篇一：XXX交通运输局聘用人员管理办法
XXX交通运输局聘用人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为完善我局聘用人员管理考核体系，调动聘用人员的工作积极性，科学合理地使用人才资源，稳定人才队伍，促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法律、法规、规章和政策，结合交通实际，特制定本管理办法。
第二条 本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。
第三条 聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘用人员分设不同的级别，依照相应条件执行对应岗位工资标准。
第四条 局办公室负责聘用人员的综合管理和考核工作，用人科室负责聘用人员的日常管理和考核，科室负责人为管理第一责任人。
第二章 聘用人员的录用条件
第五条 聘用人员必须具备下列基本条件：
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治表现好。
2、遵纪守法，作风正派，社会反映良好。
3、爱岗敬业，责任心强，能吃苦耐劳。
4、忠于职守，勤勉尽责，服从命令。
5、五官端正，身体健康。
6、年龄在20—45周岁之间，大学本科以上文化程度，具备岗位专业知识，对已在岗位的临时聘用人员可适当放宽到大专以上文化程度（驾驶员高中以上文化程度）。
第三章 聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退
第六条 招聘工作坚持遵循“精简、效能、公平、择优”的原则，实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排1次，由办公室根据实际工作需要，提出方案。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的专业类职位，可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后，统一组织招聘。
第七条 招聘人员经录用后，实行试用期制，试用期为2个月，试用期满，根据工作表现和岗位需要，局党组决定是否聘用。聘用人员聘期为1年，聘用期满后，经考核合格，且本人愿继续留用的，可予续聘。
第八条 聘用人员有下列情形之一的，经党组研究决定后予以解聘和辞退：
1、不服从安排，工作消极，经教育不改的。
2、因工作失职，造成单位被通报批评的。
3、迟到、早退一个月达3次以上或在聘期内累计达到5次以上的；一个月旷工达到2天或聘期内累计旷工达到4天以上的。
4、吃拿卡要，纪律松散，无故拒绝加班，工作不负责任，完不成本职工作的。
5、散布有损单位声誉的言论。
6、经考核不合格的。
7、违反计划生育政策和其它违纪违法行为，损害单位形象，造成不良影响的。
8、被依法追究刑事责任的。
9、上级政策规定或其它原因需要解聘或辞退的。
第九条 在聘期内，如受聘人员主动辞职，应以书面形式，提前30天告知科室负责人。
第四章 管理与教育培训
第十条 局办公室和用人科室对照本《办法》和参照局机关各项工作制度加强对聘用人员的管理。
第十一条 用人科室要对聘用人员制定具体岗位目标责任制，并签订责任书。办公室每半年组织对聘用人员进行综合考核，以决定是否继续聘用。考核内容为德、能、勤、绩、廉。
第十二条 局办公室和用人科室要加强对聘用人员的政治学习和业务传帮带；同时，聘用人员应加强自身政治素质和业务素质的提高，以适应工作需要；聘用人员应积极参加局机关组织的各种活动，遵守局机关各项规章制度。
第十三条 聘用人员违法乱纪的，除按本办法第八条之规定予以解聘、辞退外，视情节轻重，分别给予通报批评、扣发工资。
第十四条 聘用人员被解聘或辞退，在办理手续前，必须认真做好移交工作。同时，收回配发的各种证件及相
关物品。
第五章 工资福利待遇
第十五条 聘用人员报酬按不低于本市同期最低工资标准发放，本单位福利与在职人员同等待遇，由局党组根据具体情况确定发放数额。
第十六条 聘用人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对工作表现突出，有显著成绩和突出贡献，或者有其他突出事迹的聘用人员，给予表彰和奖励。奖励一般结合年度考核评比进行。
第十七条 聘用人员按有关规定享受年休假、婚育假、法定节假日。
第十八条 聘用人员因公受伤，按有关规定执行。
第十九条 招聘人员一经聘用，即签订劳动合同，并按国家有关规定办理相关社会保险手续，按规定分别缴纳。聘用期满，不再续聘的，解除劳动关系，终止缴费。
第六章 附 则
第二十条 本办法由局办公室负责解释。
第二十一条 本办法自下发之日起执行。
篇二：乡镇交通运输综合管理所职责
乡镇交通运输综合管理所职责
一、主体执法
（1）查处辖区内除县道及以上公路和城关镇区域外道路客货运输违法经营行为，但对未经许可擅自从事道路客货运输经营以及涉及危险品运输车辆违反道路运输管理规定的违法行为实施行政处罚的仍由道路运输管理机构实施；
（2）查处辖区内（城关镇区域除外）三类机动车维修、机动车驾驶员培训、客货运输代理等领域违法经营行为；
（3）查处辖区内除乡道及以上公路外违反公路路政管理规定的行为，但对车辆超限运输违法行为实施行政处罚的仍由公路管理机构实施；
（4）负责对辖区内除乡道及以上公路外损坏公路的赔补偿案件的调查处理；
（5）查处辖区内在等外级航道上设置渔网、渔簖以及倾倒垃圾、砂石、泥土、堆放物料等行为。
二、协助执法
（1）经县级市（区）行政审批中心同意，协助实施辖区内道路普通货运、三类机动车维修经营等道路运输许可受理和送达；
（2）经县级市（区）行政审批中心同意，协助实施辖区内乡道、村道路政许可的受理和送达；
（3）经县级市（区）行政审批中心同意，协助实施辖区内七级、等外级航道航政许可的受理和送达；
（4）协助查处辖区内县道客货运输违法经营行为，协助查处辖区内
除国道、省道和城关镇区域外未经许可擅自从事道路客货运输经营以及涉及危险品运输车辆违反道路运输管理规定的违法行为，协助查处辖区内一类和二类机动车维修违法经营行为；
（5）协助查处辖区内县道、乡道上违反路政管理规定行为，协助对辖区内县道、乡道损坏的赔补偿案件的调查处理；
（6）协助查处辖区内违反内河港口管理规定的行为；
（7）协助查处辖区内七级航道和等外级航道上发生的除设置渔网、渔簖和倾倒垃圾、砂石、泥土、堆放物料等行为以外的交通运输违法行为；
（8）协助实施辖区内船舶实船签证、调查处理等外级航道上内河交通事故。
三、管理与服务事项
1. 负责乡镇道路客货运输组织协调工作；
2. 参与乡镇客货运场站和客运（包括公共交通）网络规划、建设管理，负责乡镇客运场站（包括公交场站）的养护管理和日常监管；
3. 负责乡道、村道的路政巡查；
4. 负责乡道、村道路政许可实施期间的监督管理；
5. 参与乡道、村道的规划、建设和养护管理；
6. 负责等外级航道上码头建设管理、装卸经营秩序维护；
7. 协助对乡镇渡口和农用自备船进行监督管理；
8. 负责乡镇交通运输行业相关业务咨询和统计报表工作。
篇三：市交通运输管理处最新个人年度总结范文
市交通运输管理处工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成市交通运输管理处岗位所在的单位）市交通运输管理处工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好市交通运输管理处岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在市交通运输管理处工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的市交通运输管理处所有工作任务，履行好×××（改成市交通运输管理处岗位所在的单位）市交通运输管理处工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成市交通运输管理处岗位所在的单位）市交通运输管理处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成市交通运输管理处岗位所在的单位）市交通运
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