和程序报批核准后予以聘任，不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑”。“双肩挑”人员因年龄原因退出领导岗位后，不再执行“双肩挑”有关规定，可由本人选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。选择聘任管理岗位的，按照岗位管理制度有关规定执行。选择聘任专业技术岗位的，应
占本单位专业技术岗位结构比例。
三、规范事业单位岗位聘用合同签订管理
事业单位实施岗位管理制度，应当与工作人员签订聘用合同，并做好聘用合同的变更、续订、解除等日常管理工作。聘用合同的期限，严格按照《事业单位人事管理条例》执行。 事业单位与工作人员签订聘用合同期满后，应进行岗位聘期考核，根据考核结果，提出续聘或解聘意见。对于事业单位应签而未签订聘用合同的，视同已与工作人员签订无固定期限聘用合同。工作人员拒签聘用合同的，按照聘用制度有关规定执行。
四、打破岗位聘用终身制，实施岗位聘期考核
岗位聘期考核是事业单位人事管理的中心环节。事业单位应建立健全岗位聘期考核制度，强化聘期考核管理，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。岗位聘任的期限，一般为3年。聘期考核应结合年度考核情况，重点考核工作人员完成聘期目标任务情况。各单位根据本单位实际，按照管理、专业技术和工勤技能等三类不同类别、不同等级岗位工作人员在业务水平和工作业绩方面的不同要求，制定可量化、可操作的考核标准，并予以公布。“双肩挑”人员的聘期考核内容，应当包括所聘两个岗位的职责任务。事业单位主管部门应加强对所属各单位岗位聘期考核管理工作的指导、监督和检查。
聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据。对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘岗位等级的待遇
标准。降低聘任岗位等级的人员在新聘岗位一个聘期内，不得竞聘原聘岗位或高于原聘岗位等级的岗位。
五、岗位聘用相关问题。
（一）关于专业技术人员竞聘上岗后低聘岗位等级问题。对于在竞聘或聘期考核中，确因业务工作实绩不符合原聘岗位任职条件而低聘，且退休前仍在低聘岗位的专业技术人员，若其在原聘岗位聘满两个及以上聘期，且现聘岗位年度考核和聘期考核均符合要求，单位可在其达到法定退休年龄的前一个月，将其重新聘任到原聘岗位，并在其到达法定退休年龄时按规定办理退休，享受原聘岗位的退休待遇。别外，对于事业单位专业技术人员，取得高一级职业资格证书后，因受岗位职数限制，一直没有被聘用，且在职在岗并且退休前3年内年度考核均为3次合格以上等的，可在退休前一个月不受岗位职数限制聘用到高一职务等级的最低档次。
（二）关于职称评审与岗位聘任问题。按照中央关于事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘任相结合的要求，对实行评聘合一的事业单位，严格在核准的专业技术岗位结构比例和岗位缺额内，择优推荐符合条件的专业技术人员参加职称评审；实行评聘分离的事业单位，要从严控制推荐人选。对取得专业技术资格的，应按照岗位管理制度有关规定，实行竞聘上岗。
中小学教师的职称评审与岗位聘任，按照国家和中小学教师职称制度改革的有关规定执行。
（三）关于解决管理岗位部分职员等级晋升问题
为调动事业单位管理人员积极性，在国家未出台职员制具体办法前，按照比例控制、条件控制和程序控制的办法，解决事业单位管理岗位部分工作年限和任职时间较长职员等级晋升问题。按照《》，事业单位现聘管理岗位九级职员满10年，参加工作满30年，工作成绩突出且接近退休年龄，近五年年度考核合格以上者，按照干部人事管理权限规定的程序经批准后，可晋升为八级职员。九职员的可晋升人数按照管理岗位领导职数总数的相应比例进行核定，事业单位非领导职数由主管部门统筹使用，不占原已核准的相应等级岗位数。
（四）关于工作人员岗位变动审核问题
事业单位完成首次聘任后，工作人员新聘岗位或变动岗位等级的，应当经主管部门同意后报送区人社部门审核备案。
各部门所属事业单位管理职员八级及以上、专业技术七级及以上和技术工二级及以上岗位，以及从工勤技能岗位转聘管理或者专业技术岗位的新聘人员，应当经主管部门审核并报区委组织部或区人力社保厅备案。
六、严肃纪律，加强监管
区人社部门及行政主管部门要加强对本部门所属事业单位的事业单位岗位设置和人员聘用的监督管理，建立健全岗位聘用备案制度和年度检查机制，严肃工作纪律，及时纠正违纪违规问题，确保岗位管理制度的正常有序运行。
（一）全面推行岗位聘用合同制度，强化聘用目标责任管理。各事业单位及其主管部门每年要对本部门所属事业单位工作人
篇三：aaa事业单位专业技术岗位聘期考核表
事业单位专业技术岗位聘期考核表
（2015年1月—— 2016年 12月）
注：此表请正反页打印（不可加页）。
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