篇一：论青年官兵感恩之心的培养
论青年官兵感恩之心的培养
摘要:培养青年官兵的感恩之心,是青年官兵加强道德素质教育的重要内容,有利于部队构建和谐军营,凝聚战斗力。培养青年官兵的感恩之心,需要部队思想政治教育者从多种途径,多个环节加以科学合理的教育引导,谨防感恩唯物质化、庸俗化,从而使感恩成为青年官兵焕发政治热情、工作热情、生活热情的持久动力,为部队建设做出更大的贡献。
关键词:青年官兵;感恩之心;军营关系
“感恩”一词来源于西方国家,知恩图报历来是中华民族的传统美德,“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩当涌泉相报”等一些经典名言,宣扬的就是懂得感恩,善于感恩。“感恩”在《现代汉语词典》中解释为:“对别人的帮助给予感激。”感恩之心就是受恩者对施恩者通过思想、意识、情感、行为等方式的回馈表现。青年官兵感恩之心的培养,是从感恩这一传统的人伦美德基点出发的。不断增强广大军队思想政治教育者重视青年官兵的德育教育,重视青年官兵知恩、感恩、报恩的意识培养,为军队思想政治建设做出积极的贡献。
一、培养青年官兵感恩之心的意义
2007 年5 月4 日, 胡主席在《致中国青年群英会的信》中, 勉励广大青年牢记党和人民的重托, 自觉担负起时代的重任, 以英雄模范为榜样, 努力成为理想远大、信念坚定的新一代, 品德高尚、意志顽强的新一代, 视野开阔、知识丰富的新一代, 开拓进取、艰苦创业的新一代。“四个新一代”是我军塑造和加强青年官兵思想政治品质的方向和指针,富有时代性,具有深远的历史意义。然而当前,青年官兵不同程度的受到经济社会快速发展、多元文化思潮的冲击影响,基础性、传统性的德育素质有所下滑,一定程度上制约了部队思想政治教育的效果,与“四个新一代”的标准要求存在差距。对此,要高度重视青年官兵德育培养,从多方面增强政治教育的针对性和时效性。
感恩是一个人高尚品质的集中体现,青年官兵感恩之心的培养,不仅是官兵个体发展的需要,更是部队全面建设的需要,通过正确引导青年官兵心怀感恩,加倍努力,是部队全面建设的现实需要。通过激发官兵个体知恩图报的能动性发挥,实现个人理想,建功绿色军营,是培养青年官兵感恩之心的目的所在。
(一)感恩之心的培养有利于构建和谐融洽的军营关系。军队是个大家庭,青年官兵听从党和国家的召唤,从五湖四海聚集在绿色的军营,都怀揣着自己远大的理想和美好的愿望。如何在这一起的日子里融洽相处,互帮互助,实现自己人生的抱负,一方面要靠自己不懈的努力,另一方面,需要良好的环境和成长空间。青年官兵大多身处基层,构建和谐融洽的内部关系尤为重要,懂得感恩,有助于形成和谐融洽的官兵关系,使青年官兵珍惜同战友在一起的日子,把在一起训练、生活当作一种难得的缘分,形成互帮互助的良好氛围。常言道:“铁打的营盘流水的兵”,说明部
篇二：让感恩成为一种习惯
让感恩成为一种习惯
在讲课之前，先请大家看一段广告（家庭），看完这个感人肺腑的真实故事之后，我相信大家都会和我一样，有一个共同的感受：母爱是世间最伟大的真爱，恩情是人间最朴素的感情。可是，在平时的谈心过程中我了解到，有些同志认为现在人与人之间越来越强调物质利益，大家还会像以前那样崇尚“恩情”回报吗？前段时间，我以感恩为主题，在连队进行了一次问卷调查。然而，调查结果却很让人担忧。我们全营69名同志中仅有14人能准确地写出父母的生日，却有高达57.2%的同志对父母的生日毫不知情。此外，我还发现，战友们把成长进步归功于自己的大有人在，而归功于组织培养的却寥寥可数。看到这些情况，我深深地感到，恩情意识作为我们中华民族的传统美德，作为当代革命军人固有的道德内涵，淡化现象较为突出。没有感恩，怎知荣辱，何来忠诚？战友们，我们是党的军队、人民的军队，知恩图报是对每一位革命军人最基本的道德要求。去年底，胡主席鲜明地提出了“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，我感到这也是在号召我们做“感党恩、谢民情、报国家”的革命军人。因此，知谁之恩、为何感
恩和如何报恩是在座的每一位战友都需要认真对待和思考的问题。今天，我就这个问题和大家作个交流，主要讲三个方面： 第一个方面，常怀知恩之心
知恩，就是铭记他人对自己所施的恩惠。我们每个人的成长进步，都饱含着来自家人、战友、领导和组织等各方面的关爱与帮助。虽然对于他们来说，施恩并不求回报，但我们应该始终牢记受之恩惠，知恩图报。那么，我们究竟要知谁之恩呢？
一是要知父母的养育之恩。俗话说：“百善孝为先。”我们从呱呱坠地到长大成人，时时刻刻都牵动着父母的心。孟郊在《游子吟》中这样写道：“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。”然而，现实生活中，有些同志对于父母的良苦用心却总认为是理所当然的。有的同志入伍后，一年到头都不给家里写一封信，缺钱花时才想到给父母打个电话；有的同志在部队吃点苦头、受点挫折，就认为父母不该把自己送到部队来，甚至和父母对着干。这里，我要给大家讲一个真实的故事。有这样一个女孩，大二时父亲在一次车祸中离开了人世，因为家庭经济的拮据，女孩四年来一直都没有回过家。眼看着毕业的日子就要临近了，女孩唯一的愿望就是快快回到家中，见到自己朝思暮想的妈妈。然而，当女孩满怀思念和激动的心情回到家时，家里却大
门紧锁！后来，邻居告诉女孩，她的母亲早在两年前就去世了。在母亲去世前，她用自己的肾换来了女儿的学费，并托付邻居每学期按时将钱寄给女儿，还特意嘱咐邻居一定要记得给女儿写回信……女孩听到这一切，发疯似的冲到母亲的坟前，扑通跪倒在地，失声痛哭：“妈妈，我回来了……”这就是我们的父母，很多时候他们就是用这种无私到让人心痛的方式来关爱着我们。战友们，当有43%的同志记住自己女朋友生日的时候，也请用一颗知恩图报的心来感恩父母吧！否则，“子欲养而亲不待”将成为我们人生的一大遗憾。
二是要知他人的帮扶之恩。常言道：“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”任何人要在事业上取得成功，都离不开集体和他人创造的各种条件，即使是具有非凡才能、天赋超群的人，要创造成就，有所建树，也离不开大家以各种方式的支持与合作。图片上的这个人，大家一定不会陌生。随着“神州5号”的飞天，全世界都记住了他的名字——“航天英雄”杨利伟。他在接受新华社记者采访时曾这样说：“没有全体航天人的不懈努力，没有上百家军地单位精益求精地工作，没有上百万保障人员夜以继日地拼搏，我个人即使有再大的本领也没有用武之地，更何况本领也是国家给的。”对照杨利伟朴实的话语，大家可以静静地想一想：在成长的过程中，自己能力的每一点提高，知识的每一点增
长，成绩的每一点取得，职务的每一次晋升，是不是都与集体的帮扶，与领导和战友们的关心帮助密不可分呢？
三是要知党组织的培育之恩。一个人好比一棵树，其成长的原因是多方面的，但我认为关键是沐浴着党的阳光雨露，接受着党的培养教育。不知大家是否意识到，在党的悉心培育下，我们比入伍前思想觉悟更高了，能自觉抵制社会上各种诱惑和错误思想；我们能力素质更好了，能很快适应社会环境和岗位需要；我们意志精神更强了，能勇敢面对艰难困苦乃至生死的考验。此外，党组织在岗位锻炼、学习培训、解决官兵实际困难等方面也提供了有力的保障，这些都推动我们不断的成长进步。如今，部队培养的人才遍及军营内外，有的是部队的技术骨干、训练标兵，有的是退伍到地方的公安骨干、高级厨师，还有的是纵横商海的企业家、为政一方的父母官，等等。这些都充分说明，党组织的培养教育是我们成长成才的基本条件，这恩情深似大海、堪比母爱。所以人们常说：“党的恩情似海深，我把党来比母亲。” 第二个方面，常思感恩之义
感恩，是我们中华民族的传统美德，也是我们立身做人的道德准则和基本修养。古人云：“滴水之恩，当涌泉相报。”作为
当代革命军人，我们应该常思感恩之义，这不仅是一种积极的精神动力，也是一种高尚的人生境界。
首先，感恩是一种优良品德。我国素称“礼仪之邦”，“仁义礼智信”是人们的道德行为准则，其中就包含了感恩这种优良品德。在这里我给大家讲两个故事。一个是关于许世友将军的故事，他是我们熟知的一位开国上将，60年的戎马生涯中，战功赫赫，百死一生。同时，我们的老将军也是一位有名的孝子。在他生命弥留之际，多次向中央报告，希望死后能葬在老母坟边以尽孝道，在报告中他这样写道：“生当为国尽忠，死后为母尽孝。”忠孝难两全溢于言表，感恩之情更是不言自明。还有一个是“小郎铮”的故事。图片上这个天真无邪的小男孩就是小郎铮。去年汶川地震发生10多个小时后，武警官兵从废墟中成功救出了满脸是血的小郎铮。当武警官兵准备把他转移到安全地带时，他艰难地举起还能动弹的右手，虚弱而又标准地敬了一个少先队队礼。一个3岁的孩子，还处于懵懂无知的年龄，却以自己独特的方式表达了感恩之情，成为抗震救灾中的经典瞬间。从以上故事我们不难看出，感恩之举体现的是人性的光辉与善良，感恩之情维系的是人心的美好与和谐，我们应该了解感恩、学会感恩、践行感恩。
篇三：珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托
授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀
感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从
组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和
组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟
授课内容：一、几种思想误区
二、正确认识组织
三、正确对待组织
授课要求：一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果
转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。 某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见
摸不着的。她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。对于这些事，有人理解，也有人抱怨。那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、 对待组织存在的几种思想误区
发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。比较严重的有以下几种思想。
一是怀疑的思想。有些人对组织是避而远之，对组织的领导能力持怀疑态度。他们认为，靠人靠组织不如靠自己，如果想要得到组织照顾，捞到好处是不可能的，只能靠自己找关系、走后门，组织的存在跟自己没有一点关系。也许，有些人还会搬出很
多事情，来说明组织是不可以相信、不可以依靠的。例如评功评奖等问题。有些同志评上了就高兴，评不上，总感觉组织对不起自己，一年白干了。这种只从别人身上找原因的做法，只会导致消极怠工，越来越得不到组织认可，然后越来越不相信组织，造成恶性循环。与此同时，不相信组织，需要组织帮忙解决的问题不依靠组织解决，而是找关系、走弯路，有时还会让自己蒙受不必要的损失。例如，在转改士官问题上，有些同志不相信组织，到处找关系、走后门，到头来只能竹篮打水一场空。在这些问题上，只有充分相信组织，向组织反应个人的需求，我相信，只要是正当合理的，组织都会考虑的。
二是依赖的思想。我们有困难要依靠组织解决，这是正确的。但是，个别同志一有什么事情都想找组织解决，有些甚至是荒唐至极的事情。就像刚才我们开头讲的那个小事件一样，上等兵小张就要求女朋友来队，这种违背条令条例的事情也要求组织解决，显然是不可能的。这种依赖的思想千万要不得，人都是理性的动物，是具有主官能动性的，过分依赖组织，不但有些问题没法解决，还限制了自身能力的发挥。我们来做个假设，假如你是地震的受害者，你被突然倒塌的墙壁压倒了，你是等待组织救援呢？还是积极自救？很显然，你肯定会想办法自救的，如果一味地等待组织救援，也许等到组织赶到时，你已经不在人世了，毕竟救援的面积是很大的，谁也无法保证你是第一个幸运者。其实，所有的事情都是这样的，我们遇到困难了，组织一定会帮我们的，
但是，组织也有组织的困难，我们一定要先自己想办法解决。
三是无所谓的思想。有些人对待组织，是抱着无所谓的态度的，看不到组织的存在。在这些人的眼里，组织的照顾他们不稀罕，组织的要求他们大打折扣，组织的纪律他们臵若罔闻。在转型过程中，有些同志组织纪律性比较差，对组织分配的任务大打折扣或拖延不办，对组织的工作安排讨价还价，给组织工作带来了很大的困难。在近十年的历史上，其实也不乏因为无视组织纪律而走向歧途的人。历史和实践证明，纪律是条高压下，千万碰不得。这种对组织纪律和组织制度无所谓的态度只会给自己带来苦果。
那么，对于组织，我们到底应该怎样认识呢？组织真的是我们坚强的靠山吗？
二、从个人成长进步看正确认识组织
每一个人都没有办法离开组织独自生存，在我们国家，我们无时无刻不在不是处在组织的关怀之下的。组织使我们每个人成长的良师益友，对我们的成长进步起着至关重要的作用。
（一）组织是成长进步的良师。在我们成长的道路上，是组织在引领着我们，使得我们不至于误入歧途。同时，也是组织给我们提供了成长成才的机会，让我们能够在这个竟争日益激烈的社会中求得生存。有个数字也许更能说明这个为题，十年来，我们部队积极坚持建队育人的思想，累计共有XX人考学干，XX人转了士官，XX人学了技术。简简单单的一组数据，生动地说明了，
组织对我们的成长进步起着不可磨灭的作用。正是有党组织的关怀，我们才能在人生的大舞台上展露拳脚，才能一步一步地走向成熟。
（二）组织是严爱有加的父母。从某种程度上来讲，每个人的生存和发展，都时刻伴随着错误的产生。谁都无法避免犯错误，主观能动性的存在决定了错误的必然性。但是，这并不是可悲的，可悲的是，一个人犯了错误，没有人愿意为你纠正。这样的人是没有发展空间的了，因为他的能力素质始终只能保持在那个水平了。作为一名军人，我们应该感到庆幸，在警营里，组织就像我们的父母一样，时刻约束着我们的言行，使我们能够沿着正确的轨道前进，不至于偏离方向。可怜天下父母心，组织制定的那么多的规章制度，并不是在折磨我们，恰恰相反，那是在成就我们。我们以安全工作为例，组织上为了能保证同志们的人身安全，做了多少工作，包括安全检查督促、车载GPS导航监控系统以及各种安全规章制度等。没有这些组织纪律，有多少人会误入歧途，有多少人会碌碌无为，又有多少人会走上不归路？
（三）组织是患难与共的兄弟。生活上，组织对我们是嘘寒问暖，就像亲兄弟一样。远的不说，我们就近举几个例子。例如困难家庭补助、修建公寓房等，给多少同志送上了温暖，有多少人因为组织的这种举措，摆脱了困难的困扰，住上了新房子。多少年来，在急难险重任务面前，组织总是不离不弃，与我们同吃苦共患难。在汶川大地震的抢险救援现场，在舟曲的紧急驰援中，
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