篇一：政工科工作职责
政工科工作职责
一、深入开展行业文明创建活动，各项工作达到标准化、规范化、集约化和人本化要求，在全市公路系统处于先进行列。
二、积极协助党支部抓好党务工作，按照党支部要求，搞好基层党组织建设，落实党建工作责任制，党务工作公开及时，严格履行发展党员程序，坚持“两推一公示”，党费收缴足额及时，党建阵地建设齐全完整，坚持召开民主生活会，“三会一课”制度落实到位，记录规范齐全，落实党风廉政建设责任制，抓好党员教育和结对帮扶工作，充分发挥党员的先锋模范作用和职能科室作用。
三、编制创建文明公路行业年度计划和中、长期规划，组织开展“创建文明行业、构建和谐公路”争先创优劳动竞赛活动，深入开展创建文明单位、文明机关、文明示范窗口、依法行政先进单位、行风建设先进单位、青年文明号等活动，组织开展丰富多彩的文化体育活动，健全完善职工文化活动阵地，做好先进典型的选树工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带动作用。
四、抓好思想政治工作，建设一支高素质干部职工队伍，定期开展调研活动，每年召开一次公路职工思想政治工作研讨会年会。
五、认真做好各种形式和内容的行业宣传工作，文化活动宣传与新闻媒体宣传并重，建立健全专、兼职通讯员队伍，提高宣传稿件的数量和质量。
六、抓好干部职工的教育培训工作，健全完善教育培训档案资料，坚持周五政治学习日制度，做好专业技术人员的继续教育工作，做好技术工人的职业技能培训，在全体干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育、廉政教育、法制教育等。
七、认真做好人事工作，严格执行干部职工考核录用程序，认真做好干部职工年度考核工作，按照要求及时进行公示。
八、严格执行劳资工作政策，及时向干部职工宣传、解释劳资方面的规定，劳动工资统计报表及时、数字准确。
九、加强专业技术职称和工人技术等级管理，协助市局搞好评聘工作，严格上级政策规定，及时上报有关评聘材料。
十、严格执行劳保用品审批制度，做好购买、保管、发放工作，不擅自扩大发放范围和提高标准，做到帐物相符，各种原始资料齐全完整。
十一、认真做好社会保险工作，及时足额缴纳养老保险金和失业保险金，各种台帐齐全准确，及时为调入调出人员办理养老保险手续。
十二、认真做好老干部工作，定期走访慰问离退休人员，及时排忧解难。
十三、认真做好行风、党风廉政工作，健全完善各种规章制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公路事业又好又快发展保驾护航。
篇二：政工科工作职责
政工科工作职责
一、按照“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的要求，大力加强干警的思想、组织、作风，纪律建设，努力培养一支高素质、专业化的检察队伍。
二、加强检察干警的政治理论学习教育，加强和改进检察干警的思想政治工作，为检察工作提供坚强有力的思想、组织保障。
三、加强干部队伍及检察官的管理。
四、以开展“争创学习型检察院，争当学习型检察官”活动为契机，抓好检察人员的教育培训工作，努力提高检察人员素质。
五、协助抓好党支部、工会、共青团和妇女工作。
六、按照《人民检察院基层建设纲要》要求，抓好基层检察院建设。
七、抓好“星级创优”工作，积极开展争先创优活动。
八、加强检察人员的工资管理。
九、负责搞好检察政工调研工作。
十、负责检察新闻宣传工作。
十一、组织开展检察文化活动。
十二、完成院党组和上级机关安排的其他工作任务。
篇三：政工科岗位职责
一、工作概要
在院长的领导下，负责本科室的工作，充分发挥监督管理、联系一线、协调沟通的枢纽作用。
二、工作职责
1、在院长的领导下，根据人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，按照医院整体发展规划，制定本科室工作计划，完善各项人事管理制度，并组织实施，与科室成员做好各项工作，确保完成工作任务。
2、按照医院整体发展规划，对医院卫生技术人员的配置和使用情况进行评估，计划做好医院的机构设置情况，做好人力资源的充分利用和合理调配。
3、负责干部队伍的建设、培养及后备干部推选，掌握全院中层干部业务水平、工作能力及思想政治情况，制定医院干部考核方案及后备人才管理机制，配合院领导做好中层干部的选拔、考核、管理等工作。
4、按照卫生局、人社局的要求，认真组织实施医院工作人员的工资调整、正常晋档、转正定级、职称申报、竞聘上岗、专技考核、工作人员考核等工作。
5、按照管理权限承办人员调出、调入工作，作好在职人员
的退职退休、返聘管理、编外合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘等管理工作。
6、掌握职工调配管理制度，协调医务科、护理部做好职工的外部和内部调配管理工作，如护理人员的流动管理、新入职医生的轮岗管理等。
7、负责医院干部职工的管理培训工作，制定年度干部培训、新职工岗前培训的计划，并组织相关职能、临床科室中层干部进行业务学习，努力提升中层干部的个人素质和管理水平。
8、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理职工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续，为财务科发放绩效工资等提供依据。
9、负责安排本科室业务工作，按时完成上级组织、院领导交办的其他工作，负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好收集、整理、归档等工作。
10、优质服务，语言文明，态度和蔼，耐心解释回答各种工作中提出的问题，一切从医院发展的大局出发。
三、基本素质要求
1、遵纪守法，熟练掌握相关法律法规、医院制度等。 2、公道正派，严谨务实，有强烈的责任心和奉献精神，敢于担当，廉洁自律，群众基础好。
3、熟练掌握本科室所有业务及医院管理理论、组织、宣传
及相关技能，具有较强的管理能力、创新能力、决策能力，能为院领导决策提供专业支持。
4、具有良好的沟通、协调能力和人际关系，能带领和指导科室员工按医院要求完成担负的所有工作。 四、资历要求
1、担任副主任职务3年。
2、原则上应具有本科及以上学历，中级及以上职称。 五、任职要求
通过民主推荐、公开选拔、竞聘上岗等形式获得任命。 六、工作权限
1、本科室行政管理指挥权。
2、全院所负责监管工作监督、检查权。 3、科室人员奖、惩、升、降建议权。 七、工作标准
1、能正确判断和完善处理本科室各项工作，有计划、有步骤及时完成工作，以满足临床一线需要。
2、严格按照《安丘市人民医院工作制度》、《医院管理规定》、《科室及岗位职责与工作流程》进行工作。
八、协调关系
1、本科室与院内其他科室之间的关系协调。 2、科室内部员工关系协调。
3、与上级有关科室和有关单位的关系协调。
九、工作态度
1、具有“责任、公正、诚信”心态。 2、具有“真诚、诚信和爱”的服务理念。、 3、自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。 十、体能要求
身体健康，精力充沛，持久的工作干劲。
一、工作概要
按照科主任分配开展工作。
二、工作职责
张岚：工资绩效（审核）、保险、排班、离退休、年度考核
1、为全院职工办理投保手续。 2、退休人员手续办理
（1）在年初详细的统计本年度将退休的人员名单。 （2）每月通知退休人员带齐相关材料，办理退休手续及 办理退休工资。
程远：职称考试报名及评审聘任工作、请假条汇总、财务信息科报表、继续教育（人社局组织）、户口迁入、年度考核、证书管理
1、职称考试报名、评审、聘任工作
（1）仔细审核符合申报条件的人员，及时呈报上级主管部门审批。
（2）对申报材料进行的审核、整理、上报、补充、修改、领取、返还。
（3）根据上级要求，及时上报审核职称外语、计算机、卫
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