篇一：招聘分析报告(表格、数据齐全)
人力资源部月招聘分析报告
目 录
1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率
4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四
人力资源部 月招聘分析报告
关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划
完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要：
本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。
缩略语清单：
1 简介 1.1目的
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 1.2 范围
本报告衡量和分析的范围为 年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3 数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。 4 衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自 月 日 － 月 日
图表1：简历初选通过率
篇二：招聘数据分析和对策
月份招聘数据分析及对策
统计7、8、9月份应聘人员入厂情况，三个月齐鲁人才网共发送应聘邀请480人次，58同城网发送应聘邀请260人次，其他招聘网站约计100人次，来公司直接应聘约20人次；有效简历194人次，进入公司工作80人次，目前留在公司15人。
应聘率为23%，试用率为41%，成功率仅7.7%。
问题一：为什么我们招不到人？
俗话说，打铁还需自身硬，招不到人，先从自身找原因。
1、公司规模。我们公司在王因镇算是比较大的公司，有一定的名气，但在整个济宁市，尤其是其他社会影响力上没有很高的知名度，这一点从人才市场以及面试人员的谈话中可以了解到，多数人不知道，况且没有听说过这个公司，在社会上很少被提及，企业知名度不高，也间接的的反映了企业参与社会活动较少。
2、地理位臵。公司地处王因镇驻地，交通不是很方便，公交车不发达，尤其是济宁市到公司的公交车辆比较少，招聘中很多人由于交通问题，放弃进入公司。
3、福利待遇。工作时间过长，工资待遇不算高。公司工作时间为
9.5小时，每周工作7天，这个工作制度对于年轻人来说是没有任何吸引力的。年轻人的工作理念，除去工作之外，还要有必要的休闲娱乐时间，至少要有谈恋爱的时间吧。丰富的业余生活，不仅可以缓解劳动的辛苦，而且可以给员工的思想和心智带来愉悦，让工作感觉到美好。
4、招聘策略。依据公司岗位要求和经营现状，车间工人应该以本地焊工为主，劳动力市场为辅，年龄在30-50岁之间；网络招聘主要倾向于高素质和专业技术人员。王因镇用工特殊情况，本地焊工的工资要求都较高，推高了工资水平。
问题二：为什么招进来的人留不住？
数据显示，应聘率为23%，试用率为41%，成功率仅7.7%。
1、车间管理。优秀的人才，大都经受过系统专业的教育和培训，这些在我们公司是短板。公司目前没有人才培养计划和目标。部分车间要求“全能”人才，样样精通。在目前社会分工情况下，这是不现实的，“样样精通，样样松”就是这么一种写照。车间应该根据需要确定不同技能的人，干不同岗位的，专业才可以提高工作效率和品质。 而对进入试用期的员工，因为既然能来公司，能进入试用期，就是对公司初步认可，而在车间工作1天，3天，7天，甚至是1个月
的选择离开公司，充分说明车间管理存在短板。
2、企业文化。企业需要树立健康的文化氛围。企业文化和制度的树立会带来无形的力量。从着手建立人事管理工作以来，听到了很多不同的声音，从车间基层员工，到部门各级人员，对企业的不信任，对待他人的工作态度，体现着这个企业的氛围和思维模式。不信任，拖延搪塞，不合作，不友好的不良文化气氛严重损害着企业的健康发展，也严重影响着企业管理等各项制度贯彻执行，阻碍企业的成长。
3、薪资待遇。经调查，薪资水平在王因镇已经属于中等偏上待遇，可是就是这样的待遇，车间工人依然不满意。这也就证明了，薪资不是主要问题。员工的不满意是一个综合的体现。
对策初探
第一、提高管理水平，建立良好机制。良好的制度可以保证企业正常的运转。建立必要的企业管理制度，依据公司现状，明确岗位职能与责任。制度化和灵活性是相辅相成，将灵活的机制纳入制度之中。 第二、关心员工发展和成长，引入员工“职业生涯设计”等导向机制。在了解员工个人愿望的前提下，帮助员工设计好自己的职业目标并努力创造实现目标的条件，这样既可以提高员工工作的努力程度，又可以提高员工对企业的归属感。
第三，充分认识和利用车间团队，增强企业活力。由于企业发展的阶段不同，企业资源还不充分，财力还不雄厚，这也就要求狠抓车间管理，以车间团队建设促进公司发展，从点到面开展工作，逐步改
善企业不良文化氛围。
第四，建立沟通与反馈机制。员工有一种及时了解上级对自己工作评价的需求，当这种信息不能及时反馈员工时，他们一方面会迷失行动方向，即不知道自己的工作方法究竟是否正确，从而彷徨不前；另一方面，他们会感到自己的工作不被组织重视，从而失去工作动力。建立一种制度化和非制度化相结合的沟通与反馈机制。安排专门人员进行协调和沟通，员工在工作和职业发展中出现的问题和倾向，将问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
第五、改善和提高招聘管理策略。将招聘视为第二营销战场，组织和扩大招聘渠道，开发公司网站，人才网站，劳动力市场等多渠道。分析应聘人员求职目的和动机，提高面试率和求职胜任率，提高招聘效果。扩大招聘渠道，重点推广车间内部人员推荐招聘，本地人际人员介绍招聘，克服因客观因素导致的员工入职难题。扩大宣传，提高公司社会活动参与度，逐步扩大社会影响力。
人力资源部
二〇一二年九月二十二日
篇三：数据库方面工作招聘信息
数据库开发招聘信息 .............................................................................................................................. 1
数据库管理员招聘信息 ........................................................................................................................ 18
数据仓库、数据挖掘招聘信息 ............................................................................................................ 37
信息管理专业就业方向、趋势 ............................................................................................................ 47 数据库开发招聘信息
职位：数据库开发工程师岗位职责：
负责公司产品、项目的数据库设计、数据库端开发及性能分析优化。
技能要求：
1、本科以上学历。2、深入理解并掌握oracle的内部运行机制及其体系结构组成，至少1年以上oracle开发经验；
2、理解各种备份方法的原理及其特点、适用范围，能熟练使用Rman进行备份及恢复；
3、理解各种等待事件及其它统计数据的含义，并且掌握各种性能跟踪工具的使用
4、精通PL/SQL程序开发，能够熟练编写package程序
5、能对数据库性能进行分析、优化为佳；
6、熟悉linux操作系统，并可进行日常的shell的编程
7、熟悉Java，有OCP证书为佳； （人力招聘）
8、具有良好的技术理解力、沟通能力和文档能力；具有团队精神和责任性。欢迎应届生加盟，
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
熟悉oracle数据库优化,熟悉SQL语句,精通存储过程,能准确理解需求,编写存储过程与sql语句，精通index/patition等进行查询优化，熟悉pl/sql、SQL*PLUS或者Toad开发 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. 拥有在Linux平台进行Oracle管理的基础.包括安装，监控，性能调优，备份
与恢复，数据库复制等；
2. 熟悉互联网的架构和与数据库服务有关的网络安全问题；
3.良好的技术写作能力，良好的学习能力，良好的沟通技巧与团队精神；
4、在校担任学生会骨干、获得奖学金等优秀应届生优先考虑。
职位描述：
主要职责
1、公司各项目的数据库设计、数据分析、系统开发维护和管理工作
2、设计备份与恢复策略并贯彻实施；
4、设计数据库高可用性方案并贯彻实施；
5、分析运行瓶颈, 调整及优化并提供改进方案；
6、带领团队编写性能良好的SQL语句，并对SQL语句调整优化；
7、根据业务及应用开发需求进行数据建模；
8、指导开发较复杂的后台存储过程及触发器；
9、指导工程师编写维护数据库开发技术文档； （人力资源招聘）
10、主持开发过大型数据库系统, 能够通过良好数据库结构设计解决海量数据的高效处理
11、熟悉网站页面静态处理技术，具有SEO优化开发经验者优先
工作要求:
精通SQL数据库及数据库架构，有专业的SQL数据库开发经验
熟悉SQL的底层存储架构，熟悉不同存储引擎之间的区别
精通Linux操作系统，下C/C++程序设计，开发过大容量数据库、高性能的服务.
熟悉SQL开发接口
熟悉不同版本SQL的区别
熟悉Apache，php，熟悉shell脚本或perl语言
熟悉Socket网络编程，熟悉TCP、UDP、HTTP、FTP等网络协议.
对OOD/OOP有深刻的理解.
熟悉并能熟练掌握常见互联网应用服务的配置与管理
领悟力强、积极热情、沟通能力强、有敬业精神、团队合作精神，踏实、肯钻研，有强烈的事业心
较高的工作效率，能吃苦耐劳，较强的拼搏精神，
有人力资源系统开发相关经验者优先;
大专或以上学历，有项目开发工作经验.
公司简介
? Since 1993, McAllen International began its project-based services in China. And, McAllen International Shanghai was established in July 1999 in Shanghai.
We are business solution provider to support foreign business success in China, and we are specialized in professional retained executive search, is dedicated to serving the Recruitment needs of international businesses
operating in China.
Our Team is managed and staffed by professionals with in-depth Executive Search experience and extensive foreign company management expertise.
Our Mission Statement
McAllen International China seeks to be a strategic partner to our clients by helping them become more competitive and successful in the market economies of Greater China Region.
To achieve this end, McAllen deliberately focuses on our clients’ real business needs and provides practical and value-added solutions to ensure the effectiveness and expected growth of positive impact on our clients’ business.
Our Value
International Perspective and Resources We serve our clients any time, any place – supporting them with practical and leading-edge resources and approaches.
Quality In everything we do, quality is our fundamental concerns for delivering effective solution.
People We build-up teams of the best people who offer the best services and expertise to our community.
Clients We dedicate to improvement of clients’ growth and commit to bettering our clients’ business position.
Knowledge/Expertise Our first task is to train and develop our people to possess leading knowledge and industry-specific expertise to our clients’ competitive advantage.
Partnership As a partnership, we understand the value of real clients’
business needs.
经人事部全国人才流动中心批准，诚聘以下人员：
（注意：主题注明应聘职位）
联 系 人：Jonny ZHU
电子邮箱：JobOpenings@mcallen-intl.com.cn
具体要求
1. 正规院校计算机专业，本科以上学历，5年以上数据库统计分析、数据挖掘、开发工作经验；
2、熟悉数据库结构设计、建模和优化，根据需求设计出结构合理宜于扩展的数据库；
3、精通数据库备份方案，能快速进行数据库备份和恢复，日常紧急的故障排查工作，保证业务的正常运行；
4、熟悉数据库优化，数据库性能分析，性能调优，保证数据库高效稳定地运行；
5、数据库开发，开发调试存储过程、触发器、函数等后端数据库程序，给系统开发人员提供方便使用的视图及存储过程等；
6、精通实施数据库同步，大表分割，分区表管理，有集群的相应工作经验更佳；
7、精通索引和SQL语句的优化，和服务器的性能参数调整 能够熟练使用性能分析工具和优化工具，熟悉SQL优化规则和方法；
8、精通asp.net(C#)+windows2005+sqlserver2005+vs2005,缺一不可；
提示：应届毕业生，没有5年以上经验者免投简历！
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有