篇一：保险公司的广告语收集
现将部分保险公司的广告语收集罗列如下，供大家参考，希望能起到抛砖引玉的作用，从中获得启发和灵感，同时也避免重复。
有的地方可能有错误或不准确，请大家批评指正，也欢迎各位补充。
中国人寿：相知多年，值得托付！要投就投中国人寿（姚明版）。
平安保险：中国平安，平安中国！买保险就是买平安（一语双关，妙）！让每个家庭拥有平安（一语双关）！ PICC：忠人之事，保障一生！
太平洋： 太平洋保险保太平。另一句是：平时注入一滴水，难时拥有太平洋(现在已不大用这句广告词了，在农村/边远地区还能看见)。
合众人寿：合众保险，理赔不难（强调服务，差异化定位）！
中意人寿：中意人生，一生中意（吉祥语，突出公司名称）！
幸福人寿：幸福人寿，一生幸福（吉祥语，突出公司名称）！
泰康人寿：人生无价，泰康有情！一张保单保全家（虽然是产品广告语，但定位准确，受众印象深刻） 新华保险：一生幸福，新华承诺！
太平人寿：盛世中国，四海太平！
阳光保险：分担风雨，共享阳光！
生命人寿：携手提升生命价值！
民生人寿：天地之间，民生为先，民生人寿保民生！
长城人寿：长城保险，伴您人生长程！
纽约人寿（台湾）：纽约人寿，传家之宝！
海纽人寿：海尔纽约人寿，您的传家之宝！
友邦保险：财务稳健，信守一生！
华泰人寿：华夏之一诺，泰然若九鼎！ 专业品质，恒久保障！
天安保险：天地间，安为贵！
中德安联：携手安联，尽享周全！
信诚人寿：聆听所至，信诚所在！
海康人寿：实力团队，值得信赖！
中宏人寿：易变的岁月，不变的承诺！
恒安标准：生活比生存更广阔！
工行安盛（原金盛人寿）：重新定义/引领标准
太平洋安泰：一朝牵手，关爱永久！
长生人寿：信赖长生人寿，悠享长寿人生！以前（广电日生）的口号是：关爱生命，关爱家庭！ 中航三星：忠实伴侣，守护一生（a partner for life）!
中信大东方：精彩人生，源自大东方（life is great）!
君龙人寿：以客为君，以君为贵！
国泰人寿：诚相托，爱相随！
嘉禾人寿：家和万事兴！
信泰人寿：一朝结缘，一生守信！信泰，信未来！
正德人寿：托付正保，您的生活更美好！正扬信诚，立德为民！
中邮人寿：服务基层，服务三农（发挥自身优势，差异化经营）！
华夏人寿：传递爱与责任（直接导出保险的真谛）！
安邦人寿：亲和，诚信，专业，价值（更像是核心价值，有抄袭平安专业，价值的嫌疑）！ 汇丰人寿：保障在心，感受随心！
新光海航：新意相伴，海纳真情！
百年人寿：创新百年，关爱永恒！
中英人寿：一生保障，在你左右！
招商信诺：诚信百年，一诺千金！
篇二：太平洋保险公司打出了一条精彩的广告语
太平洋保险公司打出了一条精彩的广告语:"平时一滴水,难时太平洋".
借用一个夸张、比喻的手法，从小到大，从平时到难时，来对比，保险的重要性，和保险强有力的保障作用。特别是“太平洋”更是一语双关，画龙点睛的妙用，同前面的一滴水，到后面的太平洋，这一夸张的对比，起到了一定的突出、强调太平洋保险的作用。特别强调是在大家在“难”的时候，太平洋保险的作用。
这就是这句广告词之妙处~！
篇三：保险公司招聘广告词(共3篇)
篇一：中国太平洋保险招聘广告1
中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告
招聘职位：
一. 市场部经理3名.
任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先.
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.
3.服从管理，正常出勤，有团队精神.
待遇：面议.（年薪百万不是梦.）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
二. 市场部主任3名.
任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先.
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.
3.服从管理，正常出勤，有团队精神.
待遇：面议.（年薪十万左右）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
三. 经理助理5名.
任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可
2.性格外向，沟通能力强.
3.服从管理，正常出勤，有团队精神.
待遇：1000底薪+奖金.
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
四. 招聘专员3名.
任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2.熟悉招聘渠道和招聘流程.
待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
五. 客服专员20名
任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.
3.服从管理，正常出勤，有团队精神.
.待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销
及年终贡献奖励
工作性质：全职
六. 电话营销员5名.
任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.
3.服从管理，正常出勤，有团队精神.
待遇：1000底薪+奖金。
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼 篇二：招聘广告设计方案
1编写企划部经理招聘广告
某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。 诚聘
镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。 职位名称：企划部经理
岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：
◆年 龄：26-40岁
◆性 别：男女不限
◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。 ◆工作经验：三年以上同职工作经验。对营销、广告、公关和管
理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上 ◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：
主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。 次要职责：
1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息;
2.负责企业形象、品牌定位于管理工作;
3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持;
4.监督执行和实施各种市场推广活动;
5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议;
6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:30
2:00—6:30
工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：
应聘流程：
公司招聘时间:
简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30
收件人： 联系电话：
简历初选回复时间:两周后
简历复选回复时间:两周后
面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知） 面试地点：镇江市学府路六十一号
2设计招聘来源与方式
某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历， 喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式
招聘来源：
根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。 该公司采取内部晋升有以下优点：
一是组织与应聘者更易相互适应。组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工
作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。 三是提高经济效益。内部晋升可以节省组织的招聘费用，节
约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
该公司采用内部人员招聘有以下优点：
引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请
者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；录用者能较快地适应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更多有关组织概述的信息。
对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经验是很重要的。平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。 招聘方式：
根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
篇三：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表
劳资关系管理师工作岗位说明书
×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名
公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展， 拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。公司主要生产销售××。现 因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就 业。
招聘职务：劳资关系管理师
招聘人数：一员
任职要求：
1.教育水平:专科或大专以上文凭
2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业
3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验
4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚 实的人力资源管理的理论基础
5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际 交往能力、细心
6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系
知识等方面的培训
简历投放地点：××市××区××路××号
联系号码：×××××××××××
简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号
工作岗位分析表
职位名称 劳资关系管理师 主管部门 人力资源部
所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源办公室
间接主管 监督者人力资源部
直接主管 人力资源总监
一.职位设置的目的
为了规范公司的考勤制度 ，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系， 充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。
二.职责
按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性
（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）
1． 每日必做的完成该任务花费的时间百分
（1）考察员工的考勤 50%
（2）将文字资料归档 25%
（3）重要资料归入电脑25%
2．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比
（季、月、周）
（1）发放员工的工资并做汇总 40%
（2）发放员工奖金 25%
（3）员工福利发放 10%
（4）员工考勤表汇总25%
3． 偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比
（1）员工的合同签定变更50%
（2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章 10%
（3）招聘员工10&
（4）协调劳动纠纷30%
三.教育要求
对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获 得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的， 并在每条开头的横线上打勾。
√ 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。
√任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进
行简单的数学运算和办公室设备的操作。 任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50个文字的能力；
√ 具备本职位工作需要的专业知识；
√ 具备相近专业领域的一般知识；
√ 具备商业管理与财政方面的基础知识与技能； 具备商业管理与财政方面的高级知识与技能；
√其他方面要求熟悉简单的劳动法律法规
四. 经验
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