篇一：中石油HSE作业指导书
武汉中国石油大厦装修及弱电系统工程
健康、安全与环境管理体系
HSE作业指导书
编制人：
审核人：
批准人：
深圳市亚泰装饰设计工程有限公司
审批表
编制人：
深圳市亚泰装饰设计工程有限公司
目录
一、施工现场管理制度 ............................................... 4
1、安全生产、责任分配管理制度 .................................. 4
2、安全教育培训制度 ............................................ 4
3、施工现场门卫制度 ............................................ 4
4、施工现场安全制度 ............................................ 5
5、施工现场消防保卫制度 ........................................ 5
6、材料管理制度 ................................................ 6
7、现场施工安全用电管理制度 .................................... 7
二、岗位任职条件 ................................................... 8
三、岗位职责 ....................................................... 9
1项目经理岗位职责 .............................................. 9
2.项目副经理岗位职责 ........................................... 9
3. 技术负责人岗位职责 .......................................... 9
4、质检员岗位职责 ............................................. 10
5、安全员岗位职责 ............................................. 11
6、资料员岗位职责。 ........................................... 12
7、班组长岗位职责 ............................................. 12
8、班组技术员岗位职责 ......................................... 12
9、施工员岗位职责 ............................................. 13
四、岗位操作规程 .................................................. 13
1、电工操作规程 ............................................... 13
2、电焊工操作规程 ............................................. 14
3、木工操作规程 ............................................... 14
4、油漆工操作规程 ............................................. 15
5、水暖安装工操作规程 ......................................... 15
6、脚手架操作规程 ............................................. 16
五、巡回检查及主要检查内容 ........................................ 16
六、应急处置程序 .................................................. 17
1、员工触电事故应急处理程序 ................................... 17
2、火灾应急处理程序 ........................................... 17
武汉中国石油大厦装修及弱电系统工程
HSE 作 业 指 导 书
一、施工现场安全管理制度
1、安全生产、责任分配管理制度
1.1、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任，抓制度落实、抓 责任落实，定期检查安全责任落实情况。
1.2、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织，有领导地开展安全 管理活动，承担组织、领导安全生产的责任。
1.3、施工项目应通过监察部门的安全生产资质审查，并得到认可。
一切从事生产管理与操作的人员依照其从事的生产内容，分别通过企业、施工项目 的安全审查，取得安全操作认可证，持证上岗。特种作业人员，除经企业的安全审查外， 还需按规定参加安全操作考核，取得监察部门核发的《安全操作合格证》，坚持“持证上 岗”。施工现场出现特种作业无证操作现象时，施工项目必须承担管理责任。
1.4、施工项目负责施工生产中物的状态审验与认可，承担物的状态漏验，失控的管 理责任，接受由此而出现的经济损失。
1.5、一切管理、操作人员均需与施工项目签订安全协议，向施工项目做出安全保证。
1.6、安全生产责任落实情况的检查，应认真、详细的记录，作为分配、补偿的原始 资料之一。
2、安全教育培训制度
2.1、一切管理、操作人员应具有一定的基本条件与较高的素质，具有合法的劳动手 续。临时性人员须正式签订劳动合同，接受入场教育后，才可进入施工现场和劳动岗位。
2.2、没有痴呆、健忘、精神失常、癫痫、脑外伤后遗症、心血管疾病、晕眩以及不 适于从事操作的疾病。
2.3、没有感官缺陷，感性良好，具有适于不同层次操作所必须的文化。
2.4、输入的劳务，必须具有基本的安全操作素质。经过正规训练、考核、输入手续 完善。
3、施工现场门卫制度
3.1、对出入施工现场人员应主动查验证件。
3.2、非施工现场人员进入施工现场，应问明事由，查验身份证明，填写登记会客单。
3.3、拉运材料出场车辆应查验材料部门签发的材料退场清单，数量，种类相符，并
认真进行登记。
3.4、携物出场，应有现场保卫部门的出门条。
3.5、进入现场参观，应有现场保卫部门签发的临时证件，并由有关部门人员陪同。
3.6、执勤门卫要认真履行职责，文明礼貌待人，发现问题及时报告，不得擅自处理。
3.7、做好交接班记录，对重大问题及时进行交接、交待清楚。
3.8、执勤门卫不得擅自脱离岗位。
4、施工现场安全制度
4.1、进入施工现场的人员必须戴好安全帽，并且要系好安全帽的下额带。
4.2、进入施工现场的人员，不准光脚、穿拖鞋、穿高跟鞋。
4.3、施工现场一切安全防护设施，不准擅自拆改或做它用。
4.4、非本工种职工严禁乱摸、乱动各类机械、电器设备。
4.5、进入现场禁止打闹、严禁酒后操作，防止发生意外事故。
4.6、高空作业人员严禁向下扔任何物体。
4.7、未经培训的人员，严禁进入现场操作，特殊工种必须持证上岗。
5、施工现场消防保卫制度
5.1、现场禁止吸烟或设吸烟室。
5.2、非经批准不得使用电热器。
5.3、动用明火前必须经检查，开用火证方可操作。
5.4、现场的临时支搭禁止使用易燃物，支搭木板房要符合建委“标准” 要求，并经消防部门审查。
5.5、工地消防道路要保持畅通，消火栓禁止被埋压圈占，高层建筑及时安装临时消防竖管。
5.6、工地的办公室、宿舍、更衣室必须人走关门上锁，财务室等要害部门要安装防撬锁。
5.7、职工携物外出和开出车辆必须凭出门条经门卫查验方可放行，建筑物内不准做仓库。
5.8、工地禁止留宿非本工地人员，会客和洽谈业务人员要经门卫允许，建筑物内住人要经审批。
5.9、班前要对职工开展防火安全知识教育，做好安全交底，所有职工要掌握本工种的防火知识和一般防火常识。
5.10、各工种下班前要拉闸断电，清理杂物做到活完脚下清。
篇二：中石油HSE基本内容及相关管理理念推介
中石油HSE基本内容及相关管理理念推介
了解疏散路线
相关物品摆放整齐，不堵逃生通道
通讯工具关闭或静音
安全坐姿
每次发言请举手
不要影响他人听课
保持地面清洁
结束后检查电源
安全经验分享
演习战舰在阴沉的天气中航海数日，当时天色已晚，浓重的雾气使得能见度极低，因此船长也留在舰桥上压阵。
入夜后不久，舰桥一侧的瞭望员忽然报告：“右旋位置有灯光。”
船长问他光线的移动方向，他回答：“正逼近我们。”这意味着我们可能相撞，后果不堪设想。 船长命令信号兵通知对方：“我们正迎面驶来，建议你转向20度”
对方说：“建议你转向20度。”
船长说：“发信号，告诉他我是上校，命令他转向20度。”
对方回答：“我是二等水手，你最好转向20度。”
这是船长已勃然大怒，大叫道：“告诉他，这是战舰，让他转向20度。”
对方的信号传来：“这是灯塔。”
我们改变了航道
HSE管理体系的基本内容
什么是HSE管理体系
HSE的发展历程
HSE管理体系的核心
HSE管理体系的基本要素
HSE管理体系的结构特点
进行HSE管理的目的
建立HSE管理体系的指导原则
HSE管理体系实施步骤
HSE管理体系实施过程的主要问题
HSE管理体系运行影响因素
（一）什么是HSE管理体系
健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系
HSE是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理体系。
它集各国同行管理经验之大成，体现当今石油天然气企业在大城市环境下的规范运作，突出了预防为主、领导承诺、全员参与、持续改进的科学管理思想，是石油天然气工业实现现代管理，走向国际大市场的准行证。
健康、安全与环境管理体系的形成和发展是石油勘探开发多年管理工作经验积累的成果，它体现了完整的一体化管理思想。
（二）HSE的发展历程
1974年，石油工业国际勘探开发论坛（E&P Forum）建立，作为石油公司国际协会的石油工业组织，它组织了专题工作组，从事健康、安全和环境管理体系的开发。
60年代以前主要是体现安全方面的要求，在装备上不断改善对人们的保护，利用自动化控制手段使工艺流程的保护性能得到完善；
70年代以后，注重了对人的行为的研究，注重考察人与环境的相互关系；
80年代以后，逐渐发展形成了一系列安全管理的思想和方法。
（三）HSE管理体系的核心
领导和承诺是HSE管理体系的核心。
承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。
（四）HSE管理体系的基本要素
体系要素及相关部分分为三大块
核心和条件部分
循环链部分
辅助方法和工具部分
1、核心和条件部分
领导和承诺：是HSE管理体系的核心，承诺是HSE管理的基本要求和动力，自上而下的承诺和企业HSE文化的培育是体系成功实施的基础。
组织机构、资源和文件：良好的HSE表现所需的人员组织、资源和文件是体系实施和不断改进的支持条件。它有7个二级要素。这一部分虽然也参与循环，但通常具有相对的稳定性，是做好HSE工作必不可少的重要条件，通常由高层管理者或相关管理人员制定和决定。
2、循环链部分
方针和目标：对HSE管理的意向和原则的公开声明，体现了组织对HSE的共同意图、行动原则和追求。
规划：具体的HSE行动计划，包括了计划变更和应急反应计划。该要素有5个二级要素。 评价和风险管理：对HSE关键活动、过程和设施的风险的确定和评价，及风险控制措施的制定。该要素有6个二级要素。
实施和监测：对HSE责任和活动的实施和监测，及必要时所采取的纠正措施。该要素有6个二级要素。
评审和审核：对体系、过程、程序的表现、效果及适应性的定期评价。该要素有2个二级要素。
纠正与改进：不作为单独要素列出，而是贯穿于循环过程的各要素中。
循环链是戴明循环（PDCA循环又叫戴明环，是美国质量管理专家戴明博士首先提出的，它是全面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(纠正)的第一个字母。）模式的体现，企业的安全、健康和环境方针、目标通过这一过程来实现。除HSE方针和战略目标由高层领导制定外，其他内容通常由企业的作业单位或生产单位为主体来制定和运行。
3、辅助方法和工具
辅助方法和工具是为有效实施管理体系而设计的一些分析、统计方法。由以上分析可以看出： 各要素有一定的相对独立性，分别构成了核心、基础条件、循环链的各个环节；
各要素又是密切相关的，任何一个要素的改变必须考虑到对其他要素的影响，以保证体系的一致性；
各要素都有深刻的内涵，大部分有多个二级要素。
（五）HSE管理体系的结构特点
按戴明模式建立。HSE管理体系是一个持续循环和不断改进的结构，即“计划—实施—检查—持续改进”的结构。
由若干个要素组成。关键要素有：领导和承诺，方针和战略目标，组织机构、资源和文件，风险评估和管理，规划，实施和监测，评审和审核等。
各要素不是孤立的。这些要素中，领导和承诺是核心；方针和战略目标是方向；组织机构、资源和文件作为支持；规划、实施、检查、改进是循环链过程。
（六)进行HSE管理的目的
满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求；
为企业提出的总方针、总目标以及各方面具体目标的实现提供保证；
减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护企业的财产不受损失；
保护环境，满足可持续发展的要求；
提高原材料和能源利用率，保护自然资源，增加经济效益；
减少医疗、赔偿、财产损失费用，降低保险费用；
满足公众的期望，保持良好的公共和社会关系；
维护企业的名誉，增强市场竞争能力。
（七）建立HSE管理体系的指导原则
第一责任人的原则
全员参与的原则
重在预防的原则
以人为本的原则
1、第一责任人的原则
随着生命和健康成为保障人权的重要内涵，HSE管理在现代管理中的地位愈来愈突出,已成为国际石油石化工业发展战略之一。
－HSE管理体系，强调最高管理者的承诺和责任,企业的最高管理者是HSE的第一责任者，对HSE应有形成文件的承诺,并确保这些承诺转变为人、财、物等资源的支持。
－各级企业管理者通过本岗位的HSE表率，树立行为榜样，不断强化和奖励正确的HSE行为。
2、全员参与的原则
HSE管理体系立足于全员参与，突出“以人为本”的思想。
体系规定了各级组织和人员的HSE职责，强调公司内的各级组织和全体员工必须落实HSE职责。
公司的每位员工,无论身处何处，都有责任把HSE事务做好，并过审查考核,不断提高公司的HSE业绩。
3、重在预防的原则
在公司的HSE管理体系中,风险评价和隐患治理、承包商和供应商管理、装置(设施)设计和建设、运行和维修、变更管理和应急管理这5个要素，着眼点在于预防事故的发生，并特别强调了企业的高层管理者对HSE必须从设计抓起，认真落实设计部门高层管理者的HSE责
任。
初步设计的安全环保篇要有HSE相关部门的会签批复，设计施工图纸应有HSE相关部门审查批准签章,强调了设计人员要具备HSE的相应资格。
风险评价是一个不间断的过程,是所有HSE要素的基础。
4、以人为本的原则
HSE管理体系强调了公司所有的生产经营活动都必须满足HSE管理的各项要求,突出了人的行为对公司的事业成功至关重要，建立培训系统并对人员技能及其能力进行评价,以保证HSE水平的提高。
（八）HSE管理体系实施步骤
学习标准、培训人员
风险评价和管理现状调研
规划设计和准备
HSE实施程序文件的编制
HSE管理体系的实施
审核、评审
1、学习标准、培训人员
企业在建立HSE管理体系之前，应结合集团公司颁布的10个HSE系列标准，开展两个层次的教育培训工作。
（1）．组织对岗位工人的宣传教育。HSE管理体系的实施和其管理目标的实现，需要企业全体职工的深刻理解和积极参与。因此，企业必须通过一定的形式，使企业的每一个员工都清楚地了解实施HSE管理体系的目的、意义、内容和要求，以使其自觉主动地加入到推行HSE管理体系的过程中。
（2）．组织对领导干部和管理人员的专门培训。领导干部和管理人员是HSE管理体系的建立保持者，担负着组织管理、文件编制和运行监督等重要使命。因此，必须通过举办专门的HSE管理体系培训班，使其获得HSE管理体系建立实施工作所需的专门知识，并具备HSE管理体系内审员的资格。
2、风险评价和管理现状调研
风险评价和管理现状调研是建立HSE管理体系的前提和基础，企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，必须对企业存在的事故隐患、职业危害、环境影响进行风险评价，对影响企业安全生产、环境保护及健康卫生的HSE管理问题进行现状调研，以使企业制定的控制目标和管理方案更具有针对性。
3、规划设计和准备
根据风险评价和现状调研的结论，企业及二级单位的最高管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备，其主要工作程序及内容应包括：
企业最高管理者依照HSE管理规范确定的承诺原则和内容，向企业员工和相关方作出书面承诺。
企业最高管理者指定和任命HSE管理者代表，并授予应有的管理权限。
企业主管部门提出HSE方针和目标草案，最高管理者组织评审并批准发布。
成立企业HSE管理委员会，制定HSE管理委员会章程。
调整和强化HSE管理监督机构，合理设置工作岗位，充实技术管理人员。
建立健全企业HSE组织管理网络，成立基层单位HSE管理小组，按要求选拔配备HSE管理人员或安全工程师。
依照HSE管理规范，制定各级组织和人员的HSE职责。
制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。
根据HSE管理规范和HSE制度、规定的要求，制定出HSE关键管理工作的程序。 提出建立和保持HSE管理体系所需的资源配置计划。
制定HSE管理体系建立的实施计划进度表，明确各部门和单位的责任与分工。
4、HSE实施程序文件的编制
HSE实施程序是HSE管理体系可执行文件的集合，根据集团公司HSE管理体系和HSE管理规范的要求，企业及二级单位在建立HSE管理体系前，应编制《企业HSE管理体系实施程序》，《职能部门HSE职责实施计划》、《生产车间（装置）HSE实施程序》3种HSE实施程序文件。
5、HSE管理体系的实施
以上准备工作全部完成后，即可进入HSE管理体系的实施阶段，其主要工作内容应为：
（1）．批准和发布HSE实施程序。
（2）．部门、车间按实施程序的要求，组织开展日常的HSE管理活动。
（3）．部门、车间建立体系要素运行保证机制，开展检查监督和考核纠正工作，保证HSE管理体系按既定的目标和程序运行。
6、审核、评审
HSE管理体系在运行过程中，由于受到外因、内因的影响，管理目标、管理程序、管理方法与管理效果之间有可能发生一定的偏差。因此，在HSE管理体系运行一定时期后，需要对HSE管理体系的符合性、有效性、适用性进行审核、评审，以及时调整现实与体系不相符合、体系与现实不相适应的部分，达到持续改进，不断提高的目的。
（九）HSE管理体系实施过程的主要问题
领导支持力不足
培训教育不完善
资金投入困难
组织机构及职责不明确
各部门不能很好配合
出现问题无反馈途径
外部监察力度不够
对法规或其它要求的合规性评价不足等等
（十）HSE管理体系运行影响因素
HSE管理体系运行可以概括为管理理念、执行力、技术手段和外部环境四方面的问题。 管理理念是基础和指导理论,执行力是推动HSE运行的动力,技术手段是HSE运行的技术保障,三者均属于组织内部因素,外部环境是外因,促进或阻碍HSE的运行。这四方面因素协调一致,才能使体系处于积极运行状态。
HSE相关管理理念
六大禁令（操作层）
有感领导、直线责任、属地管理
中国石油HSE管理原则（管理层）
（一）六大禁令（操作层）
《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及有关条文解释
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
篇三：中石油HSE名词解释
名词解释：
一、 中石油企业核心理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全。
二、 大庆精神：爱国、创业、求实、奉献。
三、中油集团公司HSE九项原则：
1．任何决策必须优先考虑健康安全环境
2．安全是聘用的必要条件
3．企业必须对员工进行健康安全环境培训
4．各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责
5．各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核
6．员工必须参与岗位危害识别及风险控制
7．事故隐患必须及时整改
8．所有事故事件必须及时报告、分析和处理
9．承包商管理执行统一的健康安全环境标准
四、六大禁令：
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
五、 三老四严：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
六、 四个一样：黑天和白天干工作一个样，坏天气和好天气干工作一个样，领导不在场和领导在场干工作一个样，没有人检查和有人检查干工作一个样。
七、 五到现场：“五到现场”：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
八、 三个面向：“三个面向”：是指面向生产、面向基层、面向群众。
九、大庆石化公司质量和HSE方针承诺及总经理承诺：
质量方针：品质优良，顾客至上，以满意的产品和服务满足客户需求。
质量承诺：1、增强自主创新能力，提高产品技术含量和内在品质，不断满足客户需求。
2、不断提高服务水平，打造顾客至上，真诚奉献的服务形象。
3、持续改进质量管理体系，以最少的投入，生产出最好的产品，打
造品质优良，科技环保的产品形象。
中国石油天然气集团公司HSE方针：以人为本、预防为主；全员参与、持续改进。
中国石油天然气集团公司HSE承诺：中国石油天然气集团公司一贯认为： 世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。 关爱生命、保护环境是本公司的，核心工作之一。为了“奉献能源、 创造和谐”，我们将：
★ 遵守所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯；
★ 以人为本，预防为主，追求零伤害、零污染、零事故的目标；
★ 保护环境，节约能源，推行清洁生产，致力于可持续发展；
★ 优化配置HSE资源，持续改进健康安全环境管理；
★ 各级最高管理者是HSE第一责任人，HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇用承包商的重要依据；
★ 实施HSE培训，培育和维护企业HSE文化；
★ 向社会坦诚地公开我们的HSE表现和业绩；
★ 在世界上任何一个地方，在业务的任何一个领域，我们对HSE态度始终如一。
中国石油天然气集团公司的所有员工、承包商和供应商都有责任维护本公司对健康、安全与环境做出的承诺。
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