篇一：群众路线教育立行立改情况汇报
聚焦四风查问题 立行立改求实效
文体管理公司把深入开展党的群众路线教育实践活动作为解决实际问题、推进实际工作的重大契机，把整改工作贯穿于公司开展活动的各个环节，边学边改、边查边改、立行立改，出实招，见实效。整改工作坚决贯彻市委决策要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，对症下药，标本兼治，着力解决“四风”突出问题，切实改进工作作风、转变工作职能，提升公司管理科学化水平，真正把群众路线教育实践活动落到实处。
在学习教育听取意见环节，公司办公室就对征求的意见和建议进行了整理，对梳理出的问题不回避、不掩饰、不等不靠，逐项研究协调工作难点，明确整改责任人，制定改进措施、时间表，把整改工作一贯到底，层层抓落实，着力解决群众感受最直观、反映最强烈的实际问题，确保取得实效。
一、对照检查存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳；二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出；二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群
众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够
树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现；二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民
无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
篇二：集团公司公司边学边查边改、专项治理工作小结
**集团公司公司边学边查边改、专项治理工
作小结
按照《**区党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，**集团公司党委围绕政治上不够坚强和‘四风’问题以及群众反映强烈的突出问题，从活动一开始就改起来，做到即知即改、立行立改，坚持成熟一个、整改一个，巩固一个、提升一个。现将边学边查边改、专项治理工作总结如下：
一、教育实践活动中边学边查边改工作成效
自我区开展教育实践活动以来，**集团公司党委通过会议、座谈、专题讨论、现场慰问、观看影片等多种形式，在党的群众路线教育实践活动中，针对政治上不够坚强和‘四风’问题以及群众反映强烈的突出问题，边学边查边改截至目前共查找问题3个，整改3个。
1、工作态度不端正的问题，个别员工对上级领导安排的工作任务不重视，完成的工作质量不高，只负责上交工作，不管工作内容是否符合要求，是否符合实际工作，工作心态不端正。针对出现的这种现象，**集团公司党委及领导干部在召开党的群众教育实践活动学习会议上，将**集团公司“先进个人”、“先进集体”、“先进部室”的事例在大会上宣传，树立榜样，将个人的劳动成果、绩效等与年底劳动股份化分红挂钩，逐步实现“能者上、平者让、庸者下”的激励机制。
2、工作主动性差的问题，个别员工对公司下发的文件
或规章制度不去主动学习，不熟悉公司制度，在工作中不按规章制度执行，在工作时，玩手机、上网聊天，做与工作无关的事情，工作积极性不高的问题。集团公司及各子公司、分公司定期对集团公司新出台的规章制度、管理办法进行集中学习，针对公司下发的文件以闭卷纸质的形式进行统一考核，并将考核成绩在全集团公布，考核成绩计入年终考核里。
3、缺乏创新的问题，个别员工在工作中缺乏创新精神，出现安于现状、不思进取的不良的工作态度的问题。**集团公司将创标建模引进工作中，集团公司各部室、各子公司将各部门各岗位的工作实行“精细化”、“标准化”、“流程化”，在原有的工作上进行创新，创建**公司自己的“新华字典”，并成立两个检查巡逻小组，定期对各部门各岗位的创标建模进行检查，督促各部门将不完善的工作进行整改。
二、教育实践活动中专项治理工作成效
按照《**区党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，我单位自开展活动以来共梳理出4个专项治理的问题，整改3个，1个还在进一步整改中。
针对活动不够、学习不能结合企业实际、不能学以致用的问题，采取列计划、领导小组巡查的办法将公司会议与党的群众路线教育实践学习会议相结合，抓重点，讲实话、解决实际问题，少将空话、大话；在开展活动上，并将党的群众路线教育实践活动与妇联、工会组织的活动结合起来，争取每月举办一次关于员工学习、实践、业余生活等活动，并将培训的内容例如计划里，增加专业知识和技能等的培训。
针对模范作用不强、对基层调查不够的问题，公司采取设立“模范岗”、“模范标兵”等荣誉称号，并以奖金、张榜、大会通报表扬的形式进行奖励和鼓励。
针对艰苦奋斗精神有待加强的问题，公司成立两个检查巡逻小组，由集团公司及分公司领导干部组成，定期下施工现场进行检查、巡视、指导等工作，保证每个施工现场的艰苦岗位中有1至2名党员干部或领导干部担任，发挥党员干部的先锋模范带头作用，发扬艰苦奋斗的精神。
针对成本控制方面有待加强的问题，公司领导干部定期召开成分分析会，并设立“意见箱”，对员工提出的有利于公司节约成本的意见，并在生产工作中产生效益的，公司将按照节约的成本费用以奖金和通报表扬的形式奖励员工。
三、边学边查边改、专项治理工作中的经验做法和存在的不足
在边学边查边改、专项治理工作中主要是领导干部、党员干部对查改工作不够重视，针对公司指定的方针方案及活动等，执行力度不强，有些方案落实不到位，效果不明显。针对工作中的不足，后期公司党委领导班子成员及党员干部要积极吸取教训，总结经验，在工作中找问题，在问题中找办法，在办法中求实效。
**集团公司党的群众路线教育
实践活动办公室
2014年5月23日
篇三：边学边改
一、坚持边学边查边改
教育实践活动从一开始就要紧密结合工作实际，坚持立学立行、边查边改、即知即改，让群众看到变化、见到成效、增强信心。
1、把学习教育与查找问题结合起来。有针对性地搞好思想教育，切实纠正党员、干部存在的轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。坚决反对学风中的形式主义，不能简单以记多少学习笔记、写多少体会文章来衡量学习效果。
2、把学习教育与解决问题结合起来。对查找出来的“四风”方面突出问题，能改的马上改，小有小改，大有大改。领导班子和党员领导干部要从自身做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，做到有起色、有进展。
3、把学习教育与建章立制结合起来。针对“四风”问题，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题。对已有的制度进行梳理，适用的坚持，不适用的废止，需要完善的尽快完善。针对薄弱环节研究出台一些即知即改的具体制度和规定，严格执行，令行禁止。
二、 确定即知即改项目
查摆问题、开展批评。重点是组织召开一次高质量的专题民主生活会，进行党性分析和自我剖析，以整风精神开展批评与自我批评。
1.找准找实突出问题。围绕为民务实清廉，学习和对照党
章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找“四风”问题在本系统本行业本单位本人身上的具体表现。要对照中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委、南通市委十项规定查找问题。
2.深入开展谈心谈话。坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。党组织主要负责同志与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管科室同志必谈，单位中层正职与副职必谈，该提醒的提醒，该批评的批评，并征求对自己的意见。同时，主动接受党员、干部和群众的约谈。
3.认真撰写对照检查材料。医院领导班子要认真进行党性分析和自我剖析，撰写对照检查材料。对照检查材料要开门见山讲问题，逐项列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析思想根源和深层次原因，明确努力方向和整改措施。党组织主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围内征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。单位党组织主要负责人负责审阅本级领导班子成员对照检查材料，并提出意见和建议。
4. 开好专题民主生活会和组织生活会。医院领导班子要按照市委确定的主题，召开一次高质量的专题民主生活会。要联系思想和工作实际，开门见山、直奔问题，分析在“四风”方面存在的问题，并对群众提出的意见进行回应，既要深入剖析和检查自己，又要开展诚恳的相互批评，达到“团结-批评-团结”的目的。
5.召开情况通报会。专题民主生活会后，医院要及时召开情况通报会，通报领导班子专题民主生活会情况。领导班子和党员领导干部的对照检查材料要作进一步修改完善，在通报会前发放给与会人员。
三、 落实首批整改措施
整改落实、建章立制。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对反映突出的问题，进行集中治理。注重从体制机制上解决问题，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。
1.认真抓好整改落实。针对查摆出来的“四风”问题，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，要认真制定整改方案，领导班子成员要制定个人整改措施。实行开门整改，制定整改方案、出台有关制度，特别是涉及群众切身利益的，可请群众直接参与讨论、评估、表决；向群众作出的整改承诺，要在一定范围内公示整改方案，及时公布整改进展情况，请群众评价和监督。要加强上下联动、协同整改。实践活动领导小组定期对整改落实情况
进行督促检查，及时进行通报。
2.集中抓好专项整治。不折不扣落实中央、省委、南通市委、海门市委和卫生局确定的专项整治任务，对文山会海、检查评比泛滥，门难进、脸难看、事难办，违反财经纪律，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公”经费开支过大，收受索要“红包”、”“药扣”、推诿病人、开大处方等侵害群众利益行为问题，结合实际确定专项整治重点，尤其要把整治侵害群众利益行为作为重中之重，下猛药、出重拳，一项一项整治，不达目的不罢休。要围绕省委在第一批教育实践活动期间部署的十大专项整治行动和治理“会所中的歪风”等一系列整改举措，结合实际毫不松劲深化整治工作，巩固扩大整改成果。
3.严格抓好正风肃纪。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题的干部、没有明显改进的干部员工，进行组织调整。在活动中发现的重大违纪违法问题，及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。抓好“双预警”制度的贯彻执行，对软弱涣散的党组织进行集中整顿；对长期不起作用或者起负面作用的党员，进行严肃教育或者组织处理。树立正确用人导向，让与群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部得到提拔重用，让作风不好的干部受到
警醒和惩戒。
4.抓好建章立制。按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面突出问题，做好废、改、立工作，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动作风建设常态化长效化，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
教育实践活动从一开始就要坚持立行立改、即知即改，让群众看到成效、增强信心。坚持从具体问题抓起，对群众反映强烈的“四风”问题、民生问题，逐一梳理、列出清单，一件一件改，改一件成一件。活动结束时，要认真召开总结大会，并对领导班子及其成员开展教育实践活动情况进行民主评议，重点评议改进作风、解决问题情况，群众认可度不高、走过场的，要返工补课。
四、 认真完成交办事项
对相关领导、市委活动办及督导组交办工作均按照要求及时办理，交办的人民来信、领导批示等相关事项，转一件办一件、接一件落实一件，并在规定时限内反馈办理结果。
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