篇一：员工配备手机及手机号卡管理制度草案
员工配备手机及手机号卡管理制度
一、目的
第一条 为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司为业务人员统一购买手机及手机号卡。
第二条 本制度规定公司手机及手机号卡的申领程序、使用方法和规定要求。
二、 适用范围
第三条 本制度适用于所有使用了公司手机及手机号卡的员工。
三、 使用原则
第四条 涉及业务的员工都需要使用公司手机号卡作为统一对外联系手机号码。
第五条 公司手机及号卡的所有权归公司所有，公司员工只有保管权及使用权。
四、 申领流程
第六条 新员工入职后，签订正式《劳动合同》后方可申请手机及号卡。
第七条 申领流程如下：填写手机及手机号卡申请表→部门负责人复核→总经理审批→办公室统一分配并签订手机及号卡申请表。
五、 使用方法及规定
第八条 手机号卡使用的是XXXX的网络，默认开通的是XXXX套餐，员工根据需要可进行套餐修改，手机号卡接听前奏铃声为公司特定彩铃任何人不得随意变更更换。
套餐默认基本资费：
第九条 配备的手机默认开通了增值业务，员工在领取手机后根据需要及时拨打相关客服电话进行取消。
第十条 公司每月底按照员工费用标准预存话费，若在使用过程中超过标准的由个人承担。
六、 管理规定
第十一条 使用员工作为公司手机及号卡的唯一保管人，对使用的公司配备设备有保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听，当手机、号码丢失或手机出现无法使用的情况时，及时报办公室挂失、补卡，补手机、补卡费用由相关人员自行承担，并在该员工的当月应发工资中扣除。
第十二条 使用公司手机号卡的员工，需保证每天24小时保持开机状态（因乘坐飞机等特殊原因需关机的除外），否则公司有权不予以报销当月话费补贴。需要印制名片的员工，名片中所列示的联系手机号码只允许印制公司提供的手机号码，一经发现印制有其他个人手机号码，公司有权取消该员工当月的手机费用报销额度。并限期整改，再犯的视同严重违反公司规章制度处理。
第十三条 公司给员工配备手机的，通讯费用按公司制度标准由办公室统一安排充值话费，不再额外享有通讯费；超过通讯费标准的，超过部分由个人承担。
第十四条 员工离职时需将公司手机及号卡交回公司办公室进行使用注销，若不上交的，将在该员工的应发费用报销或工资中扣除。
六、违反规定处罚措施
第十五条 所有使用人员手机长时间无人接听（超过15分钟）不回复的，每次处以50元罚款，手机关机的每次处以50元罚款，将给本人配置的手机号码交、转他人接听的每次处以200元罚款，私自故意向客户留取私人电话而不留公司配置电话的每次处以200元罚款。
第十六条 部门主管应对本部门员工使用手机的情况进行跟进了解，办公室负责不定期对配备手机及手机号卡员工使用情况进行抽查，如发现部门主管有违规现象、有包庇部门员工行为则共同接受处罚。
凡配备手机及手机号卡员工在接打电话时都应自觉使用礼貌用语，维护公司和个人形象。如接打电话过程中出现损坏公司形象行为，取消该员工该月话费报销额度，并视其情况轻重给予相应处罚。
七、 附则
第十七条 公司办公室将负责对本制度进行效果跟踪和改善优化，定期收集各使用员工的意见和建议，不断改善优化本管理制度，以求合理和有效性。
第十八条 以上制度由南充景民投资有限公司办公室制定，并报总经理批准于下发之日起执行，与此抵触条款均以此文件为准。
第十九条附件：《南充景民投资有限公司手机号卡申请表》
附件一：
南充景民投资有限公司手机及号卡申请表
申请日期： 备注：1、使用人签收表示对公司制度已经很清楚并遵守相关条款。
篇二：公司配备手机协议
公司员工电话使用协议
甲方：贵州黄果树国家公园电子商务有限公司
乙方：员工
因甲方业务发展需要，现给员工配备电信手机作为内部电话使用，现就相关事宜达成如下协议：
1.甲方享有手机所有权，若员工在公司就职满半年则手机所有权归乙方（SIM卡除外），乙方员工享有使用权，未经甲方同意，乙方不得将手机抵押，出卖或者出借，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。
2.配备手机仅限于乙方业务范围内使用。
3.手机在使用中发生故障的，乙方自行联系售后部门处理，甲方予以协助。
4.若乙方在使用中故意损坏，甲方有权要求赔偿损失。若发生被盗，丢失，乙方需按折旧程度赔偿。
每位领取手机的员工必须与公司签订本协议。
附手机机身号码：
员工签字：
年月日
篇三：公司员工手机配置管理办法
员工手机配置使用与管理办法
为加强对员工手机配置的使用和管理，特制订本管理办法：
一、适用范围
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的非主管级别员工。
二、配置办法
1、需要配置手机的员工，提供有效身份证原件与复印件，统一到客服中心报名登记。
2、客服中心负责与联通公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机的员工签订免费领取手机合同。
3、员工与联通公司签订的免费领取与使用手机合同必须报行政管理中心备案，由行政管理中心统一建档管理。
三、管理办法
1、免费领取手机的使用年限2年，每月按照联通规定缴纳话费，话费由公司统一从员工的工资里扣除，并由专人负责按月存入联通规定的缴纳话费账号。
2、公司对符合规定配置手机的员工，提供一定的话费补贴，话费补贴的详细规定详见……，享受话费补贴的员工必须保证24小时开机。
3、配置手机的员工，统一使用联通提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与客户及公司内部的联系均使用本号码。
4、免费使用手机的合同期结束后，员工可以自行缴纳手机话费，公司不再代扣话费。
5、在使用联通公司提供的免费手机的合同期满之前，员工若提前离职，必须一次性补交手机差价，手机归使用者所有，但其电话号码归公司所有。
6、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
云南现代物流信息服务有限公司
2011年12月12日
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