篇一：关于开展办公使用面积超标问题整改的通知
中国石油天然气 ******分公司文件 股份有限公司
油辽销办〔***〕***号
关于开展办公使用面积超标问题整改的通知
各分公司：
2014年4月8日，集团公司办公厅下发《关于深入开展集团公司“三超”专项治理工作的通知》（厅发〔2014〕16号），要求系统内企事业单位对领导干部公务用车超标、办公面积（装修）超标、公务接待费超标（以下简称“三超”）问题进行整改。***销售公司按照文件要求，***月***日召开***销售系统办公室主任会议，全面部署了“三超”专项治理工作。但在集团公司党组纪检组、监察部 的检查巡视中，仍发现个别单位存在领导干部办公面积超标问题。按照集团公司监察部下发的《关于对***销售公司有关问题的整改
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建议》（油监建字〔***〕***号），现决定开展办公使用面积超标问题专项整改，请各单位高度重视整改工作，切实保证整改效果。具体要求如下：
一、明确办公用房标准和功能。根据《党政机关办公用房建设标准》（原国家计委计投资〔1999〕2250号），企业各级人员办公使用面积原则上参照地方省、市、县级标准：正职领导每人32平方米；副职领导每人24平方米；处级人员每人20平方米；科级人员每人9平方米；科级以下人员每人6平方米。
鉴于各单位领导班子和处级干部的办公室因工作需要普遍设置会议和会客功能，可根据办公需要划分为办公区、会议区和会客区（不包括卧室、卫生间等生活区域），其中，会议区和会客区的使用面积不得超过办公区。
二、办公室、会议室一律不搞大的改造投入，严禁豪华装修、配置。领导干部办公用房根据上述原则和标准划分功能区域后仍然超标的，根据各单位办公实际需求情况，腾退超标面积或更换办公用房，可集中进行调整和处置，确保办公用房达标使用。清理出的超标办公用房严格管理、集中调配，作为各单位内部办公资源调剂和业务发展备用办公房使用。
三、严禁领导干部占用多处办公用房，严禁退休或调离后继续占用办公用房。不得长期租用宾馆酒店办公。
四、各单位要切实抓好整改工作，全面清理整顿办公使用面积超标问题，对发现的问题要立查立改、彻查彻改、严格管控、— 2 —
防止反弹。各请单位于***月***日前以电子邮件形式报送整改情况的书面报告。
联系人：**************
邮箱：**************
中国石油***销售公司办公室（党委办公室） 2014年12月11日
印发 — 3 —
篇二：违反八项规定整改情况报告
篇一：关于对贯彻落实中央八项规定存在问题进行整改的报告
关于对贯彻落实中央八项规定
存在问题进行整改的报告
县纪委：
我司系县属国有企业，注册资本金为人民币***万元，在岗职工***人,现有森林面积***万亩。经县政府授权，负责经营管理****的国有资产（含国有产权）和其他投资经营；近年还承担***生态旅游开发建设、****改建和林业危旧房改造建设项目以及***征迁工作，并作为我县重要融资平台为县重点工程进行融资贷款。公司所属事业单位*家，全资国有企业*家，国有控股企业*家，多数企业在乡下，点多面广。2014年企业工作卓有成效：实现利润总额**万元，上交县财政育林基金**万元，上交国有产权收益**万元，上交各项税金**万元；为县重点项目向兴业银行和招商银行贷款融资**亿元，为***贷款**万元提供保证担保，为**公司贷款3500万元提供抵押担保。
我司认真贯彻落实中央八项规定，坚持勤俭办企方针，严格控制非生产性支出， 2014年业务接待费支出28757元，同比大幅下降，公务接待中提供香烟、上白酒情况于2014年起得到全面纠正。县贯彻落实中央八项规定检查小组于2015年4月3日对我公司进行检查，反馈一些存在的问题。对这些问题，我司领导高度重视，认真组织整改，现将整改情况报告如下。
1、同城接待问题。2014年1-6月零星存在同城接待费用支出，主要是公司承接县重点项目贷款融资任务接待银行等相关业务单位及有关部门深入所属企业开展外业调查回城区用餐。
2、茶叶单价较高问题。2014年5月购买办公用茶800元（16斤*50元/斤）；2013年2-3月购买、2013年7月付款的茶叶单价较高（350-660元/斤不等），用于公司为县重点项目融资向兴业银行及大连商业银行拆借资金的业务对接，在财政局拨付的专项融资工作经费中列支。
4、报销手续不全问题。2013年6-12月公务接待存在无报告单情况，尤溪县财政局、尤溪县审计局关于“三公”经费财务报销规定于2014年1月起执行，我司于2014年起，严格按规定规范各类报销手续；2013年县外出差无公差审批单、派车单，已按规定要求补充完善；业务培训报销已要求相关人员提供相应文件； 2014年2月购买办公用品151.80元发票未附清单，经核实系购买计算器两台、号码机及电池等办公用品，已按规定补附清单。
5、发放防汛节假日加班补贴问题。2013年9月列支干部职工防汛节假日加班补贴8160元，因我司行业特殊，每年5-8月防汛责任重大，公司安排人员在节假日进行全天候值班，又无法安排调休，如按《劳动法》规定补贴标准过高，经公司研究对节假日值班无法调休的人员给予每天补贴60元，2014年起防汛值班在下半年给予调休，不再发放节假日值班补贴。以上说明和整改如有不妥之处，敬请批评指正。
2015年4月28日篇二：八项规定自查整改报告
落实“八项规定”自查整改报告
根据《管道局五公司贯彻落实“八项规定”监督检查实施方案》的通知要求，近期认真学习了中共中央十八大会议精神和《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》《、中共中国石油天然气集团公司党组关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的通知以及公司党委《关于改进工作作风、密切联系群众的具体措施的通知》，加深了认识，对照个人实际逐条进行了梳理和查摆。现就自查情况报告如下：
一、能够积极宣传和严格遵守“八项规定”，并结合自身实际，认真制定了切实可行的实施办法，注重从自我做起，强化表率意识，带头抓好各项规定的落实，自觉接受群众对工程处开展、落实“八项规定”的监督。
二、深入贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的部署，带头引导广大干部“求三实、戒三表”。一是做到坚持经常深入工地了解掌握施工现场情况，同班子成员和基层骨干，共同分析施工遇到的问题和解决办法，有效推进工程的进展；二是坚持把让职工有尊严的工
作当做自己一项重要的工作使命，在基地和各个项目，致力于改善一线职工的工作条件和生活环境、生活质量；三是注重深入一线与职工交流，认真听取一线职工对处各项工作的意见，并敦促处各项工作的改进。
三、坚持依法治企，规范经营，推行全员“一岗双责”，弘扬“干事、干净”廉洁文化理念；督促工程处干部员工自觉加强作风建设，发扬“三吃一担”精神，厉行勤俭节约，倡导求真务实之风，凝聚工程处发展力量；强化纪律观念和制度执行，提高执行力和工作效率，做到令行禁止。
四、认真执行“三重一大”决策制度。按照“八项规定” 实施细则的要求，强化了对“三重一大”决策制度的深入学习和贯彻执行。对工程处及各项目应决定的重大问题、重要干部任免、重大项目投资及大额资金的使用等情况，我都会与俊杰书记进行事前沟通，并争取到全体班子全体成员意见，形成决定。严格按组织原则办理，严格监督，严格落实，从而确保各项决策、决定的民主、严谨、严肃和科学。另外 在执行的过程中，我们还十分注重听取基层员工意见和建议，并能及时纠偏和改正，以确保决策更完善。
五、注重严格规范公务接待。按照公司公务接待的各项要求和来客来访接待标准，在接待陪同方面，我们坚持轻车简从和对口接待原则，尽量减少陪同人员。
六、严格控制会议和发文。一是加强内部办公会议的管理，详细制定了半年、年终及处长办公会等会议计划，并严格执行；二是尽量利用会议时机，数会并开。有效减少了会议次数；三是着力提高会议质量，每次会议前，与会人员要做好会议准备，概括内容，做到简要明了，缩短了会议时间提高了会议质量；另外，在控制发文上，我们提倡无纸化办公，尽量运用电子信息和注重结合实际抓落实。
通过以上工作和措施，更好地遵循“八项规定”原则，确保了工程处发展和推进两个根本性转变的要求；
七、存在问题和产生原因
1、对新形势、新要求下的反腐倡廉、源头预防工作调研不深，研究不够，思考不足，缺少新思路、新举措。
2、理论学习还不够深入。因工作需要我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
3、缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。
八、改正问题的措施
一是充分认清形势，正视问题，严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下。
二是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、进一步提高自身整体素质，加强政治理论学习和管理能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。
三是大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。及时对影响群众生产生活的突出问题进行分析，坚持勤政为民的工作作风。为工程处的繁荣发展提供坚强保障。
九、工作建议
1.切实做好反腐倡廉工作。加大对“八项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任，实行分级负责。
2.深入开展作风整顿活动，加强监督检查，加大对投诉举报的查处力度，杜绝以权谋私行为。
3、落实廉政风险防控措施，明确防控责任，搞好风险评估，做到可控、能控、在控。
4.扎实开展“八项规定”实施细则效能监察工作，督促监察建议和监察决定的落实，实施对重点工作的督查督办。
魏广存篇三：八项规定自查自纠工作报告
关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”
问题自查自纠工作报告
根据关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题工作进行自查自纠通知精神，我中心高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题逐一对照、认真开展自查自纠。现报告如下：
一、公务接待费用方面。我中心高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我中心在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有发现违规现象。
二、公务用车购置运行方面。我中心一辆公务用车，无超编制超标准用车、不存在大额支付汽油款、不存在借用租用车辆现象、无领导干部离岗占车问题，在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。
三、会议费用管理方面。我中心严格执行会议费用管理规定，严格控制会议时间、会议规模，简化会议形式的一定要简化。我中心会议费用方面没有违规支出。四、差旅费用管理方面。我中心严格执行关于差旅费管理规定、严格落实出差人员伙食费、交通费等补助标准，严格按照财行【2015】5号《差旅费管理办法》执行。我中心差旅费用方面没有违规支出。
五、违规发放津贴补贴和福利方面。我中心始终严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目；没有违规发放加班费、值班费和年休假补贴；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴和福利；从未发放过有价证券和实物。
六、公款消费方面。我中心严格外出学习、考察、培训、研讨、招商等制度，在举办各类展销会期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐、公款旅游，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。我中心没有发现违规参与公款支付的高消费娱乐健身行为、不存在公款旅游或假借考察、学习、培训、研讨、招商等名义用公款出国旅游。
七、其他方面。我中心坚决查处“吃空饷”问题、严格执行领导办公用房标准、杜绝大操大办婚丧喜庆事宜、严禁违规收送礼品礼金。经查，我中心没有“吃空饷”问题、没有超标准占用、装修办公用房、不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题、没有违规收送礼品礼金行为。
今后我中心将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步建立完善的定期检查机制，防止“隐身”、“变种”违反中央八项规定，坚决克服纠正落实中央八项规定工作并形成长效机制。 2015年6月29日
篇三：基层行政事业单位公务接待费管理中存在的问题与对策
摘 要：公务接待是行政事业单位工作的基本组成部分，也是目前人民群众反应最为突出的问题。特别是基层行政事业单位的公务接待。由于基层行政事业单位较之市级、省级行政事业单位而言，无论是在制度上，还是内部管理模式上，又或者在人员构成上，都存在一定的缺陷与不足。这就造成了公务接待费用屡屡超标，现在已经严重制约了基层事业单位的发展步伐，也给人们留下了不好印象。因此，基层行政事业单位要想完善内部管理充分发挥政府职能，赢得人民群众的信赖，就必须妥善处理公务接待工作，严控公务接待费，将其控制在一个合理的范围内。本文首先说明了基层行政事业单位公务接待费管理中存在的问题，然后就解决这些问题给出了相应的对策。
关键词：基层行政事业单位、公务接待费管理、问题、原因、对策
一、基层行政事业单位公务接待费管理中存在的问题
顾名思义，公务接待费就是行政事业单位在平时的工作过程中为了开展某项业务活动或者执行某项行政工作所花费的资金。就目前情况而言，基层行政事业单位公务接待费管理中还存在很多问题，主要体现在以下几个方面：
(1)公务接待费的标准制定不合理，管理制度不科学。根据我国财政部现行的《行政事业单位业务招待费列支管理规定》(以下都称《规定》)可知，基层行政事业单位的公务接待费的开销标准由当地的政府部门按照当地的实时发展状况来确定。只不过，该费用绝对不可以多于全年财务预算资金中公务费用的百分之二。从目前的经济发展水平来看，该公务接待费的标准明显过低，与实际物价水平相差甚远，因而很难执行。所以基层行政事业单位的公务接待费的超支也是不得已而为之。以某基层行政事业单位为例，该单位总共有50人，每个人的公务费用为1500元，那么单位的公务费用总额为75000元，按照《规定》计算，该单位的的公务招待费用最多为1500元。显而易见，仅凭这1500元是不可能完成公务接待工作的。
(2)公务接待费的支出事项不明确。目前，基层行政事业单位的工作人员在向单位报销公务接待费用的时候，都是使用是税务部门开发的定额发票。从表面上看，这种报销方式是符合单位要求的，但是由于这类发票比较容易获得，并且在发票上面没有台头、事因和时间这些栏目，因而可以不用在发票上面标注具体的消费事项。再加上，这类发票是不存在底票的，一旦开据，将无处可查。这就给了部分投机倒把的单位以可趁之机。它们利用工作之便，胡乱开据发票，谎报公务招待缘由等来骗取公务招待费用
(3)缺乏有效的监督机制。财务部门于1998年制定并颁布《规定》，距今为止已经有将近16年的时间了。在这期间，无论是基层事业单位的组织结构、工作内容、业务范围等都发生了一定的变化，因而《规定》发挥不了对单位公务接待费用的有效监管。在我国，行政事业单位的总体开销一般都是由基本活动开销和业务活动开销等2项活动构成。然而，由于基层行政事业单位自身发展的局限性，在财务资金的预算编制工作方面还存在一定的漏洞，像是没有制定科学的基本活动开销标准，没有细化业务活动开销款项等。如此一来，就使得单位不能对公务接待费用进行合理的管制，至使公务接待费的花销比较随意，像中饱私囊、大肆铺张等现象尤为突出，从而给单位造成了巨大经济损失。此外，很多基础行政事业单位过度依赖《规定》，而没有制定专门的财务监管部门，因而没有实行对公务接待费的事前分析、事中监控和事后考核。即使某些单位有设立专门的监督部门，但是由于监管不严，往往在发现问题之后也会因“人情”或者以“特殊事情特殊处理”为由而放松要求、网开一面，最后不了了之。这就是行政单位公务接待费用屡禁不止的根本原因所在。
(4)财务处理方式不合规，故意隐藏实际公务接待费。部分基层行政事业单位为了使公务接待费用处在一个合理的范围的范围内，它们采用做假账的方法代替减少公务活动的节约方法来故意隐藏实际的公务接待费用，然后将其以别的形式向单位报销。例如：有些单位把
公务接待费的额外支出算在会议活动的开销中，或者是将其转化为单位日常用品的消耗中，像是购买纸张、笔等办公用品。
(5)依法理财的意识薄弱。在某些基层行政事业单位内部，部分领导罔顾财务管理制度，他们盲目地认为只要不是把单位的财务资金装在自己的口袋里就不算违法，更把利用财务资金买烟、买酒等事情看作是理所当然的。领导尚且都不重视财务管理，至使财务人员的依法理财意识薄弱。在日常的工作过程中，将财务工作和廉洁奉公脱离开来，至使单位的不良风气渐长，像是假借公务之名来处理个人私事，亦或是以公务之由大肆铺张浪费等。这一系列行为都导致了基层行政事业单位公务接待费用严重超标。
二、解决基层行政事业单位公务接待费管理中存在的问题的对策
1、健全规章制度，合理化公务接待费用
要想从根源上解决基层行政事业单位公务接待费用超标问题，财政部门就得重新定立《规定》，或者是当地的地方政府可以上级申请要求重新制定一个公务接待费用标准，在得到批准之后，由财务部门开展调查，经过深入地分析与讨论，因地制宜，在保证财务资金可承受的范围内以及人民群众认可的基础之上，从而建立起一个相对完善与合理的公务接待费用标准。但是，在标准中一定要详细的标明公务接待费用的最高值、公务接待工作的具体消费事项的
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