篇一：喜欢的职来职往嘉宾的资料
杨石头工作经历杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理创建了著名广告公[1][2]司——观唐，曾负责统一中国总部饮料群（冰红茶、乌龙茶、鲜橙多）在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。 2000年，杨石头服务于梅高（中国）传播集团，历任客户群总监、中国区集团副总。此前他先后服务西门子家电、柯达中国公关、伊莱克斯小家电、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等一系列国际品牌。他所负责的烟台啤酒整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。
2004年，杨石头任奥美广告事业总监，先后负责长虹集团、伊利、露露、金六福、搜狐奥运，以及红牛功能饮料、恩威制药等客户的品牌传播工作。其中，2005年长虹战略转型的“虹色十月”、“感观**”案例在中国营销节获奖。 2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。 2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。 同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。 2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。 杨石头
北京天启一方广告公司媒体总监 ——马丁《职来职往》马丁现场照片马丁，原名马骧。热血新青年，新锐媒体评论员、著名主持人。曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者。其形象帅气、时尚，语言风格幽默、辛辣，兼具亲和力和杀伤力。《职来职往》1995年开始就读于中国青年政治学院---法律系；首都大学生辩论赛冠军队成员。国家二级排球运动员。 2001年7月—2003年月担任清华大
篇二：职来职往与非你莫属的比较
人员测评与选拔
学院：社会管理学院
专业: 人力资源管理
年级：2013级 2班
姓名：石 春 花
学号：201305110232
《职来职往》与《非你莫属》的比较 在本学期的人员测评与选拔课程中，老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。
我将首先对两个节目作一个简单的介绍。《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造，专业性和娱乐性兼具，央视多档社会类节目。 在节目定位方面，《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。无论是节目的受众定位，还是节目的形式定位，都很新颖，符合当下的电视节目的发展趋向。首先就受众定位来看，《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生，为中国的大学生提供了一个就业平台。就节目形式定位来看，节目采用了真人秀的节目形式。《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业，并且性格各异的人员。形式定位则侧重于主持人，嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话，专业知识的考察，为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。
从主持人与第三方评委来说，《职来职往》的主持人——李响，在招聘现场，李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。第三方评委是雷明老师，在整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。《非你莫属》的主持人——涂磊，在整场节目中，他以幽默机智的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，使现场气氛更加活跃。第三方评委是周思敏，莫华璋、陶思璇轮流助阵，她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出真实可行的意见。
就职场嘉宾来看，《职来职往》请的都是一些比较有名的公司，但是都为各公司的高管甚至中层，在面试的过程中，会对求职者提出很多尖锐的问题和苛刻的要求，给求职者较大压力，所以他们所为求职者提供的东西更多的是职场上的工作能力，发展潜力。《非
你莫属》请的都是公司的顶层上司，更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助。
从节目设置环节来看，《职来职往》分为“第一印象”、“职业技能测评”、“求职故事”、“职场诱惑”四个环节展现求职者的能力以及生活真实状态，便与面试嘉宾的考察，以选择适合企业的人才。《非你莫属》在节目中有“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”三个环节，但界限不是那么清晰，很懂环节都串联在一起。但该节目突出了薪酬要求这一环节，将人人关心的务实的，必要的环节提出来，吸引了观众的兴趣。在节目全程，18位面试嘉宾和求职者一样站着，使节目更具亲和力和亲切感。而《非你莫属》中，面试官坐在高档的座椅上对求职者进行考察，显出身份的悬殊，却没有亲切感。并且，《职来职往》的面试官更加注重求职者的言谈举止，职场礼仪，逻辑思维，应变能力，从而做出他们的选择。而《非你莫属》的面试官注重与求职者职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行深度对话，来选择自己想要招聘的人员。
最后，在众多职场类节目中，《职来职往》和《非你莫属》无疑是成功的。但在节目成功的背后，它们的质量过硬，属于自己的节目风格，明确各自的定位，形式的新颖，才是它们成功的要素。所以说，他们既有相同之处，也有不同之处。但却都是一档优秀的职场类节目。
篇三：职来职往的感想
观《职来职往》之心得体会
用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。下面我要介绍两个案例。一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。
规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。如果双方达成协议则求职成功，否则，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。毕业于山东联合大学高铁乘务专业。应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。 职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。修改一份请示报告，从中找出四点错误。武学博没有回答。我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。而且她在表述时，普通话不太标准。光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。”
当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。武学博的回答是，什么行业的经历助理都没有问题。从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。每个人只有了解自己才能找到自己的路
第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。从这一点，我发现，这个女孩还没有进入
职场最基本的“城府”。如果将这些待遇薪金和工作条件作为不想去做普通列车乘务员的原因，只会给评委一个印象。那就是，你很世俗，你追求的都只是物质条件，没有最起码的职业感。我个人觉得，工资待遇作为我们选择工作一个很重要的条件，但是不是最重要的条件。想要进入职场，就要具有最起码的职业操守。武学博展示给别人的三点优势不是自己的优势。她有优雅的外表，但是在职场里面需要的不仅仅是外表，不仅仅是“花瓶”，更需要的是实实在在的人，去脚踏实地地努力。
第二轮没有亮灯。求职失败。
案例二：应聘者：王茜仔，女，24岁，来自北京。毕业于北京信息职业技术学院，物流管理专业。应聘职务是商务助理，目标薪金3500元。
开场白：我热情开朗，积极努力。是一个辣妈，公司可以不必担心自己的婚假和产假。
职场亮剑：智联招聘人力资源总监张老师说：“商务助理要联系上游生产商从中拿货，联系下游分销商卖出产品。你有没有出现过上游没有及时发货，下游催你发货的情况？面对这样的情况，你是怎样解决的。”
王茜仔：“以前的确是有过这样的经历。下游说如果你卖不了我，我打听到有两家都可以发货，价格还比你们的便宜。首先我坚定的告诉他，这个生产周期是取决于我上游企业。但是上游发的货，只有我们有最新的货。如果不怕货源有问题，您可以选择别家。但是出了任何情况，我司概不负责。而且贵公司的老总和我们老总合作很长时间。如果在这个节骨眼断了联系，您要考虑两个老总的关系问题。然后考虑到是老客户，我还是赔笑脸，说对不起，我确认一下能不能让上游及时发货。上游企业说可以发货。于是，下游企业很坚定的选择我司。在这个过程中，我和销售总监进行了沟通，得到了一些基本的信息。”
我注意到，王茜仔在谈判的过程中对零售商采取先强硬再缓和的态度，并以两家公司老总的关系的维持作为谈判条件，同时及时与销售总监进行沟通，做得很得体。
第一轮亮灯十盏。
职场本色：在本环节，王茜仔讲述了自己因为大出血住进医院，在医院生孩子的经过。生完孩子，回到公司，发现自己的职位已经被同事替代。所以自己离
开原来的公司，重新找工作。当评委问及她怎样评价以前的公司的时候，王茜仔为很感激公司和同事。因为自己的老总在自己出现意外情况的时候很支持自己，并安排同事接替自己做好工作。自己很感激公司和同事为自己做的事情。并不嫉妒和怨恨。
王茜仔的回答有理有据，而且做到了有节。从法律的角度来讲，她本可以要求公司给自己安排一个和原来同等报酬同等职位的工作。但是考虑带公司和同事们为自己做了这么多，她的内心是充满感激的。她没有要求公司再为自己做出什么，而是选择自己重新找一份工作。当看到她向自己原来的公司表示深深的谢意而热泪盈眶的时候，我觉得她真的是一个活生生的人，一个特别不自私的人。评委给的评价是，能和你成为同事是一件很荣幸的事。
第二轮亮灯十八盏。
职面未来：对于王茜仔来说，下面有一百多家公司可以让自己选择。但是当她说出自己要去宅急送公司的时候，很多人都很意外。因为，走到最后一环节，很多应聘者都会选择很光鲜的公司，宅急送作为一家物流公司，可能并不是最佳的选择。但当王茜仔说明原因后，大家对她有了更深刻的认识。王茜仔说：“我是学物流专业的。我经过搜索发现，网上给出的未来十年最具潜力的职业其中就有物流。物流在中国行业是有待发展的，是有前景的。我希望通过我的努力，为物流业的发展贡献我的一部分力量。”雷明老师说：“带着十八盏灯的辉煌，王茜仔选择宅急送，我只能说，恭喜宅急送了！”从王茜仔的这句话我们可以看出，面对十八盏灯的辉煌，她还是很理性，还是有自己的方向的，她知道未来自己要走哪条路，知道哪条路将会是坦途，知道哪条路自己坚持走下去将会是一片光明。所以，我不得不佩服王茜仔的睿智和从容。
两个案例介绍完毕，下面我要对两位应聘者进行比较，总结成功经验，吸取失败的教训。
第一，经验很重要。进入职场，丰富经验对应聘者很有帮助。王茜仔在做商务助理时积累的经验让她在处理问题时可以做到有理有据，使她能在谈判中，利用双方的利害关系作为筹码，及时与上司进行沟通，获取有效信息，扭转局面。与之对比，武学博对于应聘的经历助理这样一个职位是没有任何经验可言的。不是公文写作这一个考题把她拦在了职场门外，而是她在学习和生活中没有积累和
沉淀。经验来源于积累。所以，在日常的学习和生活中，要时时留心，处处留心。先要把自己填满一点，才能见招拆招，应对自如。
第二，要有亮点。纷繁世界，芸芸众生。一个人要想有别于他人，就要找到自己的亮点。王茜仔的亮点是她积极的心态和广阔的心胸。面对自己的工作被人取代，她没有气馁，而是用宽广的心胸去感激别人对自己的好，然后调整自己，以崭新的面貌重新开始，去寻找自己的伯乐。她对待原公司的气节和她面对问题的机智使她赢得了评委的尊重和好评。相反，武学博没有自己的亮点。她在第二环节的短片甚至暴露了自己很多缺点。比如普通话不标准，没有自己的方向感和职业感，把薪金和工作环境看得太重等等。所以，在今后我们要加强自己内心的修炼，要用足够宽旷的心胸去对待他人，对待工作。并且要培养自己的闪光点，为自己增色。
第三，要有方向感。进入职场之前，我们就要对自己的职业生涯进行规划。当然，前提是足够了解自己。每个人只有了解自己，才会有方向感，才能找到自己的路。王茜仔在面对十八盏等的辉煌时，还时刻知道自己想要的是什么，想走的路是什么，这就是方向感。相比而言，武学博被问到自己想要去什么样的公司工作时，她显得很茫然，她的回答是什么样的公司都可以。这一句就透露出了她是一个没有职业方向感的人。不明白自己的方向，我们将会在职场的海洋里迷失方向。所以，认真地审视自己，然后结合自己的兴趣爱好，选对自己的方向。
第四，要有职业感和专业度。无论对待什么样的工作，职业感很重要。每一份工作都有它的属性和规律，其中更需要员工的责任和付出。过分得讲薪金待遇看得过重就失去了工作的兴趣和快乐。王茜仔对她的工作很负责，有很强的职业操守。相比而言，武学博更看重是工作的外部环境。当然除了职业感，还要有专业度。很多工作都是需要很强的专业性能。不断加强自己的学习，增强自己的专业度，才能将工作做细做精。对于我们而言，更是要不断深挖自己的专业，真正理解本专业的内涵，而不是一味地抱怨专业不好。
以上是我观看本次《职来职往》的感受，我个人认为，只有总结和吸取经验才能促进我们成长。生活中要用心。用心才能博采众长，博采众长才能长于众人。
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