篇一：年度安全培训工作总结
**煤矿2013年安全培训工作情况总结 二○一三年十二月三十一日 **煤矿2013年安全培训工作总结 根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部
门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指
示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化
安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，
我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治
水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、
机电运输等月度培训，以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水
平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三
违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。
一、培训工作思路及目标牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日
常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技
能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严
格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。
二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组 长：
副组长： 成 员：
组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题； 副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指
导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作； 领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。
三、煤矿培训工作开展情况
1、“三岗人员”外出培训情况
（1）主要负责人及安全管理人员培训、复训情况我矿现有安全生产管理人员24人，2013年矿主要负责人进行双证审核，3名副职矿长进
行矿长任职资格证审核，2名副职矿长进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证
取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%。
（2）特种作业人员培训、复训情况我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培
训54人次，复训9人次，完成计划的129%。 另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训；10名一线监督员进
行外出培训，10名一线监督员进行外出复训；1名专职教师进行资格证培训；9名救护队员
进行外出复训。2013年共计外出培训124人次。
2、节后复工复产培训及新工人培训目前，我矿在矿人员353人，平地57人，井下296人。我矿在节后复工前，由安全矿长
负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在2月16日至3月8日，分
三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训276人，完成计划的100%，新工人
培训194人，完成计划的100%，共计470人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，
持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作
业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满2
个月，方可独立工作。
3、月度培训
由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动
性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，
从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培
训，共计培训学习339人；四月份进行瓦斯防治专项培训，共计培训学习276人；五月份六
大系统、防治水专项培训共计培训学习197人；六月份进行安全生产月安全法律法规及综合
安全知识培训共计培训学习151人；七月份进行矿井安全质量标准化培训，共计培训学习173
人；八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训，共计培训学习239人；另外，我矿还在
八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人；九月份进行一通三
防专项培训，共计培训学习110人；十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习229人；
十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人；十二月份进 行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格，培训学习到位。
4、职业技能鉴定方面我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本
着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、
以学习促提高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划，计划上报四个工种，
共计75人，由于人员流动性大，实际鉴定46人（采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升
操作工10人、矿灯管理及充灯工4人），并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考
核，全部考核合格，取得有效证件。
5、“四新”人员培训方面2013年3月，新副井2jk-2.5×1.2e变频绞车提升装置安装到位，我矿由安全矿长负责，
培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并
进行了考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿又新购置了一台电瓶车，
在投入使用前，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15
日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。
四、贯彻落实上级安全法律法规情况 我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令
《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培
训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在
3月22日至24日，对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习，并进行
分类考核，篇二：2013年度安全生产培训工作总结2013年度安全生产培训工作总结2013年，公司认真贯彻上级安全生产教育培训工作有关精神，按照集团公司继续深入开
展安全“双基”建设工作，扎实推进安全生产，以公司经济发展为首要，努力拓展培训空间；
以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育
培训各项工作，为促进我公司安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培
训工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
牢固把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更
加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全
年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。全公司安全
教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”
的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工
和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力
形成公司统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、职工广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了《2013年公司安全生产培训实施方案》，完善了各项培
训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核、经费使用、监
督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
（二）推动全员教育培训，提高全民安全意识一是加强安全监管人员教育培训。2013年，组织全公司工作人员、安委会成员单位安管
人员和各单位安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培180余人次。采取“走出去”
的形式组织到院校对安全监管人员培训40多人，并到兄弟单位学习安全监管的先进经验。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了公司的所有单位，
形成了全方位的安全培训网络。2013年，全公司共培训生产经营单位主要负责人178人，完
成全年计划的110%；培训安全生产管理人员180人，完成全年计划的102%；培训特种作业人
员85人，完成全年计划的116%。其中：电工8人，焊工45人，特种作业60人（易燃易爆、
起重设备）。
三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”
活动为契机，通过漫画展板、安全知识竞猜、观看警示片、等形式，紧紧围绕安全生产月的
的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识
和基本技能，达到了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。
（三）创新培训体系，不断提升培训质量 一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法律、
法规、专业技术、职业病防治、应急救援、操作规程及实际操作技能。按照学用结合、因材
施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际
精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。二是改进培训方式。在培训方式上，灵活多样。既有集中授课学习，又有分散自学。根
据公司实际，充分尊重和考虑公司的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落
实，又保证了公司的正常生产，从而提升了培训质量。2013年聘请外企讲师进行讲座，通过
生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理能 力，对全公司管理人员进行了培训教育。
（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平 一是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，
坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照
集团公司安全生产教育培训要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和
安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、
考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持
教案检查制度，听课制度和教学质量效果评估制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学
员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。 二是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量，采取多种形式，注重提高
内部培训师的技能操作水平，有计划地安排内部培训师到外地和生产现场进行有针对性的学
习培训，使广大培训师理论与实践相结合。确保师资力量满足教学培训要求。
二、存在的主要问题
一是各单位安全培训的积极性不够。一方面，一些单位安全生产意识淡薄，对安全培训
不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，新入职员工整体文化程度不高，缺
乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。 二是教育教学资源有限。目前，我公司安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。培
训师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比
较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。三是安全生
产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严
格，培训规范程度有所欠缺。
三、 今后努力的方向及建议：2014年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、
综合治理”方针，围绕落实全公司安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方
式，创新工作思路，进一步提升全公司安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全公司安委会各成员单位主要
领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开
展安全知识的学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规
精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。 二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同
工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切
实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开
展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对培训师的培养和考核，提高
培训师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗
率达到100%。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照公司规定，切实把好培训考核关。抓好师资队
伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配
强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全公司建成一支理论水平、业务能力
与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的
完成全年培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司有关安全生产教育培训工作
的规定和要求，进一步加强对全公司安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考
核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、
统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。 同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，
严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范单位。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培
训方法、全面持证上岗的单位。推广这些单位好经验、好做法，指导和督促全公司生产经营
单位向示范单位学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故
的发生。
六是强化单位班组培训工程建设。以班组长和高危岗位一线操作人员为重点，全面推进
单位全员安全培训；以单位自主培训为主，实施单位班组培训工程；加强班组长能力建设，
培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员；开展班组内部培训，
确保员工做到应知应会。督促单位把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通
过班组人人平安实现单位个个安全。七是创新工作方式。注重方法创新，完善长效机制。积极推进落实网上培训考试发证系
统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范，提升培训质量。积极探索高危
险岗位及新入职人员培训教育新路子。加强对员工安全培训的领导和指导，充分利用班前会、
周三安全活动日、板报、宣传栏、广播等形式，加强对员工安全生产基础教育。深化全员安
全培训，引导和教育各生产经营单位创新培训方法。加大对各生产经营单位安全培训考核力
度，将安全培训工作落实到实处。篇三：全年安全教育培训培训工作总结 天池店煤业有限公司
2012年安全教育培训 工
作
总
结 二0一二年山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司2012年安全教育培训工作总结2012年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培
训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，
真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任
务，教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了
2012年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞
车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试
考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质
(一)内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第
一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;
新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培
训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：
1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。
2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。
3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。 各月培训具体内容:
1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人1月6日—10日电钳工培训：12人 2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共
培训131人。
4月6日—10日主提升司机培训，共10人。 4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会
培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。 5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：7人。 5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15
人。
5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共
篇二：2013年度安全培训工作情况总结
**煤矿2013年安全培训工作情况总结
二○一三年十二月三十一日
**煤矿2013年安全培训工作总结
根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。
一、培训工作思路及目标
牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。
二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导
组 长：
副组长：
成 员：
组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题；
副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；
成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作；
领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。
三、煤矿培训工作开展情况
1、“三岗人员”外出培训情况
（1）主要负责人及安全管理人员培训、复训情况
我矿现有安全生产管理人员24人，2013年矿主要负责人进行双证审核，3名副职矿长进行矿长任职资格证审核，2名副职矿长进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%。
（2）特种作业人员培训、复训情况
我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训54人次，复训9人次，完成计划的129%。
另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训；10名一线监督员进行外出培训，10名一线监督员进行外出复训；1名专职教师进行资格证培训；9名救护队员进行外出复训。2013年共计外出培训124人
次。
2、节后复工复产培训及新工人培训
目前，我矿在矿人员353人，平地57人，井下296人。我矿在节后复工前，由安全矿长负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在2月16日至3月8日，分三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训276人，完成计划的100%，新工人培训194人，完成计划的100%，共计470人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满2个月，方可独立工作。
3、月度培训
由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训，共计培训学习339人；四月份进行瓦斯防治专项培训，共计培训学习276人；五月份六大系统、防治水专项培训共计培训学习197人；六月份进行安全生产月安全法律法规及综合安全知识培训共计培训学习151人；七月份进行矿井安全质量标准化培训，共计培训学习173人；八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训，共计培训学习239人；另外，我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人；九月份进行一通三防专项培训，共计培训学习110人；十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习229人；十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人；十二月份进
行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格，培训学习到位。
4、职业技能鉴定方面
我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划，计划上报四个工种，共计75人，由于人员流动性大，实际鉴定46人（采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升操作工10人、矿灯管理及充灯工4人），并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考核，全部考核合格，取得有效证件。
5、“四新”人员培训方面
2013年3月，新副井2JK-2.5×1.2E变频绞车提升装置安装到位，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿又新购置了一台电瓶车，在投入使用前，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。
四、贯彻落实上级安全法律法规情况
我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在3月22日至24日，对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习，并进行分类考核，
篇三：安全学习心得体会
篇一：安全学习心得体会
安全心得体会
安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全就是要以人为本，就是要爱护和保护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上来讲，安全不仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人，自己出了事会抱憾终身。由于自己的失误而导致其他人的生命受到伤害或者死亡，说严重点这就是犯罪，要追究法律责任的。从道德上来讲的话，你自己的心理也会感到不安，感到愧疚的。 通过学习，现体会如下：
一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避免事故发生。
二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。
三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。
四是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。五是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。
我觉得人们最重要还是要有一个很好的安全意识还要提高安全技能，其实在现场的安全设施那些对于人们来说它们都是死的，而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。篇二：安全生产工作心得体会
安全体会心得
安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。
安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响，导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。 钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使设备安全运行，承托生命之重？对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：to be or not,is a question？我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不运行”。
通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会：
一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我们正
确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展奠定坚实的基础。
二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。
三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。
四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到 “居安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作，个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在“居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。
五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 ：第一是要“抓重点”。加强现场监督，保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；第二是要“抓薄弱”，认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。
六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此
项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，防范各类事故的发生。
七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起来。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简单化。
俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班的回家的时，一桌可口的饭菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止???.
安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。篇三：安全学习总结心得体会
安全学习心得
通过这次的安全教育，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。可是如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？对于我们全体员工来说，应立足于安全第一，对于安全是永恒的主题，安全是公司各项工作的保障，有了安全才有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每一个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生命第一，安全第一。为了确保生命的安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患消灭在无形之中。 我们要时刻牢记：先安全确认后工作，自己的生命自己关心。要求大家认真对待安全问题。始终把安全放在第一位，这是一个不可忽视的问题，没有了人的安全，就没有了一切。为什么我要安全、我的安全责任是什么、我如何保证安全、谁最关心我的安全、谁可以随时随地来保障我的安全”、你愿意你的安全交给别人掌握吗”、“公司安全该由谁负责这样的问题做为我们每一位员工难道不应该认真的去思考一下吗？
企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期全国发生
的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。 无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。 如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。 精整车间：******
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