篇一：天津市办理社保人员增加、劳动局用工手续
天津市办理社保人员增加、劳动局用工手续
1、 先去所属区劳动局办理用工手续，需提供以下资料
（1）、带需要办理用工人员的身份证原件及复印件、户口页原件及复印件，户口本第一页复印件（既户口页，证明户口性质：农业或是非农业或者城镇户口），带“津劳登6号表” 此链接可下载“津劳登6号表”需打印4份，带单位公章到所属区劳动局办理（转关系费20元/人）
（2）、带员工1存照片持已盖章的6号表可办理就失业证 2 带“津劳登6号表”（劳动局已盖章的）、津社保登字4号表（见下面链接），身份证原件及复印件，户口本原件及复印件，带单位公章去所属区社保中心办理“人员增加手续“
篇二：天津市人力资源和社会保障局文件
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2011〕8号
关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2010年度本市职工、在岗职工平均工资及2011年度工资、社会保险和福利待遇调整等有关问题通知如下： 一、2010年本市职工年平均工资为37540元，增幅为12%，月平均工资为3128元，日平均工资为143.8元，小时平均工资18元。2010年本市在岗职工年平均工资为51586元，增幅为14.7%，月平均工资为4299元。
二、2011年城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、工伤保险、工资福利等待遇标准，按3128元和4299元计算。
三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2011年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕73号文件）执
行。
四、本通知自2011年1月1日起执行。 附件：2011年度各项相关待遇简表
二Ｏ一一年一月二十五日
附 件：2011年度各项相关待遇简表 （点击标题下载）
篇三：下载天津市人力资源和社会保障局劳动合同书
篇一：天津市用人单位劳动合同书(范本)
编号：
天津市用人单位
劳 动 合 同 书
天津市人力资源和社会保障局监制
签 约 须知
1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以约定试用期，使用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且
不得低于本地最低工资标准。
5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门 举报投诉，并可依法解除本合同。
6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应
当认真遵守。
7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。
8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代
签。
9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳
动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和 劳动者各一份。
一 签约人基本情况
（一）、用人单位基本情况：
甲方（用人单位）名称： 天津百盛鼎益建筑劳务服务有限公司
法定代表人（或主要负责人）：李增雄单位地址： 天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间
联系电话： 58222098
（二）、劳动者基本情况：
乙方（劳动者）姓名：______________
家庭住址（现住址）：
居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：
联系电话：
二 合同期限
（三）、本合同期限执行下列 款
（1）、本合同为固定期限 年（月），自年 月 日起至
年 月 日止。
（2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。
（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。
（四）、本合同试用期为月（日），自 年月日起至 年月 日止。三 工作时间和工作地点
（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为 。
（六）、乙方的工作地点为：。
（七）、乙方的工作职责是：
1．2．
3． 。
四 工作时间和休息休假
（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。
a．标准工时制度；
b．综合计算工时工作制度；
乙方具体工作时间安排如下：
c．不定时工作制度；
（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
1．2．
3． 。
五 劳动报酬
（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。
（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
1．2．
3． 。
六 社会保险
（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
（十五）、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八 劳动合同的解除、终止和续订
（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。 （二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1． 2．篇二：天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书
天津市人力资源和社会保障局制
解除劳动合同通知书
先生/女士：
本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第和企业 的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金 元。
特此通知
单位盖章：
年月 日
一式二份（用人单位和职工各留存一份）篇三：天津市用人单位劳动合同书(模板) 编号：
天 津 市 用 人 单 位
劳 动 合 同 书
天津市人力资源和社会保障局监制
签 约 须知
1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且
不得低于本地最低工资标准。
5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门 举报投诉，并可依法解除本合同。
6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应
当认真遵守。
7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。
9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳
动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。
一 签约人基本情况
（一）、用人单位基本情况：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：
联系电话：
（二）、劳动者基本情况：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址（现住址）：
居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：
联系电话：
二 合同期限
（三）、本合同期限执行下列 款
（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月 日止。
（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。
（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。
（四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月 日止。
三 工作岗位和工作地点
（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为 。
（六）、乙方的工作地点为：。
（七）、乙方的工作职责是：
1． 2．
3．。
四 工作时间和休息休假
（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。
a．标准工时制度；
b．综合计算工时工作制度；
乙方具体工作时间安排如下： 。
c.不定时工作制度；
（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
1．2．
3． 。
五 劳动报酬
（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。
（十二）、乙方劳动合同期间的工资为 元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
1． 2．
3． 。
六 社会保险
（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、剩余社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
（十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八 劳动合同的解除、终止和续订
（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。 （二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
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