篇一：重百选址分析
重百超市选址的分析
重庆百货大楼股份有限公司，知名（著名）商场-超市品牌，中国驰名商标，重庆市著名商标，西部地区最大的百货零售企业之一，以百货、超市、电器三大业态为主业的大型区域性商业零售连锁企业。重庆百货大楼股份有限公司（以下简称“公司”）始建于1950年，是重庆市最早的国有商业企业，曾跻身“全国零售100强”、“中国连锁30强”前列，并先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意服务”、“全国百城万店无假货”先进单位等殊荣。。多年来，公司抓住机遇、抢占先机，率先进行股份制改革，于96年上市成为重庆市唯一一家商业上市公司。自2010年顺利完成重大资产重组后，企业规模实力迅速壮大，市场竞争优势显著增强，公司发展跨上了历史新台阶。目前，公司旗下拥有重百、新世纪百货、商社电器三大著名商业品牌，涉足百货、超市、电器等经营领域，开设各类商场、门店256家，经营面积145万平方米，总资产达102.18亿元，从业人员逾8.8万人，经营网点已布局重庆和四川、贵州、湖北等地。2011年，公司实现营业收入逾250亿元，实现利润7.21亿元，上缴税金8.11亿元，雄踞西部地区百货零售市场首位。重庆百货大楼股份有限公司在合川建立了一系列的连锁店。我们此次仅以合阳城街道的重百超市为案例来分析。
一、 地区要素分析
合川位于嘉陵江、渠江、涪江交汇处，扼川北水陆交通咽喉，是重庆与资源丰富的川北地区相联的纽带，也是重庆资金技术集约发展的延伸带，规划中的重庆北部地区中心城市，被誉为重庆通向四川北部、陕西、甘肃等大西北省区的“经济走廊”。 合川区距重庆主城区58公里，距重庆江北国际机场80公里，仅1小时车程是重庆市规划建设的区域性中心城市和“一小时经济圈”的重要板块。
合川建制历史悠久，文化积淀厚重，兴学重教之风源远流长，是巴文化的发源地之一。合川交通体系完善，区位优势明显，拥有48个客货码头和丰富的能源、矿产资源，水资源。水陆交通四通八达，是川东北、渝西北的交通枢纽和重庆通往川北、陕西、甘肃等地的交通要道。110省道、204省道、渝武高速公路纵贯南北，襄渝铁路横穿东西，草街、利泽航电枢纽建成后，千吨级货轮溯江而上可达四川广元，顺流而下可直航上海。合川农业发达，粮、猪、蚕丝、柑桔等产品产量居全国前茅，被国家列为粮食、瘦肉型猪、白山羊生产基地。
由于合川独特的人文地理环境和便利的交通条件，重庆市各高校纷纷选址合川，兴建自己的扩张发展基地。这些高校的进入，推动了该区经济的快速发展。据了解，这些高校在合川的直接投资已超过6亿元，由此新增的就业岗位达到8000个。同时，这些高校还极大地推动了该区建筑业、房地产业、商业的发展。目前，围绕该区城区北部的各高校，已经形成了一个总面积达数平方公里的繁华新城区。
重百超市位于合川区合阳城街道。合阳城街道位于重庆市合川区主城区，是合川区商贸、金融、教育、文化中心。幅员面积38.4平方公里，辖7个行政村、10个社区居委会，总人口119863人（其中，城市人口10万）。
嘉陵江、涪江汇流于境内，东与钓鱼城街道相邻，南与南津街街道相望，西邻渭沱镇，北接大石镇，距重庆主城区高速公路58公里；交通便利，物产丰富，商贸繁荣，文化发达，环境优美，城市整洁；水资源得天独厚，境内嘉陵江、涪江在这里交汇，使合阳成为名符其实的江城；是重庆市级山水园林城区和卫生城区、重庆北部区域性中心城市的核心版块。
二、 具体分析
（一）、大商圈的宏观整体环境
重百超市合川店位于合川区的主城区，商贸流通频繁，服务业比较繁荣。城市市区人口较多，达十万人之多。以重百超市合川店为中心，到合川客运中心的距离为半径，形成一个圆形的商圈。这个商圈，几乎涵盖了合川区所有的繁华地带。需要重点指出的是，合川地区的发展，很大程度上受到高等教育事业蓬勃发展的影响。而这个商圈恰好把缤果城———大学城这个合川未来经济增长点包括进来了。从移通学院到重百超市合川店，要经过卓然小区、涉外商贸学院、新华小学、吉又吉超市、合川中学、合洲医院、茶楼、华盛大厦、电力公司、塔尔门、合川菜市场、中奥城购物广场、公园、新华书店、德克士、工商银行、中国邮政银行、重庆农村商业银行、久长路步行街等地方。商圈的发展潜力非常大。
主要消费者为学生、上班族、普通居民。按年龄来分的话，主要集中为年轻人，特别是少男少女。周一至周五行人通行量较大，因为这里是最繁华、最忙碌、店面最集中的地方。周末行人通行量较周一至周五相比，通行量更大。交通非常便利。重百超市合川店周围方圆15米以内，有公交停站点4个，人行道3个（其中有一条人行道就在重百超市的门前，正好呈九十度）。每当红灯一亮，所有的车都停下，人群从重百超市门前走过，走向重百电器。这一巧妙的设置，给重百超市带来了更多的财富。
环顾重百超市周围，没有太高的建筑物，阳光可以很好的照进来。重百的建筑是布置豪华、气派，面积最大，品种最全，最具现代设计灵感的艺术品。这一切，足可以吸引无数的游人驻足流连，时不时会拿起相机拍几张动人的画面留念。
（二）、小商圈的店面周围环境
重百超市周围有银行、快餐店、蛋糕店等互补型商铺。除此之外，还靠着热闹的久长路步行街，人流量更大。环顾这些商铺，它们的商品种类以服装、餐饮为主，比较单一，规模小。同类的竞争者，只有大润发超市、永辉超市、苏宁电器这几个，数量较少，级别较低，无法构成相当大的威胁。即使遇到强大的竞争者，只要对手不是重庆的，重百公司可以利用自身的本土优势，让对手占不到太大的便宜。
（三）、预选店面的能见度与接近度
店面的能见度和接近度非常好。重百超市所在地点视野开阔、醒目、吸引眼球。店堂门面是内凹的，高度足够。行人离店的距离非常近，大约只有2.5米，距离重百电器仅有1米。由于顾客比较接近重百超市，可以方便顾客的接近、集散。店前的人行道道路较窄，重百超市合川店周围方圆15米以内，有公交停站点4个，人行道3个（其中有一条人行道就在重百超市的门前，正好呈九十度）。每当红灯一亮，所有的车都停下，人群从重百超市门前走过，走向重百电器。
（四）、相应的财务状况
商圈内的平均营业时间：早上8：00——晚上18：00
店面的营业额月平均大约在二百万以上。商圈内租金较高。
（五）、优势分析
1. 交通便利
2. 靠近市中心繁华地带，客流量大。
3. 依托母公司的优势，信誉度高，自身所拥有的含金量更高。
4. 商铺布局恰当。重百超市，重百电器，重百商场处在同一条直线上，
可以相互补充。
5. 同类竞争者数量较少，级别低。
6. 互补型企业较多。
7. 店面的能见度和接近度非常好。
8. 周围的建筑物不是很高。
篇二：世界五百强招聘标准
招聘，500强企业HR最看重什么？
Tips： 本部分简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者、招聘者最看重哪些素质。我们将探讨这些因素在行动中表现为何种形式，研究怎样做才能让别人确信你拥有这些素质。
因素1：进取心和热情 在招聘时，他们关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是那种有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。 因素2：沟通技能
雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人，你成功的机会就会大大增加。 因素3：成功经历
大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到自豪和骄傲，因此我们有理由相信，他们只会聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。 因素4：理性思考过程
当市场变得越来越复杂的时候，企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的关键思考能力，将使你在面试过程中受益匪浅。 因素5：成熟度
因为不能承受压力，有些员工在工作几个月后就离开公司，这让招聘者怒火中烧。因此，他们越来越关注所选的人是否足够成熟，是否能够应付复杂的局面。 因素6：计划与组织
当企业不断削减经理数量时，每个员工能否履行经理的职责就变得至关重要。企业希望员工能够管理自己的工作。因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力，以及控制自己行为的能力。 因素7：面对压力
对那些招聘者来说，他们希望找到的人不仅能够应对压力，而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。如果你能更进一步，表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时，你就将会获得额外的青睐
面试，500强企业的标准试题和答案 试题1：进取心与热情
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 试题2：沟通技能
你怎样影响其他人接受你的看法？在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？上下级之间应该怎样交往？你和同事们怎样相处？ 试题3：成功经历
你认为自己最显著的成就是什么？为什么？在什么情况下你的工作最为成功？为了实现自己的目标你会怎样努力工作？你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力？ 试题4：理性思考过程
你在找工作时最看重的是什么？为什么？你认为我们企业是如何取得成功的？在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？你怎样做出自己的职业选择？ 试题5：成熟度
你怎样成为一名领导者？在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？
试题6：计划与组织
你是怎样准备这次面试的？你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 试题7：面对压力
如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
Tips：
这里只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。
进入500强，不可不知世界发展趋势
尽管应该紧跟潮流，但在与面试人交谈时，你应该关注外面世界的下一个趋势的苗头，同时也要将这些趋势吸收到你的远见中。记住，在21世纪的人才市场上，有一种趋势一定会影响你在面试人心中的印象，这种趋势就是驾驭自己职业的能力。
趋势1：全球竞争
企业所面临的竞争意味着，如果想要生存并得到发展，企业以及企业员工必须适应这种全球化的竞争。 趋势2：企业结构扁平化
现在，越来越多的人都要承担很多职责，而占据等级链顶端、监督其他人工作的人已经越来越少。21世纪的企业是需要动手的企业。
趋势3：管理多样性
同来自不同文化背景的人在一起工作时，如果你感到很自在，这将在很大程度上决定你工作和成功的机会。 趋势4：了解和使用计算机
很多以前或者现在由人工完成的工作，将在未来由计算机网络来完成。你的任务就是有效管理计算机的运行，并找到更好的方式。
趋势5：团队，团队，团队
对下级发号施令的经理，将被指挥者所取代，因为指挥者能够有创造性、控制力，同时还能帮助团队成员，与他们共同完成任务。
趋势6：以服务为中心
在21世纪，服务质量将决定企业的成败。
不管近期还是将来，服务都将是任何企业的生命线。 趋势7：从体力到脑力
事实上，最好的企业总是依赖一群有高度智慧、足智多谋的人来管理，智力因素在企业中已经变得越来越重要。
趋势8：质量第一
21世纪的企业有一个共同的理念：以质量求生存。建立质量理念，制定策略激励员工生产高质量的产品，这是企业领导者的重点。 趋势9：以人为本
事实上，最好的企业总是依赖一群有高度智慧、足智多谋的人来管理，智力因素在企业中已经变得越来越重要。
趋势10：增值
增值意味着企业中的所有人都能以具体的方式显示他(她)对企业的强大和繁荣所做出的贡献。
趋势11：工作场所的伦理道德
在21世纪，企业要求的并不是最低限度的道德。企业需要员工具有前所未有的责任感和可信度。 趋势12：风险业务 在21世纪，如果求职者能够表现出冒险精神，显示出擅长创造性思维并愿意承担风险，有先进理念的企业不会对此视而不见。
篇三：招聘要“花样百出”
招聘要“花样百出”
新会中集成立于1996年，由当今世界最大的集装箱制造集团——中集集团与全球知名的产业集团、当地政府共同出资组成。目前在新会本土拥有新会中集集装箱有限公司、新会中集木业有限公司、广东新会中集特种运输设备有限公司、中集木业发展有限公司四家企业。
眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。“如何低成本地找到与企业相匹配的人员”，这是摆在招聘者面前不变的难题。 为了解决这些难题，很多企业的HR们就必须在招聘这个环节不断地根据实际情况进行创新，于是招聘中的种种新方法就不断涌现。我们现在就来看看新会中集的招聘人员是如何进行别出心裁的招聘方法创新。
招聘要推陈出新
像研发产品一样，招聘也要推陈出新。“招聘不是摆张桌子支个摊两个人坐在那里等着收简历就行，招聘也是一门技术活儿。”新会中集人力资源负责人吴德跃如是说。要把员工当孩子看，当家人看，他们才会把企业当作温暖的家，才会留恋不舍。所以，招聘其实也要从企业内部留才开始。 内部推荐：当新会中集需要扩大招聘队伍时，内部员工
即可根据个人意愿集合报名。假设有一名普通员工想去做焊工，首先通过内部报名审核，一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训，如果顺利结业即可上岗就业。这其中，培训费先由员工自付，入厂后分三个月返还。此举让员工不仅学了技术拿了证，也让他们在合适的岗位创造更大的价值。 欢迎“回头客”：对于离职员工，新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。每年年底，人力资源部就做好部署，对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。
招聘要主动出击
招聘不能“守株待兔”，主动出击才能有新的收获。新会中集每年需要大批的基层员工，除了通过常规的技校、人才机构、派遣公司、各地劳务部门等渠道招工，还有别出心裁的“花样招聘”。
“下乡去招聘”，这听起来很新鲜，实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里，给当地的村长、支书拜年，找当地有威望的人介绍新会中集，联络本地人去派发招工宣传单，在村里的广播里进行宣讲，走村串户的去和父老乡亲拉家常，希望能引起当地人们的关注和
支持。尤其是在有些地区的赶集日，新会中集的HR们就会“摆摊招聘”，事无巨细的向围观的人们解说企业情况，包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地，报名的人数就会从三五个人到一个小组甚至一个村里相熟的人结伴而来，这样的“小团体”往往也是新会中集欢迎的“亲友团”。
倘若某地区劳动力充沛，但因交通不便信息传递慢等因素，新会中集的招聘人员会选择地方区域性的电视台做招工广告。比如在菏泽电视台投放广告，不像以往交了钱播了广告就不知下文，而是与电视台工作人员仔细沟通，为保障招聘效果，采取多种广告方式在不同时段不停地轮番播出。同时，欢迎父老乡亲到电视台报名，亦可参加互动。这样一来，既激发了电视台的主动参与，也调动了父老乡亲们的积极性，同时最大程度的宣传和扩大了新会中集的影响力，此举可谓为新会中集的新春揽才立下了“汗马功劳”。
除此之外，新会中集的HR们还别出心裁的与邮政部门合作，通过各项审批，订做一批特制信封：信函名为“招工专函”，信封上会展示新会区的十大知名企业，信函内文为新会中集招工函并加盖公章，寄信人为“新会区人力资源和社会保障局”，寄往内地一些劳动力丰富的县城劳动局负责人收。如此一来，借助政府的公信力以及企业的知名度，联合吸引内地富余的劳动力前来新会找工作。这个独创的方法
让新会中集与一批内地县城的劳动机构保持了良好的合作。 新会中集的丰富多彩的招聘招数引起了在座的家人们踊跃提问，如何把握其中的奥妙，且听大家分享： 盈聚电子有限公司人事经理
吴海燕：与人流密集区域的商店、超市合作，进行横幅广告宣传或者摆摊设点的招聘。另外找劳动中介介绍员工，入厂做满一个月即可反回部分费用。
科磊得数码光电科技有限公司人力资源经理
方雷声：用爱留人是最大的特色，比如说提供优良的福利待遇，有一笔专门的基金为困难的员工排忧解难，每年年终给员工父母500元钱的红包。
宏威数码机械有限公司人力资源部
阿青：公司为每位新进员工配备一名指导老师，带新员工转正之后，指导老师可以获得一定奖励。
黄江大伟（成记）玩具厂人事经理
耿文秀：招与留的结合，一方面企业内部培养“多能工”，把员工团队盘活；一方面建立良好的政府关系，进行劳务输出。此外，公司每年会评定数额有限的“荣誉员工”，倘若因家事或其他原因离职，届时也可回来恢复原职和待遇。 精锐电器五金有限公司人事行政经理
陈群：公司采用“导师制”来辅导新员工，让员工能看到前途，得到保障，感受到集体的温暖。同时也让老员工感受
到公司对他的重视和寄予希望，促使整个团队的齐头并进。
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