篇一：困难职工生活补助管理办法
XX公司困难职工生活补助管理办法
为更好发挥公司工会职能，关心职工生活，维护职工利益，经公司工会委员会研究决定，对本公司职工在工作生活遇到困难时，由公司工会给予适量经济补助，以体现企业的人文关怀精神。
一、适用范围
本办法是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的的职工会员，在遇到本人及直系亲属因疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济支出，致使生活发生重大困难时，由公司工会给予力所能及的经济补助，以体现公司工会组织的关怀精神。
二、具体标准
（一）月平均收入5000元以下（含5000元）职工
1.本人自费费用支出超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性给予5000元补助。
2.本人自费费用支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性给予3000元补助。
3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补助2000元。
4.本人自费费用支出在1-2万元的，公司工会一次性补助1000元。
（二）月平均收入5000元以上
1.本人自费费用支出超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性给予3000元补助。
2.本人自费费用支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性给予2000元补助。
3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补助1000元。
三、申办程序
1.职工困难补助，由职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的相关费用支出资料（收据、证明、发票等），由人力资源部核实后报工会审批。
2、申请及相关资料审核通过后，由公司工会对相关材料进行备案，报公司工会经费委员会、工会主席批准，并出具公司工会职工困难补助支出批准正式文件。
3、经公司工会批准补助申请及相关文件后，由财务部按相关资金审批程序予以兑现，并在工会相关会计科目内列支。
四、资金列支
XX公司职工困难补助资金由公司工会会费列支，当会费金额不足时，可由公司工会经费列支。
XX公司工会
2014年12月13日
篇二：困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度
一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。
二、帮扶的内容：
1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；
2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；
3、对因病住院的员工进行探望慰问。
三、困难职工帮扶条件：
1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；
3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；
4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。
四、申请程序：
1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；
2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；
3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。
五、资助标准：
1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；
2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；
3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；
4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。
六、资金来源：
1、公司行政和上级工会拨款；
2、公司工会经费注资；
3、员工及有关部门的捐助。
篇三：困难职工补助制度
生活困难员工补助管理办法
为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。
一、 生活困难补助的范围
公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的所有员工。
二、申请补助的条件
1．截止到申请补助日就职满3个月且转正的员工。
2. 严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过3次；无行政警告及以上的违纪处分）。
3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：
1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到郑州市（子公司按当地最低生活保障标准）最低生活保障标准（郑州市居民最低生活保障标准为300元/月）。
注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）
2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困
3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。
4.单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
5．因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
三、困难补助的标准
每人每年补助500—2000元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则
（一）坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
（三）坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序
员工填制《公司员工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门负责人初审→综合部复核→行政副总经理复核→公示→总经理审批。
（一）员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，员工应于每年度的12月15日之前提出，如有特殊情况于具体发生时提
申请时提交相关材料，具体材料如下：
1、《公司员工生活困难补助申请表》。
2、相关证明材料。
（1）申请最低生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。
（2）申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助的，提交:《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件；死亡证明。
（3）申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难补助的，提交：消防、公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。
（4）申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。
（5）其他相关资料。
（二）审核。部门负责人、综合部经理、行政副总经理逐级进行审核。
（三）公示。行政副总经理审核后，由综合部组织公示，公示时间为5个工作日，收集公示意见，并制作公示影像资料。对于无异议的，将资料整理后报总经理审批；对于有意见的，由综合部组织相关部门和人员进行核查后报总经理审批。
（四）审批。由总经理审批。
六、补助方式
原则上以现金形式发放。
七、本管理办法自总经理签发之日起执行。
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