篇一：中国垃圾大学汇总 填志愿小心这些陷阱
中国垃圾大学汇总 填志愿小心这些陷阱
不要以为你上的大学都是好的，多听些别人的点评，你也许就会更明了，原来印象中的好学校是这么垃圾，呵呵，当然孬学校也有好学生，我们也不能一棍子把人打死，下面是从网上摘抄的中国垃圾大学排名，希望大家看了有所了解。
西华大学
谁都知道原来的“四川工业学院”是烂校一所，没想到它拉上个成都师专一下子就变成了这个校名，让填报志愿者无从知道它的实际水平了。
南华大学
应该说在地方高校里面，南华大学还是有一定实力的。但想到解放前的南华大学，总觉得衡阳的几所学校有点糟蹋这个校名。
北方工业大学
这所高校是分数最高的一般本科学校之一，但实力如何？就不去揭人的老底了，反正它在网大的大学排名里名列第276位。那以前就是一首钢的技校。。。
南京财经大学
这个校名听上去俨然一热门大学的感觉，其实只是几年前由一本（南京经济学院）一专（江苏财经高等专科学校）一成人高校（江苏经济管理干部学院）合并后的产物而已。
上海第二工业大学
别以为它和以前的“上海工业大学”（已并入上海大学）有什么关系，这只不过是一所刚刚升为本科的普通高校而已，很奇怪的是它以前是成人高校时是这个校名，专科学校时是这个校名，现在升为本科了还是这个校名。
中国医科大学
名字中带“中国”字样的大学都是同行业中数一数二的，但唯独它不是。
首都经济贸易大学
明显是抄袭对外经济贸易大学的牌子，还冠了个“首都”来标榜自己。近年来生源不错，看来牌子效益还是有用。
北京青年政治学院
名字听着很吓人吧，一不小心就让人联想到了大名鼎鼎的“中青政”，但其实只是一所专科学校而已，不道为什么要取个这种混淆视听的名字。
北京工商大学
篇二：九江学院八里湖校区学生会关于组建新媒体运营中心策划书
JIUJIANGUNIVERSITY
八里湖校区
学生会
关于学生会新组建新媒体运营中心策划书
2015年3月3日
关于学生会新建新媒体运营中心策划书
一、组建背景
随着信息化社会的到来，网络新媒体技术的飞速发展改变了同学们的生活方式、行为方式以及交流方式。目前全国高校都在掀起大力发展自媒体网络部门，而我校区学生会成立新媒体运营中心也是跟紧时代步伐和时代潮流。
二、目的意义
新媒体能够发布即时性信息、构建交互性平台、促进多媒体传播、支持个性化经营、面向群体化发展，这些特点使得新媒克服了传统宣传手段的多项弊端，同时网络新媒体更快速、更快捷、更全面切具备更大的发展空间。
三、招收对象
招生对象主要是大一新生，其它年级想要参加者酌情考虑，下学期开始招收干事。干事满额6人。
四、岗位设置及职能
设立：主任一人，全面负责并发展运营。
副主任两人，分别负责新闻采编组、文化传媒祖。
五、工作范围
新闻采编组负责搜集每天提供微信、微博等自媒体发送
的新闻、资讯等信息。
文化传媒组负责把新闻采编组每天提供的信息后期处理、创意制作等制作上线的优秀作品，并每天更新新媒体。设立：主编一人、副主编两人。新媒体运营中心严格遵守《全国青少年网络文明公约》对身边不文明上网现象进行禁止与教育；按照统一部署，踊跃参与共青团中央学校部、江西共青团、江西团省委学校部、江西省学联等网络文化行动；在官方微信、官方微博、人人网等自媒体及QQ、飞信、人人网、论坛等影响力较高网络空间，积极踊跃健康参与并严格执行上级要求网络宣传的任务。
六、目前新媒体平台
官方 Q Q: 2488634025
新浪微博：九江学院八里湖校区学生会
腾讯微博：九江学院八里湖校区学生会
微信平台：九江学院八里湖校区学生会
官网微网：九江学院八里湖校区学生会
掌上大学：九江学院八里湖校区学生会
七、制度要求
新媒体运营中心对新媒体平台的管理需，微博每天更新不少于15条（要求原创校园身边事，转发重点、助点、娱点等信息，每月必须开展话题活动），严禁转发、评论关于政治色彩的新闻、信息等微博；微信每天0：00前需更新，
更新内容由新闻采编组编辑素材为主，文化传媒组制作、设计并发布，提倡文化传媒组原创关于校园、本地素材；官方微站，若开展活动后新闻最晚三个工作日后发布，若通知需两个工作日之前发布。
八、反馈制度
每天0:00之前，需查阅微信、微博、微站等留言板、意见栏等，及时回复学生信息，若无法解决，第二个工作日向上级汇报，并逐级上报，解决后及时回复并制作反馈信息，让同学查阅。
九、创建特色活动
新媒体运营中心要利用网络平台，创建新式活动形式，让广大同学运用新媒体，参与新媒体，宣传新媒体。如：微信评选、微博话题、微信、微博投票等等。
十、赞助制度
新媒体运营中心是面向学校面向社会的学生部门，要充分利用网络平台，在不影响环境的前提下，开展企业赞助利于部门发展。
赞助分成：40%上交学生会，60%运用部门发展。
九江学院八里湖校区
学生会主席团
2015年3月3日
篇三：校园招聘方案
浙江杨帆地产集团2014年度校园招聘
策
书
划 人力资源部
1 活动背景
1.1 活动目的
为配合公司业务发展需求，发现高校有效人才，进行人才储备，同时在学生中树立好的企业形象，宣传展示公司企业文化和管理经验，扩大企业影响，树立良好的人才教育实用环境，集团计划在浙江省、江西省内的大学（特定大学待定）开展2016年度校园招聘。通过此次招聘活动可以让企业更好的了解高校教育情况，与高校能力合作关系，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在校园选拔优秀人才创造平台，提供机会。招聘模式分两种，一种是企业自身人才需求，一种是园区企业需求，本策划书针对企业自身人才需求。
1.2活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部人员选拔具有：能带来新思想新方法，为企业注入生机活力；树立企业形象等优点。同时，校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，有助于在学校树立自己的品牌，提升公司形象，培养一批新的服务对象等。
1.3活动时间：2016年3月—2016年5月春季校园招聘
2016年10月—2016年12月 秋季校园招聘
1.4 活动地点：从浙江省高校向周围省高校辐射
1.5 活动主要参与者：飞天麦光光集团人力资源部
1.6 活动总体框架：
第一步：前期工作，需求统计汇总，确定目标院校，相关方案讨论。 第二步：与各高校联系，确认该学校校园招聘专场的时间，进行场地预
定与资料清点。
第三步：招聘会上发放企业宣传册，收集简历。
第四步：筛选简历，确定并通知初试人员。
第五步：初试进行笔试、群面，人力资源素质测评。
第六步：复试，用人部门与人力资源部共同面试。
第七步：确定录取名单，办理相关手续。
第八步：实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排）。
2 活动具体流程
2.1 前期准备工作：
2.1.1 针对全集团的需求统计进行汇总。
2.1.2 确定目标院校及专业的毕业生人数、录取条件、预录人数。
2.1.3 确定行程及各子公司分工。
表1 招聘行程安排
（注：以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定）
2.1.4 笔试试题、结构化面试题库设计及非结构化面试方案设计。
2.1.5 宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。
2.1.6 与各个高校的就业办机构联系确认时间、预定场地，联系报告厅安排
该校宣讲地点。
2.2 立体宣传工作：
2.2.1 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴
校园招聘海报。
2.2.2 网络宣传：在公司官网微博、搜才网、智联、58同城、赶集网等招
聘网站发布校园招聘信息及行程安排。
2.2.3 咨询台：在学校设立咨询台，宣传此次活动及行程安排，介绍此次
活动各事宜，发放企业宣传册，同时接收同学简历。
2.2.5 校园网络平台：可联系院校就业办联系，通过导师在毕业生QQ群里
发布宣讲会及招聘信息；与院校网站联系，将公司招聘信息发布
高校就业网进行文字宣传，让高校所有学生能了解公司和本次校
园招聘信息。
2.2.4 宣讲会：在前三项宣传做到位后（确保与会人员充足），在报告厅
中进行宣传讲座：
(1)会场布置及准备：
a进行会场布置（场内外横幅、海报张贴，易拉宝、背景）；
b场外设置咨询台（负责发放宣传册，解答同学疑问）；
c会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料。若校
方设备已具备，此步骤可省）；
d安排专员在门口维护秩序 ，引导学生，确保同学们拿到宣传册；
e 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（如没有播放企业PPT）。
(2)宣讲内容：
a开始进行暖场游戏或互动答疑（5分钟左右）；
b进行企业介绍及文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行说明； c对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧及基本礼仪； d教授制作求职简历，以及其他准备工作等。
(3)注意事项
a观察记录学生表现，引导学生有序投递简历和有序离场；
b现场整理（收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等）； c与学校管理员交接确认无损坏投影、桌椅，给校方留下好印象； d尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生。次日可组织笔试
及面试。
2.3 校园招聘专场参加（涉及异地校招，此项工作试情况而定）
2.3.1 工作人员入场，进行会场布置，摆放海报板、拉横幅等；
2.3.2 接收简历，进行简单的面试和记录（时间控制在1分钟左右）；
2.3.3 离场后的整理、打扫；
2.3.4 注意事项：工作人员应维护现场秩序，防止现场混乱而引起的安全问
题；善后工作处理好，给校方留下好印象；如因天气原因应有应急备
案；尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生，次日组织笔试及
面试。
2.4 招聘面试工作
2.4.1 尽快筛选简历,得出初试名单（初试人员数量适当多些）；
2.4.2 通知初试人员于次日下午到指定教室参加笔试及面试（根据人数多少
确定采用结构化面试还是非结构化面试）；
2.4.3 根据初试结果，确定复试人员并通知复试人员来公司面试；
2.4.4 复试由用人力资源部及用人部门共同进行结构化面试。
2.5招聘后事务及录用工作
2.5.1 招聘小组根据笔试及面试情况出具综合考评意见且拟定录用人员名
单。
2.5.2 对拟定的录用人员进行背景调查，及时与其沟通。
2.5.3录用后对所招聘的毕业生统一培训、实习、考核。实习期1-3个月，
表现优秀者可缩短到1个月，表现较差者将延长或停止实习。具体可
安排在2016年5月到8月。
2.5.4 经实习考核合格后，公司将于毕业生签订劳动就业协议、办理相关人
事调动手续。
3 活动总结及反馈
3.1 总结工作：由此次校园招聘负责人带领大家进行活动总结，吸取经验，改
正不足。
3.2 调查问卷：在活动尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现
场回收，调查当前大学生如何看待就业已经此次招聘成效。
3.4 反馈工作：通过校报、公司网站、公司简报等媒体宣传此次校园招聘的成
效、亮点、及不足，同时庆祝集团校园招聘的成功举办，主要成功就业的同学工作顺利。
4 注意事项
4.1 甄选重点
4.1.1重点在担任过学生会干部、班干部、团干部学生或电商专业学员，有
激情、有自信，就业意向强烈，能适应出差者。
4.1.2 过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安
排者慎用。
4.1.3 校园招聘性格决定能力，重点考察应征者是否有上进心和学习能力、
实践能力，是否具有诚恳、稳重、能吃苦等优良品质。
4.2 招聘人员提示：
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有