篇一：乡镇劳动保障平台建设汇报
东阿镇劳动保障平台建设汇报
随着我县人力资源和保障工作向乡镇、农村延伸，农村劳动力转移就业、城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险等工作急需基层人力资源和社会保障服务平台的支撑和推动，原有的乡镇基层服务平台和管理机制已不适应事业发展的需要。按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2012年东阿镇政府成立了以镇人力资源和社会保障服务中心为龙头的4个社区、55个行政村的劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障、落实各项就业优惠政策、促进农村富余劳动力就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用。通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使4963 名人员实现了就业。
一、劳动保障基本情况。
东阿镇总人口42770人，其中城镇居民471人，辖55个行政村，4个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好村居劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等。
（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，社区建立了劳动保障站，配备专兼职人员60人，其中镇劳动保障服务所3人，社区劳动保障站4人。
（二）、结合我镇劳动保障的实际，劳动保障服务做到了“六个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备6套办公桌椅，做到了标识台帐、规章制度、流程五统一。
（三）、组织人力对辖区内的劳动力资源状况、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。
（四）在上级业务部门的指导下，制定完善了《劳动保障服务所职责》、《劳保所工作规范》、《劳保人员职业道德》、《劳保工作环境标准》等规章制度，从制度上保证了劳动保障有序开展。
二、劳动保障平台建设的主要成效。
1、摸清了底数，促进了就业。劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，充分利用网络平台和村居广播及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区人员实现了理想就业。
2、就业有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使就业活动落到实处，针对掌握的人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位120多个；二是以人为本送服务，积极提供职业介绍和指导。
3、为有创业意愿的12人提供小额担保贷款政策，使他们的创业得到了迈出创业的第一步。
4、抓技能培训和劳务输出，实现异地就业。培训农村富余劳动力850 人，共输出农村富余劳动力4139 人，办理贫困家庭子女上扶贫技校47人。
5、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对技能单一、文化水平不高的实际情况，把技能培训和就业指导做为重点，努力创造就业条件。近几年以县劳动局就业办培训为依托为850名求职无证人员提供了免费职业技能培训。
6、退管人性化。一是对企业退休人员情况，逐人进行核实，填制了基本信息登记表。二是制定了退休人员档案管理制度，从而使企业退休人员档案管理更加科学、规范。
7、劳保所对队伍考评机制不断健全和完善，建立了奖励机制、年终考核机制。队伍能力建设不断完善，做到了服务社区居民到位，上级各项任务圆满完成的目标。
三、存在的问题
虽然我镇劳动保障服务平台建设工作取得了一定成绩，但仍然存在一些困难和薄弱环节，这主要表现在：
一是劳动保障平台建设已建立，但是平台网络建设相应滞后。尤其是已有3500多人入住的新合社区和将近5000余人入住的御福苑社区办公设施只有桌椅和人员，没有相应的电子服务设备；并且服务内容不全，不能完全满足广大群众需要。
二是工作经费严重不足，劳动保障工作日趋繁重，工作开支不断增加，全年计划内的工作经费不足，使许多工作无法更好地开展。
三是乡镇劳动保障机构是双重身份，他们不但要承担繁重的劳动保障服务工作，而且还要承担当地党委、政府分配的各项工作任务，不能做到专职专用，县局不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来一定的影响，难以保证劳动保障业务的有效开展。
四是劳动保障协理员工资收入较低，每人工资就几百元，仍与全省、全市的平均工资有较大差距。
篇二：乡镇门户网站建设工作方案
乡镇门户网站建设工作方案
经镇党委、政府研究，为了加强我镇门户网络建设，提高政府公信力和门户网络作用，特制订如下门户网络建设方案：
一、将政府门户网站建设同政务公开，打造“阳光政府”结合起来
全面推行政务公开是社会主义市场经济发展和我国加入世贸组织后对政府工作提出的新要求，政府门户网站是政府信息公开的重要载体和重要手段。紧紧抓住人民群众、企事业单位普遍关注和反映强烈的实际问题，本地区经济和社会发展的重大问题、重大决策以及容易产生不公开、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，在政府门户网站上逐一公开。一方面，解决多年来政府网站在建设和运行的过程中存在的网站内容单一贫乏，信息陈旧，脱离社会，脱离公众等“痼习”；另一方面，也充分利用了国际互联网的覆盖面宽，时效性强，可储存信息量大等特点，有力地促进政务公开工作的顺利开展。
二、将政府门户网站建设同行政审批制度改革、规范和优化行政审批流程，贯彻执行行政许可法结合起来
行政审批是政府管理经济社会的一个必要手段。现行行政审批制度在我国经济和社会管理中曾发挥过重要作用，但随着社会主义市场经济体制的逐步建立，其弊端日益显现。抓住推进政务公开和贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》的契机，全面清
理、精简行政审批事项，改进行政许可事项的审批办法，简化行政许可事项的审批程序，优化行政许可事项的审批流程，规范行政许可事项的审批行为，健全监督机制。在政府门户网站上，《行政许可法》中规定的行政许可事项按照事项名称、办理依据、条件、程序、时限、结果、投诉等全部向社会公开，使广大社会公众在办理相关事项之前，通过政府门户网站能及时了解政府各单位所提供的服务内容和要求，并可下载表格，以进一步巩固行政审批制度改革的成果，充分保证在更广范围内全社会来监督国家《行政许可法》的全面贯彻执行。
三、将政府门户网站建设同整合政府信息资源，推进政务信息化建设结合起来
政府作为社会经济管理的职能部门，既是信息资源的最大占用者，又是最大的使用者。长期以来，在信息资源管理和利用方面存在严重的部门控制、条块分割、管用分离的现象，造成政府信息重复投资、重复开发；另一方面，近年来，政府网站泛滥，在如此众多的政府网站面前，人们往往不知所措，要求民众去浏览每一个政府网站才能办成一件事情是对民众不友好的，这与现实中要求每一个人必须亲自到每个政府机构才能办成事情其实没有什么两样。因此，迫切需要一种“简单、实用、重点突出”的政府门户网站。即在一个统一的政府门户网站下，将比较分散的各类政府网站综合到一个协调一致的门户网站下，界定政府门户网站和政府部门子网站之间的信息联系和区别，明确和规范各
网站的信息来源，保证政府门户网站和各子网站所发布信息的权威性、一致性和时效性。同时，利用政府行政审批制度改革的成果，通过信息技术开发一系列集成的政府行政许可项目，分析各项目之间的内在信息联系，提取公共基础信息，建立公共基础信息资源库，实现各应用系统之间的互联和政府信息资源的有效共享，实现政府行政许可事项和其它服务项目的网上直接受理和办理，并将办理结果等方面的信息在政府门户网站上加以显现，同时接受网上监督与投诉，推进全面政务信息化建设，减少为了办某一事情由于不知道到何地方、何单位办理以及办理条件不明、程序不清、收费标准不详等带来的无谓的“来回奔波”，增强行政许可的透明度和公正性，促进行政效率和公众服务能力的全面提高。
四、将政府门户网建设同建立网站运行机制、规范政府信息采集、处理、发布结合起来
目前，不少政府网站都不同程度地存在网站建设不规范、政务信息服务性不强、可读有用的信息少、内容陈旧、更新滞后等问题。另外，从事网站内容维护的组织机构混乱，人员队伍参差不齐，既不专业，也不稳定，对网站内容的更新等工作随意性很大，没有建立网站正常而有效的运行机制，相应的建设标准和管理制度没有形成，法律法规滞后等等。因此，在组织政府门户网站建设的过程中，一方面要健全网站建设项目、运行、维护组织机构，充实承担该项工作的干部队伍。另一方面，要运用法律手
段和行政措施，明确各相关单位的“责、权、利”，将网站上的信息落实到责任人，制定政府信息资源采集、处理、发布的实施标准，规范政府信息采集、处理、发布的流程，强化政府对信息资源的管理职能，建立起网站运行机制和管理规范，从法律和制度上保证政府门户网站和各单位网络正常运行及网络信息的权威性、准确性、一致性和时效性。
篇三：xx镇综合服务管理平台建设情况汇报
xx镇综合管理服务平台工作情况汇报
为扎实推进我镇综合管理服务平台工作，提高社会管理科学化水平，按照市、县两级的安排部署，在我镇党委、政府的正确领导下，开展了一系列的工作，结合这段时间的工作，现将此项工作汇报如下。
一、基本情况：辖村民委员会10个，村民小组172个。近年来，随着经济的发展，投资项目落户，xx镇的社会矛盾日益突出。xx镇党委、政府牢固树立“责任重于泰山，稳定压倒一切”的思想，始终围绕创建“社会和谐稳定模范镇”目标，充分发挥综合服务管理平台 的优势作用，积极主动的化解五大项目在建设过程中因征地、拆迁引发的各类矛盾，积极承担起保一方平安的责任，真正做到了 “小事不出村，大事不出镇”。至此我镇没有发生一起群体性和越级上访事件。
二、主要做法和成效
（1）加强组织领导，综合服务平台指定一名分管领导具体抓，确保工作有效开展。
（2）明确服务职能。根据各类公共服务平台的性质，制定好服务章程，明确具体服务职责和任务，并做好上墙公示。
（3）设立了专门的信访接待室，并指定了专职人员负责信访工作，做到及时接待和处理群众的来信来访，同时做好登记，接待一起，处理一起。
（4）各村设立了治保调解委员会，及时调解村民的矛盾纠纷，做到能 在自然村解决的问题，绝对不出村。不能解决的问题，及时上报。
（5）建立网格化基层组织社会管理模式，成立了以村支部书记任网格 长，各自然村村长任网格管理员，各自然村的党小组或村民代表任网格协管员，明确了各自职责。根据各自然村的地理位置和人员分布情况，设立了网格区域，各网格区域协管员、管理员主要是针对各自区域出现的各类 矛盾纠纷及时进行协调处理，不能处理的及时上报给网格长，网格长针对各类问题，能处理的及时处理，不能处理的及时上报镇党委、政府，力争使各区域的矛盾化解在萌芽状
态。
（6）依托政务服务中心，提升了公共服务水平，为群众提供事前咨询、网上初审、全程代办等一站式服务，涵盖了法律援助、人民调解、土地城 建、农业服务等各方面，让群众进一道门、办所想办的事，提高群众的满 意度，密切了党群关系，推进了民主管理。
（7）各村设立警务室，实现了“一村一警” ，驻村民警与村民一起开展日常工作，并经常组织开展群防群治、防火、防盗工作，加强对各种法律法规的宣传，赌博现象基本消除社会治安稳定。
三、 工作经验：
（一）强化责任落实。在镇党委、政府的统一组织领导下，镇综治办 牵头协调各职能部门层层明确责任，分解落实任务，将社会化管理目标责 任分解到相关部门单位，层层签订社会管理责任状。
（二）加强社会联动。社会化管理是一个系统工程，涉及众多的部门、 行业，各部门要各司其职充分发挥职能作用，实现社会管理社会化，积极 争取全社会的广泛支持和参与，打牢社会管理的基础。
（三）积极探索创新社会管理新模式，创建试点。今年，在网格化基 层组织管理模式的基础上，着重做好溶江村委移民搬迁的社会管理工作，做到搬迁有序，社会稳定，群众满意，力争使库区移民搬迁工作成为今年 我镇社会管理创新工作亮点。
（四）严格督查考评。镇综治办将社会管理创新工作纳入年度考核， 对各村、企事业单位定期开展督导检查。对工作不主动、不作为、措施不 得力、存在安全隐患，效果不明显的单位领导和相关责任人，予以通报批 评；对社会管工作好、效果明显的予以表彰奖励。
（五）加强舆论宣传。要充分运用多种手段，广泛宣传，我镇在主要干道、公路显目位置书写固定标语22条，集镇段悬挂横幅 3 条，营造良好的舆论 氛围；定期在圩日上街宣传，发放宣传资料；以宣传栏、黑板报、宣传橱 窗等等形式建立阵地宣传；依托村级老年协会、群众活动中心，定
期和不 定期开展相关文艺宣传活动等。
四、存在问题及建议： 各村由于经济发展不均衡，工作重点各不相同，如周覃村委，该村因城镇风貌改造，任务不断加重，出现了新问题、新矛盾、新诉求、新期待，我们的管理内容不能只停留在原有基础上，就不能满足群众对社会公共事务的需要，就不能提高社会事务的管理水平。以服务为先导，以信息化为手段，把劳动、就业、农业、公安、司法等职能部门进行整合分类，将办 理终端移到村管理综合服务站，如“一村一警”，实现管理服务横向到边，纵向到底的效率提升。确保平台有人管，工作有人抓。
xx镇综治办
2014 年 11 月 18 日
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