篇一：四项整治心得体会
和顺县公安局
学习“四项整治”活动
心得体会
XXX
2014年X月X日
学习“四项整治”活动心得体会
古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“我觉得在服务群众上能做到“勿以善小而不为”，在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之”，真正能从此次“四项整治”活动过程中找出自己的不足和缺点，那么，我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路，不走歪路，走正路。
整治领导作风“软、懒、散”问题，这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散”的现象，如一些同志不敢触及矛盾，争功诿过，怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢硬碰；领导干部不能主动深入基层、深入群众调查研究、解决实际问题，存在“无过就是功”的思想，事业心责任心不强，得过且过，对职责范围内的事项推诿扯皮；同时，一些领导干部的服务意识淡薄，态度生硬，故意刁难服务对象，上班时间网游戏，炒股票等等。如果任由这种现象蔓延下去，对我们党的形象、公安的形象是很严重的影响，容易让群众站到我们的对立面，这既不符合我党的传统优良作风，同时也不符合我们为人民服务的宗旨。只有统一思想、提高认识，加强领导、明确责任，强化问责、统筹兼顾，我们才能进一步营造风清气正的发展环境，才能更好的树立公安队伍的形象。
整治队伍纪律“稀、拉、松”问题，这是我的第二点心得体会。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。
为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会，并且整顿的力度如此之大？我觉得有一句话说的很明确“一定要明白‘磨刀不误码砍柴工’的道理，只有把队伍中的问题解决了，把队伍建设得过硬了，才能推动各项工作的扎实有效开展，才能保证各项工作取得优异的成绩”。许多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来忽视纪律作风和内部安全等方面的学习，认为只要把工作干好就可以了，作风的问题和安全问题与己无关，其实这都是极其错误的，没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来，一个纪律不强、队伍涣散、作风慵懒、随意，是不会也不可能将工作做好的。因此，我们要在平时的工作中加强理论学习，牢记纪律规定，严格遵守单位的规章制度，严格执行“五条禁令”和公安部、省厅、市局相关纪律规定。
整治服务群众“冷、硬、横”问题，这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横；窗口单位服务、对待群众求助、受理来信来访或者接处警过程中，存在“冷、硬、横、推”的行为，有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做”的问题，甚至还有“吃拿卡要”的作风问题，这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象，把群众推到了我们的对立面。但不管素质方面的问题，还是形象方面的问题，都是影响整个队伍综合素质的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去发明创造，它是每个普通的人都能理解和掌握的道理。只有我们在接待群众时热情周到、耐心细致，认真记录反映的事项，及时解决群众的困难，理顺群众情绪，化解群众心里的“疙瘩”，
引导他们依法理性的表达利益诉求，不走极端，不做违法之事，这才是每一个优秀的人民警察应该做的，只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性，让党放心、让人民满意。
整治内务管理“脏、乱、差”问题，这是我的第四点心得体会。在生活当中，个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯，办公室物品摆放不规范、烟头乱扔、车辆乱停放等等，同时也有一部分基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够，措施不力，过分强调客观原因，把内务“脏、乱、差”的问题归结为工作忙，办公条件差等原因，主观能动性发挥不够，而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成教育，对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差”的现象习以为常，熟视无睹，这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放，环境卫生等小事抓起，从规范民警一言一行的细节做起，加大规范内务建设力度，搞好所队容貌整治，彻底解决内务管理“脏、乱、差”的问题，做到物品陈列有序、车辆停放整齐，环境卫生整洁，保持桌上无灰尘、无杂物，门窗净，桌椅净，办公桌上规范放置电脑，电话，文件资料及时收好或移交。坚持内强素质，外树形象，这样，民警的形象才能进一步提升。 通过这次的学习，使自己认识到开展“四项整治”活动的重要性，在今后努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。
XX派出所
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2014年X月X日
篇二：关于开展“四项专项治理”工作方案
关于开展“四项专项治理”工作方案
为切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步改进干部作风，优化发展环境，**乡按照县“工作落实年”领导小组办公室要求，现就开展“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”等专项治理工作提出如下方案。 一、指导思想
以科学发展观和创先争优活动为指导，按照深入推进干部作风建设的总体要求，紧紧抓住群众反映强烈的“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“懒惰平庸”、“铺张浪费”等问题，扎实开展集中治理行动，严格规范干部行为，进一步优化发展环境，为经济社会更好更快发展提供有力保证，以实实在在的工作成效赢得群众信赖和满意。
二、治理重点
（一）解决乱收费乱罚款问题
重点查找和解决今年以来是否存在违法违规设定收费、罚款项目；省市县政府已公布取消、取缔和停止征收的收费项目是否仍在执；水、气、热收费是否严格执行有关规定，是否存在擅自扩大收费范围和提高收费标准行为，是否存在乱收、乱摊等现象；各类收费是否按规定使用财政票据或税务发票。
（二）解决吃拿卡要问题
重点查找和解决是否存在下列行为：索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；接受管理和服务对象的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动的安排；接受管理和服务对象的礼金和各种有价证券、支付凭证；向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；让管理和服务对象报销应由个人负担的任何费用；对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；其它“吃拿卡要”行为等。
（三）解决治懒治庸问题
重点查找和解决干部是否存在办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松驰、管理不严等问题。对存在下列行为的要进行认真治理，主要包括：工作目标不明确、责任落实不到位，对上级党委政府的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管更甚的，以及对能够当场办理的事项拖延办理；部门、岗位之间责权不明，推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决，甚至引发群体性事件；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，群众满意度低；业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；
思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济社会发展；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。
（四）解决铺张浪费问题
重点在以下方面进行查找治理：严格控制因公出国（境）团组数量和规模，严禁以各种名义用公款出国（境）旅游，加强因公出国（境）经费预算管理，严格执行经费先行审核制度；加强和规范公用用车配备使用管理，严格执行公用用车编制管理规定和配备使用标准，严禁豪华装饰公务用车，加强公务用车购臵和运行费用预算管理，加强公务用车日常使用管理；规范和改革公务接待，规范接待程序，严格审批制度，严禁在工作日午餐饮酒，严格经费预算管理，推行和完善用“公务卡”结算公务接待制度；狠刹用公款吃喝、送礼的歪风，严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间和工作岗位变动后用公款相互宴请，严禁用公款宴请上级、亲朋好友和部门之间相互宴请，严禁以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼；从严控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，从严控制办公楼维修项目，严禁违反规定装修办公用房，进一步健全完善控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设的长效机制；认真解决各种巧取巧节庆、研讨会、论坛等过多过滥问题，对这些活动进行严格控制，严格审批
程序，严格经费审核；进一步控制一般性支出，继续压缩公用经费，严格控制发文数量和范围，积极推行电子公文，减少纸介文件，严格控制会议数量、规模、经费，简化会议程序，加大“小金库”专项治理工作力度。
三、方法步骤
（一）动员部署，营造深厚氛围
把“四项专项治理”工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。明确规定、统一思想、提高认识，切实增强所属人员参与专项治理工作的自觉性。加强宣传教育，营造浓厚氛围，要运用多种形式，组织全体人员认真学习中央纪委十七届五次全会精神，深入学习中央新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等有关法规政策，使机关干部了解掌握有关要求，充分认识“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”专项治理的重要性和必要性，进一步增强自律意识。
（二）自查自纠，深入查找问题
对照有关政策规定和治理工作所列问题，认真组织相关人员进行自查，有针对性地与重点岗位特别是平时群众有反映的人员进行谈话，加强教育引导，自觉查究问题。凡存在所列问题的人员，要主动向组织说明情况，积极整改。
（三）整改落实，形成长效机制
针对自查自纠的情况，制定相应整改措施，组织有关人员作出防范和抵制这四种行为的公开承诺。同时对发现的问题进行梳理分析，找准症结所在，按照惩防体系建设的要求，认真查找在教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善规章制度，建设健全预防问题发生的长效机制，从源头上铲除这四种行为滋生蔓延的土壤和条件。
（四）检查总结，确保工作落实
在自查自纠和整改的基础上，要对各部门的自查自纠和整改进行检查。对做表面文章致使自查自纠流于形式的，要重新开展自查自纠；对掩盖问题的，一经发现，严肃处理，并追究有关领导的责任。同时畅通监督渠道，向社会公布举报电话，设立举报信箱，发现问题及时处理，坚决纠正，对违反规定的部门和个人要严肃追究有关领导和责任人的责任，典型案件要公开曝光。
四、具体要求
（一）强化责任落实
全乡要站在政治的高度，充分认识开展“四项专项治理”工作的重要性，把这项工作作为深入推进干部作风建设、推动科学发展的重要内容，列入重要议事日程，认真安排部署。要精心制定方案，认真组织实施，及时发现和研究解决治理工作中遇到的新情况、新问题。相关部门要严格落实责任，密切协作配合，确保高质量完成这次专项治理行动。
篇三：“四项整治”活动自查总结报告
“四项整治”活动自查总结报告
3月份，公司上下深入开展了以“五个平安、五个文明大整治，吃拿卡要大整治，20条禁令大整治，职工不满意的事大整治”为主题的“四项整治”活动。在此期间，我轮以此次大整治为契机，以此次四项整治为依据，在船舶上下展开了一次轰轰烈烈的自我排查，互相讨论，互相进步的大整改活动。
月初，随着公司文件的下发，及集团例会精神的传达，我们船的大整治活动也随之开始了。在开始之前，我们按照公司要求，首先根据我们本船特点，制定了详细的整治内容，及各项措施，并明确规定了此次整治的各项步骤及达到的效果。船长及轮机长分别在工作例会上对此次大整治作了动员讲话，并特别强调，“四项整治”活动，是事关港口和轮驳公司长盛不衰、长治久安的核心，是树好风气、带硬队伍，创造“十二五”发展辉煌的必然要求，是立足当前，夺取首季“开门红”、半年“双过半”和全年“满堂红”的关键，全船上下务必高度重视，提高认识，落实责任，全面落实“四项整治”的各项要求。
通过前段时间“我说这五年”活动的展开并结合此次千名员工大培训的学习，我们多次利用211学习时间，及例会时间人人谈体会，谈感触，切实使员工感触到自己与港口就是一个利益共同体，港口强盛了，我们的日子也就红火了，港口长盛不衰，我们的生活才能越来越红火！
通过“2.7”事故和西联元月份“五个平安”信息教训，以“我的安全是什么、我的责任是什么”为主题，人人针对自己的岗位展开排查，明确责任，相互监督，并通过以往的一些事故案例的学习深刻反省自己的工作态度，提高安全意识，从根本上做到知风险、会安全。
对于船上手持角磨机等事故易发生的工属具，全船人员对于其安全操作规程都要求熟记，对于劳保用品的穿戴等屡教不改的老问题船上通过此次整治将会严肃考核。并通过讨论结合实际，列出习惯性违章的表现、不安全因素和设备设施安全隐患清单，警示员工认真防范，确保安全。坚决做到全面排查不留死角、及时整治不留后患，确保“四不伤害”。
严格了船上人员的请假考勤制度，对于请假人员严格按照公司请销假制度步骤，对于迟到早退、无故缺勤、无故换岗等情况，船上将会严格考核，做到规范管理。
对全船的消防急救设备进行了一次大检查，对于灭火器有效期，压力值是否正确，水龙带的老化情况，水枪的配备以及消防设施的可用情况都逐一进行了排查，并记录。确保全船的消防急救设备随时处于良好可用阶段，防患于未然。
全船人员对用电安全又进行了一次大复习，大总结，并对电暖气等用电事故多发部位进行了整改，把隐患消除在萌芽状态。
在例会上，再一次强调了船上有车人员的酒驾问题，通过几起
惨痛的事故教训，再一次阐述了酒驾的危害。
通过《关于下发廉洁从业“二十条禁令”的通知》的学习， 是我们体会到“经济”和“安全”是两条绝对不能触碰的高压线，这句话的重要性和责任感。
通过全船员工参加公司组织的“文明礼仪大培训”，以及对《青岛港员工文明礼仪300例》的学习，对坐立行说等日常工作生活的基本准则和基本用语进行了规范。使我船职工能够真正地适应青岛港世界强港的发展，真正实现从外表到内心的彻底转变、脱胎换骨。
在“五个文明”大整治阶段，我船甲板人员对全船室内卫生进行了一次彻底的大扫除，对各班所属的卫生环境进行了全面自查、整改，对于容易被忽略的卫生死角进行了清楚，确保物要整洁、船要靓丽。
我船机舱人员在这次大整治之中，对全船的各台设备又进行了一次大排查，并对某些易出现问题的部位责任到人，对设备进行了一次大清洁，确保无油污，无锈迹，无跑冒滴漏等现象的出现。
全船员工严肃认真的对待此次的“职工不满意的事”问卷调查，并向公司提出了自己认为不满意的事情。
通过此次“四项整治”活动的进行，我船无论在人员还是船舶方面都有了一次较大的提升，特别是在“五个平安、五个文明”方面，我船员工切实看到了很大的进步。下一步，我们将认真总结在这次整治中所暴露出来的问题并完善我们的整治措施，完善长效管
理标准和考核机制，守护我们的胜利成果，坚决确保“四项整治”活动取得长久、扎实的效果。
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