篇一：xx公开招聘xx中心医院院长
xx公开招聘xx中心医院院长
实 施 方 案
为进一步深化**级公立医院改革，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力,根据《**公立医院改革实施方案》,经**政府同意，决定在全**范围内公开招聘**中心医院院长。实施方案如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部原则；
2.坚持德才兼备、以德为先原则；
3.坚持群众公认，注重实绩原则；
4.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5.坚持考试与考察相结合原则。
二、招聘职位
**中心医院院长。
三、 招聘方式
采取考试与考核相结合的方式公开招聘。
四、 招聘范围
**范围内符合条件的人员均可报名参加。
五、 聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由医院管理委员会按照目标任务情况核定。
六、报名条件和资格
（一）基本条件
1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2. 熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5.具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
(二) 报名资格
1.具有国家承认的大学专科及以上学历；
2.参加竞聘人员年龄不超过55周岁(1960年1月1日以后出生)；
3.身体健康，能胜任本职工作。
4. A.医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、技术职称为中级及以上职称且同时具备连续满3年以上领导工作经历（指现任或担任过医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务；**级医院科室主任及以上职务）。
B.非医学类参聘人员必须具备连续满3年实职正科领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续3年实职副科也可报
名。
有下列情形之一者，不得报名：(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;(2)受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
七、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试(笔试和面试)、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
(一)发布公告。由**公立医院改革领导小组办公室通过**电视台、**卫生局网站发布招聘公告。
(二)公开报名。报考人员通过现场方式报名：
报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《 **公开招聘**中心医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料，并提交上述证件的复印件一份，本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张(请在照片背面写清姓名)。
报名时间：2015年月 日至 月日18时止。
报名地点：
联 系 人：
联系电话：
(三)资格审查、公示。在公开招聘**中心医院院长工作领导小组的统一领导下，由**组织部、**人力资源和社会保障局、**卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，
查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名公示、资格审查符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。
(四)招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。
(五)笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括公立医院改革所涉及的政策性文件。
(六)面试。依笔试成绩由高到低顺序，按照1：5的比例确定进入面试人员。面试成绩为100分，占总成绩的60%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。
（七）组织考核。根据笔试、面试加权后的考试成绩按1：3比例确定考核对象，由**组织部组织进行考核，考核结束上报**委常委会。
（八）组织决定。召开**委常委会议，听取人选考核情况，投票决定任职人选。如经考核无合适人选，由**委常委会研究决定取消本次招聘。
（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示(公示时间为7天)，接受社会监督。
(十)聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由**医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。
八、纪律与监督
(一)招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的将回避。
(二)对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
(三)凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
九、组织领导
本次公开招聘工作在**委、**政府及公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘**中心医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次竞聘具体工作，办公室主任由、副主任由兼任。
十、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。
咨询电话： (**卫生局)
举报电话：(**纪委、监察局)
(**组织部)
篇二：民营医院工资薪酬方案
民营医院工资薪酬方案
根据我院实际情况，将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长（组员含5人以上）、普通员工。
1、学历工资
1.1根据国家法律规定，**省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知（****[2010]36号）》，我院将采用医、护、技人员1680元/月工资，其他行政、后勤等人员1800元/月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。
1.2学历由全日制大学专科、本科、硕士研究生、博士等根据级别每升高一个级别，工资增加100元。
1.3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历，每提高一级，工资增加80元。
1.4取得学历毕业证后，交人事部备案当月即上调学历工资。
2、工龄工资
2.1每年1月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为20元；主任、院长助理，一级为30元；院长、副院长一级为50元。
2.2应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄工资。
2.3应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后剩余年限为工龄工资，统一为20元。
2.4工龄计算方法：工龄=入院年- 全日制学历毕业年– 3（如：**大学本科与2005年毕业，2012年来院工作，工龄=2012-2005-3=4）
3、资质工资
根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。
2.1医师：助理20元，医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。
2.2护士：护士20元，护师30元，主管50元，副主任护师100元，主任护师200元。
2.3医技：技士20元，技师30元，主管50元，副主任技师100元，主任技师200元。
2.4药师：药士20元，药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师200元。
2.5其他岗位：初级50元，中级100元，高级200元。
2.6各级别资质的认定以注册本院为准。
2.7来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改回未注册工资，
通知当事人尽快解决，不得违规执业。
2.8首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。
4、岗位工资
4.1根据我院岗位级别，设定岗位工资。如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出（含15天以上），需要代理岗位的情况下，代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资。
4.2院长、代理院长岗位工资为500元。
4.3院长助理、主任岗位工资500元；代理岗位工资300元。
4.4护士长/主任助理岗位工资300元；代理岗位工资200元。
4.5由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设定为准），补发兼职工资200元，原则上兼职岗位不超2个。
5、其他
5.1各级工资采用累计方式，取得高级别工资累计计入核算工资。来院即高级别工资，低级别工资累计计入核算工资。
5.2其他未尽事宜，人力资源部、院办、分管院长商议决定，上报院长审批后执行。5.3本工资级别自颁布之日起执行。
篇三：民营医院应聘人员信息表(招聘专用)
（正面）
应聘人员信息表
（背面）
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