篇一：双亮汇报材料
"双亮"汇报材料：
突出重点推陈出新
以特色工作推动工会整体工作上台阶
市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。
近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。
一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用
劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。
岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。
劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。
二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。
创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”
工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。
创新长效救助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、 “爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或
班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。
三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。
创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，
篇二：开展“双学双比”
河南友邦新能源有限公司
开展“双学双比”工作作风建设主题实践活动
实施方案
根据万里集团《关于印发＜中共许昌万里运输集团股份有限公司委员会关于开展“双学双比”活动的实施方案＞》（许万里党〔2014〕2号）的文件精神，公司领导决定在全公司开展“学法律、学政策、比创业、比奉献”（以下简称“双学双比”）作风建设主题实践活动。现结合公司的实际情况，制定如下实施方案。
一、活动目的
通过建立加强公司全体员工作风建设的新机制，切实解决当前员工队伍中存在的思想观念落后、服务意识不强、工作作风不实、争创业绩不佳等突出问题，着力提高业务学习能力、强化执行力、厉行问责制，让员工日常行为有规范、履行职责有标准、服务客户有感情、创先争优有目标、推进发展有动力，始终保持“双学双比”的良好风气和工作激情，为公司又好又快的发展提供有力保证。
二、活动范围
公司全体机关管理人员及加油（气）站的所有员工。
三、活动内容和措施
（一）抓学习
主要内容：以创建学习型党组织、争做学习型党员为目标，组织全体员工学知识、学理论、学业务、学技能，全面提高广大员工的理论素质和业务素质。
推进措施：
1.积极主动地查找公司员工个人在学习方面存在的突出问题，结合实际，制定整改目标、内容和措施。
2.坚持集中学习与个人自学相结合。共性知识、政策法规以集中学习为主，要有计划地组织学习与公司员工岗位职责密切相关的业务知识；要把学习活动与员工的工作目标相结合。单位要做到“两讲”：中层骨干讲业务，个人讲体会。个人要做到“四有”：有学习计划、有阅读书目、有学习笔记、有学习成果。
3.建立述学、考学机制。公司将把员工学习情况列入绩效考核的重要内容，列入员工年度考核的重要内容。
4.坚持学以致用。公司要把员工学习成果与考评考核紧密结合起来，制定具体的量化目标和措施，努力把学习成果转化为工作成果、实践成果和创新成果，成为促进本公司业绩提升和发展的强大动力。
（二）抓规范
主要内容：
1.结合公司发展实际和现状，重点抓好“三个规范”：员
工的日常行为；各类检查评比；客户反映事项的处理。
2.继续抓好学习实践科学发展观活动长效机制的落实。 推进措施：
1.查找每位员工上述“三个规范”中存在的问题和不足，结合工作实际，制定有效措施，认真整改。
2.把员工遵守劳动纪律的情况列入绩效考核内容。
（三）抓环境
主要内容：集中整治工作作风；进一步规范服务行为，严肃查处违规案件。
推进措施：
1.查找本公司员工在日常工作中存在的突出问题，有针对性地制定措施，切实整改。
2.积极开展争创效能建设。
（四）抓典型
主要内容：学先进人物，增强服务意识和奉献精神；学先进同行，提高工作水平；学先进理念，解放思想，提高信心。
推进措施：
1.发现、培养、树立、宣传典型，通过员工推荐、组织推荐等多种办法，有计划地树立个人典型，并组织学习其先进事迹。加大宣传力度，扩大宣传范围，通过典型的选举和
宣传，在公司形成人人学习典型，人人尊重典型，人人赶超典型的良好氛围。
2.建立先进典型的激励机制，对先进典型给予精神上、物资上的奖励。受表彰的先进典型，要与教师奖励性绩效工资挂钩。
（五）抓问责
主要内容：重点对于员工履行职责、服务群众、工作效能、廉洁自律、领导责任等方面出现失误、过错、违纪情况实施问责。通过问责，促进员工履职尽责、廉洁自律。
推进措施：
学习集团公司的相关文件，制定具体贯彻措施。
四、活动步骤
开展“双学双比”主题实践活动，分为集中开展和常态化推进两个阶段。集中开展阶段2014年11月26日开始到2015年2月10日结束，时间2个半月。主要步骤是： 第一时段：宣传发动（2014年11月26日—2014年12月10日，15天时间）。
1.召开动员大会，组织学习领导讲话和活动方案。
2.就创先争优和加强作风建设开展“双向承诺”活动。
3.广泛宣传“双学双比”的内涵、实质，提高全体员工对这项活动重要性的认识。
第二时段：全面推进（2014年12月10日—2015年1月20日，40天时间）。
1.制定具体措施，贯彻落实系列文件精神。
2.以员工作风建设和党风廉政建设为主要内容，召开党员民主生活会。
第三时段：巩固提高（2015年1月21日至2月5日，15天时间）。
1.“双学双比”活动进行小结，形成公司员工作风建设相关文件和长效机制。
2.对“双学双比”活动要进行一次评比表彰。
集中开展阶段结束后，即转入“双学双比”员工作风建设常态化推进阶段，时间与集团公司创先争优工作同步。
五、活动要求
（一）加强领导，落实责任。公司成立“双学双比”员工作风建设主题实践活动领导组。
组长：段国强
副组长：郑巧军
成员：李军杰、柏攀峰、刘涛。
领导组下设办公室办公室主任：刘涛。
（二）精心组织，注重实效。
公司领导组要精心组织，扎实推进，高标准、严要求、
篇三：2011年双学双比工作总结
濉溪县妇联2011年“双学双比”、“巾帼建功”
活 动 总 结
今年以来，县妇联认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为指导，以服务大局、服务基层、服务妇女为宗旨，深入推进妇女创业行动，积极开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，抓培训、建基地、强服务、树典型，充分发挥广大妇女在经济建设中的积极性和创造性。
一、加强技能培训，提高妇女创业能力。
充分发挥我县科技专家和妇联组织的网络作用，开展各类培训和指导。一是组织农家女学习培训。今年，深入乡镇举办实用技术培训班5期，培训妇女1000多人，输送19名农家女赴北京昌平农家女培训学校参加幼师培训，组织25名农村贫困失学女初中生参加省“春蕾”职教班学习，切实提高农家女文化素质，增强她们就业创业能力。二是建立家政服务培训基地。依托基地，对城乡妇女进行服务培训，发挥家政服务推动妇女就业的积极作用。4月29日，在四铺乡举办家政服务培训示范基地授牌仪式暨家政服务培训班，100多名妇女参加了培训。三是广泛开展“巾帼建功”活动。围绕纪念“巾帼建功”活动20周年，在广大女职工中开展岗位练兵、技能竞赛、“巾帼文明岗”创建等活动，引领动员各行各业妇女立足岗位、创先争优。推荐县国税局办税服务大厅文明岗参加市妇联举办的“巾帼文明岗”风采展竞赛活动，荣获优秀奖。
二、搭建服务平台，支持妇女创业发展。
一是大力推进农村妇女小额担保财政贴息贷款工作。加强与有关部门的协调，及时掌握工作进度，解决存在问题，在受益面、发放额度、落实贴息等方面都有新的突破，妇女小额担保财政贴息贷款政策惠及更多妇女。2011年以来，为249妇女户办理小额担保财政贴息贷款1219万元，为59户贴息11.2万元。二是举办人力资源岗位对接专场招聘会。与县人力资源和社会保障局在孙疃镇联合举办“2011年人力资源岗位对接专场招聘会”，来自芜湖县和我县开发区共38家企业提供就业岗位4000余个，现场达成用工意向妇女427人，成功实现了人力资源岗位对接，推动妇女创业就业。三是积极组织小老板培育工程创业大赛。向创业妇女宣传比赛内容及程序，组织指导妇女创业能手参赛，此次比赛县妇联推荐创业妇女35人，经过重重比赛，荣获成长组和创业组二等奖2人，三等奖6人，优秀奖6人。
三、加大典型宣传，激发妇女创业热情。
坚持普遍发动和重点扶持相结合，精心培植了一批叫得响、信得过、学得来、有影响的先进典型，带动更多的妇女投身创业热潮。“三八”节前夕，县妇联开展了先进集体和先进个人评选活动，评选出各类先进集体13个、先进个人65名。其中，“双学双比”女能手12名，巾帼创业示范基地11个。为宣传妇女典型，与县广播电视局联合录制《创先争优秀 巾帼展风采》节目，在节日期间进行展播，并制作巾帼事迹宣传栏，大力宣传各行各业先进女性，激发全县妇女建功立业的热情。
一年来，我县“双学双比”工作紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥妇联组织优势，不断创新工作思路，为妇女发展
搭建平台，提供有效服务，带领全县妇女积极投身经济建设，为推动我县“十二五”规划早日实现作出了应有的贡献。
下一步工作：
1、进一步做好农村妇女小额担保财政贴息贷款工作，为创业妇女解决资金难题，使小额贴息贷款惠及更多妇女。
2、进一步加强对农村妇女的技术培训，根据农村妇女需求多样化的特点，有针对性地开展各类实用技术培训，提高农村妇女科学致富的水平。
3、加大小老板培育工程实施力度，为妇女创造良好地发展环境，促进妇女创业发展。
4、加强创业典型的培养、宣传，以点带面，带动更多农村妇女参与创业。
濉溪县妇女联合会
2011年11月16日
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