篇一：敬业精神的理解
敬业精神的理解
通过一年零零散散的学习，自己觉得在很多方面都有一些体会，包括对协会的理解、对小额信贷的理解、对管理的理解、对敬业精神的理解，等等。其中，对敬业精神的理解更深一些、体会也更多一些，下面将自己的学习体会与大家分享。
我对敬业精神总的理解是对事业的追求程度、执着程度；对工作的负责程度、努力程度；对规章制度的重视程度、遵守程度；对职责的理解程度、履行程度，以及在工作过程中体现出来的创新能力、业务能力、综合素质的不断提高和精神风貌的不断变化。具体说主要有以下几方面的体会：
1、热爱是产生敬业精神的主要动力
不管做一项工作以前我们是做什么的，也不论我们的动机是什么，只要进入工作角色我们就要热爱自己的工作，这是做好工作必备的条件之一。毋庸质疑，谁都需要养家糊口，谁都需要更高的收入,有时这也是产生敬业精神的一种动力，但这是一种被动的敬业精神，并不是由于热爱本职工作所产生的。很难想象不热爱本职工作的人，能够出色地完成本职工作。所以在实际工作中，我们应该从积极的方面来理解自己的工作，培养对工作的感情，从内心深处产生一种做好工作的激情，这样才更容易把工作做好。
2、敬业精神体现在工作创新上
一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平淡淡，不可能取得理想的工作成绩，
也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的进步与发展，被历史所淘汰。所以我体会到创新性是所有工作都要追求的永远不变的主题。现在很多单位和企业都提出创建“创新型”单位和企业，就是看到了创新在机构发展中的重要作用。我们协会以后也应该强调这一点，让创新给协会的发展注入活力。
3、敬业精神体现在工作的主动性上 凡是积极主动工作的人，不论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的敬业精神，他们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会就主动找别人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。实际上，主动工作的人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有一种成就感，他们在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果时显得是那样的惬意！
4、敬业精神体现在全局观念上。
一个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况，而且具有全局观念，关心全局事业的发展。因为个人事业的发展离不开全局事业，只有把个人融入到集体中才有真正的发展前途，才能得到同事的尊重。一个只关心自己，不考虑别人感受，不考虑全局利益的人会事倍功半。而那种过分强调自己的能力和作用，认为自己是救世主，把自己放在全局之上，自以为缺了自己，全局事业就不能发展的人很难有真正的敬业精神。多年的实践证明，只要我们站在全局的立场，从事业发展的角度考虑问题，把自己的敬业精神与全局的事业结合起来，我们就能无往而不胜，就能解决好工作中的各种矛盾，包括处理好人际关系，就能在一个大目标下更加紧密地团结起来，把我们的事业做得更大、更好。
5、敬业精神体现在对规章制度的自觉遵守上。
每个部门都会有各种各样的规章制度，因为我们不可能只要激励机制，而不要约束机制。每个岗位都会有不同的岗位职责，因为激励机制和约束机制是一种辩证关系，不可能只有激励机制而没有约束机制，反之亦然。在一定程度上，约束机制本身也是激励机制的一部分，因为它可以保证你不出现大的失误，不犯大的错误。同样，每个岗位都会有不同的岗位职责，其规定了我们的主要工作任务和职责，我们只有明确了、理解了自己的工作任务和职责，才能在这个岗位上做好，否则就有可能干不好工作甚至出现失职。通过学习，我体会到不同态度的人对遵守各项规章制度和履行职责有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一样。有敬业精神的人往往能自觉地遵守各项规章制度，能认真地履行自己的职责。他们能做到集体办公与自己独立办公一个样；当面与背后一个样；领导在与不在一个样；有人监督与没人监督一个样。而缺乏敬业精神的人不是这样，他们做不到“四个一样”。他们或是这方面的意识不够，或是对制度和职责的理解不深，或是不习惯制度的约束，或是根本不把制度当回事，或是以为别人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不严格要求自己，不做遵守纪律和履行职责的模范，长期以往，肯定是事业无成，无所作为，几年中被协会辞退的少数员工主要是在这方面出了问题。所以无论从个人发展还是从事业发展的角度看，我们都应该做一个自觉遵守规章制度和认真履行职责的人。
6、敬业精神体现在不断的学习和提高上。
不断学习和提高是敬业精神的一个体现。一个人光有敬业精神而没有基本的能力是很难想象的。敬业精神是出色完成工作任务，实现工作目标必不可少的，而能力却是完成工作任务、实现工作目标的桥梁，事实上，绝大多数有敬业精神的人都会在学习和提高上下很大功夫，学习和提高的过程同时也是敬业精神的培养过程。有敬业精神的人具有不断学习和提高的意识，他们善于利用各种机会进
行学习，他们不等待别人给送来学习的机会，会创造条件进行学习，这也是创建学习型组织的最基本的要求。实际上在学习和提高方面，我们身边就有很多例子，协会13名专职管理人员全部获得世界银行学院微型金融培训师资格。通过实践，我们也发现，平时注意学习和提高的工作人员，其工作成绩就好，进步就快，就能促进全局工作的发展，右旗社区工作队员的事迹就完全证明了这一点。所以我体会到在学习和提高上下功夫，无论是对眼前的工作和今后的个人发展都有好处。
7、敬业精神体现在批评与自我批评上。
在敬业精神的培养过程中，如何正确对待批评与自我批评也很重要。有敬业精神的人不怕善意的批评，也不怕非善意的批评，他们会从别人的批评中汲取对自己有用的营养，从自我批评中获得前进的动力。因为人无完人，谁都有这样或那样的不足和缺点，只要我们在实际中注意改进就可以了，这样就更容易提高自己，更容易实现自己的目标。一般来说，不注意批评和自我批评的人是很难进步的。特别是不注意自我批评的人，更不容易看到别人的长处，只看到别人的不足，不注意发挥自己的优势，克服自己的不足，在自我欣赏中走完自己的一生。所以正确对待批评和经常自我批评是一个美德，也是敬业精神的一个体现。批评和自我批评都是一种对工作、对自己负责的表现，当一个人到了没人愿意批评的时候，这个人在人们心目中的位置就可想而知了。
8、敬业精神体现在恒心和耐心上 大凡有敬业精神的人，在工作中都表现出恒心和耐心。一方面工作始终保持一种激情，起伏不大，心态平稳。另一方面，遇到困难和问题不畏惧、不退缩，而是激起战胜困难的勇气，想方设法克服困难，解决问题，出色完成所负责的工作任务，实现自己的目标。无数的实践证明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。
总之，人没有敬业精神不行，工作离不开敬业精神，事业需要敬业精神。过去我自己感觉很有敬业精神，也认为对敬业精神有了很好的理解，但从学习中我感觉到其实不然，自己在很多方面还有不少的差距，我希望通过这次学习和交流，能对我的工作有所帮助，也想与大家共勉，靠敬业精神把我们的工作做好，同时在工作中体现出自己的价值。
篇二：浅谈爱岗敬业精神
浅谈爱岗敬业精神 在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业中得以生存、得以发展，就要求企业的员工必须发挥爱岗敬业的精神。
那么什么是爱岗敬业呢？我认为爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都承担着一定的工作职能，都是从业人员在工作分工中所获得的扮演角色。在当今社会，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。国家发展、企业发展、个人发展都要求从事各行各业、各个岗位的每一个人，都要热爱自己的本职工作。对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。因此，国家、企业要通过一定的方式，把人员安排到各个工作岗位上去。不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要企业需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是一个人工作觉悟的表现。需要指出的是对于我们工作中那些条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，很多人都喜欢去做，而且做到爱岗相对比较容易。而对于我们工作中那些环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术
性低，重复性大，甚至还有危险性、工作承担压力大的工作，要使我们大家做到爱岗就不容易了，在这种情况下，我们员工中热爱这些岗位并在这些岗位上认真工作劳动的人就是有高尚品德的人，是值我们员工门学习的人。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作作风。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我们电信企业好比是一台大机器，其中的任何一个部门、环节，哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。如果我们电信员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整我们整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失，给员工本人也会造成巨大的影响和损失。我认为敬业包含两层涵义：一种是为谋生而敬业。许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加，有时会因为个人的的得而失影响工作，我觉得不应提倡但也不能完全反对，我们电信员中的部分从在这种情况，他们患得患失，比较计较自己的得失，这样可能就会影响我们的企业的利益。另外一种是因为真正认识到自己工作的意义而敬业，这是最高层次的敬业，这种内在的精神，才是值得提倡、发扬的敬业精神。是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。在我们的电信员工中这种人是值得我们大家学习、推崇的。爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条
件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。我们电信企业提供了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
我们如何做到爱岗敬业呢？我认为要正确处理职业理想和理想职业的关系。即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。还要正确处理我们企业需要与员工个人兴趣爱好的关系。当企业需要与员工个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。要正确处理选择
职业与个人自身条件的关系。选择职业应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。还要正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
在行业竞争日益加剧的今天，每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。爱岗敬业的好处可以列出许多条，其中最重要的一条就是它出效益、能为企业创造价值。作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业获得巨大的利益，创造美好的发展前景。因而结合我们的工作实际，我们中国电信，尤其是青海电信，市场竞争日益剧烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以发展，得以快速发展，使我们的企业获得巨大利益，同时我们广大爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。我作为青海电信的一员我也应该从现在做起，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。加强学习，提高认识，努力成为一个优秀的员工。
篇三：敬业精神读后感
“敬业”让人生充满快乐
这段时间我有幸拜读了梅德辉先生编著的《敬业才能立业》一书，从中我感受颇深：
一个人生活在社会中，扮演着很多方面的角色。工作岗位无疑是其中最基本的角色之一。一个人立足于自己的岗位，就找到了自己在社会中的定位。古人云"一夫不耕，或为之饥；一妇不织，或为之寒"，说明我们的祖先早就深刻地认识到每一个岗位的重要性。雷锋把人比作螺丝钉，这是对个人在社会中定位的精辟比喻。螺丝钉是普通的，又是必不可少的。每一个岗位都是社会不可或缺的组成部分。热爱自己的岗位，履行自己的岗位职责，这就是敬业精神。
敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人会树立这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度的职业价值观。敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们的人生充满快乐。
在《敬业才能立业》一书中，作者讲了这样一个故事发人深省。 一个人死后，在去阎罗殿的路上，看见一所豪华的宫殿，宫殿的主人热情地邀请他进去参观并留他在那里居住。
这个人说：“我在人世间辛苦地忙碌了一辈子，再也不想工作了，我现在只想吃和睡。”
宫殿主人答道：“如果是这样，那么世界上再也没有什么地方比这里更适合你居住了。我这里应有尽有，你想吃什么就吃什么，想睡多久就睡多久，而且我还可以向你保证不会让你干任何事情。”
于是，这个人就住了下来。
刚开始的那些日子，这个人吃了睡，睡了吃，感到非常快乐。但时间不长，他开始觉得有点寂寞和空虚，就径直去见宫殿的主人，抱怨道：“这种成天吃了就睡，睡了又吃的日子过久了也挺没意思，我对这种生活已经提不起一点兴趣了。你能否给我一份工作让我做做？”
宫殿的主人答道：“很抱歉，这里从来就不曾有过工作，也不用工作。”
又过了几个月，这个人实在忍无可忍了，又去见宫殿的主人：“这种日子我实在无法忍受，如果你不给我安排工作，我宁愿去下地狱，也不想再在这里居住了。”
宫殿的主人轻蔑地笑了：“你难道认为这里是天堂吗？这里本来就是地狱呀！”
这个耐人寻味的故事，告诉我们工作是人的天职所在，是人生幸福的源泉，不想工作的人无法找到天堂，不好好工作的人人生不会快乐，工作虽然劳累和艰辛，但它能给人们幸福感，让人富有生机和活力，没有谁会比那些整天无所事事的人更累、更无聊。 生命的价值在于职业，职业生涯是人生命的展现。我们首
先要爱一行，干一行。一旦选择了真正感兴趣的职业，工作起来总能精力旺盛、全力以赴。如果不能找到自己心爱的工作，就要“干一行，爱一行”，因为人的生命价值，根本而言就在于他职业生涯方面的成功和成就。选择了职业以后，一定要热爱自己的工作，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。富兰克林从一个印刷厂的学徒工成为一个开国元勋的人生历程，除了本身具有的使命感和热忱而外，别无其他解释。克制和节俭是敬业精神的根本，通过敬业而获利是现代职业精神的基石。人生自我价值的实现要靠你的职业来实现，工作中有很多比薪水更重要的，譬如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力等等。能力比金钱重要万倍，因为它不会被偷。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但他们并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。
从普通水文测工到成长为享受国务院特殊津贴的技能人才，需要通过怎样的艰辛努力，需要多大的毅力和韧劲？黄委基层水文职工李登斌给出的答案是，二十五年如一日。李登斌是一个基层水文职工，这是一个再普通不过的岗位。但是他干一行，爱一行，精一行，以强烈的敬业精神，无悔青春，努力学习，不懈求索，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。功夫不负有心人，他先后被授予黄委技术能手、全国水利技术能手、全国水利技能大
奖等荣誉称号，并成为黄委首批享受国务院特殊津贴的技能人才。 水文工作的特殊性对敬业有着特殊的需要，水文工作也值得我们水文职工为之自豪和奋斗。我们需要倡导李登斌的精神，热爱自己的事业，热爱自己的岗位。李登斌的实践也表明，敬业不仅为我们提供了衣食之源，更为我们提供了实现自我价值的成功之路，使我们的人生充满快乐！
最后，我想借美国石油大王洛克菲勒说过的一句话与大家共勉：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂;如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”（贾俊亮）
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