篇一：2012.8号编制实名制摸底工作总结
泾川县东街小学文件
泾东小发?2012?8号签发人：吕斐英
泾川县东街小学机构编制实名制摸底
工 作 总 结
县编办、教育局：
根据泾川县机构编制委员会（泾机编?2012?3号）关
于印发《关于开展机构编制实名制信息调查摸底的通知》要求，学校高度重视此项工作，为了加快进度，提高工作效率，紧急召开了教职工实名制摸底动员大会，安排部署我校实名制信息调查摸底工作。现将具体工作总结如下：
一、主要作法
（一）提前调查摸底，认真制定方案
为保证机构编制实名制工作的顺利完成，我们在深入学习文件精神的基础上，对全校实有人员开展了一次调查摸底，全面掌握了全校人员底子。结合本校实际工作需要制作
了“人员花名册”、“编制实名制公示榜”等一系列表格，并
拿出了实施方案，明确了实名制摸底登记程序、实施方法和
步骤。登记程序为：个人申报填写基本信息——办公室审核
——张贴公示——公示无异议——正式上报县编办。
（二）成立领导小组，全面宣传发动
实行机构编制实名制管理是县上今年确定的一项重点工
作。学校领导高度重视，成立了泾川县东街小学实名制摸底
登记工作领导小组，学校校长任组长，其他领导班子为成员，
并确定专人办理机构编制实名制信息调查摸底业务，同时组
织召开实名制登记工作会议，让所有干部职工深刻领会推进
机构编制实名制管理的目的、意义，确保了工作进程中的每
一个环节不出问题，做到环环相扣，丝毫不乱，保证了调查
摸底工作的顺利完成。
（三）推行公示制度，接受社会监督
在实名制摸底登记过程中，我校按照文件要求在确定在
编人员名单报编办审核后，在公示栏所张榜公示在编和非在
编人员情况。公示期七天，接受社会监督。
二、两点体会
（一）工作任务要全面完成，必须提高思想认识。机构编
制实名制工作的全面落实牵涉到每一位干部职工的切身利
益，为了全面完成这项工作任务。我们在工作中抓住思想认
识这个根本，通过各种途径统一全校教职工的思想认识。多
次在大小会议上提到机构编制实名制的目的和意义，学习文
件精神，研究具体情况，达成了共识。在实施过程中，我们
正确引导，让教职工认识到了机构编制实名制管理是一项中
央有精神、省市有部署、现实有要求的工作，是一项势在必
行、非搞不可的大事，从而减轻了工作阻力，保证了工作任
务的顺利完成。
（二）工作任务要全面完成，必须加强组织领导。到目
前为止，机构编制实名制管理工作还没有具体的法规政策依
据可循，大家只是按机构编制系统自上而下提出要求实施。
因此，工作的实施效果往往决定于领导对这项工作的重视程
度。我校的机构编制实名制工作，学校领导高度重视，并在
资金、人力等方面予以大力支持。由于领导重视，措施有力，
实名制工作进度能及时保质保量完成，所有工作都在规定时
间内全部完成，没有影响全县汇总进度。
二〇一二年六月八日
主题词： 实名制 调查摸底工作总结
抄报：县编办、县教育局 泾川县东街小学 2012年6月8日印发
共印5份
篇二：劳动保障所2014工作总结
劳动保障所2014工作总结
2014年在街道党工委、办事处的正确领导下，在市区两级人社局的指导下，坚持以人为本的科学发展观，紧紧把握涉及民生的重点工作，认真落实国家促进就业的政策和措施，更加突出抓好扩大就业和再就业，完善社会保障体系，现将全年工作总结如下：
一、再就业工作
1、就业指标完成情况。实现城镇实名制就业100人，完成年计划100%。扶持创业带头人1人，带动就业6人，均完成年计划的100%。推荐小微企业1户。普惠制培训100人，创业培训100人，完成年计划的100%。采集用工信息1250条，及时向下岗失业人员发布岗位信息，切实为下岗失业人员提供有效服务，全年本社区有610人办理了求职登记。
2、就业援助管理。我办事处所辖四个社区共安置公益性岗位126人，其中保洁保绿118人，社区巡防8人。对这些人员我们一直实行动态管理，定岗定员定责。11月份重新审核了在岗人员的上岗资格，针对夫妻一方已退休或零就业家庭中在校子女已毕业的人员重新变更了材料，对已不符合条件的人员进行清退，对上岗人员责任区重新进行了划分，并将人员照片及负责区进行挂牌公示。按照 区就业办的要求，社区及办事处负责管理公益岗位人员、公益岗位人员本人都签属了承诺书。我街现有“4050”大龄灵活就业人员476人。对公益岗位及“4050”大龄灵活就业人
员，在每年的6月及11月进行两次社会保险补贴审核，每次审核前，我们都要求社区打电话逐一通知到本人，避免因漏报，不能及时拿到补贴。
3、就业失业登记管理。《就业失业登记证》是记载劳动者就业登记与失业登记，接受公共就业服务等情况的书面载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。因此对于本街道内失业、新成长劳动力、以及农民工需要办理《就业失业登记证》的，我们都积极告之申领流程并给予填表，录入，登记，今年新办理就业失业登记证347个，我街现有持证人员2806人。
二、社会保障工作
1、失地农民保障。为规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理，防止保障待遇重复申领，对新增人员我们都要与社保系统进行数据筛查，发现其有参加职工养老保险或已领取退休金的情况，要进行登记或停报。对已享受村民每年进行一次复查，避免死亡后仍继续领取情况发生。今年我街共新增35人，死亡停发19人，因享受其他保障待遇停发1人，现共有648人领取失地农民保障金。
2、养老、医疗保险政策落实。我办事处所辖既有社区又有村，因此我们的基本养老保险包括城镇居民养老保险和新型农村养老险，这两项政策实施的对象均为无任何养老保障的居民，达龄人员可以直接领取养老金，城镇居民每月100元，共有377人享受，农村村民每月55元，共有39人享受。未达龄参保人员，我们在每年10月进行续保，今年续保城镇养老保险29人，新型农
保18人。社区为新参保居民全年随时办理，每年11月为续保居民统一进行一次缴费，现为3000余人办理了居民医保。
3、退休人员管理。办事处共有3个困难企业退休职工的档案存放在保障所，我们在5月中旬对这些企业的106名退休职工续缴了医疗保险，为4名死亡职工办理了丧葬费。
三、劳动监察工作。
保障所作为劳动监察中队成立自今，一直积极配合区劳动监察大队的工作，对我辖区内的企业实行两网化管理，即网格化，网络化。今年3月配合市里对4家用工企业下达了劳动保障书面审查通知。5月，我们中队对辖区内规模较大的企业进行了走访，对企业用工情况进行了登记，建档，录网，现共登记企业38家。走访的同时我们对企业宣传了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，促使用人单位合法用工的同时切实保障打工者的合法权益。
四、低保工作
我街低保分城市低保和农村低保两方面，城乡低保救助体系得到完善。一是进一步规范了城乡低保的申请、调查、管理监督程序，形成了一套行之有效的规章制度和操作性强的低保工作办法,建立健全了低保申报审批公开化、透明化、规范化的阳光管理机制，低保救助实现了工作流程和审批的公开、透明。二是严格依法规办事，加强低保复查和动态管理，防止漏保、恶意骗保、跨区域重复登记、重复领取等现象，全面实现了“动态管理，应保尽保”。 截止目前，全街城镇低保共有475户、768人，全
年累计保障7193人次，全年累计支出保障金3383331元；农村低保共有26户，40人全年累计保障480人次，全年累计支出保障金106641元。我街现共有农村五保户10人，其中集中供养4人，每年支付5896元。分散供养6人，每年支付4147元。
今年对低保家庭中考入大学的低保子女，实行了救助。共有13名大学生享受这项待遇，每人一次性救助3000元。
五、存在的问题与不足
1、创新、宣传力度不够。由于保障所涉及业务部门较多，有些工作做起来繁锁，人员配备不足，导致就业工作常常按部就班，循规蹈矩，以完成任务为目标，没有太多创新和特色的工作呈现，信息宣传也只是完成区里要求的信息数量，对工作动态情况或就业典型的推广不到位。
2、培训工作开展难度较大。失业人员中大多是缺乏工作经验或创业经历的毕业生和无一技之长的大龄就业困难人员，造成就业难的问题。我们为这些人提供免费的技能培训和创业培训，但这些人对就业需求无从认知，对培训的重视度很差，常因培训时间较长，培训地点较远等原因不愿参加培训，长时间形成了失业人员无技能，技能培训无人来的现象。
2015年工作计划
1、大力推进创业带动就业工作。实现再就业就要开发就业岗位，就业岗位的开发，我们一方面采取积极收集各类企业用工信息民，开展招聘会，另一方面就是要大力推动失业人员自主创业，以带动更多的人就业，我们将对重点放在新成长的毕业大学生和
失去土地的农村转移劳动力上，鼓励他们自主创业，为他们提供免费创业培训，小额贷款等创业扶持政策，创业成功后将更有效的带动更多人员再就业。
2、培训工作攻坚克难。培训工作虽存在一定难度，但也要着力于去解决难题。明年我们准备将培训重心由城镇转移到农村，大力开展农村剩余劳动力的技能培训工作，积极与上级培训部门联系沟通，为想学到一技之长的村民提供方便条件，将培训班办到村里去，就地开展培训。
3、进一步完善社会保障工作。保障所的业务大都是涉及百姓最基本的生活保障，养老，医疗，低保，救助。明年我们还要继续做好这些政策的宣传执行，使百姓对政策更了解，将更多的人纳入到保障中来。尽力做到公平公正的，对应得到保障待遇的人员及时办理不遗漏，对不符合待遇条件的人员及时清退不包庇。
4、加强信息宣传，做好窗口形象。办事处和各社区都配备专职的信息员，做好政策宣传和典型宣传，对重要工作动态，活动开展情况，特色及亮点等，形成信息及时上报。作为窗口部门，我们的工作直接面对居民，需要解决的大都是他们的就业，生活困难问题，这就要求我们要进一步提升业务能力，简化办事程序，端正服务态度，让来办事的老百姓“忧郁而来，满意而归”，树立优质的窗口形象。
旧堡街道劳动保障所 2014年12月
篇三：创业就业工作总结
在长江镇永福村，提起康桂生，知道的人很多。在2006年，老康创办了康桂生养鸽场。创业初期，从建鸽舍、买种鸽、到请技术员现场指导全部亲力亲为，但是现在的成就，当初的艰辛曲折老康都一笑带过。如今康桂生的养鸽产业发展的红红火火，尝到甜头的康桂生决定带动一批人发展养鸽产业，先后在本镇发展了10多家养殖户，现在又在临近乡镇发展了4家养殖户，他免费为他们提供技术指导，组织学习，并帮助销售，目前这10多家养殖户也初具规模。他的养鸽场已经是年产值30万，上交税金10万，实现利润15万元的规模型养鸽场，这里每年都有上万羽的蛋鸽，肉鸽出栏，供应者本地众多的餐饮业。
康桂生养鸽场的发展历程，只是长江镇以推进全民创业为契机、帮助无数有创业梦想的创业者圆梦的一个缩影。
2013年以来长江镇以如皋市创建省级创业型城市建设为契机，建立推动全社会创业的工作机制，夯实了创建的基础，形成人人“想创业、敢创业、会创业、创大业”的浓厚氛围。 创业大潮涌动港城大地，长江镇结合实际，建立了组织考核体系、资金扶持体系、培训提升体系、信息服务体系、政策支持体系、创业孵化体系和宣传引导体系，依托镇便民服务中心和人力资源市场，长江镇的就业创业大网悄然织就。
家住长江镇二案的姚国平今年作了个决定：不再去深圳打工了。
获悉他的这一决定后，一直跟他外出打工的同伴很是意外：“家的地都被征用了，你不出去打工，怎么养活一大家子人？”
姚国平却笃定的很：“现在在长江镇的企业上班，挣得不比外面少。”春节后，张超在镇人社部门组织的招聘会上，与华凯重工签定了用工协议，月工资达到2500元以上。“待遇好，还能就近照顾家里”姚国平十分满意。
跟姚国平一样好心情的，还有华凯重工人力资源部的陆磊。今年，他们在企业专场招聘会上，新招收到200多名工人，实实在在解决了企业用工的燃眉之急。
这些都是长江镇着力优化就业环境的一个缩影。长江镇地域广、人口多，一方面拥有规模庞大的下岗职工和农村富余劳动力，就业压力大；一方面面临众多发展机遇，经济水平正处于快速提升时期。“因此，破解移民‘求职难’和企业‘用工荒’更显迫切！”
长江镇从打造就业服务平台入手，全力挽留外出务工者“走出去”的脚步。通过举办“就业援助月”、“春风行动”，为求职者提供“一站式”的就业服务；举办企业专场招聘活动，为企业和求职者搭台对接；运用人力资源市场、网络、电视、户外LED显示屏等媒介，发布岗位信息，宣传企业发展前景及用工优势，使“就业在家乡，赚钱养家两不误”理念深入人心。
今年36岁的陈勇军，在外打工多年，工作始终稳定不下来。2009年，家乡的服装行业正直空白期，赶上时机的陈勇军，立足本身，在当地政府的政策支持下，成立了旺勇服饰有限公司。通过他不懈的努力，他在党的富民政策鼓舞下立足当地实际，结合自身技能在增收致富的道路上带头发展，并致富不忘左邻右舍带领周围群众致富；他思想进步，刻苦钻研学习科技文化知识和实用技术，在当地是一名远近闻名的优秀新型农民。如今，旺勇服饰已经是年营业收入120万，上交税金20余万，实现利润50多万元的中型服装企业。该公司现有员工30人。其中吸收下岗失业人员就有10人，上年度的一线职工月收入达3000余元，为我镇的经济发展做出了突出贡献。
近年来，我镇一直把深入开展全民创业活动作为扩大就业的主要措施，从用好、用活、用足政策抓起，充分发挥创业扶持政策促进就业作用。一是进一步优化创业环境，放宽市场准入限制，通过降低贷款门槛、缩短审批时限，推进小额担保贷款工作，充分发挥创业拉动就业的倍增效应。二是加大创业促就业政策落实力度，努力推进全民创业。加强与共青团、工会、妇联等组织的协作，推进青年、下岗失业人员和妇女创业。三是加强创业示范村建设，吸引有创业愿望和创业条件的人员进行创业。四是充分发挥创业指导中心作用，按照国家
SYB创业培训项目的要求，加强对申请小额担保贷款的创业者和有创业意愿的人员进行创业培训。
沈建华，46岁，现今是如皋市长江镇建华葡萄种植合作社社长。2012年创办合作社，走过一段艰辛创业风雨路程，经过两年多的探索摸索，合作社逐渐步入了正轨，在当地也有了一定的基础和知名度，合作社也先后为他获得了诸多荣誉，取得了创业的丰厚回报。该社实现总产值40多万元，利税8万多元，安排下岗工人5人和农村剩余劳动力10人，为我镇的经济社会发展作出了积极贡献。
谈到刚刚过去的创业培训，沈建华总结了“四要”。 一、要生存。在梦想和现实冲突之时，生存是第一位的。创业之初，特别是在极度困难的时候，企业要先学会活着，而后再考虑成长，但是梦想的目标不能变。二、要学习。在危机中学习，提高抗风险的能力，利用这个时期有针对性地学习，苦练内功，积蓄团队力量，提升内部管理张力，为危机之后的发展做好准备。三、要关注。要特别关注国家相关政策和市场环境的变化，利用有利的政策，随时调整企业策略。四、要总结。仔细总结过往的经验，并思索未来发展和经营模式。
长江镇人社局以零就业家庭、大学生、残疾人等就业困难人员为服务对象，大力开展就业帮扶。一是多渠道开发社区就业岗位，免费为就业困难对象提供政策咨询、职业指导、技能培训、职业介绍等就业援助。二是认真组织开展“就业援助周”等专项服务活动，帮助就业困难人员、城镇新增失业人员及时就业，保证零就业家庭在规定时间内至少一人实现就业。三是加大公益性岗位开发力度，将就业困难对象及时安置到环卫、绿化等岗位。四是加大就业困难群体社保援助力度，确保符合条件的“4555”人员养老、医疗等社保补贴及时审核到位，足额补贴返还到位。
多年来长江镇就业创业工作取得了显著成就。下一步，将紧紧抓住富民之源，以创业带动就业。紧紧抓住惠民之策，以政策保障就业。要落实好小额担保贷款政策，强化对劳动密集型小企业贷款扶持。紧紧抓住安民之本，以援助扩大就业。要把高校毕业生作为全镇就业工作的重中之重，积极拓展高校毕业生就业领域，鼓励中小企业、非公有制经济吸纳高校毕业生就业。强化高校毕业生就业服务工作，强化就业困难人员就业工作，在社区建立就业援助之家，面向城镇就业困难人员、零就业家庭等人群开展“一对一”就业帮扶，确保零就业家庭动态为零。
紧紧抓住强民之计，以培训引导就业。要紧密结合市场需求，与市技工学校密切配合，推动就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，加快构建劳动者终身职业培训体系，使城乡劳动者都能得到有针对性的培训，提升职业技能水平。要进一步强化培训质量。大力推行就业导向的培训模式，实行培训实名制管理和项目化运作。建立培训就业联动机制，开展就业实训、创业模拟活动，提高培训后的就业率和创业成功率。
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