篇一：【留学人才网】选择回国的留学生,女“海归”占多数,原因是找不到男朋友
【留学人才网】选择回国的留学生，女“海归”占多数，原因
是找不到男朋友
近八成留学生学成回国建设社会主义，女留学生占多数
中国教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》显示，近八成的留学人员选择回国发展，其中女性占59.16%。管理学、理学、经济学成留洋的“最热学科”，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州、深圳一线城市发展。
博士多是“技术咖”
从专业来看，不同学历背景的人群留学专业方向存在较大差异。博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。 近五成海归硕士 月薪不足5000元
80.70%的海归具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。
据BBC报道，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5000至1万元，而近5成硕士海归月薪不足5000元。
企业受青睐
企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。
留学低龄化
发布会上，有记者提问“近年来留学人员低龄化”的问题，教育部新闻发言人续梅表示，“教育部不鼓励、不赞成低龄孩子出国留学。孩子比较小，自理能力不足，希望广大家长和孩子能够全面分析，科学理性地作出选择。”
教育部留学服务中心副主任徐培祥会上还提到，当前，家长和学生在选择留学专业时，带有一定的盲目性，这和有关部门宣传分析不到位，过度解读了这些热门专业有关，也和学
生学习规划有盲目性有关。他表示，蓝皮书的出版，正是为这些学生和家长提供了详细的资料，以便于他们制定更合理的学习与未来职业规划。
“海归”女性多于男性
根据资料分析，2014年中国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。 调查显示，择偶困难是她们决定归乡的主要原因。
在国外很难找到与自己拥有同样文化背景以及价值观的伴侣，加上海外求职，户籍，解决个人问题相对困难，种种原因导致2014年留学生回国就业人口中，女性占了多数。
下面，为了解决北美留学生的个人问题，北美君要来安利北美五大约会神器了：
1. Tinder：第一眼印象
与 Facebook 类似，Tinder是一款在美国校园中流行的约会社交应用。该应用会根据地理位置，每天为你推送若干附近异性的照片。你可以通过滑动操作选择 “喜欢” 或者 “跳过”。假如你所 “喜欢” 的异性恰巧也 “喜欢” 了你，则双方可以互相交换联系方式，开始线上聊天甚至线下约会——总之，也就是所谓的 “两情相悦” 模式。 2. Twine Canvas：基于审美兴趣的配对
不像大部分约会应用那样把“眼缘”放首位，Twine Canvas首先考察用户兴趣的匹配度。约会者的兴趣比长相更重要，决定配对成功与否的首要因素是双方的共同点而非外貌。用户可以浏览他人的个性拼贴画布，如果两人相互喜欢对方的风格，他们就可以登陆互相表示“喜欢”，然后Twine Canvas会向他们提供对方的个人资料和照片，并发出配对邀请。用户可以接受邀请，也可以拒绝。
Twine Canvas的开发者表示，“我们的目的是让用户表达自我，通过共同兴趣爱好进行交友，建立有趣的关系。固然外表吸引在交友中十分重要，但交友过程应该是外貌和内在并行的。因此通过兴趣匹配在先，照片公开在后的方式，让人们有机会更多地表达内在”。
3. HowAboutWe：侧重于“we”而非“me”
某些约会应用会让用户均以自我为中心，HowAboutWe将焦点从“我”转变到“我们”，不会在约会中过分强化自己的特点和想法。用户注册时，应用会鼓励用户提交自己理想的约会方式，并用“不如我们去……怎么样”(How about we…)进行描述。当用户填空之后，就可以浏览其他用户资料，如果遇到有人喜欢与自己相同的约会方式—“不如我们一起去晨跑吧”，你觉得合适的话，这样就促成了两人都满意的约会方式。如果你已经找到对象，
HowAboutWe还提供你可能感兴趣的约会方案。账号可以是个人的，也可以是情侣共享，以便共同制定约会计划。
4. Grouper：联谊新概念
顾名思义，Grouper是一款注重“联谊”的约会应用。每次将两组朋友（三男三女）集中到预定的地点让大家相互了解。Grouper用Facebook账号登录，主要通过年龄、教育背景、职业、兴趣和生活方式进行匹配。
Grouper不会披露约见其他人的姓名或个人信息，用户在赴约时或许能因此得到意外惊喜。在这种酒会上，第一轮酒水是免费提供的，并且每个人都需有预定的座位。另外，Grouper并不是专门为单身人士提供，也是一般人扩充人脉的好方法。
5. Coffee Meets Bagel：机会每天只有一次
Coffee Meets Bagel，咖啡+贝果=简单生活，代表合适的朋友。这款应用试着简化交友步骤，每天中午应用会基于自主配对给用户发送一个潜在人选，用户在接下来的24个小时里可以选择“yes”或“no”。如果双方同时选择“yes”，那么两人就可以联系对方。该公司称，拥有共同朋友的用户配对成功的几率高40 %以上。
篇二：国家级人才市场
篇三：中国各大人力资源招聘网站对比分析报表
卓博与各大人力资源招聘网站对比分析资料
“商场如战场”，商家的竞争说到底就是产品和服务的竞争。通过以下数据，相信您完全有理由相信并选择卓博人才网展开网上招聘行动。
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【PK综述】
经过与前程无忧、中华英才、智联招聘的PK，我们不难发现，卓博人才网无论从地域、行业、价格、服务还是职位的发布、信息的更新都具有一定的优势和竞争力，这也从一个侧面显示出卓博作为一个专业人才网的竞争实力和格局优势。
此外，除上述三家中国最具实力的人才网以外，还有很多诸如cjol.com、job88、SZHR 、job168这样的中小型人才网或是说地域性极强的人才网，这些网站无论从资金实力、专业能力、技术水准还是服务质量、行业经营上都与卓博及另三家人才网存在较大的差距，根本不可同日而语，所以在行业中只能充当龙套的角色。
中国网络招聘业中行业格局虽已经初步形成，但各家优势此消彼长，行业领先者并无定论，谁能成为未来业界霸主，我们将拭目以待。
七、卓博优势综述
通过以上的比较和分析，我们不难总结卓博人才网的优势： ◆地域优势：覆盖全国，重心在珠三角和长三角、闽三角地区，在华南地区尤在深圳、广州、佛山、江门、惠州、东莞等地区具有绝对优势。
◆行业优势：行业综合渗透度较均匀，特别是集中了制造业研发方面、生产方面、技术方面的中、高级顶尖人才，此类人才储备量远远高于其他网站。在华南，做得非常“深”和“透”。
◆价格优势：卓博得价格体系相对比较灵活，相对于其他网站有更高的性价比的服务。能给客户提供更有竞争力的价格。
◆专业优势：我们是专业做网络招聘的，不做猎头，也不做报纸、现场，专业源于专注。 ◆方法与模式优势：先进的科学管理方法和销售模式是卓博网能够在这么短时间成长起来的根本原因，也正是这个原因才让卓博拥有了可持续发展的原动力和战胜竞争对手的实力。
在这里需要指出的是：相对其它人才网站，卓博人才网无论是对于求职者还是企业用户，都更加方便，更加人性化。
◆对于求职者
求职者可以查看到有哪一家企业浏览过他们的个人简历以及联系方式，有没有被放到企业的人才库里。这样的功能可以给个人求职者提供更多的方便，会使求职者与网站的交流更加活跃，产生更多的智慧的撞击，增加网站的活跃度。
◆对于企业客户
我们的系统设有简历自动回复功能，求职者在企业页面投递简历之后，系统会自动回复求职者。如：“我们已经收到您的简历，我们会尽快地回复您，”等等。现在有很多大的企业很重视企业的雇主品牌如：“最受尊敬的企业，最佳雇主评选，等等”，这一功能起到了很好的宣传企业雇主品牌的作用；招聘顾问：李广茂 Tel:013809616646 MSN:Gorgerli@163.comE-mail:
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