篇一：《事业单位工作人员考核暂行规定》重点
并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。)
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。)
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次
考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人
年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
(公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
将考核结果以书面形式通知被考核人
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行
篇二：事业单位年度考核优秀等次比例申报表
年度考核优秀等次比例申报表
（年度）
说明：本表一式 2 份。1 份由政府人力资源行政部门留存， 1 份 作为本单位年度考核备案依据。
篇三：关于2015年度机关、事业单位工作人员年度考核工作的说明
关于2015年度机关、事业单位工作人员
年度考核工作的说明
年度考核工作是机关事业单位管理的重要制度，是加强队伍建设的重要措施，切实做好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。在往年年度考核工作中，申报优秀比例、年度考核表填写、上报考核结果等过程中出现形形色色的问题，现在根据往年年度考核工作中出现的问题并结合2015年度考核工作的要求，现对2015年度机关事业单位工作人员年度考核工作中的要点及疑点作出以下说明：
1、年度考核表的领取和使用分类
根据工作人员编制及身份的不同，年度考核表共分为4类，已登记或具备登记资格的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员填写《 年度考核表》；行政工勤人员填写《机关工勤人员年度考核表》，党政机关非公务员干部和事业单位管理、工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核表》，事业单位专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》，以上表格一人一份;汇总表（每页10人）按照单位性质(行政或事业)不同分别汇总，均一式两份。各单位领取考核登记表前，应事先统计好本单位各类考核登记表使用人员的数量，并填写《2015年度考核登记表需求清单》加盖单位公章到人社局机关事业管理股领取考核登记表。
2、考核结果等次的名称使用 根据工作人员身份的不同，公务员和参照公务员法管理的事业单位人员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;党政机关的非公务员干部、工勤人员和事业单位的管理、工勤、专业技术人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3、优秀等次比例申报表和年度考核表的填写要求 年度考核优秀等次比例申报表中，编制数按实际编制数填写，实有人数按照正式在编在岗的人数填写，参加考核人数为包含科级干部
在内的全部考核人数，单位的优秀指标数量由副科级以上干部和一般工作人员共同使用。党政机关需提供上年度考核汇总表，没有的视为上年度考核结果未备案。
年度考核表应使用中性笔或钢笔填写，不允许使用圆珠笔、铅笔和彩色笔填写，不允许内容打印，内容应按照要求填写完整，不允许他人代写，考核表中“主管领导评语和考核等次建议”一栏是主管领导对工作人员的评价和考核结果的建议，只做参考不按照建议确定结果，公务员、机关工勤、专业技术人员考核表中“机关负责人或考核委员会意见”和管理、工勤考核表中“单位意见”填写考核结果，如“经考核确定为××等次”并在此栏加盖单位公章或人事专用章。各单位受处分人员的年度考核结果应根据处分文件内容执行。送人社局审批时按考核结果等次的不同将考核表分类报送。
汇总表按要求填写单位名称及单位性质，领导班子及科级干部的信息及考核结果也要填写，已登记的公务员在备注栏标注“公务员”,各机关委派到村委任第一书记的在备注栏备注为“驻村”，汇总表上的考核结果应与年度考核登记表上的考核结果一致。汇总表可打印可手写，今年考核汇总表已更改表样，如需打印不能改变原表规格大小、纸张要求、规定内容。
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