篇一:支行岗位设置暨职责说明书
调兵山惠民村镇银行 支行岗位设置暨职责说明书
篇二:吉林银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件
县域支行行长、副行长
岗位职责及应聘条件
一、招聘基本条件
◆金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者,可放宽至大专); ◆具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力; ◆具有良好的职业操守及个人绩效;
◆身心健康,能承受一定工作压力,在银行业及监管机构无不良记录。
二、招聘岗位及任职资格要求
(一)支行行长
1.职责描述
根据总行的发展战略和统一部署,负责支行的全面工作,组织本级行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作,完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力。
2.任职资格要求
◆年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生),条件优秀者年龄可适当放宽;
◆4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上);
◆熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程,具有较高的政策水平和风险防范意识;
◆具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力,出色的人际交往能力及沟通能力;
◆有商业银行相应管理职务任职经历。
(二)支行副行长
1.职责描述
根据支行经营目标和工作计划,协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责,带领员工完成相应的经营管理任务,确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。
2.任职资格要求
◆年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生); ◆熟悉县域地区金融市场情况,具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源;
◆有商业银行相应管理职务任职经历者优先。
篇三:支行行长岗位职责
支行行长岗位职责
1、 认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度,建立健全本行会计内部控制制度。
2、 负责组织本行的会计基础达标升级工作,督促会计人员落实内部管理规定和操作规程,做好工作日志及分管登记簿的登记工作。
3、 负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权;按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品;负责印、证管理;按要求做好内外部账务核对。
4、
5、 负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。 负责组织及时查找会计、出纳差款,分析原因,并提出切实可行的解决措施。
6、 负责组织员工业务学习和技能培训,促进本行会计核算质量提高。
7、 配合总行合理设置员工劳动组合,做好会计人员考核;组织做好会计基础达标升级工作。
8、
9、 负责本行固定资产、低值易耗品的管理,做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。
10、 配合上级和监管部门做好接待检查工作。
11、 承担领导交办的其他工作。