篇一：机关考勤管理办法
机关考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。
第二条 员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。
第三条 本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。
第二章 考勤管理
第四条 工作时间
机关的标准工作时间为：
上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；
第五条 考勤方式
公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。
第六条 指纹登记
员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。
第七条 指纹登记时间
上午上班指纹登记时间：7:10-8:10；
上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00；
下午上班指纹登记时间：13:40-14:40；
下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00；
第八条 上、下班纪律
超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。
第九条 外出纪律
员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。 员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。
第十条 请假纪律
员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。
1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。
2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。
第十一条 违反考勤管理纪律的处理
1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。
(1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。
(2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。
2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予 罚款100元的处罚，并调离机关工作岗位。
(1)、当月迟到早退达五次，或当月累计迟到早退时间达30分钟。
(2)、当月擅自离岗达五次，或当月累计擅自离岗时间达30分钟。
(3)、员工旷工一日。
3、旷工界定。有以下行为之一者，按旷工处理。
(1)、未经请假或请假未准而缺勤者。
(2)、超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤。
(3)、以虚假理由请假而休假者。
(4)、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。
第十二条 本办法自3月15日起执行，由人力资源部负责解释。
篇二：机关干部考勤管理办法
×××机关干部考勤管理办法
为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：
第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：
（一）因公因私外出；
（二）参加学习培训的；
（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；
（四）其他事由需要请假的。
第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。
第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一
至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。
第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。
第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。
第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。
第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。
第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，
由×××负责监督执行。
×××
×××年×××月×××日
篇三：机关考勤工作细则
机 关 考 勤 工 作 细 则
为了进一步改进机关工作作风,切实增强纪律观念,不断提升机关的工作效率,结合我大队机关工作的实际情况，特制定本考勤制度。
第一条 工作时间
夏季 上午 8：30——12：00 下午 15: 00——18: 00 冬季 上午 8：30——12：00 下午 14: 30——18: 00
8：30以后无故未到视为迟到，下班前无故擅自离岗视为早退。无故9：30前未到视为旷工。
第二条 考核部门
成立考勤督查领导小组。
组长：王春銮 副组长：刘德坤、王磊
成员：由党群科会同党政办共同考核
第三条 考核对象
机关全体工作人员
第四条 考勤方式
机关考勤以定期密集型检查和不定期抽检考勤相结合，每周不低于两次对上、下班时间进行督查，考勤时间为每天早上8:30，下午5:30。
第五条：请假制度
1、工作人员请事（病）假半天的，由本科室负责人批准；一天及超过一天的，由分管领导批准，并把假条送到办公室备案。
2、各科室负责人请事（病）假一天的，由分管领导批准，并告之办公室；超过一天的，申请主要领导批准，并把假条送到办公室备案。
第六条 外出请假制度
1、工作人员工作时间如有事外出，应征得科室负责人的同意，并报主管领导批准。
2、科室负责人有事外出，需报主管领导。
3、擅自离岗，视为旷工。
第七条：婚、丧、公、产假按国家有关法律法规执行。
第八条：考核办法与结果的使用
1、每季度由督查办将出勤情况反馈给各科室，并报主要领导知晓，作为年终评选先进、评优进档的依据。
2、个人考勤结果将与科室及分管领导进行捆绑考核，设立季度考勤奖，实行百分制，没迟到（早退）一人扣五分。
3、无故迟到（早退）者，发现一次即罚款50元，从所发奖金中扣除。
第九条：以上规定自发布之日起执行。
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