篇一：员工社保缴纳申请表
南通珠峰光电科技有限公司
员工社保缴纳申请表
篇二：试用期员工应缴纳社保
试用期员工应缴纳社保
一家企业员工的新入职，需要员工先度过一段试用期，员工试用期是员工和用人单位相互考核的期限，有利于双方双向选择。那么在试用期间，企业需要为试用期员工缴纳社保吗?
案例
小李通过正式招聘进入某企业，并与之签订了劳动合同。但该企业要求前三个月为试用期，如今已经工作了两个多月，该企业还是没有为购买社保，这样合理吗?
答复
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用，得不偿失。 中国社会保险法是保护员工个人的合法利益，社保是国家法定的
一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期间应该为员工缴纳社保，保护其合法利益。
篇三：关于试用期员工是否缴纳社保事宜
关于试用期员工是否缴纳社保事宜
各位好！
我在申报本月参保人员名单（之前社保的增减员是直接跟财税公司联系的，现在由财务部操作），关于这个月的新进员工社保增员情况，财务部回复我转正后再缴纳，我认为此举存在一定的风险。
风险一：根据相关法律及案例，新员工入职没缴纳社保，上班时间或上下班途中发生工伤甚至工亡（摔倒、发生交通事故、意外事故），如果是企业单方面的原因没买社保造成不能申请工伤认定及工伤理赔的，产生的所有费用由企业承担（医药费、住院费、看护费、工资、工伤补偿金等费用）。
风险二：假如一个刁钻的员工高薪被我们公司录用，试用期2个月或者更久（没缴纳社保），试用期间发现这人不合适，考核不通过按照规定提前一周通知是可以无偿解约的。但员工不能接受，他完全可以，先提出辞职再申请劳动仲裁（理由：本人在职期间企业违反国家《劳动法》《劳动合同法》《社保法》不缴纳社保）要求企业做出赔偿（待岗通知金、企业违约解除赔偿金等）。
我们之前的新员工都是当月入职当月缴纳社保的，我司发出的面试通知函也有写到“一经录用即刻享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险”。我觉得这也是公司文化体现，对外这也是一家企业的形象代表。因为面试的时候有些人就是比较在意这些问题（员工福利）。
为了吸引更多更优秀的人才扩展我们的大事业，建议新员工每月20号入职的当月缴纳社保，20号之后入职的次月购买。这样风险的范围也小了，员工也能理解企业的做法。
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