篇一：被领导暗示潜规则我该怎么办
被领导暗示潜规则我该怎么办在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。
初入社会 遇色狼领导
去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。
让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。
一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握
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了。”
他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开玩笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。
但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小鞋”的。一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。
第一次被领导强吻
我是不敢得罪他的。一次，他给我安排了很多工作，我没做完，他要求我加班。那天加班到很晚我才完成，快完成时，我接到他的电话，问我怎么样了，我说完成了。他说辛苦了，我请你吃饭吧，我没有去。几天后，他又安排给我一大堆工作，我不知道他是不是有意这样做的。
一天，他说要跟我谈工作，请我去咖啡厅。我本想拒绝，但又
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害怕他报复我，就去了。来到单间，他一改往日的严肃，给我谈了一些工作上的事情，说下一步要重新分工和调整，问我有什么想法吗。我当然不会说什么，只能说听从领导安排。聊了一会儿，他坐到我的身边，我想躲却没有躲开，他抱住我，压在沙发上亲吻着。虽然没有发生实质性接触，但他已经侵害我了，我有种被侮辱的感觉。
第二天上班时，我看到他很不自然，而他像是什么都没发生一样。他又喊我去他的办公室。我去他办公室时，他一副若无其事的样子，示意我把办公室的门关好，然后小声问我：“宝贝昨夜睡的好吗？”“不好”我不情愿的回答他。“我也睡的不好，哥想你了，来亲一个。”说着，他想拉我的手，我迅速的闪开了。
“一把手”让我喊他哥哥
让我头疼的不仅是这位领导，还有“一把手”。那次我去给他送文件，他让我等一会，说马上签阅，我在旁边等着，他边看边问我忙什么呢？我回答在整理文件，他又问我愿意做这份工作吗，我说愿意。我们说了一会儿工作，又聊了一些家常，感觉距离好象近了许多，“一把手”说：“以后不许叫我职务了，叫我哥哥吧。”我没料到他会说出这样的话，一时不知怎么回答，但我没有叫他哥哥。我想，领导就是领导，一定要有界线，如果我真的叫他哥哥了，他会有进一步的要求，我会更加被动。
“一把手”我更是不敢得罪，因为他掌握着生杀大权，我只能
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跟他保持距离。还好，他不会经常这样，但有时办公室没人，他会说些试探性的话。
一次，我送文件时，前边的处长刚刚离开，“一把手”问：“晓雯最近在忙什么，怎么几天都没有看见你？”我心里有些窃喜，毕竟“一把手”工作很忙，他还知道这几天没看见我，这说明他是注意我的，想到这我回答说：“还是做那些日常的工作，如果工作上没有事情，我怎么能轻易打扰和麻烦领导呢？”
“那也不一定，如果生活上需要我做什么，也可以说嘛。”他说。
“谢谢领导关心”我回答。
“我还什么都没做，你就谢我啊！是不是有事情需要我帮忙？”
“没有，领导这样说我已经很感动了，你那么忙，还能关心一个普通的下属，就凭这一点我也是要说声谢谢的。”我解释着。“你很会说话啊，有男朋友了吗？”
“没有”
“你长得这么漂亮，身边一定有很多人追求你吧。”
哦，我刚工作不长时间，还不想找男朋友，想先做好工作，个人问题以后再说。”
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“嗯，对啊，趁着年轻好好干，以后会有很多机会的。”说着，他把文件递给我，我急忙接过来，可他顺势握住我的手，我迟疑着要不要抽开，如果生硬的抽开，是不是太不给他面子了。他看了我一眼，说皮肤可真好，然后亲了一下。我有些尴尬的说：“如果没事我就走了。”他笑眯眯的说：“我不想让你走。”
“我还有个文件没处理完”，我边说边逃跑似的走出他的办公室。
我被领导灌醉了
偶尔，我也会接到他的电话，让我给他送个文件什么的，只要他办公室没人，他都会说几句暧昧的话，或做几个暧昧的动作。那次，上级单位来检查工作，晚餐时领导找了几位气质比较好的女同志一起招待检查组。
吃饭的中间，我在洗手间看到“一把手”，他问我饭后去哪里，我说回家。应酬结束后，司机分头把检查组成员送走，我搭“一把手”的车回家，我和他坐在后坐上，他跟我挨的很近，黑暗中，他的手握住了我的手，还在我腿上抚摸了几下，我不敢出声和反抗，因为司机在开车，我担心传出去不好，只好忍了。
这还不说，还有一位分管领导也让我应付不了。有时，我会收到他的短信，不是请我吃饭，就是发个关心的短信。饭我可以婉言拒绝，但办公室不能不去。一次，他打电话让我去他办公室去一趟，我去了，他给我安排了一个无关紧要的工作，等他交待完我转身想
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篇二：为求业绩打屁股,此种培训太“独特”
为求业绩打屁股，此种培训太“独特”
——山西长治漳泽农商银行舆情专项解读 6月19日晚，山西长治漳泽农商银行通过当众打员工屁股进行考核的视频传遍网络。网友纷纷指责，该银行的这种惩处体罚，已涉嫌侵犯员工的权益。6月21日上午，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员证实，“员工打屁股”事件确实发生在该银行，不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。而且，持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。
一、事件回顾
6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。观察发现，这段视频始发者系一微博网友，发出时间是6月19日20点26分。该网友爆料称，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。
视频一开始，一中年男子手持话筒，让台上的男女员工讲出站在台上的原因。4女4男共8名员工的回答，包括“没有超越自己”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不够”等。 随后，中年男子吆喝了一声“准备好屁股”，便走到8位员工身后，操起一根手臂粗细的木棍条，依次打向员工臀部，发出“啪啪啪”的巨大声响。
中年男子轮流拍打8位员工的臀部，在不到1分钟时间里，8名员工每人挨打4次。最靠右的一名女员工，在第三次挨打后，忍不住用手挡住屁股，却被中年男子呵斥“把手拿开”。着板子落下，这位女员工忍不住朝前迈出一步，并发出痛苦声。台下传来唏嘘、喊叫声。
二、舆情关注
多数网友认为，对绩效没达标的员工采取简单粗暴的体罚，是赤裸裸的侵犯人身权；同时质疑被打员工为何不反抗，维护自身正当权益？
也有网友及知情者称，打人者并非银行管理层。因为在其挥棍时，台下曾有人称其“老师”，意欲阻止。“打人的所谓‘老师’，是上层请来让员工‘突破自我’的。”网友称，现在各行各业，运用这种培训方式的太多，但公然动手打人的还是第一次见到。 网友：这种管理模式简直可悲
@萌芽浮云：都是为生活工作的人，有必要这样么？当众打屁股板子已经很羞辱了，还要打四下。
@蚕爸爸加油：什么工作，什么工资值得在大庭广众之下被打屁股？
@张先生注册不上：生活所迫，还要忍气吞声，唉。
@牛郎织股：这么变态啊！这种体罚不违法吗？
@香树叶：怎么还有这种管理模式？可悲！
@猎手瓦西里：侮辱人格了，尤其打女生的屁股，简直是耍流氓。
律师：造成轻伤以上需承担刑事责任
章泽农商行培训员工时，培训老师持木板重打8位员工屁股，其实已侵害员工身体健康权，相关法律明文规定：造成轻伤以上需承担刑事责任。同时，当众打屁股，还侵害了员工名誉权。总而言之，此举不可取。
企业管理应当人性化，并严格遵守法律特别是相关劳动法律法规规章之规定。虽然，在这起事件中，如果员工同意并出自真实意愿，可以阻却单位以及体罚者轻伤以下的治安或刑事违法性，但这种激励方式是不太科学的，一定程度上也有违社会的公序良俗，容易对员工心理造成伤害，容易诱发侵权甚至违法犯罪事件。
心理专家：“特训”实质是心理控制，对人损伤极大
这种所谓“特训”，实质上是通过营造一种封闭的环境，进而实现对人的心理控制，跟催眠是一个道理。特征就是摧毁一个人的自尊，进而让你沉浸在具体的业绩目标中。
一些销售驱动型的企业，往往希望以这种抹杀个人色彩，强调“归属感”的培训方式来提高员工效率，但实际上收效甚微。因为人的自尊被摧毁了，就没有羞耻感了，会导致员工的心理扭曲，进而对个人能力产生怀疑。
层出不穷的“奇葩培训”，实际上对当事员工的心理损伤极大，对企业的长远发展也是阻碍。
三、事件回应
? 银行
长治漳泽农商银行表示，视频拍摄于6月18日，拍摄场合是一场主题为“心灵成长”的内部培训会。打人者系外聘培训公司讲师，负责当天的主持和游戏环节。
“员工被分成了几组，玩抢答这样的游戏，最后得分低的要受惩罚，可以选集体唱歌，或者挨打这样的。”银行工作人员表示，此次培训会“与业绩无关”，事后也没有员工反映“玩过头”。
? 姜洋
上海鸿风涵远商务咨询公司董事长姜洋通过微博公开声明：网传“打人”视频与漳泽农商银行及其领导无关，完全是因为他多年来坚持摸索的一种培训方式所致。姜洋还表示，该特训营已进行了8年，长治漳泽农商银行是第179期。
姜洋认为，一个团队或一个公司的业绩很难有大的突破时，是“良知”已经固化和僵化，也就是其“思维模式”和“心智模式”已经固化和僵化。破解这个的方法只有靠“力量”。
“触动肉体的力量，就表现为人们常说的‘体罚’，正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”姜洋认为，不同的学员看待事物的角度和出发点不一样，接受度也不一样，因而对待惩罚的态度是不一样的，因而得出的结论是不一样的。
? 学员
漳泽农商银行某员工反映，培训结束后，他发现被打同事精神状态不佳。“这两天都没怎么进食，后来也没有去上班，可能心里对这件事有点阴影吧。”事实证明，这种培训对员工精神肉体的双重伤害是不言而喻的。
然而，对于这种“触动灵魂的力量”的体罚，部分学员的反馈也耐人玩味。这些学员大多表示自己听过了姜洋的培训，受益匪浅。甚至有人留言称：“您比毒品还厉害，让我彻底迷恋上了。两天两夜的培训对我每根神经的触动非常大。”
很多受过培训的员工也在微博中为姜洋澄清，表明自己确实“深受启发”，“没有调查就没有发言权，这并不是什么委屈，而是我们的成长。”
不过，很明显，微博上许多网友对这种体罚方式并不认同。甚至有人直指这是“洗脑”；也有少数网友称“一个愿打一个愿挨”，表示无所谓。
四、事件处理
6月20日下午，长治市政府新闻办公室通报了这一事件的处理结果，长治网同时发布了一段姜洋的道歉声明视频。视频中，姜洋称，培训中的诫勉惩罚，对一些学员造成了伤害，在此向学员们表示深深的歉意。他表示，将改进自己的教学模式。具体如下：
董事长和分管副行长停职处理 依法向培训方商讨经济补偿
2016年6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为
27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。
视频经网络曝光后，引发了网友的关注。山西省农村信用社联合社长治办事处高度重视，迅速成立调查组，第一时间进驻长治漳泽农商银行开展调查，并做出了初步处理意见。
1、立即叫停了此次培训课程。
2、责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。
3、由于对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。
4、漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。 针对此次培训过程中发生的“体罚”事件，长治农信系统将举一反三、吸取教训，进一步提升员工权益保护意识，不断强化系统培训管理工作，为员工创造良好的成长和发展环境。
姜洋公开致歉
我必须致歉！
尽管“体罚”肉体（或者说“触动肉体”）是非常有效的致良知（阳明心学的核心观点之一）的方式之一，但是，根据不同学员对象，它有一个度的问题。这一次，我的过错就是用了同一种力度的体罚去触动所有的小组成员，结果对接受度比较低的学员造成了伤害。我错了，我就该致歉！
在这一点上，我违背了“因材施教”的教学原理。
昨天我给8个小组成员的每个人都写了致歉信，并当面致歉！其中至少有4位学员明确表示不需要我的道歉，因为他们理解我的良苦用心，感谢我改变了他们。有两位女士接受了我的道歉信，只是感觉心结还没有完全打开。 以前，在培训中，我会问组员，你愿意接受惩罚吗？如果他不愿意，我就不打了，因为没有必要，否则对双方都是伤害。这一次，我忘记问了，结果就是目前的事态。
此事被误传为“公司领导为考核业绩打员工屁股”，这绝对是以讹传讹！此事和长治漳泽农商银行的领导没有任何关系，这完全是我因坚持多年来摸索出来的一种“升级自己”的培训模式所致。由于我的过错导致给长治漳泽农商银行带去了负面影响，我也表示深深的歉
意！
四、事件点评
无论是业绩考核惩戒，还是员工培训游戏，“当众打屁股”的出格举动，都注定会激起公众极大反感。此次事件无疑把长治漳泽农商银行推向舆论的风口浪尖，然而山西省联社在此次品牌危机中的应对方式也是可圈可点。
在舆情爆发的初期，网络上的负面观点一致倒向银行方，网友评论有“什么工作，什么工资值得在大庭广众之下被打屁股？”、“怎么还有这种管理模式？可悲！”及“生活所迫，还要忍气吞声，唉”等等，无一不把矛头指向涉事银行。
在万分紧急之时，山西省联社的以下几个措施至关重要：
1、责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。此举直接撇清事件的主要责任，把自己说成是受害方，后来通过培训师姜洋的公开道歉，责任主体立即发生了转变。
2、承认对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。此举可谓是“一石二鸟”，主动承担一个工作中无关痛痒的小过失，向社会树立一个负责任的正面形象；再者直接对涉事管理层进行停职处理，给媒体和公众一个交代，从而避免了“银行管理制度存在问题”等相关话题的借题发挥。
3、对漳泽农商银行被打员工进行慰问，并称将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。此举从某种程度上缓解了网友认为的“银行压迫员工“的误解，并且再一次强调自己是受害方的身份，将会向培训方依法商讨经济补偿。至此，培训方完全代替银行成了舆论的焦点。
目前，该事件已处于舆情的消退期，网络上的相关信息大多都是对“畸形培训”的声讨，称这种培训方式，就是搞传销的培训方式，此男或是传销培训转行而来，等等；如果不出其他意外，长治漳泽农商银行此次品牌危机将安全度过。
? 专项分析——“打屁股”事件内因思考
近些年，在社会融资中银行信贷占比虽有所下降，但仍占70%，过度依赖银行信贷的结果是中国融资的债权化程度过高，是造成企业高杠杆率的重要原因。而在今年前几个月的新增社会融资中，银行信贷竟然占到了90%以上。
篇三：我被打屁股
我被打屁股
我是小学三年级时被打屁股的，原因是我数学考了78分，但对爸爸撒谎说我考了87分，那个分数应该是班级倒数的。老师打电话回家给爸爸，我还不知道。
回家要家长签名，我不敢，就自己签了。爸爸等我一回家就问我最近成绩怎么样?我说还行。他说最近考试怎么样?我说没考过。他说没考过?我看爸爸样子不对，说考过了考卷还没发下来。他开始拿打我的藤条了。我吓得说考过了考过了，考了87分。他说87分? 我说恩。他扒了我的裤子就把我摁到沙发上用藤条抽我，说卷子呢?我说在书包里。爸爸就叫妈妈去拿，结果看到78分的卷子上还有他的签名，气得他下手更重了，妈妈坐在沙发一旁还帮腔，说就该狠狠的打，看你读书不好还撒谎。我屁股疼得扭来扭去的嚎，爸爸死命摁住我往死里打。这时候门铃响了，爸爸放手去开门，叫我不许动，我一边哭一边揉屁股，妈妈还在骂。我想总算得救了，是隔壁的小哥哥找我。结果爸爸还不解气，过来摁住我抡起藤条接着打，我说不要打了有人在(尽管我小，但我是女孩子，男孩站在旁边看我打屁股，我难为情死了，那时候小哥哥大概读初中)。
没想到爸爸听我说了，就骂道，现在知道怕难为情了，读书不好就不怕了?他对小哥哥说你站在旁边等一下，看我
打完他再说。我也不知道被打了多少下，直到我一边哭一边喊着保证下次再也不敢了，爸爸才停手。而小哥哥竟然真的看着爸爸把我屁股打玩。接着爸爸叫我光屁股跪搓衣板，让我记住教训。我还记得我光保持那个姿势就很疼很疼，一直挺着身子，累了也不敢把屁股搁在小腿后面。没想到的是小哥哥回家和隔壁邻居家的小伙伴说我挨打了，一帮子小伙伴偷偷跑到我家门口看我光屁股罚跪。
我求爸爸妈妈把门关上，说这样我会很没面子。他们也不关门，就说女孩子家读书不好不知道难为情，撒谎也不知道难为情，现在关什么门?就是要让大家知道。这是我被打屁股打得最疼最没有面子的一次。这之后我一个星期屁股都疼，起了一条条的褶子，开始是红的，后来发青发紫了，只能一边哭一边扒着睡觉，坐凳子只能坐半边。伙伴们都拿我这次被打屁股的事嘲笑我，尤其是那个小哥哥，我恨死他了，在他面前我头也抬不起来，他是除了我爸妈唯一看到我被打屁股的全过程的人，还是个男的，还是我被打得最惨的一次。之后搬家就再也没碰到过他，我想除了我对这次挨打记忆犹新，他也一定一样。事后想想，我那次一下子撒了六个谎，不被打才怪。就是打屁股时还被男生看到，真得很没面子。我想要是将来我生了孩子，我会这样教育他吗?用这种羞辱他令他难堪的方式让他终身难忘吗?家长可以这样做吗?
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