关于员工离职的通告

篇一：关于公司员工自动离职通告

关于公司员工自动离职通告

各部门：

经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知

行政部

*年*月*

篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知

关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知

为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定：

（一） 入职手续办理

1、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》，新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。

2、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办，进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。

3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室人员由人力资源部负责住宿安排）。

离职手续办理

1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。

2、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。

3、工作移交后，由主管领导收回员工所用的工作、办公物品，并进行办登记。

4、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。

5、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。

6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状

况进行工资的结算。

7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。

本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。

新疆鸿达重工机械制造有限公司

二〇一二年二月二十九日

篇三：员工离职公告-模板

员工离职公告

原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。

***公司

2014-04

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