篇一：浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策
浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策
中国消防在线 | 时间： 2008-10-17 | 文章来源： 内蒙古阿拉善盟消防支队 | 作者： 王志广 铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵退伍工作即将来临，做好退伍老兵的思想工作是一项重要工作。在这一特殊时期老兵离队返乡，实际问题多，使他们的心理变化异常、思想活跃、情绪波动较大、事故苗头增多，给基层消防部队的队伍管理和经常性思想政治工作带来了一定的威胁和挑战。作为中队指导员，认真分析、研究老兵退伍时期基层消防官兵的心理特征，探索、实践这一时期基层消防官兵的思想管理方法和思想变化，了解、掌握老兵退伍时期基层消防官兵思想政治工作的规律，加强部队管理和经常性思想政治工作力度，对圆满完成各项工作任务，促进部队的安全稳定，巩固、提高部队战斗力等方面都有着重要意义。
临近退伍老兵经常存在的一些思想问题：
未入党同志的问题。在调查中发现，由于部队每年吸收中共党员的名额有限，个别临近退伍且未入党的老兵情绪低落，思想包袱过重，工作出现消极现象。 个别战士迫切要求留队转士官的问题。面对一年一度退伍工作的临近，个别农村籍家庭经济状况比较差或失去父母依靠的同志，开始三番五次找领导，提出各种困难要求留队转士官。
临近退伍老兵想学技术的问题。这部分人员较多，特别是没有专长的战士，很想在退伍前学到一两门实用技术，以便回到地方派上用场。
个别战士急于想回家联系工作的问题。由于国企改革、优化组合，个别城镇兵对退路问题考虑较多，有的战士一天到晚就想请假回去联系工作；有的已拜托亲友联系好了工作的战士，则要求请假回去和工作单位见面；这种现象使同志们出现心情浮躁，思想不稳定，不能安心在部队服役，给部队管理和安全防事故工作带来较大的隐患。
个别战士对自己放松要求的问题。在调查中发现，有部分老兵甚至个别党员，自以为兵龄长了，临近退伍，该歇歇了。因此，对自己放松了要求，降低了工作标准，有的甚至泡“病号”，对干部的批评教育不当一回事，在部队产生了消极影响。 极个别战士提前退伍的问题。每年都有个别不到服役期限的战士，因为家庭发生变故或者其他原因，不适宜在部队继续服役，需提前退伍。从往年的老兵退伍工作
中总结发现，这部分战士的思想包袱比较重，存在的问题相对较特殊，思想工作难度大。
对策：
东汉末年政治家荀悦说：“咸其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”出了问题去“止之”、“责之”都需要，但终究晚了，不如“先其未然”而“防之”。作为退伍老兵，不管他们的思想如何复杂，“隐于内”的思想问题，总会或迟或早、或多或少地“形于外”，只要基层干部甘做“有心人”，就不难通过一些细节发现问题。比如，一向比较活泼的战士突然沉默寡言，一向遵守纪律的战士突然顶撞干部，一向遵守纪律的战士突然饭量大减等等，这些“细节”背后很可能隐藏着这样那样的思想问题或心理问题。只要及时跟上思想工作或心理疏导，就能立收“药到病除”之效。
掌握动态，搞好帮教。
每到老兵退伍的时候，其思想情况、心理变化都会或多或少地表现出来。因此，作为中队干部就要及时找老兵谈心，了解其基本想法，有何意愿和打算。早一些掌握老兵的思想动态，既可以向领导真实地反映情况，也可以使自己处于主动，及时做好思想工作。特别是对于老兵一些合情合理的想法和存在的实际困难，要力所能及地给于理解和帮助，及时向上级反映，争取组织上的关心和支持。分清情况，因人而异。
做好退伍老兵的思想工作，要根据不同情况，有针对性地做好思想工作。尤其要特别注意以下情况的工作如何去做：
老兵因其想学技术但没有达到，思想上有情绪的。
针对这一问题，各级领导要高度重视。不但要尽可能地满足老战士的这一要求，从实际出发，办好两用人才培训班、短训班，为战士的后路着想。还要鼓励战士自学成才，对没有条件办班的，要给大家讲清情况，说明道路，引导他们立足本职岗位，刻苦钻研专业技术，在实践中增长才干。
入党愿望强烈，想转士官，自我感觉良好，但实际上入不了党、转不了士官的。 对这部分同志，要认真加以教育和引导。首先要肯定入党愿望。对其讲明积极要求入党，是政治上要求进步的表现，作为一个有志青年，既要立志，又要努力付诸行动，争取早日加入党组织，积极为党做贡献。其次要明确指出差距。给其讲清入党是有条件、有标准的，也是受比例限制的。之所以至今还没有入党，说明条件还不具备，某些地方还存在着差距。只有认真改正缺点，才能不断取得进步。再次
要帮助坚定信念。对其讲清党组织遍及全国各地，党章规定的党员标准都是一致的，只要坚定信念，端正入党动机，进行不懈的努力，自觉按照党员条件和标准从严要求自己，将来所在单位党组织肯定是会考虑其入党问题的。最后要肯定他们的成绩，讲清转士官的条件、规定和程序。对其几年来的工作成绩要给予充分肯定，给予鼓励。讲清转士官既受名额限制，也要根据部队的实际，同时要由各级组织把关，任何领导和个人都无权决定这一问题。同时指出随着市场经济的不断发展，就业机会、致富道路大大增多。作为一名经过部队培养锻炼的社会主义有志青年，要自觉做好“一颗红心、两手准备”，一方面接受组织挑选，继续留队服役；另一方面，要充满信心，迎接挑战，到地方经济建设广阔天地去创造辉煌人生。
在部队期间，关系较多，与地方人员来往频繁的。
一般将要退伍的老兵在驻地都是服役时间较长的，在地方认识了不少的朋友，之间的关系也走的较近。在临近退伍之时，地方的朋友为了表达自己的感情，偶尔要请老兵出去聚一下，坐在一起聊聊天，谈谈自己的将来和想法。这种现象对于正常的关系来讲，在某种程度上有助于缓解老兵的思想压力和心理上出现的急躁情绪；但是对于不正常的关系和朋友，或者交往过于频繁，则对部队的管理工作和规章制度产生负面的影响，存在一定的安全隐患。作为中队干部要时刻注意即将退伍老兵的动态和交际，及时做好他们的思想工作，讲清缘由，同时按照相关条令条例和规章制度规范他们的外出次数和行为。
平时花钱大手大脚，借钱欠账较多的。
有些战士因为年龄较小，理财观念不强，平时在家就有花钱大手大脚的习惯，入伍之后由于部分中队对战士理财重视不够，因而这种不良习惯一直被延续下来。在部队服役几年来不但没有留下存款，还向战友或地方朋友欠下了不少的债务。对于这种情况，中队干部要高度重视，亲自去抓、去做他们的思想工作和解决问题，以免因为债务在退伍之际与战友和地方朋友发生矛盾和警民纠纷，严重影响部队内部团结和部队良好的形象。
家乡经济文化落后，家里生活困难，找对象难的。
部分战士因为家乡经济文化比较落后，家里生活困难，想在部队好好干出一番事业来改变自己的命运，但是并不是每个人都能实现自己的愿望；在退伍之际，想到自己的将来，想到自己的婚姻，心情会比较沉重，精神萎靡不振。对于这种现象，中队干部首先要树立他们对生活的信心，让其对将来的生活充满憧憬；其次还要让他们树立正确的婚恋观，不要因为眼前的一些挫折就对将来失去信心，指出通过在
部队几年的锻炼，即使回到地方只要把自己的特长和不怕苦、不怕累的军人作风发挥出来也一定能够干出一番事业，实现自己人生的奋斗目标。
平时与干部有隔阂，与战友关系紧张的。
部队作为一个大家庭，战友每天生活在一起，干部作为管理者，战士作为被管理对象，之间免不了会发生一定的矛盾，产生一定隔阂；还有个别战士因为性格原因会偶尔与战友发生口角，使关系变得紧张起来。在老兵退伍这个特殊时期，为了保证部队内部的安全稳定，中队指导员一定要提前着手，处理好退伍老兵与干部、退伍老兵与战士之间的关系，消除紧张关系和隔阂，营造一个和谐的生活环境，确保老兵退伍工作顺利开展。
身体有病的。
在部队服役期间，有不少的战士因为平时训练强度比较大，身体受到一定的损伤，还有个别战士得了腰间盘突出等病情。在临近退伍之际，作为退伍老兵对自己身上的病情顾虑较多，担心影响今后的生活，在思想和心理上产生一定的消极影响。作为中队干部要根据战士们的实际情况和病情，一方面做好他们的思想工作，安心在部队服役；另一方面还要积极向上级领导反映，解决其存在的实际问题，消除他们的后顾之忧。
曾经受过处分的。
作为战士在部队长时间服役，偶尔所做的一些行为会违背条令条例，犯一些错误，个别错误严重的，还会受到警告、严重警告、记过等相应的处分被记入档案。在老兵退伍的时候，想到自己的档案里还有处分，作为污点恐怕回到地方会影响到自己的发展，在思想、心理上压力较大。针对这种情况，作为中队干部要及时找他们谈心，讲清他们当时所犯错误的严重性，同时还要指出在离队前这段时间里，只要好好在部队安心服役，起到表率作用，支部会视情向上级领导汇报撤出他们的处分，安心离队。
高度重视孤儿战士退伍。
孤儿战士一般来说从小缺乏家庭温暖，孤独感较强。到部队后过惯了集体生活，在长时间与战友的共同奋斗中，结下了深厚的友谊，十分留恋部队的生活，留恋战友。一旦面临退伍，又要回到入伍前那种自己独立生活、无人体贴的环境，想到将来的路需要自己一个人去走，生活中还会遇到许多困难和挫折，不免产生孤独惆怅的心情，缺乏生活的勇气，会引起心理上的很大波动。因此带兵人必须把孤儿的退伍看作是一件大事，做好耐心细致的工作，帮助其鼓足生活的勇气。同时发动战友
都来关心、体贴孤儿退伍战士，鼓励他树立生活的信心，问寒问暖，号召战友自发捐款捐物，让其退伍后仍然与中队老乡、战友保持通信联系，有困难大家来帮。并且还要姐姐创造条件，让他们参加两用人才学习和培训，掌握一两门技术，以增强他们独自生活的能力。
做好宣传、鼓动工作。
在老兵退伍之际，作为中队干部要积极做好战士们的宣传、鼓动工作，倡导“在岗一分钟、干好六十秒”的号召，为退伍老兵营造一个和谐、温暖的环境。首先要进行保持“晚节”的教育。让大家珍惜以往的荣誉，给留队的同志留个好印象。其次要抓好党员骨干的模范作用。对老兵骨干要从严要求，教育他们一定要做好表率。最后还要宣传纪律的严肃性。对那些经多次教育仍不思悔改的个别人，该执行纪律的要执行纪律，绝不能迁就照顾，要坚决打击歪风，弘扬正气，维护部队纪律的严肃性。督促他们在退伍前工作中充分发挥自己的余热，为其他留队战友做好表率作用。
结语
由于老兵退伍这一非常时期基层消防官兵的心理状况、思想动态、行为特点表现异为突出，如果基层中队干部能正确引导和以经常性思想教育这个“生命线”为基点，不断的加强思想教育和观察官兵的行为变化、分析官兵的心理状况和思想动态，然后有针对性地采取措施，用思想管理强化队伍管理，以“使走者愉快、留者安心”为基本原则，以顺利完成各项工作，保持部队内部稳定和巩固战斗力为根本目的，势必将在这一特殊时期内能为基层消防部队的队伍管理方面开辟出一片“新天地”，圆满完成老兵的退伍工作。
篇二：浅析退伍老兵思想分析及应对措施
浅析退伍老兵思想分析及应对措施
“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着官兵思想，新情况、新问题、新思潮不断涌现，官兵价值取向呈现多元化趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的挑战。老兵退伍工作开展得好坏，对搞好中队管理，稳定部队情绪，巩固部队战斗力以及维护部队在人民群众中的声誉有着直接的影响。因此，做好当前老兵的退伍工作，既是中队管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。而且老兵退伍工作时间性强，牵扯面广，工作量大，因此，加强退伍期间的思想工作，对于部队的稳定、退伍战士的进步发展都是十分重要的。
一、退伍老兵思想分析
一是未实现个人愿望的失落心理。临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头，认为辛苦白干了，对领导产生了怨气；认为这辈子跳不出农门，前途无望；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
二是由于社会上“安置难”、“就业难”的局面在短期内难以改变，导致我们的士兵留队愿望强烈。 在今年服役期届满的士兵当中，有70%来自农村，区域经济的相对落后，他们对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，并且，不少战士在与家里商量走与留的
问题时，大多数家长的回答相当干脆：回来干什么？所以，大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队。
三是对前途的忧虑心理。已经确定退伍的同志想的最多的还是未来。他们担心，在部队摸爬滚打若干年，退伍后能适应地方工作吗？能找到一个称心如意的岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多问号总是在脑子里打转，种种忧虑悠然而生。若不及时调适，可能发展为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。
四是对工作的松懈心理。大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但也确有一部分同志临退伍前认为“船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了。个人需要得到满足的，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有必要；个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。个别同志的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
五是对军营的留恋心理。绝大多数同志在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了感情。军营里虽苦犹乐的生活、充满刺激的训练，在大脑皮层上打下了深深的烙印；同志间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心田里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、解决上述问题的应对措施
一是要摸清思想底数。在老兵退伍工作展开前，中队干部特别是主官，要有计划地与中队满服役期的老战士逐个谈心，摸清每个老战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。谈心时，要想方设法摸准真实情况，掏得心里话，谨防“高姿态”的大话、套话、假话。在此基础上，根据往年的退伍原则和数量，结合中队长远建设的需要，提前商拟走留对象名单。对预计会成为工作重点的，要主动地多谈几次心，多吹吹风，下下毛毛雨，使其对走留有些必要的心里准备。
二是注重为老兵分忧解难。即将退伍的老兵，由于来自各方面的压力，他们的心灵正处于一个非常脆弱的时期，这就需要我们带兵人要将心比心，从关心体贴入手，针对退伍老兵近期的心理特点，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。同时，通过个别谈心，认真倾听战士的心声，及时掌握他们想什么、有什么样的要求、需要什么样的帮助，了解后，根据部队的实际情况，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。
三是讲究管理方式方法，尊重老兵意见。服役期将满的老兵，往往自尊心较强，所以在对他们进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要尊重他们。因为老兵是经过两年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有较丰富的实践经验；所以对中队的建设以及教育训练等应多征求他们的意见，才能调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。对有偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，即使有必要在大会点名批评，也要事先做好思想工作，以免出现尴尬的局面，导致矛盾激化。
四是要切实加强教育。老兵退伍工作教育可以从以下几方面进行：（1）形势任务教育。帮助老战士认清形势，明确任务，自觉树立走者天地广阔，大有可为，留者安心服役，再创佳绩的思想。（2）光荣传统教育。组织战士重温我军光荣传统，学习红军精神，引导他们正确处理国家利益和个人利益的关系，自觉服从组织安排。（3）法纪教育。要通过学习法律知识、剖析典型案例、进行现身说法等形式进一步强化战士的法律意识，增强纪律观念，帮助他们正确理解走留的必然性、合理性，认清纪律的严肃性。（4）安全教育。讲明乘车乘船安全常识，增强自我保护意识，以防途中发生不幸，确保退伍工作安全顺利。（5）抓住本单位老战士中最突出、最关心、最普遍的一些“热点”问题，组织一些针对性较强、符合战士思想实际的教育，比如端正入党、改选士官动机，自觉把期望值降到适当位置的教育；组织决定与个人意愿相矛盾时怎么办的教育等等。通过教育，进一步帮助老战士端正对退伍工作的认识，从而调动其配合退伍工作的内在积极性。
五是要积极开展活动。在老兵退伍期间，开展一些形式多样的配合活动，既能够活跃气氛，又能够起到鼓励先进、鞭策后进的作用。根据往年的经验，一般应开展下列一些配合活动：（1）开展老兵典型报告会。从满服役期的老战士中，选出一些表现好、事迹硬的同志，登台讲成长、表决心，为老战士树立榜样，使他们赶有目标、学有样板。（2）开展“为留队同志做科目表演”活动。让老战士为留队同志做训练、器材操作、队列等动作的科目表演，从而激发老战士的自豪感和荣誉感（3）开展“提意见、献计策”活动。组织老战士对中队建设提意见、想办法、出点子，从而增强老战士的主人翁意识。（4）开展“争当优秀老战士”活动。鼓励老战士在退伍期间不断进取，再立新功。对在退伍期间表现突出的老战士，采取照彩照、戴红花等形式给予鼓励。（5）开展“为老战士送温暖”活动。发动留队同志
积极为老战士做好事、送温暖，让老战士感受到战友情、同志爱，升华其对警营、对战友的情谊。（6）开展“夸老兵”活动。组织中队官兵，赞老兵、夸老兵，讴歌老兵中的好人好事和对中队作出的贡献，激发老战士更加自尊、自重、自爱。（7）增加文体活动，丰富警营文化生活。随着退伍时间的日益接近，许多老兵都开始倒计时，对于他们来讲，这段时间是最难熬的，如果不能很好地安排好自己的时间，是最容易出事的，因此中队干部要找准这一特点，充分的利用党、团活动日和其它一些课余时间，大力开展一些丰富多彩的文体活动，丰富警营文化生活，活跃警营气氛，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，同时也分散一些老兵的思想，不要让他们有太多的时间来想同一个问题，从而使他们的思想得到稳定，从而为退伍期间部队的安全稳定奠定坚实的基础
临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，满足个人需要的迫切感；情绪体验的深刻性；情绪体验的矛盾性都会暴露出来，作为带兵人要善于观察老兵的情绪变动并根据老兵的情绪反应主动找老兵谈话，在谈话中要因人而异主动谈；坦诚相见认真谈；坚持原则严肃谈；珍视情谊热情谈切实消除临退老兵思想顾虑，解开老兵情绪疙瘩，确保老兵“留的安心、走的放心”。
临退老兵系指面临退出现役的在编士兵。人的心理变化驱动人的思维指导人的行为。临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，不论是思想、情感，或者是直接的行为表象，都比以往反应得更加明显和具体，同时带有一种目的指向性。掌握临退老兵的心理特点，采取相应的有效对策措施，对于有针对性的开展思想教育，解开老兵思想疙瘩，有助于搞好老兵复退工作。
篇三：如何做好退伍老兵的思想工作
如何做好退伍老兵的思想工作
老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容，如何做好老兵的思想工作，是当面基层部队面临的一大课题。搞好这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展，而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。在这个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候。再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念和价值取向不可避免地的复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。新的情况、新的问题、新的思潮不断的涌现。
由于每个人的思想和素质的不同，退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。对于基层带兵人来说必须充分认识到这一咪，必须本着对部队高度负责的态度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。
一、退伍老兵的主要思想症状
1、愿望未实现，心理存在失落感。
现在退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感，个别老兵认为自己在部队辛辛苦苦干了几年，什么也没有得到，连个优秀士兵也没有。而和自己一起来当兵的同伴则又立功又受奖，还入了党。两个一比较，就发出自身缺点很多，导致心里极度不平衡。更多的战士担心的是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际关系，能否完成身份地位的心理转换等等。诸多问题和疑惑，促成了忧虑失落心理的形成，对战士自信心的打击非常大，会严重影响到退伍战士的工作和生活。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，将导致老兵在服役期间自我
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有