篇一：消防部队思想政治教育教案
继承和发扬我党我军及公安消防部队
光荣传统和优良作风
【教学目的】
“永葆人民军队性质、本色、作风”，是党的十八大报告对全军官兵提出的要求和期望。习主席在前不久召开的军委扩大会议上强调指出，要继承和发扬毛主席、邓主席、江主席、胡主席培育的光荣传统和优良作风，奋力推进国防和军队现代化。这一重要指示，充分体现了我们党对保持和发扬我军光荣传统和优良作风的一贯性要求，蕴含着对人民军队性质本色作风的深刻思考。必须始终围绕这一重大历史课题，在消防部队扎实开展我党、我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风的学习教育和实践活动，不断赋予其新的时代内涵，真正使我军的光荣传统和优良作风薪火相传、发扬光大。
【教学要点】
一、保持和发扬我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风的重大政治意义。
二、公安消防部队光荣传统和优良作风的基本内容。
三、围绕我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风深入开展学习教育和实践活动
四、领导干部要在发扬我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风中发挥模范带头作用。
【教学方法】
集中授课、多媒体教学、讨论消化
【教学内容】
今天我们大家共同学习“坚定信念、筑牢警魂”主题教育活动第七专题:继承发扬我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风。
一、保持和发扬我党我军及公安消防部队光荣传统和优良作风的重大政治意义。
人民军队自诞生之日起，始终高举党的旗臶，听从党的指挥，牢记使命，英勇奋战，为中国人民解放事业，为我国社会主义建设和改革事业，为捍卫国家主权、安全、领土完整，建立了不可磨灭的历史功勋。历史雄辩地表明，坚持党对军队的绝对领导，是我军永远不变的军魂，是我军建设和发展的首要问题。在这个问题上，任何时候任何情况下都不能有丝毫的怀疑和动摇。
保持和发扬我军光荣传统和优良作风，是确保军队建设正确方向的内在要求。坚决听从党指挥，一心一意跟党走，是党对我军的最高政治要求，是我军光荣传统和优良作风最本质的特征，是我们永远不变的军魂。当前，我军正处在一个新的重要发展时期,面临的国际环境发生了重大变化，国内改革开放和社会主义市场经济深入发展，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷，这些必然对官兵产生广泛而深刻的影响。只有坚持发扬我军光荣传统和优良作风，才
能自觉抵制各种腐朽思想文化的侵蚀，始终保持军队建设的正确方向。加速推进中国特色军事变革，实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标和任务，不仅需要雄厚的物质技术基础，而且需要继承和发扬我军光荣传统和优良作风，为之提供强大的精神力量。尤其要看到，我军的官兵成分也发生了很大变化。参加过革命战争，经过长期革命和建设实践的锻炼考验，并为我军优良传统和作风的形成作出过贡献的老革命家、老同志相继离退休，一大批年轻干部走上了各级领导岗位。在新的历史条件下，如何继承和发扬我军的光荣传统和优良作风，历史地落在了我们肩上。只有继承和弘扬我军光荣传统和优良作风，才能确保党对军队的绝对领导，才能确保官兵在各种复杂斗争中经受住严峻考验，才能确保党员、干部政治上永远合格、思想上永远纯洁。
保持和发扬我军光荣传统和优良作风，是加速推进中国特色军事变革的重要保证。推进中国特色军事变革，实质上是要对我军传统的建设理念和作战理论、体制编制、武器装备、作战方式、人员素质等，进行全面深刻的改革、调整和提升，只有始终保持和发扬我军光荣传统和优良作风，才能保持我军的性质、本色和正确方向。现实条件下，部队建设虽然取得了重大进步，但与打赢信息化战争的要求还存在一定差距，仍然需要我们进一步发扬光荣传统和优良作风，不断从中汲取经验、智慧和力量，从而进一步强化官兵的职能使命意识，不断激发官兵的革命斗志，不断将其转化为创新
发展的精神动力和求真务实的工作作风，更好地推动中国特色军事变革的深入发展。
二、公安消防部队光荣传统和优良作风的基本内容。
（一）艰苦奋斗的政治本色。艰苦奋斗是我们民族几千年来的文化积淀和民族象征，是民族文化中一笔宝贵的精神财富，公安消防部队的发展史，就是一部艰苦奋斗史，长期以来，公安消防在业务经费保障不足，消防车辆装备水平较低，警力不足与职能任务不断拓展的矛盾十分突出的情况下打赢了一场场硬仗、恶仗圆满完成了党和人民交给我们的各项消防安全保卫任务，靠的就是艰苦奋斗、自强不息、与时俱进、开拓创新的精神。井冈山公安消防大队白手起家、战天斗地，在物质条件匮乏的条件下干出了一流的工作业绩，就是许许多多基层单位的艰苦奋斗的缩影，也是公安消防部队建设发展的宝贵财富。我们只有艰苦奋斗，励精图治，才能不断发展壮大。艰苦奋斗不仅是一种生活方式，更是一种强大的精神支撑，是培养毅力、勇气和韧性的“磨刀石”，是走向坚强与成熟的“桥梁”，是获取知识、能力和成就的“学校”作为新时期的消防战士，又责任和义务让艰苦奋斗的精神薪火相传。要始终保持严于律己、艰苦朴素的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，做到富贵不能淫，威武不能屈、贫贱不能移。要始终保持开拓进去、奋发有为的精神，立足岗位建功业，顽强拼搏创一流。要始终保持求知若渴、
深研细钻的精神，学习在工作中，成才在岗位上，努力掌握为人民服务的过硬本领。要始终保持勤于思考，埋头苦干的精神，脚踏实地、真抓实干，高标准、创造性地做好工作，为推进消防工作和部队建设的创新发展献智献力。作为新时期的消防战士，有责任和义务让艰苦奋斗的精神薪火相传，保持勤于思考、埋头苦干的精神，为推动消防工作和部队建设的创新发展献智献力。
（二）高度自觉的铁的纪律。公安消防部队是一支纪律严明的英雄部队。新中国成立以来，尽管领导体制几经变更，管理模式几度调整，但是公安消防部队纪律严明的优良传统一直在实践中就传承和发扬。新形势下，公安消防部队要适应国家依法治国方略，贯彻依法从严治警方针，必须进一步加强部队纪律建设。作为一名光荣的消防兵，首先，必须懂得严明的纪律是军队区别于其他社会组织、军人区别于普通老百姓的一个最显著的标志，把遵守纪律作为军人的一种美德来加强修养，让纪律伴随自己写好飞、当兵史，走好人生路。其次，要学习掌握公安消防部队纪律的基本内容，懂得什么事可以做，什么事不可以做，时时处处把自己的言行臵于部队纪律的约束之下。第三，要加强思想修养，切实把当兵为什么的基本道理搞清楚，确立“当兵要奉献”、“人生要进取”的生活态度，自觉向不良习惯告别，同时要加强道德修养，对现实生活中令人烦恼的事要学会忍让和克制，不要把忍让和克制看作是无能的表现，而要看作是一个人成熟的
篇二：部队战术骨干集训动员大会发言稿
部队战术骨干集训动员大会发言稿
同志们：
比武征尘未洗，我们又马不停蹄地集合到这里，参加团组织的班战术课目教学法集训；在此，我代表团党委，团首长对你们的到来，表示热烈的欢迎。下面，我讲三个方面的问题：一是讲一下这次集训的目的意义；二是讲一下这次集训的有关安排；最后针对集训提几点要求。作为此次集训的动员和部署。首先，讲一下这次集训的目的和意义 此次集训是根据非典期间师军事训练工作调整的有关指示，在师统一要求下进行的。这充分体现了团首长对部队质量建设、长远建设的高度重视。我们组织这次集训就是本着内容训实、人员训全的原则，以全面强化班长的组训能力，提高班战术训练的质量，打牢分队战术训练的基础为目的 。
“发现一部分人才、培养一部发人才、塑造一部分懂训练、会管理的复合型人才”的要求，全面提高班长的组训能力，使懂训练、会训练、愿训练的人“香”起来，确实把这部分人用起来。
其次，讲一下集训的有关工作安排
（一）集训的时间与地点
步机专业集训从7月2日­至7月11日，共10天。中间进行8天的理论学习和教学训练，最后进行2天的考核和总结。集训地点在营区，集中食宿在六连。
（二）集训的对象、内容
对象：全团所有班长参加这次集训，班长不在位的由副班长参加。其中步机专业集训人员为一连、二连、三连、一机连、四连、五连、二机连、七连、九连、三机连的所有步机班长，不含炊事班长和步兵连炮班长。
内容：此次集训共设置班战术和教育管理2项内容。其中班战术训练为各专业大纲规定的所有训练内容。步兵6个内容，重（高）机 4个内容；其中6课管理和安全教育课的学习由团统一计划，所有连队骨干均参加。
（三）集训的组织实施方法
食宿方式：此次集训采取团统一计划，分专业实施的方法。步机分队由作训股统一组织，采取统一食宿，集中组织的方式进行；其它专业由各股自行组织，集中训练，分散住宿的方式进行。
训练编组：全团所有步机分队编为一个集训队，按照三个建制营分别编为一、二、三区队；重、高机分队编为四区队。各营指定一名干部任区队长，四区队长由周洪超担任，并负责重机集训工作；高机由三机连付连长高继兴负责。区队长统一在六连食宿。
最后提几点要求
一是思想认识要到位。团组织这次集训下了很大决心，希望大家领会好上级意图，明白自己所担负的责任，端正自己的思想认识，集中精力，以对单位、对自己高度负责的态度投入到这次集训中去。
二是研究问题要深入。在集训中，每个同志要带着如何把问题搞透、如何提高训管能力、如何提高训练质量、如何落实训练计划深入思考，认真研究，确保不出现雨过地皮湿的现象。确实理解掌握班战术训练的组织实施方法，力求学一个内容进一步，上一堂课提高一个层次，真正使自己成为组织训练、教育管理的明白人。
三是理论成果要丰硕。我们通过这次集训，要使每一名班长骨干达到“四个一”。即有一套班战术训练课目的教学笔记，有一个过硬的战术训练示范课目，有一个优秀的集训训练成绩，有一个良好的训练管理作风。
四是遵守纪律要自觉。
篇三：当前部队管理
浅谈当前部队管理教育中存在 的问题、原因及其对策
张贤伟
摘要 社会主义经济的不断向前发展带动着部队建设的发展然而部队管理是提高战斗力的重要保障也是部队常抓不懈的一项基础性工作。随着部队正规化建设的发展当前部队管理中遇到的新问题也是层出不穷旧的问题还没有解决新的问题又不断出现。针对这些情况浅谈当前部队管理教育中存在的诸多问题分析存在这些问题的原因及其采取什么样的对策来解决这些问题保证部队建设向着健康有益的方向发展。 关键词 存在问题、分析原因、解决对策 管理教育是军队建设中一项根本性、全面性的基础工作是巩固和提高部队战斗力的重要保证。为了进一步加强和改进队伍建设牢固树立“立警为公执法为民”思想坚持全心全意为人民服务的宗旨探索工作新思路研究工作中遇到的新问题针对当前部队“班子建设兵员思想执勤战备政治教育正规化管理按纲建设安全工作”七个方面进行了调研。从调研的情况来看当前部队建设的主流基础是好的具有不断上升和发展的势头绝大多数班子团结有力战斗堡垒作用明显解决自身问题的能力及带队水平逐步提高。绝大多数官兵的服役态度端正岗位意识、职责意识、奉献意识明显增强心齐气顺思想上总体比较稳定。部队在抓思想政治教育上“首位”意识明确方法形式有所创新内容效果基本落实。围绕“执勤战备”这个中心贯彻“练为战”思想积极开展执勤岗位全员练兵活动较好地完成历次灭火救援任务。但在肯定成绩的同时也应当保持清醒的认识正视少数单位存在的问题分析原因采取相应对策。 1.存在的问题 部队管理中存在的问题概括起来主要有官兵的民主意识增强了举报多了干部问题多了队伍风气不好了训练强度降了训练事故少了火场事故多了战斗力下降了战士成分杂了兵员质量差了关系复杂了战士难管理了生活违纪事故多了。 具体有以下几方面
1.1队伍建设中各类小问题层出不穷隐藏的各种矛盾在一定条件下凸现激化成为阻碍部队建设的主要内因 一是干部队伍中存在着阿谀奉承唯利是图处事不公和责任心不强只顾自己的前途缺乏领导带队艺术有离兵的现象与战士之间缺乏真正的情感交流少数干部自律意识差要求不严不注重学习提高二是新提士官的动机不纯存在“留前拼命干留后松一半”的现象。两三级的士官官本位主义严重服从意识较差骨干作用不明显。除此之外由电话不畅探(休)假无空情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题三是兵源质量难提高由于入伍的新兵大多数是独生子女在家没吃过苦受过累因此新兵缺乏吃苦耐劳的精神心理承受能力差经不起批评教育训练强度难增加。第二度不愿留士官的兵思想松懈难管。面临的考试、考核、检查过多特别是服役在大城市的上等兵感觉工作压力大动摇服役态度。此外还有战士之间的团结问题也需要引起重视四是班长的管理水平要提高尤其在管理方法上比较简单、粗犷不注重抓战士的思想政治工作。党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能体现出来主人翁意识不明显对一些问题不闻不问、不说不管五是临近退伍、转业由于不能入党、考学留士官等引起的矛盾将显露激化影响着部队的建设与发展。
1.2部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱工作动力不足缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头 在调研中很多官兵坦言当前工作动力不足只想着退伍、转业工作积极性不高类似这种情况在士官队伍中占一定比例。有好多同志感到考警校提干无望提班长不感兴趣对入党也认为是迟早的事转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。对于灭火一线人员特勤抢险人员感到风险大、待遇低、后遗症多退伍转业后发病无人管思想上有严重的包袱导致工作积极性降低。
1.3在正规化建设中官兵的思想意识还未完全转变过来软件建设硬件建设没有相匹
配、相适应 基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度个别战士有逆反心理并做出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴进生活、不贴进实战、不灵活机动、有形式主义的反映。硬件建设中的一些细节工作还不够完善存在一些薄弱环节影响部队整体建设成效。基层建设中常常会因为工作不到位而在一些细节方面出现问题得不到及时解决的话也会影响到基层队伍建设如有的中队反映洗澡没热水、浴室无火铃、楼上俱乐部无滑杆、用电高峰期有跳闸现象、执勤车辆故障多、IP卡电话机的安装数量少位置不妥个人隐私得不到保障等等。在部队的正规化建设中确实存在着软件建设跟不上硬件建设走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
1.4体能、技能、智能不够协调人、装备没时间移向未来战场灭火救援工作面临压力。 当前业务建设正处于体系化摸索完善阶段火场的日益复杂化使训练难以跟上实战的需要达不到“练为战”的目的。基层的训练思路也没有什么改变觉得达标就行了缺少苦练的精神一味地为应付支队的考核而训练。同时由于基层的事务性工作多占用正常的训练时间使训练没有移向未来战场达不到“军事过硬”的要求而实践证明许多灭火救援的失利恰恰是由于现场不熟悉造成的。此外还有在训练中的管理松散和火场作风纪律不够严谨的问题。
1.5思想政治建设中出现因搞活形式而过于注重形式因贯彻内容而过于僵化内容不善于营造良好的教育氛围 基层中队的思想政治教育随着正规化的建设教育硬件水平得到了提高形式丰富了各种围绕教育的活动大量增多但能够紧密结合中队实际贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不多大多空洞乏味缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式分层次不明显针对性不强形式主义严重且与其他工作各安排协调不够。
1.6安全工作教育宣传的氛围不够浓郁发现安全隐患敏锐性不强消除事故源头的堵截措施不多 安全工作是部队管理教育的重要内容是加强部队全面建设的一项经常性、综合性工作。当前消防工作的主要问题是行车安全、战士的日常生活、训练场上的管理、灭火抢险时自身的安全。行车安全经过狠抓成效明显但隐患犹存消极保安全倾向不容忽视日常生活中的如交友不慎、嬉笑打闹、训练场上如训练防护和体能下降导致战士受伤灭火抢险救援时的个人防护装备没有配戴好等问题。
2.原因分析 以上是基层队伍建设中出现的常见问题具有一定的普遍性和代表性一些是部队建设过程中由于失策和措施不当产生的一经发现后支部可以自行解决另一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题需要支队根据实际情况、协调解决还有的是社会背景带来的新问题则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革主要原因有以下几方面
2.1少数中队在教育中有敷衍行为管理中有松驰现象组织制度执行不严干部责任心不强 部队主要通过教育管理来确保稳定和发展一旦教育不到位管理有漏洞就会造成部队建设的某一方面的脱节中队党支部在组织制度上执行不严或有失原则就会使支部的凝聚力、号召力和形象受到损害造成战士不信任、不团结和不拥护个别干部的责任心下降以身作则差离兵现象严重一副高高在上的姿态也是部队出现问题的根源所在。
2.2消防工作和部队建设的革新在改变时的体制模式中产生了较大反差和不适应 近两年是部队发展变化较快的时期当前处于转型和适应期由于长期处于旧的工作体制下旧的观念还有一定的惯性同创新意识存在不相适应相抵触的地方影响部队的正常发展且在新思路、新方法的探索中容易受到旧观念的影响过于求稳担心冒进会出问题新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更也会产生一定的问题所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
2.3各级在指导基层建设中缺乏一种高瞻远瞩的大局观和因地制宜的灵活性 由于体制、机制大环境的局限支队机关实际上在指导建设中更多的是担任了上情下达下情上达和协调统一的作用指导机关的主导意识不够明显具体贯彻中把握方向和结合自身发展实际的思路不够开阔能力上还存在不足同时在指导工作时大包大揽的现象有存在基层的依赖性越强机关的指导就越忙难免产生链式效应缺乏积极主动的创新意识。
2.4基层党支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面 作为我们消防部队全部战斗力的体现基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力往往立足稳定却不求突破有了创新却没有实践思路比较开阔但工作缺乏力度工作比较扎实但眼光不够长远自我审视不清自我定位不准在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
2.5部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因 官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了受社会上各种思潮的影响是多元化趋势来到部队后思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质如果在一定因素的诱导和激发下会产生不良的想法少数战士入伍前没有接受良好的教育到部队后仍然改变不了自由散漫的习性加之入伍前动机不纯没有集体观念受不了部队条令条例的约束常常会出现违纪行为。
3.对策 根据以上存在的问题及原因分析结合部队建设的总体思路我认为要解决以上问题首先筑牢思想防线其次要着重从理念上予以考虑具体对策有以下几方面
3.1各级领导机关要在指导工作的同时督促检查 各级党委和机关各部门在工作部署之后要进行指导不能不管不问、更不可放任自流关键要及时教方法明思路牢固树立“只有思路才有出路” 使之“讲究工作方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时必要的督促是确保“干部自律、工作落实”的有效手段能改变基层班子“惰性”思想能提高基层的工作效能能随时掌握基层建设的动态情况“只有压力才有动力”。但在实际工作中要避免“督之过紧统之过死”让基层党支部有充分发挥作用的空间。
3.2上级领导机关要在解决难题的同时减轻基层建设的负担 机关要积极为基层服务切实为基层、为官兵办事、解难题消除后顾之忧使其把主要精力放在“带好队伍管好兵抓好训练救好火”上。同时针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛检查、考评多、文件会议讨论多感到“忙不过来但又不知道在忙些什么战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确的认识。
3.3各级机关要在规范建设中放开 机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范考虑要成熟标准要统一不能朝令夕改让基层无所适从着力营造“严格管理政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时要给予基层一定的“自我审视自我发展”的良性空间要“以人为本宽严适度疏堵结合”重视人性化。因此管理的理念要放开教育的内容要放开建设的思想要放开。
3.4各级部门要在统筹中协和 首先要强化机关部门之间、处室之间上下级之间和基层军政主管之间的统筹协调牢固树立“全局观念大局意识”避免上级政出多头防止部门之间处室之间搞形式、图场面、显政绩、造成机关乱忙基层忙乱乱中出错的现象。其次要提高基层军政主管的“协和能力”使之善于化解矛盾造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
3.5队伍建设要在激励中培养 部队建设需要及时地给予激励对其每一点的进步、成就应予以及时表扬对于存在的缺点和工作中的失误要分性质“少一些批评指责多一些引导鞭策”。同时在激励中压担子在使用中锻炼在锻炼中培养要避免“多做多错多批评不做不错不批评又吹又拍又重用”的不良倾向把竞争激励机制切实融入到部队的各项工作中为部队的建设添砖加瓦!
3.6队伍建设要在创新中发展 创新是民族的灵魂是部队发展的源泉只有创新部队管理教育训练部队建设才能适应形势发展才能跟上时代的步伐才能做到与时俱进。当前首要的任务是改“滞后的思想滞后的观念呆板的思路”而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展在发展中提高管理、教育、训练水平从而提高战斗力。
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